Cómo hacer un buen trabajo en la inspección disciplinaria y supervisión del sistema de alimentos y medicamentos bajo la nueva situación
1. Principales problemas existentes en el actual trabajo de inspección y supervisión disciplinaria del sistema de alimentos y medicamentos
(1) La calidad de sus propios cuadros no es alta. La calidad del equipo de inspección y supervisión disciplinaria es la clave. La particularidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria exige objetivamente que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias tengan alta calidad política y nivel profesional. Sin embargo, en los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de nuestro sistema existe el problema de la baja calidad de los cuadros. Principalmente reflejado en: Primero, hay menos gente y más cambios. Aunque el equipo de inspección y supervisión disciplinaria está ubicado a nivel de base, en general, sólo hay un cuadro de inspección disciplinaria y algunos tienen otras funciones. Al mismo tiempo, los cuadros cambian a menudo debido a la rotación y el intercambio de puestos de trabajo, lo que no sólo provoca la desconexión laboral, sino que también hace que los cuadros tengan el pensamiento negativo de que "la inspección disciplinaria es temporal" y no estén dispuestos a profundizar en los negocios para mejorar la pureza. En segundo lugar, existe una falta de formación sistemática en conocimientos profesionales. Como trabajo independiente, la inspección y supervisión disciplinaria tiene sus propias leyes y características. Participar en formación profesional y mantener actualizados los conocimientos son medios necesarios para realizar un buen trabajo. Sin embargo, en el trabajo real, existe el fenómeno de "sin formación en el trabajo, sin formación en el trabajo", y el nivel teórico, las ideas, los métodos y las medidas de trabajo están relativamente atrasados. El tercero es el conocimiento incompleto del negocio de supervisión de alimentos y medicamentos. Los sujetos de inspección y supervisión disciplinaria trabajan en la Oficina Comercial de Supervisión de Alimentos y Medicamentos, y una comprensión integral del conocimiento comercial es una de las condiciones para hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión disciplinaria. Sin embargo, debido a limitaciones de tiempo y energía y diversas razones, el conocimiento profesional de los cuadros de inspección disciplinaria a menudo no se complementa de manera efectiva, el alcance del conocimiento es limitado y el contenido está desactualizado, lo que restringe la mejora de la calidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. .
(2) El miedo a las dificultades existe en la mente. En concreto, existen "tres miedos": uno es el miedo a ofender al líder. Cuando los cuadros de inspección disciplinaria supervisan las inspecciones e investigan casos, les preocupa que los jefes de departamentos o departamentos (unidades, institutos) no los apoyen, y temen aún más que los líderes descubran los problemas y los ofendan, lo que dificultará las cosas. para realizar trabajos futuros. El segundo es el miedo a afectar las relaciones interpersonales. Supervisar a los superiores por temor a represalias; supervisar a sus compañeros por temor a obstaculizar la unidad; supervisar a los subordinados por temor a herir sentimientos. El tercero es el miedo a afectar el cumplimiento de las metas y tareas laborales. Temo que restricciones demasiado estrictas se conviertan en un obstáculo para que los cuadros completen sus objetivos y tareas laborales y afecten su entusiasmo laboral.
(3) Hay malentendidos en el método. Primero, el método de procesamiento es demasiado simple. Algunos cuadros de inspección y supervisión disciplinaria creen que su trabajo es "gestionar a la persona en su totalidad", lo que conduce al fenómeno de no prestar atención a sus propios métodos de trabajo en el trabajo real. En lugar de criticar seriamente y educar pacientemente a los cuadros y trabajadores con problemas, los tratan con dureza y no los ayudan sinceramente a comprender los problemas y a corregirlos conscientemente, lo que a menudo los deja insatisfechos. En segundo lugar, no está integrada orgánicamente con la supervisión de alimentos y medicamentos. En el trabajo real, todavía se centra en cuestiones superficiales como "llegar tarde y salir temprano" y "vestirse y arreglarse", y no ha desempeñado el papel que le corresponde en la promoción de las funciones profundamente arraigadas de la supervisión de alimentos y medicamentos. En tercer lugar, las "Medidas" no contienen nada nuevo. Con el profundo desarrollo de la economía de mercado, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria del sistema de alimentos y medicamentos también enfrenta muchas situaciones y problemas nuevos. Sin embargo, algunos camaradas todavía están satisfechos con sus logros pasados y no son buenos para estudiar situaciones nuevas. Todavía dependen de la inercia en su trabajo, son tercos y no buscan el progreso; algunos camaradas no tienen iniciativa en su trabajo y esperan instrucciones de ellos; sus líderes; algunos camaradas no son buenos en el trabajo y no entienden la naturaleza del caso, es demasiado claro y no sé cómo abordarlo.
