Cómo fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley en materia de gestión urbana
La supervisión interna es la forma de supervisión más directa, frecuente e importante en la supervisión de la aplicación de la ley en la gestión urbana. La supervisión interna eficaz es la piedra angular de una aplicación justa de la ley por parte de la gestión urbana. El autor cree que para construir un sistema de supervisión interna científico y riguroso, se deben establecer y mejorar los siguientes siete mecanismos.
(1) Establecer un mecanismo de educación sobre aplicación de la ley para mejorar el nivel de aplicación de la ley. La calidad del personal encargado de hacer cumplir la ley determina el nivel de aplicación de la ley. Para garantizar que los agentes del orden desempeñen sus funciones de acuerdo con la ley y ejerzan correctamente sus poderes de aplicación de la ley, debemos prestar mucha atención a la educación y esforzarnos por mejorar la capacidad de los miembros del equipo para administrar de acuerdo con la ley. El primero es fortalecer la educación de propósitos, educar y guiar al personal encargado de hacer cumplir la ley para corregir sus pensamientos sobre la aplicación de la ley, establecer una visión correcta del poder, los intereses y el servicio, abandonar la idea de privilegio y sentar una base ideológica sólida para la ley. cumplimiento para el pueblo. El segundo es fortalecer la educación jurídica, esforzarse por resolver el problema de la falta de conocimientos jurídicos y la escasa conciencia jurídica entre algunos agentes del orden, fortalecer la conciencia de la administración conforme a la ley, establecer el concepto de supremacía jurídica y esforzarse por mejorar la aplicación de la ley. conciencia. En tercer lugar, debemos fortalecer la capacitación empresarial en materia de aplicación de la ley, realizar periódicamente diversas clases de capacitación, estudiar detenidamente el conocimiento de las leyes y reglamentos de aplicación de la ley en gestión urbana y llevar a cabo activamente capacitación en el trabajo, capacitación en línea, enseñanza de casos y competencia empresarial en materia de aplicación de la ley. actividades, de modo que el personal encargado de hacer cumplir la ley esté familiarizado con los conocimientos jurídicos, comprenda los procedimientos de aplicación de la ley y domine las habilidades de manejo de casos y la mejora continua de las capacidades de aplicación de la ley y manejo de casos.
(2) Establecer un mecanismo de restricción policial y estandarizar el comportamiento policial. Con el desarrollo profundo de la aplicación integral de la ley en la gestión urbana, el equipo de gestión urbana debe fortalecer aún más la construcción del sistema, innovar y mejorar continuamente diversas reglas y regulaciones, y regular integralmente diversas actividades de aplicación de la ley y comportamientos de aplicación de la ley en equipo. En la actualidad, el primer paso es clasificar cuidadosamente las reglas y regulaciones existentes, revisar y mejorar aquellas que tienen fallas obvias, formular detalles de implementación lo antes posible y mejorar la pertinencia, operabilidad, obligatoriedad y autoridad del sistema. El segundo es fortalecer aún más la disciplina política, la disciplina policial, la disciplina financiera, la disciplina de integridad y la disciplina masiva en función de los cambios en la situación y los requisitos de las tareas, centrándose en el tema de garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales, promover una aplicación justa de la ley y hacer cumplir la ley para el pueblo. Quienes desobedecen las decisiones y órdenes de los superiores, descuidan sus deberes, retrasan el trabajo o abusan de su poder, infringen los intereses de las masas y dañan las relaciones entre los cuadros y las masas deben ser tratados con decisión y seriedad, regulados en la forma de un sistema, y nos esforzamos por formar un sistema para su uso.
