¿Cuántas lesiones relacionadas con el trabajo, sordera y discapacidad de nivel 4 puede notificar una unidad de refuerzo?
¿Deberían equiparse con audífonos las unidades donde se encuentran personas completamente sordas debido a lesiones laborales? ¡Hola! ¡Se recomienda acudir a los departamentos correspondientes para su identificación! ¡Después de la identificación, siga el proceso!
¿A qué nivel de discapacidad pertenece una lesión laboral que implica sordera neurológica? Las lesiones laborales relacionadas con la sordera neurológica pertenecen a varios niveles de discapacidad y deben identificarse.
El estándar nacional para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el estándar * * * es 10. Los estándares incluyen discapacidad total desde el grado 1 al 4, la mayoría de las discapacidades desde el grado 5 al 6 y discapacidad parcial desde el grado 7 al 10.
C.4.18 La discapacidad auditiva incluye la sordera inducida por ruido ocupacional causada por la exposición prolongada al ruido de producción, la sordera explosiva causada por ondas de presión y ondas de choque, la sordera causada por fracturas del hueso temporal, la conmoción cerebral del oído interno y la sordera coclear. nervio causado por traumatismo craneoencefálico Daño auditivo causado por contusión, perforación de la membrana timpánica, adhesión de cicatrices de la membrana timpánica y atresia del conducto auditivo externo después de una lesión en los oídos medio y externo.
C.4.19 Los dispositivos y métodos para la medición del umbral auditivo deben cumplir con las normas nacionales: GB/T 7341, GB4854 y GB/T 7583.
C.4.20 Cuando se utiliza la audiometría de tonos puros para medir una discapacidad auditiva grave o extremadamente grave, se debe medir al mismo tiempo el potencial evocado auditivo del tronco encefálico (A.B.R).
C.4.21 Si la aurícula y la nariz externa faltan total o parcialmente, consulte la "desfiguración de la cabeza y la cara" de la cirugía plástica.
C.4.22 La disfunción del equilibrio otológico se refiere a la pérdida de la función vestibular y al desequilibrio de la función del equilibrio. Las alteraciones del equilibrio causadas por daños a músculos, articulaciones u otros nervios deben clasificarse según el grado de discapacidad en la disciplina correspondiente.
C.4.23 Si un empleado sufre discapacidad visual funcional y sordera debido a lesiones relacionadas con el trabajo o factores relacionados con el trabajo, se deben utilizar los métodos de examen especiales correspondientes para hacer un diagnóstico claro solo después de la visión orgánica. y se determina la pérdida auditiva. Realizar una evaluación de discapacidad. También es necesario descartar la pseudosordera antes de realizar una evaluación de la discapacidad.
Las personas sordomudas necesitan múltiples exámenes para determinar el nivel de discapacidad durante la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. El grado de discapacidad de las lesiones relacionadas con el trabajo (evaluación de la capacidad laboral) se determina de acuerdo con las normas GB/t 16180-2014 "Grados de discapacidad de los trabajadores con lesiones laborales y trabajadores con enfermedades profesionales en la evaluación de la capacidad laboral". El estándar nacional para identificar lesiones relacionadas con el trabajo se divide en diez niveles. Entre ellos, aquellos que cumplen con los estándares de los niveles 1 a 4 están todos discapacitados, aquellos que cumplen con los estándares de los niveles 5 a 6 están en su mayoría discapacitados y aquellos que cumplen con los estándares de los niveles 7 a 10 están parcialmente discapacitados. Este nivel es el estándar legal para la compensación por accidentes laborales y los beneficios relacionados.
La evaluación de la capacidad laboral (evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo) se basa principalmente en el diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo, combinado con la situación de recuperación, y se basa en las disposiciones pertinentes del "Grado de capacidad y discapacidad para el trabajo". Evaluación de Empleados con Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales” (GB/T 16180-2014). Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales", en principio, debe finalizar sus beneficios antes de poder solicitar una evaluación de la capacidad laboral. Si el tratamiento para personas sordas ha finalizado, pueden solicitar inmediatamente una evaluación de capacidad laboral (comúnmente conocida como evaluación de discapacidad), y los resultados estarán disponibles dentro de los dos meses siguientes a la fecha de presentación y aceptación de los materiales de la solicitud. En principio, sólo necesita ser notificado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para acudir a un hospital designado u otra institución para una inspección dentro de un tiempo específico para determinar su nivel.
