¿Se ha establecido formalmente el Comité de Orientación?
La capacitación específica es una forma de capacitar a personal específico. Por lo general, está financiada en su totalidad por empresas y agencias gubernamentales, y los capacitadores tienen obligaciones de servicio durante un cierto período de tiempo. tiempo. Entonces, ¿el personal designado por el Comité de Orientación es un establecimiento formal? Echemos un vistazo.
En primer lugar, es necesario dejar claro que el personal de formación objetivo no son empleados formales que pertenecen a una unidad u organización específica, por lo que existe una cierta diferencia en la dotación de personal con respecto a los empleados ordinarios. Después de completar la formación profesional, serán empleados por un período de tiempo determinado según el acuerdo. Una vez transcurrido el período de servicio, si no existe otro acuerdo entre las dos partes, podrá realizar esta labor profesional como persona independiente.
En segundo lugar, durante el proceso operativo específico, el personal encargado de la capacitación a menudo firma acuerdos con instituciones y empresas relevantes. Este tipo de acuerdo suele contener derechos y obligaciones más complejos, lo que difiere mucho del texto general del contrato.
Si el contrato está vigente y se cumplen las obligaciones estipuladas en el convenio dentro del plazo, se puede obtener el correspondiente certificado de pasantía y otros certificados de calificación, pero esto no significa que la persona se haya convertido en un empleado formal. de la organización y no tiene las calificaciones para su establecimiento.
Por último, cabe señalar que durante el propio proceso de selección, formación y utilización, los organismos, instituciones públicas y empresas estatales pueden incorporar a la gestión de su propio establecimiento personal de formación del que se les haya encomendado, según sea necesario.
Al mismo tiempo, dado que los fondos para la enseñanza de los clientes objetivo generalmente provienen de fondos proporcionados por unidades de financiación, por un lado, deben cumplir con las obligaciones requeridas al final del período según lo acordado, y por otro lado, también deben cumplir con las disposiciones del contrato de formación, lo que no sólo implica perspectivas y oportunidades de desarrollo personal, sino que también puede tener un impacto en la reputación de las unidades de trabajo y de los financiadores correspondientes.
En resumen, aunque el personal de formación específica puede convertirse en profesionales destacados de su profesión después de completar la formación profesional y el empleo, no pertenecen al establecimiento formal y no pueden recibir los beneficios de los que disfrutan los empleados ordinarios del Unidad de beneficios y seguridad.
Su estatus y atributos son básicamente los mismos que los de los estudiantes totalmente financiados. Sólo si se cumplen los acuerdos y condiciones pertinentes, el empleado será relevado de responsabilidad y entrará en la evaluación de la empresa actual o cambiará de trabajo.