¿Cómo redactar un currículum atractivo?
Sin embargo, en la práctica real... el 80% de los currículums son rechazados por las mujeres de RR.HH..
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¿Por qué son rechazados a pesar de que parecen ¿bien?
En gran medida, se debe a que sólo miras el currículum desde tu propia perspectiva, en lugar de desde la perspectiva de la señora de recursos humanos.
Editor, echemos un vistazo. Desde una perspectiva de recursos humanos, ¿cómo es el currículum de un recolector de ofertas?
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Pasos en la selección de currículums
Durante todo el proceso de contratación, muchos RRHH tener más Se necesitará un día para examinar los currículums y, muchas veces, medio día.
Existen dos procesos para la selección de currículums:
Etapa primaria: alrededor del 20% de las personas serán seleccionadas para la reelección.
Fase de inspección: Leemos atentamente cada currículum. El objetivo principal es conocer mejor a cada solicitante de empleo y encontrar algunas preguntas específicas de la entrevista en el currículum. La tasa de eliminación no es muy alta en esta etapa y básicamente todos obtendrán una entrevista.
Para nosotros, si un candidato puede pasar la ronda preliminar, la entrevista no está lejos.
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¿Qué tipo de currículum le gusta a RRHH?
Entre tantos currículums, ¿por qué elegimos este en lugar de aquel? Además de que esta persona cumplía con todos nuestros requisitos de hardware, había otra razón muy importante: el currículum coincidía con nuestros gustos.
Entonces, ¿qué tipo de currículum nos gusta?
Por supuesto, es claro y puedes captar las palabras clave de un vistazo.
La palabra "currículum" está resaltada como "simple", por lo que el currículum no es un documento y no puede ser demasiado extenso. Generalmente, RR.HH. no tiene tiempo para ayudarle a resumir la información que necesitamos en su largo discurso.
Lo "simple" en "currículum" no puede entenderse como simple. Mi entendimiento es resaltar los puntos clave y usar una o dos páginas para mostrar lo más destacado. Dejamos nuestros currículums principalmente porque vimos una palabra u oración en el currículum.
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¿Qué tipo de currículum no le gusta a RR.HH.?
Odio mirar currículums que son demasiado similares. A veces miro muchos currículums y el formato y el contenido son básicamente los mismos. Este currículum de miles de personas es realmente repugnante. Cometí el mismo error cuando me gradué. Tomé el currículum de otra persona, lo formateé y cambié el contenido. Hay tantos currículums que puede resultar complicado para los reclutadores. No veo ninguna diferencia entre ellos. ¿Cómo elegir? A menudo se eliminan en lotes.
Pero para los graduados, es inevitable que los currículums sean similares. Todos tienen experiencias similares y currículums similares.
Pero algunos graduados pueden escribir lo mismo de diferentes maneras. Este es el nivel.
Finalmente, me gustaría recordarles a todos: no tengan miedo de los problemas, manténganse desde la perspectiva del reclutador y elaboren cuidadosamente un currículum único.
No sé en qué formato están los currículums de cada uno. A juzgar por la contratación en los últimos años, he resumido que los currículums generales son así:
1. Portada; 3. Texto del currículum; 4. Carta de presentación en inglés; 5. Currículum vitae en inglés. 6. Carta de recomendación escolar (si corresponde) y expediente académico. 7. Copias de varios certificados.
De hecho, hay muchas cosas que no es necesario añadir. A continuación, te ayudaré a adelgazar tu currículum.
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¿Qué se debe escribir en un currículum?
Es probable que la primera página del currículum de cada graduado sea una carta de presentación.
Si solo echamos un vistazo al texto del currículum de un solicitante de empleo, ni siquiera veremos la carta de presentación.
Para ser sincero, cuando leo el currículum de un solicitante de empleo, suelo acudir a esta página y rara vez la leo. ¿Por qué? De hecho, en este momento, los solicitantes de empleo pueden recordar cómo escribieron sus cartas de presentación.
Personalmente, dado que la mayoría de los reclutadores no leen su carta de presentación, no importa si tiene una carta de presentación sin rumbo, a menos que sea particularmente bueno escribiendo y pueda escribir artículos conmovedores. Escriba una carta de presentación dirigida específicamente a la empresa. Además, una vez que haya errores tipográficos, tipográficos u oraciones inapropiadas en su carta de presentación, afectará nuestro juicio sobre su capacidad expresiva.
Cabe señalar también que una carta de presentación dirigida no significa escribir el nombre de una determinada empresa. La clave es que el contenido de la carta debe ser específico.
De lo contrario, incluso si utilizas el mismo método para cambiar el vendaje, no podrás engañar a los ojos brillantes.
Hablemos primero del contenido específico del currículum:
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Información personal básica
Nombre: debe estar escrito
Género: Lo mejor es escribir (no usar si tienes foto)
Educación, carrera, especialización: hay que marcar, estas son las palabras clave en las que nos centramos.
Opiniones políticas: Si no eres militante del partido, no escribas. Hay muchas empresas que todavía se toman muy en serio a los miembros del partido. Entonces, si eres miembro del partido, debes demostrar que, en las mismas condiciones, definitivamente tienes una ventaja.