(3) Establecer un mecanismo de control y equilibrio de poder para fortalecer la toma de decisiones colectiva. Es necesario establecer un mecanismo de control y equilibrio de poder y lograr controles y equilibrios de poder mediante una descomposición adecuada y un ajuste razonable de la estructura de poder. El primero es implementar controles y equilibrios en la toma de decisiones. De conformidad con los requisitos del "Reglamento de Supervisión Interna del Partido", establecer y mejorar las reglas de procedimiento del comité del Partido, el sistema de reuniones de la vida democrática y el sistema de gestión del personal de los cuadros, concretar e institucionalizar el principio de liderazgo colectivo y garantizar que los asuntos importantes sean estudiadas y decididas colectivamente por el equipo directivo. El segundo es implementar controles y equilibrios institucionales. Estandarizar aún más diversos procedimientos de aplicación de la ley, mejorar los procedimientos operativos, promover el manejo de casos en línea, establecer y mejorar sistemas para la autoridad de aprobación de casos, la separación de la investigación y el manejo, los juicios conjuntos y la presentación de casos, mejorar la transparencia en el manejo de casos, estandarizar el poder discrecional y descomponer y restringir el poder del personal encargado de hacer cumplir la ley. El tercero es implementar controles y equilibrios en el trabajo. La aplicación de la ley es la tarea central del equipo de gestión urbana. Es necesario implementar un sistema de responsabilidad para que los máximos dirigentes del partido y del gobierno logren una revisión e inspección completas, especialmente para la aprobación de casos importantes, los principales líderes del gobierno. el partido y el gobierno deben firmar la aprobación según sea necesario para evitar operaciones secretas y "decisiones personales"; en términos de asignación de jefes, es necesario equilibrar las posiciones y evitar que los líderes del partido y del gobierno "lo hagan todo". Especialmente en los escuadrones de base, es necesario intentar evitar el fenómeno del líder de escuadrón general con instructores adjuntos para facilitar la supervisión.
(4) Establecer un mecanismo de seguimiento y supervisión para garantizar que la supervisión esté implementada. Es necesario establecer y mejorar un sistema de supervisión de la aplicación de la ley, fortalecer la supervisión e inspección de las actividades diarias de aplicación de la ley del equipo y el desempeño de sus funciones, la disciplina del equipo, el comportamiento cortés y el cumplimiento de las reglas y regulaciones para evitar el poder fuera de control y comportamiento. Es necesario establecer y mejorar el sistema de inspección y evaluación de las fuerzas del orden para lograr inspecciones mensuales, evaluaciones trimestrales, evaluaciones de mitad de año y evaluaciones anuales, utilizar de manera integral una variedad de métodos de supervisión, adoptar métodos como la intervención temprana y la participación de seguimiento; , inspecciones abiertas y visitas secretas para aumentar la frecuencia de la supervisión y las inspecciones y mejorar la cobertura de la supervisión y las inspecciones. Es necesario establecer y mejorar el sistema de educación previa al caso, supervisión dentro del caso y visitas posteriores al caso, avanzar en la puerta de supervisión y fortalecer la supervisión de seguimiento de las "seis puertas", como las de primera línea. aplicación de la ley, recopilación de pruebas in situ, presentación de casos, procedimientos de manejo de casos, aprobación de casos y administración de propiedades, evitando que surjan problemas como no presentar un caso, no presentar un caso o mitigar sanciones. Es necesario establecer y mejorar el sistema de conversación, y alentar y advertir a los agentes del orden a mantener la cabeza despejada y ser conscientemente diligentes y honestos mediante conversaciones, amonestaciones, saludos y tarjetas amarillas.
(5) Mejorar el mecanismo de selección y empleo y potenciar la vitalidad del equipo. La clave para hacer un buen trabajo en materia de formación de equipos y aplicación de la ley reside en cuadros dirigentes en todos los niveles. Por lo tanto, es necesario mejorar aún más el mecanismo de selección y empleo.
El primero es mejorar los métodos y métodos de evaluación de cuadros, establecer y mejorar el sistema de evaluación de cuadros, seleccionar cuadros en función de los resultados de la evaluación, esforzarse por formar una orientación laboral de "la gente mira el desempeño y utiliza cuadros en función de la satisfacción de las personas". , movilizar e inspirar al personal encargado de hacer cumplir la ley a luchar por la excelencia, trabajar duro y ser eficaz. El segundo es implementar un sistema de nombramiento competitivo para ampliar y proteger los derechos de los miembros del partido a conocer, participar, elegir y supervisar la selección y el nombramiento de cuadros, y seleccionar verdaderamente a camaradas con buenas ideas, estilos de trabajo duro, fuertes capacidades y con mentalidad de cuadros. y camaradas motivados a puestos de liderazgo. El tercero es implementar un sistema de rotación e intercambio, comunicarse con cuadros de base de manera regular o irregular y rotar a los miembros en puntos críticos de aplicación de la ley y puestos importantes para intercambiar experiencias y supervisarse mutuamente.
