Ejemplo de informe resumido de prácticas para estudiantes universitarios
Los informes de capacitación son materiales escritos que registran verazmente todo el proceso y los resultados del experimento en palabras a través de la observación, el análisis, la síntesis y el juicio durante el proceso de aprendizaje. El siguiente es un ejemplo de informe resumido de pasantías para estudiantes universitarios que compilé. Espero que pueda brindarles una referencia.
1 La pasantía es la mejor oportunidad para que los estudiantes universitarios combinen la teoría y la práctica antes de ingresar a la sociedad. También es una muy buena etapa de transición para que los estudiantes universitarios se conviertan en profesionales. cultivar su propia capacidad de trabajo. Como estudiante universitario que acaba de graduarse de la escuela, es particularmente importante dominar el contenido de la pasantía y desarrollar la propia capacidad laboral durante el proceso de pasantía.
En los últimos seis meses, seguí estrictamente el programa de prácticas emitido por el Departamento de Recursos Humanos de la fábrica, estudié detenidamente, estudié punto por punto y me esforcé por "querer practicar, poder practicar y ser bueno aprendiendo" en mis pensamientos y acciones para cultivar mi capacidad laboral, asumiendo como nuestra propia responsabilidad mejorar nuestra propia calidad y completar con éxito las tareas de pasantía actuales.
El primero es fortalecer el aprendizaje ideológico, comunicarse activamente con los líderes mineros y esforzarse por mejorar el nivel ideológico.
El pensamiento es el alma y la fuerza interior de una persona. Si quieres completar bien las tareas de la pasantía, primero debes ajustar tu forma de pensar. Los líderes conceden gran importancia al crecimiento de los estudiantes universitarios, por lo que han desarrollado especialmente un "sistema de prácticas de tutor dual" para nosotros. Los mentores duales, como su nombre indica, son dos mentores. Los tutores trabajadores enseñan técnicas de producción, y los tutores líderes guían ideológicamente a los estudiantes universitarios, resuelven sus preocupaciones y los guían en su dirección. Con esta ventaja, tomé la iniciativa de comunicarme con los líderes. Bajo el respeto y la guía del líder, tengo una comprensión más profunda de la pasantía y un objetivo más claro para mi trabajo. Tengo en mente una nueva comprensión del trabajo futuro y tengo un nuevo plan para mi vida futura en acción.
En segundo lugar, centrarse en la práctica, la combinación de teoría y práctica, y esforzarse por mejorar la calidad de la práctica.
Durante la pasantía, descubrí que los conocimientos profesionales aprendidos en la universidad y la producción real en el sitio están separados. Cada uno tiene su propio énfasis, uno es más teórico y el otro es más práctico, pero lo hay. una conexión entre los dos, como la unidad de bombeo de petróleo: En clase, aprendí el principio de funcionamiento de la unidad de bombeo de petróleo y la fórmula del modelo teórico de funcionamiento de la unidad de bombeo de petróleo. En el lugar, lo que vimos fueron las distintas partes de la unidad de bombeo y cómo encajaban entre sí. A primera vista, no parece haber relación entre ellos, pero después de un análisis cuidadoso, encontrará que cada parte de la unidad de bombeo funciona de acuerdo con los principios del modelo teórico. Los parámetros correspondientes en la fórmula corresponden a las funciones de cada uno. parte de la unidad de bombeo. Existe una relación causal entre ellos. Por lo tanto, en la práctica, al revisar el conocimiento del libro de texto, debemos hacer coincidir la teoría del libro de texto con las piezas de producción reales y hacer coincidir las fórmulas en el aula con los datos de producción reales. Esto no solo nos permitirá recordar los datos teóricos. conocimiento más firme, y esencialmente puede comprender las funciones y principios de diversos equipos y dispositivos en producción, sentar una buena base para la innovación tecnológica y las mejoras de invención en trabajos futuros, y mejorar en gran medida la calidad de la práctica.
El tercero es amar el puesto de pasantía, asumir activamente las responsabilidades laborales y mejorar continuamente la eficiencia de la pasantía.