(D) Los cuadros y trabajadores carecen de comprensión. Una es que creen que están interfiriendo. Algunos camaradas creen que "si el código de vestimenta está estandarizado" y "si las autoridades cumplen con los procedimientos" son cuestiones triviales que no tienen nada que ver con la situación general. Si no se hacen bien, no afectarán en nada a los negocios de base; El trabajo ya es muy duro y no hay necesidad de entrometerse en los asuntos de otras personas y ponérselo difícil. Una es que afectará la finalización de la tarea objetivo. Algunos cuadros se conforman con la comparación vertical con el pasado y tienen la idea de "hacer un buen trabajo". Creen que fortalecer la inspección y supervisión disciplinaria sólo les "pondrá una maldición" que no favorece el desarrollo del trabajo empresarial y afecta el cumplimiento de metas y tareas. También hay resistencia. Un pequeño número de cuadros y empleados tienen el fenómeno de "seguir su propio camino". Usted dice lo que hace, yo hago lo que hago, sigo las viejas reglas e ignoro algunas regulaciones nuevas; cuando algo sale mal, los cuadros de inspección disciplinaria vienen a ayudar, pero solo lo abordan verbalmente, lo corrigen públicamente y se resisten en secreto. él.
En segundo lugar, comprender correctamente la importancia del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
(1) Entender claramente la necesidad de luchar contra la corrupción.
Al observar la situación general que afecta la vida y la muerte del partido y del país, las fuerzas hostiles en el mundo tienen un odio profundamente arraigado hacia nuestro partido y el sistema socialista de nuestro país, e intentan subvertir la dirección y el sistema socialista de nuestro partido. Al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que en la nueva situación internacional y nacional, también hay algo de escoria y corrupción dentro de nuestro partido, lo que tendrá un impacto extremadamente negativo en el fortalecimiento del estatus gobernante de nuestro partido y el sano desarrollo de la causa socialista. . Incluso ahora, la nueva Ley del Funcionario Público menciona claramente la palabra "integridad" (anteriormente era sólo cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño). Por lo tanto, el gobierno central ha propuesto la política de "el partido debe supervisar al partido y gobernarlo estrictamente", lo que resalta aún más la necesidad y la importancia del trabajo anticorrupción.
El sistema de supervisión de alimentos y medicamentos es responsable de las pesadas tareas de seguridad de alimentos y medicamentos para el pueblo y de la reforma, estabilidad y desarrollo de la industria farmacéutica. El éxito o el fracaso de la supervisión de alimentos y medicamentos está estrechamente relacionado con la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad. Cabe señalar que desde el establecimiento de la Administración de Alimentos y Medicamentos se han logrado grandes logros en la supervisión de alimentos y medicamentos. Al mismo tiempo, también debemos señalar que hay algunas polillas y escoria en el desarrollo de la supervisión de alimentos y medicamentos, y algunas han causado catástrofes. Muchos hechos muestran que detrás de los grandes accidentes alimentarios y farmacéuticos hay problemas de corrupción de un tipo u otro, y que el éxito o el fracaso de la industria alimentaria y farmacéutica está estrechamente relacionado con la labor anticorrupción.
(2) Reconocer la eficacia de la lucha contra la corrupción y la integridad en el sistema regulatorio de alimentos y medicamentos y el valor de la inspección y supervisión disciplinaria. El sistema regulador de alimentos y medicamentos es responsable de la seguridad alimentaria y de los medicamentos de las personas. Como trabajador del sistema regulador de alimentos y medicamentos, me siento muy privilegiado. Especialmente en los últimos años, todo el sistema ha llevado a cabo la supervisión policial de los proyectos de licencias administrativas y los cuadros han participado activamente en su uso. Algunas personas dicen que nuestro sistema de Administración de Alimentos y Medicamentos no tiene poder. La oficina tiene dinero, pero tenemos grandes responsabilidades. De hecho, el poder de la supervisión y administración de alimentos y medicamentos sigue siendo muy amplio y muy específico. Certificación GSP, como revisión y aprobación de materiales de solicitud, respuesta a materiales de solicitud, revisión y aprobación, etc. , tiene mucho contacto con familiares. En este proceso también hay algunos problemas. Por lo tanto, si bien vemos los logros en el campo de los sistemas de supervisión de alimentos y medicamentos, también debemos admitir que el campo de los alimentos y los medicamentos es un área propensa a la corrupción, frecuente o incluso alta. La tarea anticorrupción en el sistema regulatorio de alimentos y medicamentos es bastante ardua y la corrupción tiende a ocurrir con frecuencia.
