Estándares de compensación por lesiones laborales de Ningxia Últimos estándares de compensación por lesiones laborales
Reembolso de gastos médicos, incluyendo hospitalización, capacitación en rehabilitación y gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. , serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales.
2. Hospitalización, subsidio de alimentación, transporte y alojamiento.
1. Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) Pagar las tarifas de transporte y alojamiento según sea necesario
Las tarifas de transporte se estipulan de acuerdo con las normas locales.
Alojamiento; = estándar local (yuanes) × número de personas × número de días.
En tercer lugar, el costo del SIDA
1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia para la vida diaria o las necesidades laborales. ;
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2. El costo de los dispositivos de asistencia se referirá a los elementos de configuración locales de los dispositivos de asistencia y a los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;
En cuarto lugar, los salarios ser pagado durante el período de suspensión.
1. Salario durante la suspensión remunerada = salario y beneficios originales del empleado.
2. El período de suspensión del trabajo y retención del salario se determinará con referencia al “Catálogo Local de Clasificación de Suspensión del Trabajo y Retención de Salario” o por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de los departamentos y procedimientos. para la determinación se implementará de acuerdo con las regulaciones locales.
3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
5. Gastos de enfermería durante el período de suspensión remunerada
1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador deberá hacerlo. ser responsable de ello.
2. Las normas sobre honorarios de enfermería se refieren a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones de las "Leyes Provinciales y Reglamento de Ejecución del Seguro Municipal de Accidentes de Trabajo”.
6. Subsidio único por discapacidad
1. Para la discapacidad de noveno grado, el subsidio único por discapacidad es de 9 meses de salario.
2. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
7. Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
1. Un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez están disponibles para personas con discapacidades de grado nueve.
2. Subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo de grado nueve en la región autónoma de Ningxia Hui. El subsidio de empleo único y el subsidio de empleo único se calculan como el salario de un empleado discapacitado cuya relación laboral finaliza o se rescinde debido a una enfermedad profesional. , el subsidio único por lesiones laborales, el subsidio médico único por lesiones laborales y el subsidio de empleo por discapacidad se proporcionan en las regulaciones Agregue 30 a la norma.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo
(2) Subsidio de alimentos por hospitalización <; /p>
(3) Transporte para tratamiento médico fuera del área coordinada, Gastos de alojamiento;
(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel uno a cuatro;
(7) Tratamiento médico único cuando se extingue el contrato de trabajo o termina Subsidios;
(8) Subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.
Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.