“Ama tu trabajo y dedícate a él”, ama tu puesto de prácticas y completa tus tareas de prácticas. Durante el proceso de pasantía, esfuércese por cultivar su entusiasmo por el puesto de pasantía, valore cada minuto en el trabajo, aprenda conocimientos relevantes sobre el trabajo, asuma activamente las responsabilidades y obligaciones del trabajo y esfuércese por ocupar el puesto de forma independiente y completar el trabajo. Lograr habilidades y conocimientos laborales de "comprender, saber y hacer" a través de operaciones relevantes.
Cada trabajo duro te traerá una cosecha. Creo firmemente que mis esfuerzos serán recompensados y seguiré trabajando duro. Gracias.
Informe resumido de la colección de ensayos sobre el modelo de formación para estudiantes universitarios 2 En un abrir y cerrar de ojos, se acerca el período de prácticas y he aprendido muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros de texto, que nunca lo olvidaré. Sólo cuando puse un pie en el trabajo me di cuenta de que el tiempo es así y la vida es así. Trabajé como pasante en _ durante un año. Cuando llegué aquí por primera vez, tuve un mes de entrenamiento militar y entrenaba de noche. A partir del segundo mes entré al taller y puse en producción. Aunque me siento cansado todos los días, tengo una vida plena y aprendo mucho.
Ya sea estudiando o trabajando, hay competencia. Durante la pasantía, sentí profundamente que la sociedad es cruel. Sin cultura, habilidades y pereza, uno está condenado a estar siempre al final. Pero la sociedad es hermosa. Siempre que estés dispuesto a trabajar duro y progresar, él te recompensará. El conocimiento es infinito. Continuaré aprendiendo y mejorándome en el trabajo y creo que mañana será mejor.
1. Introducción
Con el desarrollo continuo de la tecnología de síntesis biológica y química, la industria farmacéutica de mi país ha planteado requisitos más nuevos y más altos para la tecnología y los equipos bioeléctricos. Por lo tanto, para permitir que los estudiantes presten atención a la combinación de teoría y práctica, mejorar el cerebro y las habilidades prácticas de los estudiantes y permitirles tener una buena transición en la sociedad, muchas universidades generalmente llevan a los estudiantes a las bases de producción de las compañías farmacéuticas. para participar en prácticas de producción. Nuestra universidad No es una excepción. En nuestro tercer año, todos hicimos prácticas en fábricas o farmacias farmacéuticas.
2. Introducción a la unidad de prácticas
_ _ Pharmaceutical Co., Ltd. (anteriormente Shandong Xinhua Pharmaceutical Factory) está ubicada en el condado de _ _. La empresa fue fundada en 196x y es el primer fabricante de inyección de polvo en la provincia de Shandong.
__.
3. Propósito de la pasantía
1. A través de la pasantía, aplicar de manera integral teorías básicas, conocimientos básicos y habilidades básicas a puestos de producción.
2.Comprender la configuración y modelo operativo general de cada departamento de la empresa farmacéutica.
3. Familiarizarse con los requisitos GMP para equipos de producción farmacéutica.
4. A través de la práctica, amplíe sus horizontes, enriquezca su estructura de conocimientos, cultive buenas cualidades profesionales y espíritu de equipo, y mejore aún más su capacidad para analizar y resolver problemas.
5. Familiarizarse con los procedimientos de trabajo necesarios, como la gestión de diversos medicamentos y las inspecciones de almacenes.
6.Dominar el proceso de producción farmacéutica, instalación de equipos, procedimientos de depuración y mantenimiento, y ser capaz de prestar servicios farmacéuticos básicos.
7. A través de prácticas, en un entorno de producción real, reciba capacitación estandarizada en diferentes posiciones como producción farmacéutica, procedimientos de proceso, operaciones de trabajo, control de calidad, mantenimiento de equipos, resolución de problemas, marketing, servicios farmacéuticos, etc. Cultive la capacidad práctica de los estudiantes de farmacia, acumule experiencia laboral y adáptese rápidamente a trabajos relacionados después de graduarse.
