¿Cómo calcular los salarios durante la epidemia en Weihai?

Durante la epidemia, los salarios se pagarán normalmente con normalidad. Cuando se vea afectado por la epidemia, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes condiciones:

1. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no puedan realizar un trabajo normal durante la epidemia?

Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para empleados que no puedan realizar su trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas, las empresas deben tratarlas como para proporcionar mano de obra normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales.

2. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados cuya producción ha sido suspendida debido a la epidemia?

Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si la empresa no hace arreglos para que los empleados trabajen, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con el período; estándar de salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo, la producción o la terminación de la relación laboral.

3. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no regresaron a tiempo a la empresa debido a la epidemia?

¿Cómo negocian las empresas con los empleados?

Después de consultar con los empleados, las empresas pueden priorizar las vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.

En resumen, las empresas deben mantener a los empleados infectados con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos del nuevo coronavirus durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica, y a aquellos que no pueden ser puestos en cuarentena debido a medidas gubernamentales. u otras medidas de emergencia si se proporciona trabajo normal, se considerará trabajo normal y los empleados recibirán salarios por horas de trabajo normales.

Base jurídica: El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. Los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.