Seleccione 5 resúmenes de trabajo trimestrales.
Muestra de resumen de trabajo trimestral 1
Mirando hacia atrás en el trabajo del primer trimestre, he progresado mucho en el pensamiento, el estudio y el trabajo, y he crecido mucho, pero También soy claramente consciente de mis propias deficiencias: primero, el estudio teórico está lejos de ser lo suficientemente profundo, especialmente la capacidad de aplicar la teoría al trabajo práctico; segundo, en el trabajo, la experiencia laboral aún es relativamente superficial, especialmente cuando dedico demasiado tiempo; en la oficina, muy poco tiempo en la aldea resultó en una investigación y comprensión insuficientes de la situación, lo que tuvo un cierto impacto en el trabajo y no contribuyó a mi rápido crecimiento. En tercer lugar, en el trabajo, muchas personas tomaron la iniciativa de informar y; pedir instrucciones a los líderes. En términos relativos, hay menos tiempo para que los líderes presenten ideas y encuentren soluciones.
En el trabajo futuro, usaré mis fortalezas y evitaré debilidades, superaré mis deficiencias, estudiaré mucho, trabajaré duro, seré proactivo, creceré temprano, haré un mejor trabajo, haré más por la gente y hacer mayores contribuciones.
El primer cuarto de _ _ _ pasó en un abrir y cerrar de ojos. Para poder completar mejor el plan de trabajo de este año, creo que es necesario que haga un resumen.
En estos tres meses, todavía estoy expuesto a cosas nuevas y sigo aprendiendo y mejorando a través de la exploración, para poder desempeñarme mejor en mi puesto.
El trabajo del primer trimestre se resume de la siguiente manera:
Primero, en términos de pensamiento
Esta temporada, la mayor profundización ideológica es la comprensión del concepto científico de desarrollo.
Ha habido un aumento en el estudio de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo en todo el país. Debemos estudiar y comprender en profundidad su connotación y esforzarnos en aplicar la teoría a la práctica para realizar mejor el trabajo y desempeñar un papel.
2. Trabajo principal
Enero: 1. Trabajo final de la elección, como redactar un resumen y organizar materiales de respaldo 2. Carta de trabajo del nuevo comité de la aldea, los aldeanos; carta de autogobierno, regulaciones de la aldea y pactos civiles y otros documentos; 3. Celebrar reuniones de trabajo de trabajo en equipo de base; 4. Participar en preguntas y respuestas sobre conocimientos legales; 5. Prepararse para el trabajo cultural del Festival de Primavera;
Febrero: 1. Practicar programas culturales para funcionarios de la aldea; 2. Registrar el formulario de información de los miembros; 3. Verificar los preparativos materiales para nuestro trabajo; 4. Participar en la capacitación en la Escuela del Partido del Distrito;
Marzo:1. Formulario de información de miembros registrados del partido; 2. Continuar con la construcción de invernaderos de hortalizas; 3. Actividades del día de voluntariado juvenil en el Hogar de Ancianos de Hedi; 4. Registro de personas que devuelven tierras de cultivo a los bosques (para compensar los árboles jóvenes que faltan; 5 de marzo); Nuevas áreas rurales declaradas por la aldea Materiales de construcción residencial; 6. Reuniones, a saber, la "Ceremonia de Inauguración del Centro de Orientación de Voluntarios Juveniles Suburbanos de Yangquan" y la "* * * Tercera Reunión del Comité Nacional de la Séptima Liga Juvenil Comunista del Área Suburbana de Yangquan. "; 7. Escuchar conferencias sobre el cultivo de hortalizas en invernaderos; 8. Escuchar una conferencia especial sobre "Situación económica actual y gobierno corporativo de las empresas modernas" en un hotel suburbano; 9. Registrar a personas mayores de 16 años en el pueblo para participar en el seguro social de pensiones; 10. El desarrollo de trabajos de protección forestal y prevención de incendios en el pueblo, preparación de planes de emergencia y lista de guardabosques, distribución de materiales promocionales;
(Abril: 1. Protección forestal y incendios; trabajo de prevención; 2. Registrar la lista de personal de subsidio directo de alimentos.)
Tercero, experiencia
Este trimestre, el trabajo más importante es la protección forestal y la prevención de incendios. dura prueba que he aceptado desde que asumí el cargo. ¡La dificultad e intensidad de esta tarea no tienen precedentes! Los líderes superiores le conceden gran importancia. Después de muchas inspecciones, deben poner todo el trabajo en marcha para garantizar que esta tarea se complete con éxito.
¡Tengo muchos sentimientos sobre este trabajo! Además de prestar atención a las aldeas, también debemos prestar atención a la protección de los bosques y la prevención de incendios en toda la región. Aunque no se pueden realizar foros, podemos aprender unos de otros e intercambiar experiencias a través de noticias, periódicos y otros medios, para que todos puedan mejorar continuamente la calidad de su trabajo.