En resumen, debemos decir con confianza que nuestro partido es plenamente capaz de resolver su propio problema de corrupción. Al mismo tiempo, debemos guiar a la mayoría de los miembros, cuadros y trabajadores del partido para que reconozcan la situación con claridad. Fortalecer su confianza en ganar la lucha contra la corrupción y mantener siempre un fuerte espíritu de lucha. Lograr continuamente nuevos resultados en la lucha.
3. Aclarar y realizar las responsabilidades de inspección y supervisión disciplinaria.
El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de nuestro sistema regulatorio de alimentos y medicamentos conlleva una gran responsabilidad. Para hacer un buen trabajo y completar las tareas asignadas por los superiores hay que ser innovador, realista y trabajar duro. Al mismo tiempo, se debe crear un equipo de inspección y supervisión disciplinaria de alta calidad. Debemos ser innovadores y realistas con un alto sentido de responsabilidad política y misión histórica. Sin un alto sentido de responsabilidad política y misión histórica, y sin un espíritu de innovación y búsqueda de la verdad, no será fácil hacer bien el trabajo actual. ¿Cómo hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión disciplinaria de base? ¿Por dónde empezar?
(1) Debe tener responsabilidades claras y estar familiarizado con el negocio. Las responsabilidades de inspección y supervisión disciplinaria son principalmente supervisar e inspeccionar la implementación de la línea, los principios, las políticas, las decisiones y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales por parte de las autoridades reguladoras de alimentos y medicamentos y las agencias de inspección de drogas para supervisar las acciones administrativas de aplicación de la ley; las agencias reguladoras de alimentos y medicamentos y su personal Llevar a cabo supervisión aceptar quejas e informes sobre violaciones de las disciplinas partidarias y políticas por parte del personal del sistema investigar y manejar quejas del personal del sistema regulador de alimentos y medicamentos que no estén satisfechos con sus decisiones de sanción administrativa; coordinar e implementar el sistema de responsabilidad para el estilo de partido y la construcción limpia de gobierno, organizar el espíritu de partido, el estilo de partido y la educación sobre disciplina de partido y disciplina política, participar en la inspección y evaluación de cuadros, supervisar e inspeccionar la integridad del personal encargado de hacer cumplir la ley en política, establecer la integridad; archivos para funcionarios gubernamentales y miembros del equipo de liderazgo de las oficinas del condado y de la ciudad que realizan otras tareas asignadas por los departamentos superiores de inspección y supervisión disciplinaria y los líderes de las oficinas; En el trabajo diario debemos tener planes al inicio del año, arreglos cada mes, inspecciones cada trimestre y resúmenes al final del año. Al organizar documentos de Office, organícelos según categorías, distinga con precisión el tiempo y organice la información según el contenido.
(2) Esforzarse por captar la atención de los líderes y la comprensión y el apoyo de los cuadros y empleados. El frente de inspección y supervisión disciplinaria es un frente especial y realiza trabajos especiales. Por supuesto, es muy importante hacer un buen trabajo en la inspección disciplinaria y la supervisión de alimentos y medicamentos, es decir, ganarse la atención de los líderes. Nuestro trabajo debe recibir el apoyo y la atención del grupo del partido, y es crucial buscar activamente el apoyo de la dirección.