(6) Establecer un mecanismo de responsabilidad regulatoria y fortalecer las responsabilidades regulatorias. Para hacer un buen trabajo en la supervisión del cumplimiento de la ley, debemos fortalecer las responsabilidades de supervisión y resolver el problema de la falta de voluntad y el miedo a supervisar. Por lo tanto, es necesario establecer y mejorar un mecanismo de responsabilidad de supervisión de la aplicación de la ley con un nivel de responsabilidad y un nivel de alcance. Primero, debemos establecer y mejorar las agencias de aplicación de la ley y supervisión. Los destacamentos y brigadas deben establecer un grupo líder de supervisión administrativa de la aplicación de la ley y un equipo de supervisión e inspección, al mismo tiempo que establecen y mejoran el sistema de responsabilidad para el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno y el sistema de responsabilidad administrativa de la aplicación de la ley. Equipo para fortalecer la supervisión e inspección del trabajo de aplicación de la ley. En segundo lugar, debemos establecer un sistema de responsabilidad de supervisión de las fuerzas del orden. Es necesario aclarar las responsabilidades de supervisión de la aplicación de la ley de los líderes de todos los niveles, instar a los líderes de todos los niveles a cambiar su estilo de trabajo y descubrir y corregir de manera proactiva las violaciones de las leyes y disciplinas por parte de los subordinados en las actividades de aplicación de la ley. También es necesario aclarar las responsabilidades de aplicación de la ley y supervisión de los actores comunes, comprender de manera efectiva los tres vínculos clave de descomposición de responsabilidad, evaluación de responsabilidad y rendición de cuentas, e instar a los actores a actuar de acuerdo con la ley y hacerla cumplir de manera justa. En tercer lugar, debemos implementar un sistema de rendición de cuentas por los errores de aplicación de la ley. Es necesario responsabilizar a los cuadros dirigentes que descuidan sus deberes o brindan una supervisión inadecuada o una vigilancia seria, implementar un sistema de responsabilidad conjunta por errores de aplicación de la ley y responsabilizar a los miembros ordinarios del equipo que abandonan la supervisión o no informan a sabiendas.
(7) Establecer un mecanismo de recompensa y castigo para promover la integridad del equipo. Es necesario llevar a cabo activamente actividades para luchar por la excelencia, mejorar aún más los métodos específicos para seleccionar colectivos avanzados, individuos avanzados, expertos en aplicación de la ley, pioneros civilizados en materia de aplicación de la ley y modelos avanzados de administración diligente y honesta, dar publicidad enérgicamente a los hechos de las autoridades avanzadas. modelar, alentar a los avanzados, promover la rectitud y esforzarse por crear una cultura que respete a los avanzados, una buena atmósfera de aprendizaje y esfuerzo por avanzar. Es necesario establecer un mecanismo de incentivos, mejorar diversas regulaciones de recompensas y elogiar y recompensar a las unidades e individuos con logros sobresalientes en la administración, aplicación de la ley y cumplimiento de la ley concienzudos y responsables, y servir como una base importante para evaluar la excelencia. Es necesario establecer un mecanismo disciplinario, mejorar el sistema de rendición de cuentas por errores de aplicación de la ley, formular medidas disciplinarias y perfeccionar las medidas disciplinarias. Quienes sean irresponsables, pasivamente receptivos y tengan una supervisión inadecuada deben ser criticados severamente y rectificados dentro de un plazo; quienes descuidan sus deberes, no cumplen con la ley o la aplican de manera laxa, causando un impacto negativo; responsables y disciplinados por el partido y el gobierno; aquellos que violen la ley o indebidamente Para las acciones de aplicación administrativa, se deben tomar las medidas organizativas correspondientes de acuerdo con las leyes y disciplinas, y el personal relevante debe rendir cuentas de su responsabilidad disciplinaria. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento. En resumen, al establecer un mecanismo de recompensa y castigo, se puede mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los miembros del equipo, se mejorará la integridad del equipo y se creará un buen ambiente propicio para promover una aplicación de la ley estricta, justa y civilizada.