Esta vez, surgieron muchos héroes en el trabajo de protección forestal y prevención de incendios en toda la región.
Para apagar el incendio, el secretario Xiao Heibei quemó el 85% del área, lo que verdaderamente refleja el propósito de nuestro partido de servir al pueblo. Como dice el refrán: "Un amigo necesitado es un verdadero amigo".
Al mismo tiempo, "el fuego y el agua son despiadados, pero la gente tiene sentimientos". Aunque la secretaria no podía afrontar los enormes gastos médicos, ¡todos también donaron con entusiasmo! Realmente, mientras todos trabajen juntos en Qixin, ¡todas las dificultades pasarán!
Resumen de Trabajo Trimestral Muestra 2
Para implementar concienzudamente la política de “la seguridad primero, la prevención primero”, debemos trabajar duro en la prevención, sentar una base sólida para la seguridad y controlar los accidentes. de antemano.
De acuerdo con el espíritu de la Oficina de Harbin de "realizar seriamente el trabajo de evaluación de la seguridad", con este fin, nuestra Oficina decidió realizar el trabajo de evaluación de la seguridad en 20__. Actualmente, el primer trimestre del trabajo se ha completado por completo. El resumen de este trabajo es el siguiente:
1. Descripción general de la investigación y evaluación
De acuerdo con los estándares de "Evaluación de seguridad de la empresa de suministro de energía del condado" (implementación de prueba) emitidos por el Estado. Grid Corporation de China, se investigaron y evaluaron las líneas de nuestro hospital y equipos de distribución.
1. Todo el hospital* *cuenta con líneas de 10 kV con una longitud total de _ _ _ _ kilómetros; líneas de 0,4 kV de _ _ _ _ kilómetros, transformadores de distribución _ _ _ unidades, con una capacidad total de _ _ _ _KVA.
2. Principales problemas
1. Señalización en línea insuficiente, falta de señalización al cruzar la autopista y avisos de seguridad incompletos.
2. Las medidas para evitar postes y roturas de postes son imperfectas.
3. No existen medidas antirrobo.
4. No existe un análisis regular de defectos, ni una gestión de circuito cerrado de los defectos de los equipos, y faltan algunos registros, reglas y regulaciones.
Líneas y equipos de distribución aérea de 5,10 kV: el acuerdo de alcance de mantenimiento y derechos de propiedad del equipo firmado con el usuario está incompleto y la información técnica relevante está incompleta; los accesorios de la torre están inclinados, agrietados o dañados; están oxidados o inclinados; el aislador está contaminado, inclinado o dañado; el radio de alimentación de la línea de alimentación excede; no hay cables de tracción en la línea y los cables de tracción están sueltos, rotos, faltan o son cables de hierro; están oxidados, sin aisladores y dañados; algunas líneas tienen postes cuadrados y varillas exprimidoras de aceite y las señales de secuencia de fases de las varillas angulares están incompletas que exceden el radio de alimentación en 27 lugares; no hay dispositivos de protección contra rayos; los interruptores de línea no han sido sometidos a pruebas preventivas; los nombres y signos de los interruptores de línea están incompletos; algunos interruptores no tienen dispositivos de protección contra rayos y la base del poste no está marcada;
6. Líneas y equipos de distribución de baja tensión: postes y líneas de corriente débil están levantados en el mismo poste; la torre está inclinada, agrietada o dañada; el brazo transversal está corroído y el cable de sujeción está inclinado; flojo, el hilo está roto y perdido; el poste está oxidado; no hay aisladores ni daños; algunas líneas tienen varillas exprimidoras de aceite, las marcas de fase de las varillas de derivación y de las varillas angulares están incompletas cuando la línea de alimentación excede la fuente de alimentación 214; radio, la flexión del cable es grande.
7. Transformadores y transformadores de distribución: algunos transformadores de distribución no tienen placas de matrícula, placas de advertencia y placas de secuencia de fases; algunos transformadores de distribución no se han sometido a pruebas preventivas; la ubicación de instalación del transformador de distribución no es razonable; los accesorios de la mesa de cambio están corroídos e inclinados; el banco está inclinado; la distancia entre el banco y el suelo del transformador de distribución no es suficiente; está dañado; el dispositivo de puesta a tierra de la subestación está instalado de manera irrazonable; no hay un tubo retardante de llama en el cuerpo de puesta a tierra; la caja de medición de la subestación está corroída y las etiquetas están incompletas; insuficiente.
8. Línea entrante y protector contra fugas: la longitud de la línea entrante excede el estándar; la distancia desde el suelo no es suficiente; los bujes de pared y los aisladores no están instalados; operación.