Aquellos de nosotros que nos dedicamos al trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, debemos hacer lo siguiente: Primero, debemos colocar el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en el lugar correcto. Al formular un sistema e introducir una medida, debemos centrarnos en promover. implementar la función de supervisión de alimentos y medicamentos, promover el trabajo central general; informar las ideas y objetivos de trabajo a los líderes de manera oportuna, y esforzarse por que los líderes brinden el máximo apoyo al trabajo de inspección y supervisión disciplinaria sobre la base de la consideración general. disposición de diversas tareas. En el trabajo específico, debemos deshacernos del simple adoctrinamiento y la predicación vacía, y utilizar una variedad de medios para enseñar a través del entretenimiento y la influencia sutil en términos de contenido, la educación de advertencia debe combinarse con casos disciplinarios en términos de objetos; Estar orientado a las personas y dirigirse a cuadros de diferentes niveles. Pensamiento práctico y enseñanza en categorías, en lugar de "talla única". En segundo lugar, para los cuadros comunes que violan las disciplinas, debemos, de acuerdo con el propósito de "tratar enfermedades y salvar vidas", utilizar la crítica y la autocrítica para guiarlos a analizar profundamente las razones, comprender los problemas y proponer medidas de rectificación. Para que puedan sentir realmente que la inspección y supervisión disciplinaria no es "aprovechar la oportunidad para castigar a las personas", sino ayudarles sinceramente a corregir sus errores y progresar, mejorando así la afinidad de la inspección y supervisión disciplinaria entre los cuadros y ganando la comprensión. y el apoyo de cuadros y trabajadores.
(3) Fortalecer la conciencia de supervisión y realizar plenamente las funciones de supervisión. ¿Qué es supervisión y qué es inspección? ¿Cuál es la diferencia entre los dos? Déjalo claro. No parece haber una gran diferencia entre la supervisión policial y la inspección policial en la forma, pero en esencia, son fundamentalmente diferentes en naturaleza. Se puede decir que la supervisión policial es una inspección especial de una actividad administrativa realizada por la autoridad supervisora sola o en colaboración con los departamentos pertinentes. Si se descubren problemas durante la inspección, se pueden utilizar métodos de seguimiento para solucionarlos según la situación, que es en sí mismo un tipo de trabajo de seguimiento, la inspección de aplicación de la ley es una inspección especial realizada por el órgano legislativo o su departamento administrativo autorizado; la implementación o ejecución de leyes y reglamentos administrativos. Si se encuentran problemas, solo se pueden hacer sugerencias. Esta es solo una gestión administrativa del negocio. Para fortalecer el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, debemos cumplir con las responsabilidades encomendadas por los Estatutos del Partido, el Reglamento de Supervisión Interpartidaria y la Ley de Supervisión Administrativa, y implementar el trabajo de supervisión en la educación del estilo del partido y el gobierno limpio, la integridad y la autodisciplina. de cuadros dirigentes, inspección de casos, rectificación, supervisión de aplicación de la ley, supervisión de eficiencia y cuadros dirigentes actuales Declaración de propiedad familiar, etc. También está el trabajo de investigar casos y corregir la moral. El documento del grupo del partido sobre la lucha contra la corrupción desde la fuente no debe entenderse como un documento dirigido únicamente a la agencia, sino como un documento dirigido al sistema regulatorio de alimentos y medicamentos.
(4) Mejorar la capacidad de investigar y manejar casos y mejorar el nivel de manejo de casos. El manejo de los casos está altamente orientado a las políticas, es muy artístico y tiene una amplia gama de conocimientos. Primero, al manejar los casos, estudiamos los patrones de los casos, es decir, las causas y condiciones profundamente arraigadas de los delitos relacionados con el trabajo, y estudiamos cómo reducir efectivamente la incidencia de los casos. En segundo lugar, deberíamos estudiar casos similares caso por caso para evitar que tales casos ocurran. El tercero es estudiar cuestiones tendenciosas a través de casos para mejorar la previsibilidad del trabajo y lograr verdaderamente los tres, es decir, un análisis de caso, una rectificación de un caso y una educación de caso, para mejorar verdaderamente la capacidad de analizar casos y mejorar el arte. de recordatorios de conversación. Por ejemplo, algunos de nuestros compañeros tienen algunos problemas, pero no son suficientes para presentar un caso. Llamémoslo para recordarnos que si hay un problema, lo solucionaremos nosotros mismos. "Tres Conferencias" es una buena experiencia. Te copiaré las opiniones de las masas y podrás comprobarlas tú mismo. La inspección y supervisión disciplinaria deberían establecer una oficina como sala de conversación. Si tengo algo que hacer, hablaré con usted. Esto es amor y cuidado por los cuadros. También es necesario fortalecer la capacidad de obtener pruebas y dominar las políticas de cierre de casos. No funcionará si no manejamos el caso y no podemos ampliarlo. Tienes que lidiar con esto. Por supuesto, nuestra gestión de los casos es sólo un medio, y la educación debe seguir siendo nuestro principal objetivo. En otras palabras, gran parte del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se centra en la belleza, la salud y la aptitud física. Pero si se debe realizar la operación, se debe realizar la operación, si se debe archivar el caso, se debe archivar el caso, y si se debe presentar el caso ante la fiscalía, se debe presentar el caso ante la fiscalía. Empiece a hablar primero y "establezca dos reglas" si es necesario. Si los "dos reglamentos" fallan, lo entregaremos a las autoridades judiciales. Sin embargo, gran parte de nuestro trabajo sigue siendo educación. Debemos utilizar las "dos regulaciones" con precaución, prestar especial atención a las políticas y evitar la coerción, la oferta y la confianza.