Cuatro. Descripción general del seminario de prácticas
Trabajo en el taller de inyección de cefalosporinas. El taller de inyección de polvo de cefalosporina fue terminado y puesto en funcionamiento el 20 de marzo__, con un área de construcción de 4064 metros cuadrados, cuatro secciones y 411 empleados. El taller de inyección de polvo de cefalosporina produce principalmente inyecciones de polvo, es decir, en condiciones asépticas, las materias primas estériles se envasan directamente en inyecciones de polvo de diversas especificaciones a través de máquinas envasadoras. El taller cuenta con ocho líneas de producción de inyección de polvo, que incluyen principalmente lavadoras de botellas ultrasónicas, hornos de esterilización de túnel de infrarrojo lejano, máquinas dispensadoras de tornillo de doble cabezal, máquinas tapadoras automáticas de cuchillas, máquinas etiquetadoras autoadhesivas, etc.
La línea de producción puede producir 7 ml, 10 ml, 12 ml, 15 ml, 20 ml, 32 ml y otras especificaciones. Tiene más de 200 juegos de diversos equipos de producción auxiliares, incluida una máquina de limpieza de tapones de caucho ultrasónica húmeda totalmente automática y múltiples. -Máquinas limpiadoras de tapones de aluminio funcionales, esterilizadores de vacío pulsantes, máquinas tubulares de agua destilada multiefecto, generadores tubulares de vapor puro y otros equipos. La producción anual es de 400 millones de botellas de polvo para inyección.
El diseño y construcción del taller se realizan de acuerdo con los requisitos GMP. Todos los pisos del área de producción han sido nivelados por gravedad, con superficies lisas, sin grietas, juntas herméticas, sin caída de partículas y resistentes a la limpieza y desinfección. La conexión entre la pared y el suelo es curva para reducir la acumulación de polvo y facilitar la limpieza. Se establecen instalaciones de amortiguación entre áreas limpias y áreas no limpias para garantizar un flujo razonable de personas y logística. El sistema de purificación de aire clasifica el nivel de limpieza del aire de acuerdo con los requisitos del proceso de producción y cumple con los requisitos.
5. Experiencia de pasantía
Creo que la pasantía es una experiencia muy importante para los recién graduados. La pasantía es una plataforma para que podamos dejar la escuela y ponernos en contacto con la sociedad, y es una ventana para experimentar verdaderamente la sociedad. Aprendí mucho durante una pasantía de un año en __ Pharmaceutical Co., Ltd., lo cual es de gran importancia para mí. Me permitió mejorar mis habilidades interpersonales y de comunicación y experimentar la vida de un oficinista de antemano. Durante la pasantía, enriquecí mis conocimientos profesionales, acumulé experiencia laboral, senté las bases para trabajos futuros, encontré mis propias deficiencias, las compensé lo antes posible y mejoré mi capacidad de adaptación a la sociedad.
Estas prácticas me dieron una comprensión más profunda de la sociedad y facilitaron mi integración en ella. No sólo me dio una nueva comprensión del campo de la tecnología farmacéutica en teoría, sino que también mejoró mi capacidad práctica. Realmente apliqué lo que aprendí. Aprendí muchas cosas que no podía aprender en los libros y también me entrené de manera efectiva. La práctica es un intento de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos que aprendimos en la escuela y es el primer paso hacia la sociedad. A través de esta práctica, descubrí muchos problemas y también me hizo darme cuenta de que el conocimiento que aprendí era demasiado superficial y el conocimiento profesional carecía de aplicación práctica. Déjenme saber que necesito aprender demasiado, déjenme saber que debo saber más para tener un lugar en la sociedad altamente competitiva de hoy.
Ejemplo de Informe sobre Formación Práctica para Estudiantes Universitarios 3 I. Prólogo
El tiempo vuela, han pasado cuatro años de universidad y tenemos que salir nuevamente a la sociedad. Es fundamental capacitarse antes de graduarse y también es un curso obligatorio en la escuela. Entonces lo pensé: ahora es la era de la economía de mercado, y ahora la economía de mercado se ha convertido en un mercado de compradores. Cómo comprender a los clientes, venderles productos y satisfacerlos son las tareas más importantes en la actualidad. Por tanto, el trabajo de ventas actual es indispensable y muy importante. Por otro lado, en el mundo actual hay varios productos por ahí y es difícil para los clientes elegir los productos por sí mismos. El trabajo de ventas también es un trabajo que requiere mucha capacitación. Las ventas no sólo requieren buena elocuencia, sino también una reflexión cuidadosa y una comprensión de las ideas de los clientes.