9. Sistema de registro y gestión de defectos: el análisis de defectos no se realiza con regularidad; los defectos del equipo no han llegado a una gestión de circuito cerrado y faltan algunas reglas y regulaciones;
3. Sugerencias de rectificación
1. Varias reglas, sistemas, cuadros y registros que deben completarse deben completarse dentro de un plazo y cumplir con los requisitos.
2. La corrosión de los accesorios de la línea y las cajas de medidores debe tratarse y reemplazarse de acuerdo con las condiciones reales. Las grietas y los daños graves a las torres deben reemplazarse lo antes posible.
3. Los transformadores con deficiencia de aceite deben reponerse a tiempo y se debe prestar mucha atención a las fugas graves de aceite.
El interruptor de línea de 4,10 kV debe estar equipado con dispositivos de protección contra rayos, dispositivos de conexión a tierra e interruptores de aislamiento según sea necesario, y el cable de conexión a tierra del pararrayos debe estar completo.
5. Las señales de advertencia de seguridad y las señales de secuencia de fases de alto y bajo voltaje deben instalarse tan pronto como sea necesario.
6. El problema de la baja tasa de acción del protector de acción de corriente residual debe resolverse lo antes posible de acuerdo con los requisitos de los superiores.
7. Mantener registros de los equipos de bajo voltaje y solicitar instrucciones y trabajos al despacho superior lo antes posible.
8. Fortalecer la inspección de equipos y la gestión de defectos, y realizar diversas tareas según sea necesario.
9. Mejorar las barras antitensión y las medidas de desconexión.
10. Hacer un buen trabajo de publicidad masiva a lo largo de la ruta y reforzar las medidas antirrobo.
11. Las líneas de transmisión deben estar equipadas con dispositivos de puesta a tierra según sea necesario.
El trabajo de evaluación de seguridad se lleva a cabo concienzudamente según sea necesario. Los líderes de cada unidad le otorgan gran importancia, lo implementan concienzudamente en el lugar y organizan cuidadosamente las inspecciones y evaluaciones.
A través del trabajo de evaluación de la seguridad, desde la perspectiva de la prevención de accidentes en la producción de energía, especialmente los accidentes graves, graves, graves y frecuentes, podemos comprender la solidez de la base de la producción de seguridad, los diversos factores y la gravedad de los accidentes, y la posibilidad de que se produzcan. . Sobre la base de una evaluación integral, adecuada e integral, realmente podemos realizar el trabajo anti-accidentes de manera previsible, enfocada y planificada y mejorar el nivel de gestión de producción de seguridad de nuestra oficina. Garantizar un suministro de energía seguro, confiable y continuo, hacer que el trabajo de seguridad de producción de nuestra oficina se desarrolle en una dirección científica y estandarizada, esforzarse por mejorar el nivel de gestión de seguridad de producción y crear una nueva situación en la seguridad de producción de nuestra oficina.
Muestra de resumen de trabajo trimestral 3
El trabajo del primer trimestre ha llegado a su fin a medida que pasa el tiempo. En estos tres meses el trabajo de nuestro grupo ha mejorado en general, pero también hay muchas cosas que no se han hecho bien. Creo que mi grupo y yo aprendimos mucho más durante este trimestre. Se acerca abril y lo que tenemos que afrontar son cambios en personas y productos en distintos grados, así como cambios en el control de la línea de trabajo todos los días. Esto demuestra un problema: tenemos que empezar de cero, reaprender nuevos procesos de trabajo, y adaptarse al nuevo entorno laboral. Todos los empleados de nuestro grupo están listos y planificando para el próximo trimestre. Combinado con el plan de trabajo para el próximo trimestre, el resumen de trabajo para el primer trimestre es el siguiente:
Primero, gestión, comunicación y coordinación de objetivos
En cuanto a la evaluación de la carga de trabajo de. nuestro grupo, todo nuestro grupo La evaluación del trabajo es de 8__ ítems/mes y la meta personal es de 24.000 ítems. Cada persona tiene 924 objetivos que completar cada día. Según la carga de trabajo normal, básicamente todos pueden completarlo. Es sólo que a veces, cuando la carga de trabajo es muy pequeña, el turno de noche no se puede completar. En este caso, después de que los colegas de nuestro grupo completen el trabajo del turno de noche, acudirán a otros equipos con trabajo pendiente para ayudar, mientras trabajan duro para completar la carga de trabajo objetivo del día.
