Cómo elegir una niñera de confinamiento
En primer lugar, a la hora de elegir una niñera de confinamiento, debes considerar los siguientes puntos:
1. Aclarar tus requisitos y propósitos. En general, muchas mujeres embarazadas tienen una gran necesidad de servicios de niñera durante el confinamiento, y algunas mujeres embarazadas no necesitan servicios de niñera durante el confinamiento, por lo que primero debe pensar claramente si es necesario invitarlas.
2. Debemos unificar nuestros conceptos con nuestras familias. A veces, las mujeres embarazadas quieren contratar una niñera durante el parto, pero los miembros de su familia pueden tener diferentes puntos de vista y conflictos. Después de que la niñera del confinamiento decidió volver a la vida normal o trabajar desde casa, se encontró con muchas dificultades y las ganancias superaron las pérdidas. Por eso, es importante unificar el concepto con el de familia.
3. Aclare sus requisitos. Algunas mujeres embarazadas son más informales y otras son muy particulares. Por lo tanto, en primer lugar, puede comunicarse con la empresa de limpieza, aclarar sus requisitos y pedirle que le recomiende una niñera de internamiento que cumpla con los requisitos.
4. Elige una empresa de limpieza habitual. Al elegir un centro de limpieza, debe tener en cuenta sus calificaciones comerciales y asegurarse de las calificaciones de su personal. A la hora de firmar un contrato, se tendrá en cuenta el contenido concreto del servicio, las normas de tarificación, la responsabilidad por incumplimiento de contrato o la responsabilidad por accidentes, etc. Debe escribirse claramente; solicite una factura oficial al realizar el pago. Las empresas formales de limpieza tienen un estricto proceso de revisión. Cada mes tiene su propio expediente, que incluye DNI, certificado sanitario, experiencia laboral, fotografías y otros documentos, que los usuarios deben consultar.
5. La niñera de confinamiento debe gozar de buena salud. Sólo cuando gozas de buena salud podrás ser una luna creciente competente. La niñera de confinamiento regular generalmente requiere un examen físico completo, que incluye pruebas de hepatitis B, función hepática, radiografía de tórax, examen ginecológico y otros elementos del examen físico. Solo aquellos que aprueban el examen están calificados para ser niñera de confinamiento.
6. ¿Qué preguntar durante la entrevista? ¿Cómo sé si esta tía es profesional? Haga preguntas sobre el trabajo real, como cuántos bebés ha traído, qué tipo de trabajo ha realizado, cuánto comienza a comer el bebé cuando lo alimenta, cuánto come después de una semana y cuáles son los detalles del baño del bebé. Es muy importante ver si la niñera de confinamiento es buena o no. Además de la tecnología, también depende del carácter.
1. No seas codicioso por ganancias insignificantes.
En términos generales, una niñera profesional de confinamiento debe dominar y estar familiarizada con las habilidades científicas e higiénicas básicas de cuidado infantil y los procesos de servicio relacionados. Por ejemplo: natación del bebé, masajes, baño, alimentación, lactancia, educación temprana y otros métodos, provisión de dieta para la salud materna, cuidados vitales y fisiológicos, cuidado de los senos y heridas, recuperación del cuerpo e higiene puerperal. Sin embargo, la niñera de confinamiento barata proporcionada por algunas empresas de limpieza o agencias es en realidad una niñera de confinamiento solo de nombre, y en realidad es solo una niñera normal. Debido a que los servicios proporcionados por Yue Yue son más profesionales, el precio del servicio no será el mismo que el de una niñera.
2. Preste atención a los documentos relevantes.
Actualmente, la formación gratuita proporcionada por el departamento de trabajo a Yue Yue está dirigida a personas despedidas y desempleadas. Después de la formación de médicos maternoinfantiles, los alumnos pueden obtener un certificado de calificación expedido por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social después de una evaluación. Por lo tanto, es difícil para algunos trabajadores por horas o niñeras comunes obtener certificados de calificación laboral. Pero se entiende que ante la repentina demanda de niñeras de confinamiento, algunas empresas nacionales han abierto cursos de formación para que los trabajadores por horas puedan convertirse en niñeras de confinamiento en unos pocos días. Sin embargo, aquellos que tienen prisa por el Año Nuevo Lunar generalmente no están calificados. Aunque el precio es económico, el nivel técnico y la experiencia son relativamente insuficientes. Por lo tanto, las futuras madres deben ver dos certificados al preguntar a una niñera de parto, uno es el certificado de calificación y el otro es el certificado médico, y prestar atención a si el certificado médico ha caducado.
3. Asegúrate de firmar un contrato.
Se recomienda que cuando contrates a una niñera de confinamiento, primero contrates a la niñera de confinamiento y luego firmes el contrato. Sin embargo, por conveniencia, algunas mujeres embarazadas no firmaron un contrato con Yueyue Company ni se pusieron de acuerdo sobre el alcance del trabajo y las horas de trabajo. Durante el servicio de Yue Yue, hubo una disputa. La mujer embarazada fue razonable y no entendió. Además, al firmar un contrato de servicio, lea atentamente los términos del contrato y firme si no hay preguntas. Además, en vista de los requisitos específicos del trabajo de Yue Yue y las circunstancias especiales de su familia, se le informó claramente de las cosas a las que debía prestar atención, como sus propios patrones de vida y hábitos alimentarios.
4. Evaluar la luna nueva.
En el proceso de prestación de servicios a Yue Yue, debemos continuar cooperando con Yue Yue Company en la evaluación de los servicios de Yue Yue y completar cuidadosamente el formulario de evaluación de servicio mensual. Por el servicio insatisfactorio de Yue Yue, podemos pedirle a la empresa que lo reemplace. Después de que su madre invitó a Yue Yue, pensó que todo era normal y comenzó a ser comerciante o no tenía ninguna conciencia relevante.
Ella no evaluó seriamente el trabajo de Yue Yue, ni evaluó el trabajo diario de Yue Yue. Si pasa algo, ella será la última en sufrir.
5. Comunicarse con Yue Yue de manera oportuna.
En el segundo mes de embarazo las mujeres suelen estar de mal humor, e incluso algunas pueden sufrir depresión posparto. En este momento, la madre es propensa a perder los estribos y quejarse. Por lo tanto, Yue Yue puede pensar que su madre no está satisfecha con su trabajo o que requiere demasiado mantenimiento. Por lo tanto, la madre y Yue Yue deben fortalecer la comunicación de manera oportuna. La madre debe decirle directamente a Yue Yue sus preferencias o darle sus sugerencias a Yue Yue. No tengas vergüenza de decirlo por vergüenza. Si Yue Yue tiene alguna opinión sobre la maternidad, debería expresarla directamente. Si lo tienes en cuenta, a la larga puede generar negatividad o incluso errores en el trabajo.
6. Firmar un acuerdo con Yue Yue de forma privada.
Algunas mujeres piensan que la empresa de Yue Yue es demasiado turbia, por lo que no llegarán a un acuerdo con Yue Yue de forma privada a través de la empresa. Las consecuencias de este comportamiento son graves. Las madres no sólo han perdido credibilidad, sino que si ocurre algún accidente durante el servicio, no tienen dónde quejarse y recibir una compensación. Por el contrario, si le pasa algo a la niñera del confinamiento, el seguro no estará cubierto.