Aunque no me especializo en ventas, tengo una formación básica en matemáticas. Pienso con más atención y a menudo, por eso creo que el trabajo de ventas tiene ciertas ventajas. Además, las ventas también entrenan el estatus de las personas. Hacer un buen trabajo en esta área será de gran beneficio para el desarrollo futuro. Entonces entré a _ _ _ Automobile Sales Service Co., Ltd. como pasante en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Objeto y requisitos de la pasantía
Comprender el modelo y proceso de venta de automóviles y popularizar los conocimientos sobre automóviles que suelen ser insuficientes. Al mismo tiempo, aplique conocimientos teóricos a la práctica social, desafíe sus habilidades laborales y de prácticas, desarrolle buenos hábitos laborales, acumule experiencia laboral, acepte pruebas sociales y adáptese a esta sociedad en constante cambio lo antes posible.
Además, fortalecer mi perspectiva laboral, ética de trabajo socialista y sentido de responsabilidad es también el propósito de mi pasantía. Al mismo tiempo, fortalezca su propia calidad, aprenda más habilidades de ventas, aprenda a contactar y comunicarse con los clientes, comprenda el modelo de gestión de las empresas de ventas, profundice aún más su comprensión del conocimiento de los libros y profundice su comprensión del estado y el papel de los automóviles. en la vida nacional desde la perspectiva de la teoría y la práctica de habilidades, consolidar ideas y estimular el entusiasmo.
Los requisitos específicos son:
1. Cultivar la capacidad empresarial para participar en la venta de automóviles, comprender los procesos comerciales y laborales diarios en la venta de automóviles, aprender a ser un buen empleado. y aprender a comunicarse con los demás. Conéctate con la realidad y utiliza las cualidades que cultivas en la vida diaria para resolver problemas específicos en la práctica laboral.
2. Estudia con la mente abierta y mejora tu calidad personal general. Durante la pasantía, hablé humildemente con los empleados, aprendí humildemente sus buenas cualidades y buenas actitudes laborales, mejoré mi calidad general y me convertí en un excelente vendedor.
3. Cultivar el espíritu de trabajo duro y empresarial y el sentido de responsabilidad social, y formar un buen carácter de trabajo amoroso y trabajo amoroso.
4. Allana el camino hacia el empleo, encuentra la brecha entre tu propia calidad y tu práctica social, complétate en el futuro período de estudios, ármate y acumula suficientes conocimientos y reservas de habilidades para la búsqueda de empleo y el futuro. trabajar.
3. Contenido y proceso de la pasantía
Comencé mi pasantía en _ _ _ Automobile Sales Service Co., Ltd. el 22 de febrero de 2020. Me especialicé en informática y ciencias de la información y no tuve nada que ver con los automóviles. Al principio, la empresa ahora realiza una formación sencilla. Investigue la historia de desarrollo de _ _ automóviles y nuestra empresa. Al mismo tiempo, comprenda el desempeño, las fortalezas y debilidades del modelo. Bajo la dirección del gerente de ventas, el gerente general Wang, gradualmente profundicé mi comprensión de los ____ autos. Además, a través de visitas de prácticas en el departamento de servicio postventa, obtuve un conocimiento más profundo de las partes internas y la estructura del automóvil. Durante la primera semana de estudio y práctica, pasé de ser un profano que no sabía nada sobre automóviles a un vendedor con cierta base.
He aprendido los ocho procesos de venta de automóviles, diagrama de flujo de venta de automóviles:
Recepción - negociación - introducción del vehículo - prueba de manejo - negociación de cotizaciones - establecimiento de contrato - transporte - posventa servicio.
La sencilla capacitación inicial de la empresa, las visitas a antiguos empleados, mi propia práctica y la orientación del director general Wang me dieron una comprensión básica del proceso de venta de automóviles. En cualquier etapa posterior participaré personalmente para aclarar la forma básica, finalidad y requisitos del proceso.