2. El segundo aspecto de la evaluación de objetivos de trabajo es la evaluación de la tasa de error de los productos. Hay muchos factores que afectan el control de la tasa de errores del producto. En lo que respecta al trabajo de nuestros auditores, lo que podemos controlar es que operen de acuerdo con las "Normas de embalaje de mercancías salientes". En ese caso, no sólo se puede controlar bien la diferencia de cantidad, sino que también se puede garantizar hasta cierto punto la seguridad de las mercancías durante la carga, descarga y transporte (es decir, se puede controlar la diferencia de calidad). En el primer trimestre, nuestro grupo logró avances significativos en el control de diferencias de calidad en comparación con el año pasado, como el aislamiento de productos de vidrio envasados en cajas pequeñas. Pero también hay desventajas, por ejemplo, cuando se transportan mercancías nuevas, éstas se aplastan fácilmente. La carga ciega de dichas mercancías en el fondo de la caja provoca que las mercancías se aplasten. Estas diferencias son responsabilidad de todas las partes involucradas.
En segundo lugar, la gestión del tiempo, todos los días.
En cuanto a la gestión del tiempo, en lo que respecta a nuestro equipo de revisión, según el orden de emisión de documentos y embalaje, se puede implementar en poco tiempo. Bajo la premisa de garantizar la calidad cada día, nos esforzamos por mejorar al máximo la eficiencia del trabajo. Debido a que solo tenemos tres personas trabajando en el turno de la mañana todos los días, tenemos que sacar a dos personas para cargar el camión justo después del trabajo por la mañana, y el primer lote proviene de la farmacia. La mayor parte del reabastecimiento en la farmacia contiene miel. Por eso organizamos una nueva inspección todas las mañanas para empacar rápidamente los productos. La gente buena vuelve a verificar primero. El personal de carga de camiones puede cargar el camión lo antes posible para participar en la revisión.
En tercer lugar, operaciones estandarizadas
Cuando nos mudamos por primera vez del edificio principal al almacén plano, las operaciones estandarizadas de nuestro grupo no eran muy buenas. Bajo la guía de líderes superiores, los colegas de todo el grupo trabajan juntos para hacer más y pensar más cada día para implementar nuestras operaciones estandarizadas en el trabajo diario. Se ha convertido en un hábito ahora. Todos prestarán atención a la revisión de todos de las normas de la zona, como la higiene y la limpieza. También trabajamos mucho completando varios formularios. Todos los días, antes de ir a trabajar, se recordará a todos que deben completar los formularios pertinentes y hacer un buen trabajo al entregarlos antes de salir del trabajo.
Cuarto, gestión de personal
En términos de gestión de personal, creo que enero fue mejor. Por mi parte, a todo el mundo le apasiona el trabajo de cada día y cada día se puede completar con trabajo duro y eficiencia. El primer trimestre de trabajo fue muy conmovedor. Los empleados siempre se miran a sí mismos. Como líder, debo desempeñar un papel ejemplar. Este protagonista no está acostumbrado a quejarse, pero sí más confiado. Por supuesto, todo el mundo se enoja a veces y yo a veces me enfado. ¿Por qué trabajo demasiado pero el desempeño de nuestro equipo nunca mejora? Pero estas son cosas con las que tengo que lidiar. Tal como dijo el líder, si quieres hacer algo, tienes que hacerlo lo mejor que puedas. Si no lo haces, no lo hagas directamente. Durante los trabajos de marzo, una persona de nuestro equipo no estaba de servicio.
Se entiende que esto se debe a la falta de ordenación del tiempo y la relación entre la vida y el trabajo, y también es una manifestación específica de una mala actitud laboral. Estos son inseparables de mi trabajo personal. Ante la reorganización de personal y bienes el próximo mes, las tiendas de conveniencia pasarán a la distribución diaria. Creo que la carga de trabajo aumentará repentinamente. Me dedicaré de todo corazón a mi trabajo, haré un buen trabajo para cada empleado y corregiré mi actitud laboral para lograr el objetivo de que todo el grupo trabaje en conjunto para completar el trabajo de cada día.
5. Ayudarnos unos a otros, aprender unos de otros y completar juntos.
En el primer trimestre de trabajo, la eficiencia general de nuestro equipo sigue siendo muy alta. A veces, cuando la carga de trabajo es ligera, terminamos el trabajo con anticipación y luego salimos del trabajo. En este caso, el líder organizará nuestro grupo para ayudar a otros grupos. En este proceso, podemos aprender de las operaciones estandarizadas de otros equipos y de diversos procesos de gestión. Puede mejorar la eficiencia del trabajo de todo el departamento y permitir que todos comprendan el estado de trabajo de nuestros equipos y grupos. El sábado haremos todo lo posible para completar la reinspección. Si tienes tiempo, puedes ayudar al área de mercancías a hacer un inventario del fin de semana y poner la mercancía en los estantes. También nos ayudarán a preparar varias cajas pequeñas para una nueva inspección.
