Estándares salariales de las instituciones públicas de la prefectura de Dali
Los estándares salariales de las instituciones públicas en la ciudad de Dali se refieren a los niveles salariales del personal de las instituciones públicas contratados por los gobiernos en todos los niveles y sus departamentos, hospitales públicos, escuelas e instituciones culturales mediante contratación, exámenes, etc. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, los estándares salariales de las instituciones públicas deben seguir el principio de "determinados y anunciados por las autoridades superiores o las autoridades industriales pertinentes de conformidad con los reglamentos pertinentes". Por lo tanto, los estándares salariales para las instituciones públicas en Dali los establece el gobierno local. Los estándares y la composición salarial varían de un lugar a otro debido a factores como la región, la industria y la posición. Los estándares salariales de las instituciones públicas varían mucho en diferentes regiones, industrias y puestos. En términos generales, las instituciones públicas en las grandes ciudades y áreas desarrolladas tienen estándares salariales más altos, mientras que aquellas en regiones e industrias relativamente atrasadas tienen estándares salariales más bajos. Además, los salarios en las instituciones públicas suelen incluir salario básico, asignaciones, subsidios, bonificaciones, etc., y su composición varía según las diferentes unidades y puestos. Si desea conocer los estándares salariales de las instituciones públicas en Dali, puede consultar los sitios web del gobierno local y de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener información relevante. Además, puede consultar los anuncios de contratación para la contratación abierta o comunicarse con el departamento de recursos humanos de la unidad para realizar consultas según su industria, puesto y experiencia laboral.
¿Cuáles son los salarios y beneficios de las instituciones públicas? Los salarios y beneficios de instituciones públicas específicas varían de una unidad a otra y generalmente incluyen salario básico, pago por desempeño, asignaciones, subsidios, bonificaciones, etc. Además, las instituciones públicas también tienen algunos beneficios únicos, como la escolarización de los hijos de los empleados, el seguro médico, la vivienda gratuita o los subsidios de vivienda, la formación profesional y la educación superior, las vacaciones pagadas, etc. Vale la pena señalar que, aunque el salario en las instituciones públicas es relativamente estable, el nivel salarial sigue siendo relativamente bajo en comparación con la competitividad del mercado y hay relativamente pocas oportunidades de promoción que deben considerarse.
El gobierno local es responsable de formular estándares salariales para las instituciones públicas en Dali. Los estándares específicos y la composición salarial varían según la región, la industria, el puesto y otros factores, por lo que se requieren consultas específicas. Al mismo tiempo, las instituciones públicas también tienen ventajas y beneficios únicos, pero el nivel salarial es relativamente bajo en comparación con la competitividad del mercado, por lo que es necesario elegir con cuidado.
Base legal:
Artículo 31 del “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” Si un funcionario es objeto de sanciones distintas al despido, y no existe infracción disciplinaria durante el período de sanción, la sanción se decidirá que la unidad pondrá fin a las sanciones y las notificará por escrito. El artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal por instituciones públicas" implementará un sistema para evitar la contratación abierta de personal por instituciones públicas. Los solicitantes que estén casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos de la persona a cargo del empleador no pueden postularse para secretario, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos de la persona a cargo de la unidad, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. El responsable del empleador y el personal de contratación también se abstendrán de tratar asuntos laborales que involucren la relación familiar antes mencionada con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación.