Cómo encontrar información de contratación de grandes empresas
1. Lie.com:
Liepin es una plataforma de desarrollo profesional para talentos de nivel medio y alto en China. Como plataforma que realiza la interacción tripartita entre empresas, cazatalentos y gerentes profesionales, se diferencia del formulario de contratación en línea tradicional, ya que cambia el formulario de publicación de publicidad en función de la visualización de información y abre un modelo de transacción basado en la experiencia del usuario.
Como plataforma de desarrollo profesional, Liepin ofrece a quienes buscan empleo orientación profesional y otros servicios basados en las características de los usuarios en diferentes etapas de sus carreras. El reclutamiento es la comunicación entre empresas, cazatalentos y gerentes profesionales, y en él se incluyen otras funciones relacionadas con el reclutamiento, estableciendo así un ecosistema de reclutamiento en el que participan todas las partes.
2. Zhilian Recruitment:
Zhilian Zhuoren utiliza Zhilian Recruitment como plataforma para centrarse en el reclutamiento de talentos de nivel medio a alto. Integre recursos de búsqueda de talentos en todo el país para brindar a las empresas servicios integrales de reclutamiento de talentos desde el "punto de partida hasta el punto final".
Las empresas pueden elegir libremente nodos de servicios según sus propias necesidades para lograr un rendimiento de contratación corporativo. En comparación con la contratación tradicional, Zhilian Zhuoren resuelve el dilema de contratación de las empresas.
3. BOSS Direct Recruitment:
"Boss Direct Recruitment" crea una plataforma pública para la comunicación eficiente y la reciprocidad de información para propietarios de empresas y profesionales en el lugar de trabajo. Los cobardes en el lugar de trabajo pueden mejorar su eficiencia en la búsqueda de empleo chateando directamente con los dueños de negocios en línea y discutiendo solo los requisitos de ingreso.
Al mismo tiempo, los propietarios de empresas también pueden utilizar interacciones en línea similares al chat de WeChat para tener conversaciones directas con quienes buscan empleo, mostrar su sinceridad con la empresa, localizar con precisión al mejor candidato para el puesto y acortar el tiempo. tiempo de reclutamiento al menor tiempo.
Datos ampliados:
Consejos para enviar currículums:
1. Evita las publicaciones recién publicadas y el periodo pico de estos dos días.
Suele ser el primer pico cuando se publica un empleo por primera vez y puede atraer la atención de un gran número de solicitantes de empleo. Por lo tanto, es mejor evitar publicar trabajos y enviar currículums dentro de dos días. Enviar currículums más tarde atraerá más atención.
2. Método de entrega de seguro dual multicanal
Este puesto se puede enviar a través de varios canales para evitar que RR.HH. pierda información del currículum. Puede probar el correo electrónico de contratación de la empresa, el sitio web de contratación en línea o incluso enviarlo a la empresa por correo postal o urgente. Pero no repitas publicidad en el mismo canal con frecuencia.
3. Se puede repetir, pero no más de 3 veces.
Es posible que muchas empresas aún publiquen información de contratación después de un período de tiempo, pero algunos solicitantes de empleo enviaron sus currículums pero no recibieron respuesta.
En este momento, los solicitantes de empleo pueden intentar volver a enviarlo, o la empresa aún no ha contratado a la persona adecuada o el currículum aún se está recibiendo dentro del tiempo previsto. Volver a enviarlo en este momento puede aumentar sus posibilidades.
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