Aprendizaje y formación de verbos intransitivos
65438+El 31 de octubre, la empresa organizó a todos los empleados del centro de distribución para estudiar la cultura corporativa de la empresa en la sede. El profesor Lan comprendió principalmente nuestra visión de la vida, los valores y los detalles que determinan el éxito o el fracaso. A través del aprendizaje, tengo más confianza en el futuro de Jianzhijia, fortalezco mi creencia en el trabajo y presto más atención a las operaciones estandarizadas, para lograr el propósito de hacer un buen trabajo en detalle.
El 14 de febrero de 2004, asistí a la conferencia sobre gestión administrativa impartida por el Gerente General Zhang. A través de esta capacitación, quedé profundamente impresionado. Comparando estas teorías con nuestro trabajo actual, siento que mi nivel profesional aún es muy bajo y siento que no he hecho un buen trabajo en todos los aspectos de la gestión. En trabajos futuros, lo gestionaré en función de cierta información de esta capacitación.
El 24 de febrero, el gerente del departamento de gestión de almacenes llevó a cabo una capacitación sobre la descripción de puestos para cada puesto para los cuadros líderes por encima del jefe del departamento, lo que nos hizo más conscientes de nuestras responsabilidades, responsabilidades y procesos y materiales de trabajo diarios. para guiar nuestro trabajo futuro.
En marzo, todo el grupo se organizó para realizar una capacitación sobre descripción de puestos, de modo que cada empleado pudiera aclarar los materiales de trabajo que debía realizar todos los días, para lograr el objetivo de que el trabajo de todo el grupo se completara en el mismo día.
7. Sección 1 Inventario
El 28 de marzo, realizamos un inventario completo y preciso de la mercancía en el almacén. Se puede ver en este inventario: 1. La diferencia en los envíos de nuestro grupo ha aumentado significativamente en comparación con el trimestre anterior 2. La diferencia en la recogida de mercancías en el área de carga también ha aumentado;
Plan de trabajo del octavo y segundo trimestre:
Ante los ajustes de personal, mercancías y líneas de tiendas tras la reubicación del almacén, la actitud laboral del personal y la gestión y control de las diferencias se convertirán en el centro de nuestro trabajo. Basado en la situación actual de nuestro grupo, el plan de trabajo para el segundo trimestre es el siguiente:
1. Mejorar la actitud laboral del personal
2. para garantizar la exactitud de la entrega de mercancías. Seguridad;
3. Completar el trabajo diario de acuerdo con los "Estándares de revisión y embalaje de productos" para garantizar la seguridad de las mercancías durante el transporte y la manipulación;
4. Después de la mudanza, nos enfrentaremos a un aumento repentino del volumen de trabajo y posibilidad de reorganización del personal. Nos adaptaremos al entorno laboral lo antes posible y nos esforzaremos por conseguir la liquidación diaria del trabajo.
Resumen de Trabajo Trimestral Muestra 4
Bajo el cuidado y orientación del Comité de Gestión de Zona de Desarrollo y el Departamento de Propiedad de la Dirección Municipal de Vivienda, y con la gran atención de los líderes de la Oficina de Administración de Vivienda de la Zona de Desarrollo, en la administración de propiedades del distrito. Con los incansables esfuerzos del personal administrativo, la Oficina de Administración de Vivienda de la Zona de Desarrollo ha establecido firmemente un sentido de la situación general, ha mejorado la conciencia del servicio, ha transformado los conceptos de servicio y ha ejercido la administración de propiedades. funciones, hizo todos los esfuerzos posibles para resolver los conflictos sociales y hizo las debidas contribuciones al desarrollo económico regional y la estabilidad social. El trabajo de gestión de la propiedad ha logrado nuevos resultados. 20__La cuarta sección del trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, establecer un conocimiento de la situación general y realizar correctamente las funciones de administración de la propiedad de acuerdo con la ley.
En los últimos 20__, la Oficina de Administración de Vivienda de la Zona de Desarrollo ha insistido en desempeñar correctamente las responsabilidades de administración de propiedades, enfocándose en servir a las empresas inmobiliarias en la jurisdicción, publicitando vigorosamente las políticas, leyes y regulaciones de administración de propiedades, e implementando leyes y regulaciones.
Primero, fortalecer la supervisión, brindar servicios puerta a puerta, guiar y ayudar de manera proactiva a las empresas de servicios inmobiliarios en la jurisdicción a brindar buenos servicios, promover tendencias civilizadas y crear una atmósfera comunitaria armoniosa.
El segundo es establecer reglas y regulaciones para estandarizar el comportamiento gerencial de los cuadros y empleados de nuestra oficina, exigir la aplicación de la ley, evaluar de acuerdo con el sistema y firmar una carta de responsabilidad gerencial objetivo con la persona a cargo de la empresa administradora de propiedades e implementar un sistema de evaluación general de fin de año;
El tercero es fortalecer la evaluación y supervisión periódica de las empresas de servicios inmobiliarios en la jurisdicción;
(1) Semi concentrado -reuniones anuales de revisión de la administración de propiedades para promover que las empresas de servicios inmobiliarios implementen buenos servicios;
(2) Realizar una evaluación integral cada trimestre
(3) Hacer un buen trabajo en las inspecciones puntuales; de la comunidad de propiedad una vez al mes e informar los resultados de la inspección puntual de manera oportuna.
