¿Cómo escribir el sistema de recompensa y castigo?
Regulaciones de recompensa:
1. Siga las reglas operativas profesionales, obedezca las disposiciones del jefe y ayude al jefe en la gestión.
2. Acepta en serio la orientación y formación empresarial de tu jefe para mejorar tu calidad profesional.
3. Brindar servicios educados, sinceros, eficientes y rápidos de alta calidad para que los huéspedes puedan tener una experiencia relajante y placentera.
4. Prepárese completamente para el trabajo diario del departamento, inspeccione los equipos e instalaciones del departamento y presente la solicitud a los superiores de manera oportuna.
5. Proporcionar procesos de servicio proactivos, entusiastas, pacientes y reflexivos.
6. Estar familiarizado con el trabajo comercial del departamento, utilizar las herramientas y equipos del departamento de manera razonable y correcta, y realizar un mantenimiento y conservación efectivos.
7. Esforzarse por conseguir materias primas y asegurar el suministro de materiales diversos.
8. Registre registros de ventas, ahorre energía y controle los costos operativos.
9. Ser responsable del trabajo sanitario del departamento, implementar estrictamente las normas operativas y garantizar la calidad del servicio.
10. Retroalimentar las opiniones y quejas de los clientes al jefe de manera oportuna.
11. Unirse como uno solo, * * * trabajar juntos e informar los problemas al jefe de manera oportuna.
Reglamento sancionador:
1. DGF incompleta, cinco puntos.
2. Se descontarán cinco puntos a quienes no vistan uniformes y no porten distintivos de trabajo.
3. Se te descontarán diez puntos si abandonas tu puesto en horario laboral para atender asuntos personales sin el consentimiento de tu superior.
4. Se descontarán tres puntos por llegar tarde o salir temprano durante cinco minutos, se descontará un punto por cada minuto transcurridos los cinco minutos y se descontará el salario del día por llegar quince minutos tarde. .
5. Se deducirán dos puntos por iniciar y cerrar sesión en nombre de otros.
6. Se descontarán diez puntos a quienes miren televisión, periódicos y revistas mientras estén en el trabajo;
7. Se te descontarán diez puntos si comes, fumas y charlas juntos en el trabajo.
8. Se descontarán diez puntos por trabajo descuidado; se descontarán cincuenta puntos por trabajo serio.
9. Se descontarán 20 puntos por desobedecer las instrucciones o disposiciones del jefe.
10. Se descontarán 10 puntos por no llegar a tiempo a capacitaciones relacionadas con el trabajo, reuniones, higiene y otros motivos.
Ventajas del sistema de recompensa y castigo de los empleados:
El sistema de recompensa y castigo de los empleados generalmente está diseñado para mejorar el entusiasmo laboral de los empleados, utilizar políticas de incentivos para atraer empleados y mejorar la eficiencia laboral. mejorar los beneficios económicos generales de la empresa y utilizar a los empleados. El sistema de recompensas y castigos mantiene y gestiona el orden de trabajo normal de la empresa. El mecanismo de recompensa y castigo se especifica en la carta.
El papel del sistema de recompensa se refiere a la función de un determinado mecanismo de recompensa para fortalecer repetidamente y mejorar continuamente los comportamientos de los empleados que cumplen con las expectativas de la organización. Bajo este incentivo, se ha fortalecido continuamente el trabajo de producción de seguridad y se ha consolidado continuamente la conciencia de producción de seguridad.