(1) Recepción: En términos generales, la recepción de la sala de exposiciones es para recibir a los invitados. Hay dos situaciones. La visita de un completo desconocido, una visita con cita previa. Cuando visite a clientes desconocidos, preste atención a la primera impresión. Cree una buena primera impresión para los clientes, que siempre tienen pensamientos negativos sobre la experiencia de compra de un automóvil. La recepción cortés y experta elimina las emociones negativas de los clientes y crea una atmósfera agradable y armoniosa durante el proceso de compra del automóvil. En segundo lugar, los huéspedes con reserva sólo necesitan nadar río abajo.
Por supuesto, también hay que ser profesional y cortés durante la recepción.
(2) Consulta: El propósito de la consulta es recopilar información sobre las necesidades del cliente. El personal de ventas debe recopilar toda la información del cliente tanto como sea posible para explorar y comprender completamente las necesidades correctas del cliente al comprar un automóvil. Los empleados de las tiendas deben ser pacientes y amigables al realizar consultas. En esta etapa, la clave es la moderación y la confianza. Al responder las consultas de los clientes, los vendedores deben ser plenamente conscientes del servicio adecuado en lugar de un servicio insuficiente o excesivo. En esta etapa, los clientes pueden expresar sus opiniones libremente, escuchar atentamente, comprender sus necesidades y requisitos y vender de manera más efectiva en la siguiente etapa. Además, el vendedor deberá poseer el correspondiente material promocional para que los clientes puedan consultarlo tras la recepción.
(3) Presentación del vehículo: el objetivo es presentar las necesidades personales del cliente y ganarse su confianza. Los vendedores deben comunicar a los clientes las características del producto relacionadas con las necesidades para que los clientes comprendan cómo los productos de la empresa satisfacen sus necesidades. De esta forma, sólo los clientes pueden darse cuenta del valor del producto. Este paso no se completa hasta que el vendedor selecciona el automóvil acordado después de obtener la aprobación del cliente.
(4) Prueba de manejo: esta es una excelente oportunidad para que los clientes obtengan el primer lote de materiales para automóviles. Durante la prueba de manejo, el personal de ventas debe concentrarse en verificar el estado del vehículo del cliente y evitar hacer comentarios excesivos. El líder de ventas debe explicar las necesidades y motivaciones de compra del cliente y generar confianza en el cliente.
(5) Negociación de cotizaciones: para no causar ansiedad al cliente durante la etapa de negociación, es importante que el vendedor comprenda toda la información que el cliente necesita y le haga sentir que ha dominado este importante paso. Cuando el vendedor aclara los requisitos del cliente y propone un plan de ventas teniendo en cuenta el precio y otras condiciones, el cliente sentirá que está tratando con un vendedor honesto y confiable que considera plenamente sus necesidades e inquietudes financieras.
(6) Formación de contratos: no hay tendencia a apresurarse hacia el éxito durante la etapa de transacción. Se debe dar a los clientes más tiempo para tomar decisiones, y el personal de ventas debe mejorar hábilmente la confianza de los clientes en la compra de productos. Los vendedores deben intentar crear una atmósfera contractual sencilla al procesar los documentos relevantes.
(7) Transporte: el procedimiento de transporte es un momento emocionante para los clientes, y los clientes tienen una experiencia de transporte agradable, sentando una base positiva para relaciones a largo plazo. En esta etapa, nuestro objetivo y objetivo es entregar automóviles limpios e impecables dentro del plazo acordado para satisfacer las necesidades del cliente y mejorar la confianza del cliente en la tienda de ventas. Cabe destacar que el tiempo que tienen los clientes para dejar el coche es limitado en este momento, y cualquier duda debe ser respondida rápidamente.
(8) Servicio posventa: lo más importante a tener en cuenta es que para los clientes que compran un automóvil nuevo, el primer servicio de mantenimiento es la primera oportunidad de experimentar el proceso de servicio del concesionario. El objetivo principal del programa de seguimiento es facilitar continuamente la relación entre la compra de un automóvil nuevo por parte del cliente y el primer servicio de mantenimiento, y garantizar que el cliente regrese al concesionario para el primer servicio de mantenimiento. Dado que el seguimiento del cliente después de un coche nuevo es el puente entre el cliente y el departamento de servicio, las acciones de seguimiento son muy importantes, y es responsabilidad del departamento de servicio.