(4) Implementar seriamente el trabajo sustancial organizado temporalmente por los superiores;
⑤ Realizar inspecciones especiales; en unidades relevantes que manejan activa y concienzudamente las peticiones y la exposición a los medios.
El cuarto es realizar concienzudamente la inspección anual de las empresas de servicios inmobiliarios de la jurisdicción, y orientar el establecimiento, archivo y verificación del comité de propietarios en la jurisdicción.
La segunda es tomar "crear salud" como una oportunidad para mejorar el entorno comunitario y prestar mucha atención a la organización y coordinación.
20__ es un año crítico para que nuestra ciudad cree una ciudad sanitaria nacional. De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el Comité del Partido de la Zona de Desarrollo y el Comité de Gestión, y los acuerdos unificados del Departamento de Propiedad del Buró Municipal, haremos un trabajo sólido en la creación de saneamiento, cargaremos activamente y distribuir la información e implementarla una por una. El primero es hacer un buen trabajo concienzudo en el establecimiento y cumplimiento de estándares de atención médica en cada comunidad inmobiliaria. Nuestra oficina ha establecido una clase especial para el establecimiento de saneamiento comunitario de propiedad para supervisar la implementación uno por uno de acuerdo con los estándares del establecimiento de saneamiento comunitario. Supervisar todos los días e informar todos los lunes, asegurarse de que no se omita ninguna rectificación e informar si no se cumplen los estándares. Confiaremos en la comunidad y en los equipos conjuntos de aplicación de la ley para garantizar que se lleven a cabo esfuerzos de creación saludables. El segundo es hacer arreglos para que personal especial ingrese a la comunidad baoliana para realizar trabajos de "creación de salud".
Se unió al partido del distrito y a la oficina gubernamental para establecerse en la comunidad de Guangming para supervisar integralmente el trabajo de "crear salud" en la comunidad de Guangming. Durante la visita no anunciada de bienvenida "Chuangwei Face Wash", el equipo conjunto de aplicación de la ley demolió y limpió la construcción y demolición caóticas en las comunidades, áreas residenciales y la fábrica de East Road. La comunidad de Lianhe Road erradicó sucesivamente los "huertos" en la comunidad de Tiandun; y el área familiar de la Empresa Provincial de Ingeniería de la Construcción N° 3. Coordinar el equipo integral de aplicación de la ley del distrito para limpiar la basura en las escaleras, pasillos y balcones de comunidades residenciales como la Comunidad Tianhu y la Segunda Área de Vivienda Eléctrica y Mecánica, lo que erradicará por completo décadas de problemas históricos y brindará mercados y áreas residenciales; un entorno de vida espacioso y limpio, así lo afirman las “Tres Innovaciones” de la ciudad y el distrito. Al mismo tiempo, durante la conferencia económica del condado de la provincia el 26 de marzo, todos los cuadros de nuestra oficina, junto con los trabajadores comunitarios, llevaron a cabo una limpieza integral de la salud del área y organizaron personal dedicado para llevar a cabo proyectos de vestimenta y vestimenta en ambos lados de La publicidad exterior de Bailang Road se controla, limpia y actualiza. Proporciona un ambiente limpio y ordenado para la celebración sin problemas de la conferencia de trabajo económico del condado. El tercero es hacer un buen trabajo en la creación saludable de unidades piloto de "creación saludable". Confiando en el centro de servicios administrativos del distrito, todas las unidades toman medidas todos los viernes para limpiar las "tres garantías" frente al centro de servicios administrativos, lo que promueve efectivamente el trabajo de "creación de salud".
En tercer lugar, debemos llevar a cabo concienzudamente una gestión integral de la seguridad social, resolver conflictos y garantizar la seguridad de ambas partes.
De acuerdo con los requisitos del Comité del Partido de la Zona de Desarrollo y del Comité de Gestión de que "el desarrollo es la primera prioridad y la estabilidad es la primera responsabilidad", implementamos concienzudamente la toma de decisiones y el despliegue de la gestión integral de nuestra oficina. y trabajo de mantenimiento de la estabilidad, enfocándose en mantener la estabilidad social general de la jurisdicción, fortalecer el liderazgo organizacional, mejorar los sistemas y mecanismos, consolidar las bases a nivel de base, resaltar la investigación y resolución de conflictos y crear un ambiente social seguro y armonioso. . El trabajo de gestión integral es un trabajo básico importante para crear un buen ambiente y promover el desarrollo armonioso. Aprovechamos al máximo la función de gestión de la casa y hacemos esfuerzos incansables en el trabajo de gestión integral. Hemos establecido un sistema a largo plazo en el que los líderes son responsables, los departamentos supervisan, las entidades responsables lo implementan en un nivel y un nivel es responsable del otro.