En segundo lugar, ampliar los canales de supervisión y construir un sistema de supervisión social fluido.
(1) Establecer un sistema de publicidad para el cumplimiento de la ley. La divulgación es el requisito previo para la supervisión y el conocimiento es la garantía de la supervisión. Para permitir que la gente disfrute plenamente del derecho a saber sobre la aplicación de la ley en materia de gestión urbana y facilitar la supervisión, el equipo de gestión urbana debe establecer un sistema de divulgación de la aplicación de la ley, aumentar aún más la transparencia de los asuntos gubernamentales y publicar las leyes, reglamentos y responsabilidades pertinentes. y autoridades, bases de aplicación de la ley, procedimientos de manejo de casos, límites de tiempo de trabajo, estándares de sanciones y compromisos, código de conducta para el personal encargado de hacer cumplir la ley, disposiciones disciplinarias, medidas de rendición de cuentas, métodos de queja, etc., para facilitar a las masas. Invitar activamente a la APN, la CCPPCh, los departamentos gubernamentales pertinentes, los órganos judiciales, los medios de comunicación, las empresas e instituciones y los representantes masivos a participar en las actividades de aplicación de la ley, para que el público pueda supervisar mejor sobre la base de la comprensión de la formación de equipos y el trabajo de aplicación de la ley. Implementar medidas como usar identificaciones de trabajo y mostrar certificados de aplicación de la ley al personal encargado de hacer cumplir la ley, y colocar conscientemente las actividades de aplicación de la ley bajo la supervisión de la gente. Al mismo tiempo, debemos anunciar los resultados de las quejas y manejarlas de manera adecuada, cumplir nuestros compromisos y esforzarnos por crear una buena atmósfera en la que las masas participen activamente en la supervisión.
(2) Establecer un mecanismo de evaluación social. Para facilitar las quejas de la gente y la supervisión de los equipos de gestión urbana y del personal encargado de hacer cumplir la ley, los equipos de gestión urbana en todos los niveles deben establecer buzones de informes, libros de opinión, correos electrónicos y números de teléfono, establecer un sistema de presentación de informes de peticiones y un sistema para liderar cuadros para recibir visitas, y manejar concienzudamente las peticiones y denuncias, asegurarse de que todo tenga respuesta y todo esté arreglado.
Es necesario escuchar ampliamente las opiniones de las masas, establecer un mecanismo de evaluación social, contratar representantes del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y representantes de comités vecinales, empresas e instituciones, grupos sociales y medios de comunicación. y objetos de servicio como supervisores de las fuerzas del orden, y realizar visitas y debates frecuentes para escuchar sus opiniones y sugerencias en forma de cartas, llamadas telefónicas, visitas, etc. y solicitar periódicamente opiniones de todos los ámbitos de la vida sobre la aplicación justa de la ley, la actitud de servicio, la calidad del manejo de casos, la eficiencia del manejo de casos, la integridad y la integridad del equipo de gestión urbana, al mismo tiempo, establecer un sistema de visitas posteriores al caso para; realizar activamente nuevas visitas a las partes involucradas en el caso para recopilar sus reflexiones sobre la aplicación de la ley de los miembros del equipo y resolver los problemas existentes en las actividades de aplicación de la ley de manera oportuna.