4. Experiencia y logros de prácticas
Hacer prácticas en mi ciudad natal, en el campo, me llevó al lugar donde comenzaba el viaje social en una hora y media. La anticipación y el miedo desaparecieron en este momento, y lo que me saludó fue este mes de ejercicio.
No sé casi nada sobre la venta de automóviles aparte de la etiqueta básica. Pero todos mis compañeros y profesores quieren ayudarme y sigo mejorando mientras estudio. Aunque no es un ambiente relajado en la escuela, un ambiente tan tenso encendió mi entusiasmo. Espero seguir aprendiendo y progresando. Me asignaron el maestro aquí. Gerente Wang, en realidad todos aquí son mis maestros. El maestro Wang no solo enseña todos los días, sino que también piensa para sí mismo sin escuchar. Sólo así podremos aprender más conocimientos. Durante este mes, básicamente tuve que aprender a comunicarme con los clientes detrás del maestro todos los días, para satisfacer a los clientes y en qué etapa podía guiarlos para realizar pedidos... También tuve que memorizar información por la noche. Si no estudias lo suficiente durante el día, debes profundizar con firmeza.
A través de esta pasantía de un mes, no solo adquirí conocimientos sobre la venta de automóviles, sino también una nueva conciencia de aprendizaje y experiencia social. Estudia en sociedad, aprende rápido y la prueba no será una respuesta más, sino el resultado real. El aprendizaje social ya no se trata sólo de aprender. Si estudian juntos, cada uno puede convertirse en su propio maestro. Me gustaría agradecer a mis maestros y colegas durante mi pasantía por su atención y orientación. Puede que no me dedique a la venta de automóviles en el futuro, pero creo que el conocimiento que aprendí aquí durante un mes me ayudará a lo largo de mi vida.
Ejemplo de informe resumido de pasantías para estudiantes universitarios 4. 1. Propósito de la pasantía
A través de la práctica, familiarícese y domine los conocimientos relacionados con la profesión, integre estrechamente los conocimientos teóricos con la práctica y utilice teoría para guiar la práctica. Mejorar los estándares profesionales en la práctica. Desarrolle su propia capacidad de trabajo práctico y habilidades analíticas.
2. Duración de la pasantía:
20__ _ _ _ _-20 _ _ _ _ _ _ _
3. p>_ _Company
4. Contenido de la pasantía:
Durante la pasantía en _ _company, experimenté el proceso de entrevista, redacción, composición tipográfica y corrección, y consolidé los conocimientos en el libro de texto a través de la práctica personal. Además, también ayudaré a mis compañeros de oficina a realizar algún trabajo auxiliar sencillo en mi tiempo libre. Por ejemplo, descargar y hacer fotografías, corregir, etc.
Resumen de práctica de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Descripción básica
Mi unidad de prácticas esta vez es el departamento editorial de _ _empresa. El director Wang es el instructor principal de esta pasantía. Durante las prácticas, todo el mundo tiene un mentor que organiza las tareas diarias, comprueba el cumplimiento de las tareas y señala las deficiencias.
Cuando comencé, estaba en la etapa de aprendizaje. Este tipo de aprendizaje incluye la comprensión de la publicación, el funcionamiento de la publicación, la empresa y algunos conocimientos básicos del editor.
(2) Logros y lecciones
Durante la pasantía, también hay oportunidades de salir solo a entrevistas. Una vez, el director nos asignó una tarea. Cada uno de nosotros fue a una escuela para una entrevista. Todo el proceso de recopilación, edición y redacción se organiza de forma independiente. Este es un desafío para nosotros y una oportunidad para poner a prueba nuestras fuerzas. Esta entrevista me hizo descubrir muchas de mis carencias. En primer lugar, el idioma no era lo suficientemente fluido durante la entrevista, lo que puede deberse a una preparación insuficiente en la etapa inicial y a una mala conexión de las preguntas durante la entrevista. En segundo lugar, es difícil captar el progreso de la entrevista y fijar en el tiempo los pensamientos del entrevistado sobre las preguntas preestablecidas. No soy muy bueno con el tiempo. Sin embargo, toda la entrevista se completó con éxito.
