Derechos de la mujer durante la lactancia
Subjetividad legal:
Beneficios que las mujeres que amamantan pueden disfrutar en el trabajo: Los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir o rescindir contratos laborales con empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia materna Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no deberá extender su jornada laboral ni organizar turnos nocturnos. Objetividad legal:
Como mujeres trabajadoras, las empleadas a menudo reciben ciertas restricciones en el trabajo una vez que quedan embarazadas. Algunas unidades también despiden a las empleadas por motivos de embarazo, lo que resulta en que las mujeres embarazadas reciban un trato injusto en el trabajo. Entonces, ¿cuáles son los derechos que deben disfrutar las mujeres embarazadas? 1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser despedidas. En términos generales, los problemas laborales que pueden ocurrirle a las mujeres embarazadas durante el embarazo se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: 1. Despido por embarazo. Se puede dividir en Hay dos tipos de despido: despido conforme a lo pactado y despido no conforme a lo pactado. Lo primero significa que cuando una mujer acepta un trabajo, su empleador exigirá a sus empleadas que firmen un acuerdo por el que renunciarán automáticamente tan pronto como queden embarazadas. Para aquellos que no despidieron según el acuerdo, el empleador no firmó ningún acuerdo, pero el empleador despidió a la mujer embarazada por iniciativa propia. 2. El despido posparto se refiere a una situación en la que una mujer embarazada es despedida luego de regresar al trabajo después de dar a luz. De hecho, incluso si la empleada firma un acuerdo de baja voluntaria durante el embarazo según el contrato, sigue siendo legalmente inválido. Aviso de derechos La "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" estipula claramente: Ninguna unidad puede despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. El artículo 29 de la Ley del Trabajo estipula que si una empleada se encuentra en estado de embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo (ver más abajo). Artículo 26 de la Ley del Trabajo: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación. ① El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por el empleador ② El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo; ③Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo a través de la negociación. Artículo 27 de la "Ley del Trabajo": Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al comercio. sindicato o de todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al Después de un informe del departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido. Además, durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia de las empleadas, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo cuando expire el contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. (Opiniones sobre varias cuestiones de la legislación laboral de la República Popular China [1995] Nº 309 del Ministerio de Trabajo) 2. Protección laboral de las empleadas 1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a que no se les reduzcan sus salarios. En el país, la distribución salarial implementa la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por el mismo trabajo. El salario básico de las empleadas no se reducirá durante el embarazo, el parto o la lactancia. ("Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas") >>> Análisis de costos para el reingreso al lugar de trabajo de las madres de tiempo completo 2. Las empleadas tienen prohibido participar en operaciones donde la concentración de sustancias tóxicas como plomo, benceno y El benceno excede los estándares sanitarios nacionales durante el embarazo. Los medicamentos contra el cáncer se utilizan en operaciones farmacéuticas y de producción de dietilestilbestrol, operaciones que implican dosis excesivas de sustancias radiactivas en el lugar de trabajo, operaciones manuales con tierra y piedras, operaciones físicas extenuantes, operaciones con fuertes vibraciones en todo el cuerpo. cuerpo, y operaciones que requieren agacharse, ponerse en cuclillas y trepar con frecuencia y trabajar en alturas, etc. ("Reglamento sobre el alcance del trabajo tabú para las empleadas" Lao'an Zi [1990] Nº 2) 3. En cuanto a la organización del tiempo de trabajo de las empleadas, el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas deberán No ampliará su jornada laboral durante el embarazo, y en general no deberá disponer del turno de noche. Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico. Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses deben disponer de un cierto tiempo de descanso y aligerar adecuadamente su carga de trabajo durante las horas de trabajo. Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante su período de trabajo deben computarse como tiempo de trabajo, es decir, deben tratarse como asistencia, y no pueden tratarse como licencia por enfermedad, licencia personal o mineros. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, las cuotas de producción deben reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo de control prenatal. 3. En cuanto a la licencia de maternidad y el tiempo de licencia de maternidad, el párrafo 1 del artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "La licencia de maternidad de las empleadas es de noventa días, incluidos quince días de licencia prenatal.
En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. "· Licencia por aborto y maternidad El párrafo 1 del artículo 8 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "Si una empleada está embarazada y sufre un aborto espontáneo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basado en un certificado del departamento médico. "El tiempo específico puede ser considerado según las normas de las diversas localidades e industrias o a criterio de la unidad donde se labora. ·Licencia por lactancia materna durante el trabajo. Artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": "Las empleadas que Si tienen bebés menores de un año, sus unidades les darán dos descansos para la lactancia (incluida la alimentación artificial) durante el horario laboral, cada vez de 30 minutos. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Las dos pausas para la lactancia materna de las empleadas durante cada turno se pueden utilizar juntas. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad se computan como tiempo de trabajo. "·El marido que toma la licencia por lactancia depende de si se trata de un parto tardío y de las regulaciones de la provincia donde se encuentra. El "Reglamento de Gestión de Población y Planificación Familiar" de la mayoría de las provincias estipula el tiempo para que el esposo que tiene hijos tardíos tome la licencia por lactancia. , que suele ser de 7 a 10 días. En algunos lugares, como la provincia de Henan, ¡puede durar hasta un mes! · Licencia de maternidad para quienes tienen hijos tarde. Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular". of China": "Los ciudadanos que se casan tarde y tienen hijos más tarde pueden obtener una licencia ampliada por matrimonio, licencia por nacimiento de un hijo, etc." Recompensas falsas u otros beneficios. "Las regulaciones varían de un lugar a otro. Consulte el "Reglamento sobre administración de población y planificación familiar" de la provincia donde se encuentra. ·Disposiciones laborales durante el embarazo. El artículo 7 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" estipula: "Durante el embarazo, la unidad donde trabajan las empleadas no deberá hacer arreglos para que realicen trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y trabajos que son tabú durante el embarazo, las horas de trabajo no se extenderán más allá de los días laborales normales. ; para aquellos que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico. Las empleadas que están embarazadas durante más de siete meses (incluidos siete meses) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche; se les debe dar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo; · Control prenatal El párrafo 3 del artículo 7 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "Las empleadas embarazadas que se sometan a controles prenatales durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo". "La unidad no debería retener salarios sobre esta base.