(3) Establecer un mecanismo de supervisión y coordinación. La aplicación de la ley en materia de gestión urbana involucra a muchos departamentos, como el de apariencia y saneamiento de la ciudad, planificación urbana, industria y comercio, y administración municipal. Y existen problemas como sistemas de gestión interna del equipo imperfectos. Para hacer un buen trabajo en la supervisión de la aplicación de la ley, debemos establecer un mecanismo de supervisión y coordinación, fortalecer el intercambio de información y la coordinación entre los departamentos superiores e inferiores, y descubrir y corregir rápidamente los problemas en la aplicación de la ley. En primer lugar, es necesario establecer un sistema de contacto vertical entre el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del destacamento y la brigada distrital, entre el destacamento y la oficina municipal de inspección y supervisión disciplinaria, y entre el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la brigada distrital y el departamento de disciplina del distrito. oficina de inspección y supervisión analizar periódicamente la situación del equipo, encontrar eslabones débiles, coordinar y estudiar soluciones y organizar oportunamente Llevar a cabo actividades de aplicación de la ley y supervisión. Qixin trabajará juntos para hacer un buen trabajo en la supervisión de la aplicación de la ley. El segundo es establecer un sistema de comunicación horizontal entre el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del destacamento y la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del distrito, y entre el equipo de gestión urbana y la Asamblea Popular Nacional, la Conferencia Consultiva Política y los departamentos comerciales, fortalecer el intercambio de información. y comunicación, integrar los recursos de supervisión, formar una fuerza conjunta en la supervisión y eliminar los puntos ciegos de la supervisión Lograr una supervisión integral de las actividades de aplicación de la ley.
(4) Establecer un mecanismo de supervisión de la opinión pública. La aplicación de la ley de gestión urbana involucra todos los aspectos de la vida social, y las organizaciones de medios le prestan gran atención y tienen una alta tasa de exposición. Por lo tanto, el equipo de gestión urbana debe darle gran importancia, fortalecer activamente los vínculos con los medios de comunicación y establecer y mejorar un mecanismo de supervisión de la opinión pública. El primero es tratar correctamente la supervisión de la opinión pública, aceptar activamente la supervisión de la opinión pública, apoyar firmemente a los medios de comunicación para exponer comportamientos incivilizados, incompetentes y caóticos en la aplicación de la ley, y promover la administración legal del equipo y la aplicación justa de la ley. El segundo es mantener un estrecho contacto con los medios de comunicación, establecer un sistema de contacto, celebrar reuniones conjuntas con regularidad, escuchar con humildad sus opiniones y sugerencias, esforzarse por obtener su comprensión y apoyo, formar * * * conocimientos y esforzarse por tomar la iniciativa. En tercer lugar, necesitamos establecer un mecanismo de supervisión y respuesta. Debemos responder rápidamente a las cuestiones recogidas por las noticias y la opinión pública, especialmente las críticas, abordarlas con decisión, ser objetivos y justos y dar una respuesta a los medios y al pueblo. No debemos permanecer indiferentes. Para informes inexactos o incompletos, es necesario comunicarse con los medios de manera oportuna para explicar la verdad, aclarar hechos y eliminar malentendidos.
El tercero es fortalecer las medidas regulatorias y mejorar la eficacia de la supervisión.
(1) Fortalecer la conciencia de la supervisión y corregir el pensamiento de la supervisión. En la actualidad, el equipo de gestión urbana todavía tiene problemas como una escasa conciencia de supervisión y una atmósfera de supervisión débil. Por lo tanto, es necesario fortalecer aún más la conciencia de supervisión de todos los actores y resolver eficazmente el problema de la falta de voluntad y la falta de voluntad para supervisar. En primer lugar, debemos establecer un concepto regulatorio correcto. Educar a todos en que el poder de gestión urbana y aplicación de la ley lo otorga el pueblo a través de la ley y se utiliza para servir al pueblo. El poder y la responsabilidad, el poder y la supervisión están unificados entre sí. Un gran poder conlleva una gran responsabilidad. Donde hay poder, debe haber supervisión. Perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción, se desviará del propósito de ejercer el poder de hacer cumplir la ley y perderá la base del poder. Fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley es una garantía importante para garantizar que el equipo ejerza