Me beneficié mucho de esta pasantía. Bajo la guía de mi mentor, las columnas que escribí se aplicaron directamente a MMS muchas veces. También participé en el proceso de revisión de MMS por parte de autoridades superiores, de donde aprendí información más efectiva sobre esta industria y senté las bases para trabajos futuros. .
6. Experiencia de pasantía:
Si desea aprender tanto como sea posible durante una pasantía breve, debe tener una buena comunicación con el editor y profundizar el conocimiento mutuo. Cuando llegas por primera vez al departamento, no conocen tu capacidad de trabajo y estudio, lo que puedes hacer o lo que quieres saber, por lo que es necesario comunicarte bien con el editor. Al mismo tiempo, creo que esta también es una clave indispensable para que podamos entrar en la sociedad en el futuro.
A través de la comunicación, conocí al supervisor y al editor responsable del contenido chino. Al escribir historias y materiales, realmente aprendí conocimientos que no estaban en los libros de texto o que eran realmente útiles en los libros de texto, consolidé conocimientos antiguos, dominé conocimientos nuevos e incluso descubrí en la práctica conocimientos antiguos que no eran realistas en el mundo. libros. Realmente encarna el verdadero valor del conocimiento y lo pone en práctica.
Ejemplo de informe resumido de pasantías para estudiantes universitarios 5. 1. Propósito de la pasantía
La pasantía de graduación es un vínculo de aprendizaje práctico extremadamente importante cuando nos graduamos de la universidad. A través de la práctica en diferentes etapas, sentaremos una buena base para nuestro trabajo futuro en la gestión de recursos humanos. En la universidad, los principales cursos que estudiamos son principalmente conocimientos teóricos de las seis áreas principales de la gestión de recursos humanos. Sólo a través de la práctica podemos descubrir nuestras propias deficiencias, obtener una comprensión más profunda del contenido del trabajo y la naturaleza de los recursos humanos, combinar la teoría con la práctica, profundizar nuestra comprensión y resumen de la profesión, combinar el conocimiento profesional con la práctica y experimentar gradualmente la experiencia, de modo que para aplicar mejor los conocimientos teóricos aprendidos para trabajar bien y sentar una base determinada para futuras graduaciones y trabajos.
2. Duración de las prácticas
20__ _ _ _a_ _ _ _ _ _
3. Lugar de las prácticas
_ _Administrativa y de Sociedad Anónima Departamento de Recursos Humanos
IV. Contenido del Informe de Prácticas
(1) Unidad de Prácticas
_ _ Co., Ltd. es una empresa de investigación, desarrollo y fabricación. integración de células solares y módulos solares Una empresa de alta tecnología que integra ventas, ventas y servicios técnicos, es un fabricante y vendedor nacional de productos de generación de energía solar.
(2) Contenido práctico
Cuando salgo de la universidad, significa que quiero embarcarme en mi carrera profesional. Para un recién graduado, mi experiencia social no es suficiente.
Después de estos meses, he aprendido mucho y experimentado mucho. Especialmente bajo el cuidado y la guía de los líderes y colegas de la empresa, completaré concienzudamente el trabajo encomendado por los líderes, seré capaz de trabajar juntos y vivir en armonía con los colegas de la empresa y cooperaré con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas; aprendo activamente nuevos conocimientos y habilidades y me concentro en su propio desarrollo y progreso. Aprendí muchas habilidades y adquirí experiencia relevante. El trabajo y estudio de los últimos meses se resumen a continuación:
Primero, contrate y establezca expedientes de empleados.
1. Completar los procedimientos de incorporación de empleados. Cuando nuevos empleados se unen a la empresa por primera vez, primero deben convertirse en empleados de la empresa a través de los canales normales, incluida la firma de un acuerdo de confidencialidad, una carta de garantía, un contrato laboral, etc. y solicitar un permiso de trabajo, etc.