(5) Estar lo más familiarizado posible con el negocio de supervisión de alimentos y medicamentos y el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de alimentos y medicamentos en el trabajo de supervisión y gestión de alimentos y medicamentos. Su propio trabajo empresarial y su trabajo anticorrupción deben organizarse, inspeccionarse y resumirse al mismo tiempo. Haremos un buen trabajo de prevención y retroalimentación de antemano, fortaleceremos la supervisión durante el proceso y llevaremos a cabo la rendición de cuentas y la investigación posterior al evento. Nuestros camaradas se dedican al trabajo de equipos, marketing, supervisión de seguridad de registro, inspección y lucha contra la falsificación. , también debería preocuparse por el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, y debería "agarrar ambas manos". Es necesario comprender los diversos poderes otorgados a nuestros departamentos comerciales por las leyes y regulaciones y el funcionamiento de estos poderes, para comprender los departamentos y el personal específicos que ejercen estos poderes, para comprender los departamentos y enlaces que son propensos, frecuentes y frecuentes. la corrupción en el trabajo empresarial y encontrar el camino correcto a seguir centrándose en promover la supervisión de alimentos y medicamentos.
La primera es utilizar la supervisión y la restricción como punto de partida. Aunque las unidades de base tienen poco poder, la falta de una supervisión eficaz puede fácilmente generar corrupción. Es necesario regular integralmente el uso del poder por parte de los cuadros dirigentes y cuadros profesionales mediante la formulación de sistemas y el fortalecimiento de la supervisión y la inspección. El segundo es mejorar la eficiencia como punto de partida. Se deben establecer regulaciones detalladas sobre los plazos para la finalización de oficinas comerciales (oficinas), unidades y trabajos comerciales con base en el espíritu de los documentos superiores y la situación real de la jurisdicción, y deben implementarse mediante inspecciones, advertencias y supervisión irregulares. . En tercer lugar, promover la conciencia civilizada sobre la aplicación de la ley, seguir los procedimientos de aplicación de la ley, abandonar los prejuicios subjetivos, prestar atención a las pruebas fácticas y actuar con rapidez. El cuarto es centrarse en resolver cuestiones difíciles y candentes. Para los temas candentes y difíciles ante los cuales las masas han expresado fuertes reacciones, debemos investigar cuidadosamente, descubrir la verdad y finalmente resolver los problemas. Actualmente se está elaborando el "Plan de Implementación de Supervisión e Inspección de la Ley de Licencias Administrativas", que estipula claramente las cuestiones de supervisión e inspección relacionadas con las licencias administrativas. Al igual que la presentación de informes, se puede informar en cualquier momento. Debemos supervisar la implementación de las instrucciones pertinentes de los líderes y departamentos superiores.