1. La construcción de comunidades seguras se realiza en profundidad. Continuar llevando a cabo investigaciones y mediación a gran escala de conflictos y disputas. En respuesta a la nueva situación y las nuevas tareas que enfrenta la innovación en la gestión social, debemos inspeccionar y supervisar cuidadosamente el sistema integral de responsabilidad de objetivos de gestión basado en las condiciones reales, e implementarlo de manera creativa para garantizar que no ocurran incidentes masivos influyentes o casos influyentes importantes, y servir como base para toda la región Un buen y rápido desarrollo económico y social crea un buen entorno social para que los residentes vivan y trabajen en paz y satisfacción.
2. Hacer un buen trabajo en la alerta temprana e investigación de conflictos y disputas en la comunidad inmobiliaria. De acuerdo con los principios de un cargo con doble responsabilidad, gestión territorial y responsabilidades jerárquicas, se ha fortalecido el sistema de responsabilidad de liderazgo, se ha firmado una carta de responsabilidad de gestión de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad con las empresas de servicios patrimoniales de la jurisdicción; las tareas integrales de gestión y mantenimiento de la estabilidad se han descompuesto en unidades responsables en todos los niveles y se han refinado para cada nivel. Las personas responsables individuales deben implementarse una por una, estabilizarse una por una e inspeccionarse un mes a la vez para evitar traspasos conflictivos; resolver los problemas de raíz.
Persistir en implementar, supervisar y evaluar el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad, las tareas comerciales y anuales, establecer y mejorar el sistema de evaluación y rendición de cuentas para el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad, incluido el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad en la categoría de "uno -voto de veto" e incluido en las metas anuales, y aplicando el mismo premio para el mismo Castigo.
3. Recibir cartas y visitas, y resolver conflictos en tiempo y forma. La mayoría de las disputas de propiedad en comunidades antiguas se originan principalmente en conflictos entre empresas de desarrollo inmobiliario y propietarios que se convierten en conflictos sociales. Por ejemplo, cuando los propietarios de Tianhu Community de Xiang'an Property Company presentaron una solicitud más de diez veces, el personal de nuestra oficina esperó ayuda; y tomó la iniciativa de hacer un buen trabajo en publicidad y explicación; Manejar 11 cartas y resolver conflictos y disputas de manera oportuna;
4. Los departamentos trabajan juntos para completar el trabajo de registro de alquiler de viviendas.
Con el fin de hacer un buen trabajo en el registro y presentación anual de alquileres de viviendas, desde mayo de este año, hemos coordinado activamente con la Oficina Industrial y Comercial de la Zona de Desarrollo para cooperar con el informe anual industrial y inspección comercial de la empresa para completar los trabajos de registro y presentación de alquileres. Este año, se procesaron 18 certificados de registro de alquiler de unidades, se emitieron cerca de 700 certificados de registro de alquiler y el área de alquiler registrada fue de aproximadamente 90.000 metros cuadrados. Continuar enfocándose en la gestión de la población flotante, combinar el trabajo de los "tres reales" para captar la información dinámica de la población flotante y hacer un buen trabajo en el modelo de trabajo de "gestión de la vivienda", que ha logrado resultados iniciales normalizados; Se ha establecido un mecanismo de control de alerta temprana.
Aunque hemos trabajado mucho durante el último año, parte del trabajo aún está lejos de los requisitos de nuestros superiores.
1. Existen muchas comunidades antiguas en la jurisdicción, y la mayoría de ellas adoptan una gestión autónoma por unidades. Las instalaciones están atrasadas y es necesario mejorar aún más el nivel de gestión de los administradores internos de las empresas de administración de propiedades. En particular, se debe reforzar la formación y el aprendizaje.
2. Si el lugar de registro de la empresa de administración de propiedades no está dentro de la jurisdicción, no existen métodos de gestión ni medidas de cumplimiento efectivas para la administración de la empresa de administración de propiedades, y la empresa de administración de propiedades no escucha. a las llamadas, la oficina municipal debe realizar una inspección ". "Tres distritos" trabajaron juntos para resolver este problema.
3. Hay una coordinación insuficiente entre departamentos y muchos conflictos y disputas en comunidades de propiedad no están bien mediados, especialmente aquellos que involucran a otros departamentos como agua, electricidad, gas, seguridad pública, protección ambiental, saneamiento; y otros departamentos, que necesitan emitir documentos relevantes.