Se adjuntan las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo":
Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda incapacitado debido al trabajo y después del tratamiento, el la capacidad para trabajar es relativamente estable, se evaluará la capacidad para trabajar.
Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la valoración gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.
Los estándares para la evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.
La lesión laboral provocó sordera en el lado derecho y la discapacidad se puede clasificar como lesión laboral nivel ocho según varios niveles. Se recomienda solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo lo antes posible y luego solicitar la identificación de la capacidad laboral una vez que la condición se estabilice. Según el principio de clasificación de 8 niveles (GB/T 16180-20145.8), defectos orgánicos parciales, morfología anormal, deterioro funcional leve, dependencia médica general y ningún deterioro del autocuidado. Serie de cláusulas de ocho niveles.
Cualquier lesión que cumpla con 5.8.1 o una de las siguientes cláusulas se clasifica como lesión relacionada con el trabajo de grado ocho. 34) Pérdida de audición en ambos oídos ≥ 41 dB o pérdida de audición en un oído ≥ 91 dB
¿Puede una unidad de discapacidad de nivel 7 por lesiones relacionadas con el trabajo despedirme? No me parece.
¿Cuánto debo probar contigo si tienes discapacidad de sordera nivel 9? ¡Hola! La aprobación se realizará en función de la causa de la lesión; si es una lesión laboral, probablemente será más de 9 meses de salario total. -Hua Lao
¿Qué nivel de discapacidad es la sordera? Primero llame a la policía, y los órganos de seguridad pública investigarán y manejarán el incidente. Los órganos de seguridad pública confiarán a la víctima la realización de una evaluación de las lesiones. Si la evaluación concluye que el daño es más que leve, el autor debe asumir la responsabilidad penal. Se recomienda que la víctima sea hospitalizada y el monto específico de la compensación no se puede determinar hasta que se complete la hospitalización. El importe de la indemnización se determina en función de varios aspectos. En primer lugar, la edad de la víctima y la estructura de edad de sus familiares; en segundo lugar, el nivel de discapacidad de la víctima; en tercer lugar, el lugar de residencia habitual y la principal fuente de ingresos de la víctima, en cuarto lugar, si debe continuar el tratamiento y la rehabilitación, etc. , las cuestiones legales son realmente complejas y los estándares para evaluar los niveles de discapacidad también son bastante complicados, que se distinguen por anomalías mentales, fisiológicas y anatómicas y la consiguiente pérdida de vidas, trabajo y actividades sociales. Hay muchos factores impredecibles y no se puede confiar en el análisis de los abogados. Sólo solicitando una tasación al tribunal después de presentar una demanda se puede utilizar como base efectiva para una compensación legal. La compensación por lesiones personales incluye gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, etc. Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, se deben aumentar la compensación por discapacidad, los dispositivos de asistencia para la discapacidad, los gastos de manutención de los dependientes y los gastos reales necesarios de rehabilitación, los gastos de enfermería y los gastos de tratamiento de seguimiento.
Tianjin puede pedir a las empresas que asignen audífonos al comité local de evaluación de la capacidad laboral. Si el comité de evaluación de la capacidad laboral confirma la necesidad de audífonos, la carta de confirmación se enviará a la agencia de seguro social, y la agencia de seguro social emitirá una orden de configuración y la asignará a la agencia de acuerdo designada. La tasa de asignación la paga el fondo del seguro de compensación para trabajadores. Si la unidad no está asegurada, la unidad pagará.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 32: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán estar equipados con miembros artificiales, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a las necesidades diarias. Las necesidades de vida o empleo se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado.
¿A cuánto asciende la primera prestación única efectiva por incapacidad (9 meses de salario) para un trabajador de grado 9 que ha perdido la oreja izquierda debido a una explosión subterránea? También existen: beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad cuando se termina la relación laboral. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.