correctamente los poderes de aplicación de la ley, salvaguarde los derechos e intereses legítimos del pueblo y realice el establecimiento de un partido para el público y una aplicación de la ley para el pueblo. Es una medida eficaz para prevenir delitos relacionados con el trabajo y cuidar a los cuadros. Mejorar eficazmente la conciencia de la supervisión, establecer un concepto correcto de supervisión y hacer de la implementación y aceptación de la supervisión una acción consciente para todos los miembros del equipo. En segundo lugar, debemos corregir la posición de la supervisión. La supervisión es una parte integral de las actividades de aplicación de la ley. La supervisión en sí misma es también una actividad de aplicación de la ley y tiene igual importancia para la aplicación de la ley. Por lo tanto, debemos educar a todos para superar la mentalidad de enfatizar la aplicación de la ley y descuidar la supervisión, y planificar, desplegar e implementar conscientemente la supervisión y la aplicación de la ley. En tercer lugar, debemos corregir nuestro pensamiento regulatorio. La práctica ha demostrado que tener el coraje de enfrentar los problemas y exponer las contradicciones no es sólo un requisito previo para ganar la iniciativa en el trabajo anticorrupción, sino también un medio importante para garantizar el progreso fluido de la aplicación de la ley, mejorar la eficiencia de la aplicación de la ley, promover desarrollo del equipo y mejorar la imagen del equipo. Por lo tanto, es necesario superar la idea errónea de que la supervisión afecta la eficiencia de la aplicación de la ley y que exponer las contradicciones daña la imagen del equipo, establecer la idea de eficiencia e imagen de la supervisión, realizar activamente el trabajo de supervisión, exponer audazmente las contradicciones y buscar el desarrollo y la construcción de imagen mientras solucionamos problemas constantemente.
(2) Aclarar las ideas regulatorias y resaltar los puntos clave y las dificultades. La aplicación de la ley en materia de gestión urbana tiene un amplio alcance, múltiples contenidos, tareas pesadas, múltiples puntos y áreas amplias, poder descentralizado y una supervisión difícil. Por lo tanto, debemos resaltar los puntos clave, comprender las dificultades, centrarnos en los vínculos clave y fortalecer eficazmente la supervisión para garantizar el correcto ejercicio del poder.
Primero, debemos centrarnos en la supervisión. En los últimos años, desde la perspectiva del personal encargado de hacer cumplir la ley, los casos de violaciones de las leyes y disciplinas en el equipo de gestión urbana han ocurrido principalmente entre capitanes, jefes de sección de aplicación de la ley y líderes de escuadrón. Cuanto más alto es el puesto, mayor es la cantidad de medidas disciplinarias. las violaciones; desde la perspectiva del contenido de aplicación de la ley, ocurren principalmente en la investigación y sanción de "dos violaciones" y en los aspectos de aplicación y gestión del sitio de construcción. Por lo tanto, el capitán de brigada, el jefe de la sección de aplicación de la ley y el líder de escuadrón deben considerarse objetos clave de supervisión, y la investigación y el castigo de "dos infracciones" y la gestión de la obra y el trabajo de aplicación de la ley deben considerarse contenidos clave de la supervisión. En segundo lugar, debemos captar los vínculos clave. La aplicación de la ley en materia de gestión urbana incluye muchos vínculos, desde el descubrimiento de casos hasta su cierre, la recopilación de pruebas in situ, la presentación de casos, la aprobación y la incautación de artículos confiscados, son vínculos clave que son propensos a generar problemas. Para prevenir eficazmente la aparición de problemas como la falta de investigación y establecimiento de casos, la reducción de casos importantes, el retiro de casos a mitad de camino y la reducción arbitraria de sanciones, debemos prestar mucha atención a los cuatro vínculos clave: recopilación de pruebas in situ, presentación de casos y , aprobación e incautación de artículos decomisados. En tercer lugar, debemos comprender las dificultades de la supervisión. En la actualidad, las dificultades en la aplicación y supervisión de la ley de gestión urbana se reflejan principalmente en el hecho de que los agentes encargados de hacer cumplir la ley evaden deliberadamente la supervisión para beneficio personal y existen problemas por no investigar ni presentar casos. A juzgar por los diversos casos que han sido investigados y tratados, la mayoría de ellos no ingresaron al proceso de presentación, sino que abusaron de su poder y realizaron transacciones privadas. Por lo tanto, debemos aprovechar esta dificultad, trabajar duro para solucionarla, encontrar contramedidas y bloquear eficazmente la fuente de "liberación de agua".