(6) Potenciar el trabajo en equipo y mejorar la propia calidad. La calidad del equipo es la base del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Debemos partir de muchos aspectos. Debemos fortalecer eficazmente la educación y la capacitación de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, mejorar la calidad de los cuadros lo antes posible y organizar sistemáticamente la participación de todos en diversas capacitaciones comerciales y de conocimientos sobre inspección y supervisión disciplinaria organizadas por las oficinas provinciales y municipales, especialmente condados. Cómo aprender y cómo integrarlo con nuestro trabajo empresarial requiere que todos aprendamos juntos. ¿Qué cualidades deben poseer los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, qué conocimientos deben dominar y qué deben agregar? Es necesario realizar investigaciones e investigaciones profundas y detalladas para conocer la situación y tomar conciencia de ella. Ahora que todos tienen las condiciones para aprender e Internet, espero que puedan hacer consultas y sugerencias sobre cómo brindar capacitación y cómo servir a nuestro centro. Por ejemplo, creando un ambiente relajado, reembolsando las tasas de matrícula una vez finalizado, dando prioridad a las promociones, etc. , apoyar y orientar a los cuadros de inspección disciplinaria para que aprovechen al máximo su tiempo para participar en cursos por correspondencia y exámenes de autoestudio, convirtiéndolos en un complemento eficaz de diversas formaciones de conocimientos. Los camaradas que participan en la inspección y supervisión disciplinaria también deben ocuparse de diversas tareas de supervisión de alimentos y medicamentos, obedecer y servir conscientemente la situación general de reforma, apertura y construcción económica y ejecutar orgánicamente todo el trabajo empresarial. El trabajo debe resumirse y comunicarse. Se deben celebrar reuniones de intercambio de experiencias para centrarse en resumir e intercambiar el trabajo sobre las causas fundamentales de la corrupción. Realizaremos una reunión presencial en cualquier lugar para ver cómo se hace localmente. En resumen, hay que reforzar la comunicación. Debemos ser diligentes en el estudio y la investigación, y la inspección y supervisión disciplinarias también son una ciencia. No todo el mundo puede hacerlo. Ser diligente en la investigación y la investigación. Algunos camaradas creen que la supervisión de alimentos y medicamentos es un negocio, pero la inspección disciplinaria no es un negocio. De hecho, es todo lo contrario. Hay mucho conocimiento aquí. Por ejemplo, el trabajo de prevención requiere analizar las características de los casos, incluido el aprendizaje y dominio de la psicología criminal, la conducta, etc. Como todos sabemos, la naturaleza de nuestro trabajo y nuestras posiciones determinan que nuestras palabras, hechos y acciones tengan un impacto que no puede ser ignorado. Por supuesto, un miembro del partido no es puritano, no tiene vida ni amigos propios. En cambio, dijo que fuera más cauteloso y prestara atención. A menudo decimos que los supervisores primero deben aceptar la supervisión, del mismo modo que los educadores primero deben aceptar la educación y aceptar conscientemente la supervisión. Por lo tanto, debemos darnos cuenta del valor de este trabajo y hacerlo bien por la causa del partido. Para decirlo en sentido figurado, nuestro trabajo debe ser como el de un "montador", que es real, realista y trabajador, si no somos carpinteros, es menos probable que hagamos la vista gorda; ser "yesero" y embarrador. Como dice el refrán, golpee mientras el hierro esté caliente. Si no somos estrictos, entonces no deberíamos realizar inspecciones y supervisión disciplinarias.
Luego, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben resistir las falacias, resistir las pruebas, resistir la soledad, resistir la pobreza, resistir la tentación, resistirse a sí mismos, resistir a sus familiares e hijos, resistir el agravio. En resumen, los requisitos de calidad para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria son altos. Leí un pasaje en "China Discipline Inspection and Supervision News": Cuando te bañas en la brisa primaveral de la reforma y la apertura, no puedes evitar correr hacia el nuevo siglo cuando escuchas y ves un grupo de gusanos; castigado por la ley y la lucha anticorrupción es efectiva, ¿alguna vez has pensado en esos leales defensores que luchan en el frente de la inspección y supervisión disciplinaria, por el bien de la pureza del partido, han estado dispuestos a vivir en La pobreza, la soledad y el miedo a la injusticia durante mucho tiempo están llenos de entusiasmo, sosteniendo el escudo de la voluntad en una mano y la espada de la disciplina del partido en la otra. Mata a lo verdadero y lo falso, lo bello y lo feo. bueno y lo bueno. Mantén siempre un buen estado mental, cuadros de inspección disciplinaria y supervisión, aunque algunas personas se mantienen alejadas de ti, algunas te tienen miedo y otras te odian, pero nosotros, las amplias masas del pueblo, estamos orgullosos de ti, cantamos para ti. y te alabo. Después de ver este pasaje, como cuadro de inspección y supervisión disciplinaria, deberíamos sentirnos muy alentados y definitivamente sentiremos una gran responsabilidad.