4. Los fondos insuficientes de la oficina han resultado en la incapacidad de manejar el trabajo comercial y muchas emergencias de manera oportuna. Esperamos que la Autoridad Municipal de Vivienda solicite al gobierno municipal que proporcione fondos de emergencia para la administración de propiedades y propiedades especiales. Gestión de fondos para solucionar emergencias.
En 2021, insistiremos en fortalecer la teoría política y el aprendizaje empresarial, abordar la gestión de la industria de acuerdo con las leyes y regulaciones, fortalecer la calidad internamente y dar forma a la imagen externamente bajo la dirección del Departamento de Propiedad del Departamento de Propiedad; Oficina Municipal de Administración de Vivienda, aprovecharemos al máximo nuestras funciones de gestión de la industria y brindaremos servicios de manera efectiva para Brindar servicios a las empresas de servicios inmobiliarios en la jurisdicción, y continuaremos haciendo un buen trabajo en la supervisión y brindar orientación comercial a las empresas de servicios inmobiliarios en la jurisdicción. .
Muestra 5 de resumen de trabajo trimestral
En medio de la tensión y el ajetreo, la acción de primavera de 2020 llegó a su fin. Con el cuidado de los líderes de las sucursales y la ayuda de mis colegas, logré algunos resultados, mis conocimientos bancarios avanzaron mucho y mis capacidades de marketing personal también mejoraron enormemente. El siguiente es el informe de trabajo del primer trimestre:
1. Desempeño laboral:
A finales de marzo, el saldo de los depósitos de ahorro era de 5,37 millones de yuanes, la gestión financiera era buena. 23,09 millones de yuanes y los fondos de ventas fueron de 6,74 millones de yuanes. El fondo invirtió en 7 nuevos hogares por un monto de 22.300 yuanes, vendió 140 gramos de oro, completó 2 seguros de propiedad para una persona y un automóvil, por un monto de 2.350 yuanes. 10 tarjetas VIP doradas, 5 tarjetas de depósito de terceros, 10 tarjetas de crédito y 15 mensajes de texto. Hay 7 estaciones de banca personal en línea, 6 estaciones de banca móvil, 6 estaciones de banca telefónica y 60 números de teléfono de transferencia. A excepción del seguro bancario, se superaron todas las tareas.
2. Trabajo diario:
Las tareas de tarjetas de crédito en el primer trimestre son indicadores importantes de las líneas personales. Bajo la supervisión y el liderazgo de los líderes del banco, todos los empleados del banco dan rienda suelta a sus habilidades y utilizan diversas relaciones para comercializar vigorosamente las tarjetas de crédito. En el primer trimestre, se revisaron, clasificaron y enviaron 421 datos de tarjetas de crédito, de los cuales 339 fueron aprobados con éxito. Asigne adecuadamente las existencias de oro en el trabajo diario, presente a tiempo los informes de seguros cada diez días y haga un buen trabajo en la gestión y el mantenimiento diario de los sistemas PCRM y CFE. En el proceso de traslado del gerente de cuentas a la sucursal, puedo cooperar activamente con el director del salón de negocios y el gerente del lobby para desviar y guiar a los clientes. Al identificar a los clientes y comprender su tolerancia al riesgo, podemos recomendar productos financieros apropiados a los clientes y mejorar su comprensión del banco.
3. Deficiencias existentes:
Es necesario mejorar la falta de nuevas ideas, la débil capacidad de innovación y las habilidades de comunicación con los clientes.
Cuarto, siguiente paso:
Empiece por centrarse en la formación de equipos con los clientes, confíe en los sistemas PCRM y CFE, lleve a cabo un marketing cruzado integral, encuentre nuevos clientes a partir del sistema, y apuntar a los clientes objetivo En combinación con los productos existentes de nuestro banco, como Assure, fondos, banca personal en línea, transferencias telefónicas, banca móvil, banca telefónica, etc., nuestro objetivo es satisfacer a los clientes en la mayor medida posible.
Supere la situación actual en la que es difícil obtener seguros, utilice los aspectos más destacados de las nuevas cláusulas de Anbang Property & Casualty Insurance para marketing y luche por un nuevo desarrollo de bancaseguros. Las tarjetas de crédito deben adquirirse paso a paso, empezando por la acumulación diaria.
Finalmente, en el proceso de marketing empresarial, estudie mucho, acumule poco a poco y esfuércese por mejorar sus capacidades de marketing personal. Como gerente de cuentas, su responsabilidad es brindar un buen servicio a los clientes. Por un lado, debe estar familiarizado con los productos de su empresa y comprender lo que puede aportar a sus clientes. Por otro lado, debe comprender lo que quieren los clientes, especialmente estos últimos, comprender sus necesidades y así crear las condiciones para satisfacerlas. En resumen, trabajaré duro para convertirme en un excelente administrador de cuentas.
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