(3) Enderezar el sistema de gestión e integrar las fuerzas reguladoras. Primero, debemos enderezar el sistema de gestión del equipo de gestión urbana. El actual sistema de gestión del equipo de gestión urbana no es fluido y existen entidades encargadas de hacer cumplir la ley en cada área urbana. La brigada de distrito acepta la doble dirección del destacamento y del comité y gobierno de distrito, y el comité de distrito y el gobierno de distrito administran el personal y los fondos. Este sistema de gestión conducirá inevitablemente a problemas tales como dificultades en la coordinación e implementación de la aplicación de la ley y la supervisión. En el trabajo real, debido a que la brigada de distrito está controlada por el comité distrital del partido y el gobierno, hay demoras en el manejo de algunas peticiones y supervisión de casos. Por lo tanto, es particularmente importante ordenar el sistema de gestión urbana. En segundo lugar, debemos mejorar las instituciones de supervisión interna. Hoy en día, algunas brigadas de distrito no tienen departamentos de supervisión, y el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria también está a cargo de los departamentos político y de ingeniería. Sin embargo, debido a la falta de personal en los departamentos político y de ingeniería, todavía es difícil completar sus propias tareas comerciales y realizar el trabajo diario de supervisión e inspección. Existe una necesidad urgente de establecer un departamento (oficina) de supervisión. En tercer lugar, coordinar e integrar las fuerzas de supervisión interna. Introducir un sistema de liderazgo y un mecanismo de trabajo anticorrupción, y establecer una Comisión de Inspección Disciplinaria que tome la iniciativa en la organización y coordinación, que la inspección y supervisión disciplinarias estén orientadas a las personas, los departamentos regulatorios estén orientados a los asuntos y los departamentos de aplicación de la ley se centren en desempeño de funciones, departamentos de peticiones para centrarse en las peticiones y equipos de supervisión (escuadrones) para realizar inspecciones policiales in situ Centrarse en las responsabilidades de supervisión y los modelos de trabajo, y resolver eficazmente problemas como responsabilidades de supervisión poco claras, contenidos de trabajo superpuestos, supervisión de la supervisión objetos y poca efectividad general.
(4) Hacer un buen trabajo en el cumplimiento de la ley y crear un buen ambiente. En la actualidad, hay muchos factores que obstaculizan la aplicación de la ley y la estandarización de la aplicación de la ley en la gestión urbana, como leyes y reglamentos rezagados, alcance, responsabilidades y autoridades poco claros para la aplicación de la ley, bajo estatus político, personal insuficiente, dificultades en la financiación de garantías, mala aplicación de la ley. las condiciones del equipo y de la oficina son pesadas, alta intensidad de trabajo, fatiga física y mental de los miembros del equipo, así como un entorno de aplicación de la ley deficiente, muchos incidentes violentos contra la ley y falta de protección de seguridad personal. Por lo tanto, es necesario mejorar aún más el trabajo de garantía de aplicación de la ley, resolver los problemas anteriores lo antes posible y crear un buen entorno para que los miembros del equipo de gestión urbana hagan cumplir la ley con confianza, tranquilidad, aplicación de la ley estandarizada y limpieza. aplicación de la ley.
(5) Mejorar los contenidos científicos y tecnológicos y potenciar los efectos regulatorios. Los puntos de aplicación de la ley de gestión urbana son multifacéticos y tienen muchas tareas sorpresa y temporales, lo que dificulta la supervisión y la gestión. Por lo tanto, debemos utilizar medios de alta tecnología para acelerar el establecimiento del sistema de red de aplicación de la ley de gestión urbana e implementar el manejo de casos en línea para que las actividades de aplicación de la ley puedan divulgarse plenamente dentro del sistema de gestión urbana. Las autoridades reguladoras pueden monitorear en línea todo el proceso de los casos de aplicación de la ley de base, corregir los problemas de manera oportuna si se encuentran e instar a los equipos a hacer cumplir las leyes de manera justa, honesta y eficiente. Al mismo tiempo, se abrió un buzón de quejas en línea en el sitio web de gestión urbana para ampliar los canales de supervisión y mejorar la eficiencia de la supervisión.