El conocimiento de Queen sobre la pérdida de peso
Esta persona es Sun Yafang.
Mucha gente sabe que Ren se hizo a sí mismo. Nació en una remota zona montañosa de Guizhou. Aparte de apoyarlo para que estudiara mucho, su familia no pudo brindarle ningún apoyo material. Un hombre de mediana edad de 44 años, lo defraudaron 2 millones, lo despidieron y su esposa se divorció. Fue un triple golpe.
Ren casi muere aplastado. Afortunadamente, los niños pobres de las zonas rurales tienen suficiente paciencia y perseverancia. Ren quería probar suerte, por lo que él y sus amigos juntaron decenas de miles de dólares para hacerlo solos.
La vida y la muerte están en juego.
Así nació el Huawei original.
El capital inicial era sólo de decenas de miles y el número de empleados era lamentable. Afortunadamente, Ren conocía la tecnología, tenía experiencia y sólidos conocimientos teóricos, por lo que dio el primer paso.
Pero esto no es suficiente. A la empresa le falta talento técnico, es demasiado escaso. Puede ser que quiera desesperadamente tener algo, y Dios lo escuchará y te traerá algo.
Ren se conoció por casualidad cuando iba a Beijing en un viaje de negocios. En ese momento, Sun Yafang trabajaba como ingeniero en un instituto de investigación. Después de charlar un rato, descubrió que ambos eran de Guizhou y que sus ojos estaban llenos de lágrimas cuando se conocieron. Más importante aún, Sun Yafang es el talento técnico que Ren Zhengfei necesita con urgencia.
Las palabras de oro de Ren realmente lo engañaron para que renunciara a su trabajo estable en ese momento y viniera a Huawei. Sun Yafang sintió que era un sentimiento de aprecio mutuo entre amigos cercanos.
En resumen, del 65438 al 0992, Sun Yafang llegó a Huawei.
El primer día que llegó a Huawei, Sun Yafang le salvó la vida y desenterró una mina terrestre que Huawei había colocado sin darse cuenta. De lo contrario, es posible que no veamos a Huawei hoy.
En ese momento, las empresas de ventas fuera de línea entregaban los productos primero y luego pagaban después de venderlos. Esto fácilmente llevaba a que las empresas a menudo no recibieran algo de dinero, e incluso si se recuperaba, tomaría mucho tiempo. . Lo que más teme una empresa es que su cadena de capital se rompa, y Huawei estuvo al borde de eso.
Debido a este método de pago, Huawei no tuvo dinero para pagar a sus empleados durante varios meses y quedó devastada. Para empezar, era una empresa pequeña y era aún más inestable.
Lo primero que hizo Sun Yafang cuando ingresó a Huawei fue prestarle 500.000 yuanes a su propio nombre. En ese momento, Sun Yafang también le mostró una idea completamente diferente sobre el uso del dinero.
Ren cree que debería utilizarse en la investigación. Cree que al acelerar la investigación, las cosas se venderán y se generará dinero con su venta. Pero Sun Yafang no estuvo de acuerdo. Dijo que hace varios meses que no se pagan los salarios y que los empleados están evidentemente menos motivados. Incluso si quiere vivir y morir contigo, muchas personas tienen que dimitir para poder mantener a sus familias. Ahora estáis muy escasos de gente, especialmente de personal técnico. Si no les dejas quedarse, ¿quién puede proporcionarte investigación y desarrollo?
Ren lo pensó y pensó que tenía sentido, por lo que usó el dinero para pagar los salarios de los empleados y estabilizar la moral militar.
Los empleados recibieron el dinero de una vez. Sabían que la empresa todavía estaba en una etapa difícil, pero aun así querían pagarles a los empleados inmediatamente después de recibir el dinero e hicieron todo lo posible para ayudar. la empresa supere esta dificultad. Así que trabajaron juntos y desarrollaron nuevos productos muy rápidamente, y Huawei también logró su primer éxito.
Su puesto ha sido ascendido paso a paso porque realmente se dedicó a Huawei. La mujer detrás de Huawei se quedó con Ren cuando fue operado debido a una enfermedad y necesitó un largo período de recuperación. También estableció un departamento de marketing de élite para ayudar a Huawei a afianzarse en las zonas rurales, y ha podido seguir adelante hasta el día de hoy. .
Tiene la ternura de una mujer, ayudando a Ren a resolver problemas e incluso cuidándolo cuando está enfermo. Con perseverancia y entusiasmo, todos los empleados de Huawei la respetan, la admiran y la admiran.
Y esa persona renunció junto con miles de empleados de Huawei. ¿Es esto una confrontación?
En 1996, Huawei llevaba diez años de andadura y ocupaba un lugar en el campo de las comunicaciones. El valor de los antiguos empleados que acompañan a Huawei se ha duplicado y sus bolsillos están llenos de dinero. Entonces hay un problema.
Cuando las personas alcanzan un nivel alto se sentirán satisfechas, pero si no controlan bien se volverán inertes. Ren He descubrió el problema a tiempo.
¿Qué debo hacer?
¿Por qué hay inercia? Ésta es la causa fundamental.
Muchos empleados antiguos sienten que han pasado por la etapa inicial del espíritu empresarial y luego no tienen que trabajar tan duro. Simplemente se sientan y ganan dinero mientras esperan dividendos, y ocupan puestos mientras están acostados. Los nuevos empleados no tienen esperanzas de ascenso y los antiguos se han vuelto discretos.
Cuando se descubre un problema, cómo solucionarlo es otro problema.
Sun Yafang demostró una vez más sus atronadores medios y su inesperada forma de pensar. Decidió sacar gente y competir por el trabajo nuevamente.
¿No hay inercia? Luego, comienza desde cero, donde RR.HH. vuelve a evaluar a todos en el departamento de marketing. Si eres incompetente, serás ascendido directamente.
Hubo una tormenta inmediatamente.
Sun Yafang fue la primera en presentar su dimisión, pero otros empleados de nivel superior e inferior no tenían otra forma de presentar sus dimisiones, que serían reevaluadas por la empresa.
Esta es una decisión muy audaz e innovadora. Como resultado, el 30% de los gerentes fueron reemplazados, algunos altos directivos regresaron al nivel de base y también se promovió a personas capaces en el nivel de base.
Los nuevos empleados empiezan a motivarse y los antiguos no se atreven a aflojar. Sun Yafang hizo un movimiento arriesgado, pero lo logró y llevó al nuevo Huawei a un nivel superior.
Si Ren Zhengfei es el "rey" de Huawei, entonces Sun Yafang es la "reina" detrás de él. Aunque no es socio, es el socio más fuerte en el lugar de trabajo.
Sun Yafang también renunció como presidente de Huawei en 2018 y les dijo a todos los empleados de Huawei que alcanzaran este puesto si tenían la capacidad. Todos nos turnamos, tú podrías ser el próximo.
La influencia de Sun Yafang en Huawei está profundamente arraigada en la cultura.
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