2. Completar el período de prueba del empleado, revisar solicitudes, informes de trabajo, etc.
2. Gestión de asistencia: complete registros de asistencia mensual y calcule y emita salarios en función de la asistencia. Este es un contenido muy importante. Calcular los salarios requiere una actitud rigurosa, condiciones de trabajo meticulosas y un alto sentido de responsabilidad. Aunque se trata de un simple cálculo, la empresa cuenta actualmente con aproximadamente _ _ empleados y sigue creciendo. El aumento del número de empleados también aumenta en cierta medida las dificultades.
En tercer lugar, la solicitud, expedición y gestión del material de oficina. La recopilación, distribución y gestión de materiales de oficina también forman parte de la gestión de oficina. Deben utilizarse de forma razonable y estandarizada para satisfacer las necesidades de los distintos departamentos en el momento oportuno.
Cuarto, vete. Para manejar los procedimientos de renuncia de los empleados, los empleados también deben encargarse del traspaso de tareas, garantizar la producción normal y rescindir el contrato laboral.
En quinto lugar, gestionar la seguridad social de los empleados. En respuesta a varios riesgos sociales, se crean siete partidas de seguro social: seguro de pensión, seguro médico, seguro de invalidez, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo o quiebra. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar seguros relevantes a los empleados de manera oportuna. Lo que hago es contar los nuevos empleados de manera oportuna, solicitar la seguridad social y ir al centro de la seguridad social para solicitar tarjetas de seguro médico de vez en cuando. Además, los empleados deben seguir ciertos procedimientos cuando se enfrentan a seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros.
El proceso de trabajo es un proceso de aprendizaje continuo. Lo hice activamente, pero aún así tomé algunos desvíos. El progreso que he logrado ha tenido más o menos un costo. La forma de hacer las cosas y las habilidades para afrontar asuntos triviales de la vida diaria son parte de mi aprendizaje actual y futuro. Fortalecer mi capacidad de trabajo es la dirección de mis esfuerzos. Tengo la capacidad y la confianza para hacerlo mejor en mi trabajo futuro.
5. Experiencia de prácticas
Desde el día que entré a la empresa me di cuenta de que empezaba a llevar responsabilidades sobre mis hombros, y tenía que tener cuidado en todo, de lo contrario me Me arrepentiría de las personas que se preocupan por mí. La práctica es el estándar para probar la verdad. Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de las personas que me rodean han cambiado por completo. Los profesores se han convertido en líderes, los antiguos compañeros se han convertido en colegas y la forma de llevarse bien es completamente diferente. En este gran cambio, es posible que nos sintamos confundidos e incapaces de adaptarnos al nuevo entorno de inmediato. Puede que no nos gusten las intrigas entre personas y es posible que no podamos soportar las miradas frías y las palabras entre colegas. Muchas veces siento que mis líderes no me valoran, solo hago algunas tareas sin importancia y mis sugerencias o trabajo no son reconocidos por mis líderes. Cuando no logras resultados, habrá presión desde todos los aspectos, incluida la mirada de tu jefe y las burlas de tus compañeros.
En el proceso de práctica, descubrí que existe una gran brecha entre la teoría y la práctica. Tal vez lo que aprendemos en la universidad sea difícil de aplicar en el trabajo, ¡o no funcione en absoluto! Al mismo tiempo, a medida que avanzamos en la sociedad, hay todo tipo de personas, algunas son muy honestas, otras muy astutas y algunas tienen calificaciones muy altas. Es difícil para diferentes tipos de personas tener la misma forma de comunicarse. ! Por lo tanto, debes mejorar constantemente en tu habla y comportamiento al interactuar con los demás, y aprender de una taza vacía. No creas que nuestras altas calificaciones académicas significan que somos geniales. ¡Solo logrando resultados tangibles podrás convencer a los demás!
No existe el éxito casual en el mundo, ¡solo el trabajo duro dará sus frutos! Sé que mi trayectoria profesional aún es larga, por lo que en futuros trabajos y estudios seré más estricto conmigo mismo y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo, podré aprender de las fortalezas de los demás y esforzarme por lograr un mayor progreso en todos los aspectos.