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Intensidad laboral
La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir. Hay dos razones.
En primer lugar, los recién graduados no conocen lo suficiente su trabajo y no han participado en él. Por supuesto, no tendrán un conocimiento profundo de su trabajo. A menudo, muchos graduados no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum.
En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son un objetivo y los currículums de muchas personas son integrales. Hay innumerables puestos escritos en el formulario de solicitud de empleo, y algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen conexión.
He visto muchos currículums como este, incluso cuando me gradué. Me especialicé en administración. Cuando me gradué, llené mucha información sobre mis intenciones de búsqueda de empleo: gestión estratégica, marketing, contabilidad, gestión financiera, recursos humanos... tal vez más que eso. Es una pena que no pueda encontrar mi currículum anterior, de lo contrario podría mostrarlo para hacer reír a la gente.
En realidad, esto es una forma de confundir al público. Pareces un generalista que lo sabe todo, pero ¿qué puedes hacer?
Esta mentalidad de los solicitantes de empleo es comprensible. Escriben menos porque tienen miedo de limitar sus opciones. De hecho, existe otra forma: preparar varios currículums diferentes, cada uno con una sola intención laboral. Por ejemplo, recursos humanos, el resto del currículum debe escribirse en torno a este tema, para que el currículum parezca más específico.
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Antecedentes educativos/experiencia de aprendizaje
No hay mucho que decir al respecto, solo dos puntos.
Primero, algunos graduados anotarán sus estudios en la escuela secundaria. Esto no es necesario, puedes empezar desde la universidad.
En segundo lugar, algunos graduados pueden haber participado en alguna capacitación de habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deben incluirse en sus currículums.
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Experiencia laboral/práctica social
¿Qué debo hacer si no tengo experiencia en prácticas?
1. Si no tienes experiencia en prácticas, escribe sobre algunas actividades prácticas en el campus o en la sociedad, como participar en un concurso de cantantes en la escuela, participar en un maratón de la ciudad, enviar un folleto, promocionar una APP en el campus, organización de actividades estudiantiles en el Campus, etc.
2. Escriba las actividades prácticas anteriores en la experiencia de pasantía de su currículum de acuerdo con la "técnica estrella" (todavía no conozco la regla estrella, así que estoy seguro de que reprobará la entrevista);
3 Resalte su mentalidad de taza vacía cuando escriba sobre escenarios (S) y objetivos (T); es decir, no crea que es genial y resalte su propia observación, pensamiento y mejora resumida al escribir. sobre acciones (A) y resultados (T).
Además, en cuanto a la práctica social, puedes anotar tus prácticas u otras experiencias durante la escuela, como ser ministro en el sindicato de estudiantes, qué has hecho, qué has hecho y qué logros has obtenido. he hecho. Debes escribir en detalle, no sólo en generalidades. Por ejemplo, soy ministro vitalicio del sindicato de estudiantes y he organizado concursos de debate. Esto no es muy detallado. Simplemente debes decir qué hiciste y qué papel desempeñaste en el debate.
Recuerda que esta parte de tu currículum no se puede editar de manera casual. Crees que eres perfecto, pero el entrevistador suele exponerte en unas pocas palabras.
Conocí a un graduado durante el proceso de contratación, quien dijo que había realizado una evaluación de activos durante la reorganización de un grupo en Shaanxi. Esto nos interesa. Después de hacer algunas preguntas, el estudiante de posgrado respondió vagamente y finalmente admitió que acababa de compilar algunas tablas y asignar una página a su supervisor.
La situación más común es que los graduados escriban que han servido como cuadros del sindicato de estudiantes. Es raro ver a alguien que nunca haya trabajado, lo que hace que la gente dude de su autenticidad.
Además, se debe centrar la experiencia laboral o la práctica social, y no se pueden dejar crecer la barba y las cejas al mismo tiempo. Si es un asunto, escríbalo primero, no significa que no tenga prioridad.
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Cursos
Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado sin ninguna organización. También parecemos confundidos y molestos y, a menudo, no tenemos una comprensión sistemática de los cursos que hemos aprendido.
Se recomienda que los graduados dividan sus cursos en categorías. Por ejemplo, los estudiantes de administración se pueden dividir en administración, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc. al escribir sus propios cursos, para que los reclutadores puedan comprender sus cursos de un vistazo y hacerlos más específicos. Cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar los cursos relevantes para el puesto que solicitan y no anotar todos los cursos que han estudiado. Leí un currículum e incluso escribí sobre mi entrenamiento militar, lo cual no es útil para el puesto que estás solicitando. No contratamos guardias de seguridad.
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Dominio de la informática y de idiomas extranjeros
En términos generales, no exigimos que los graduados aprueben el dominio de la informática. Incluso si aprueba el examen de nivel de computadora, eso no significa necesariamente qué tan buena es la computadora. Muchos de los contenidos del examen de nivel de computadora simplemente no son útiles en el trabajo. Recuerde, solo necesita dominar algún software de oficina, incluidos WORD, EXCEL y PPT.
El requisito de dominio de una lengua extranjera es el nivel 4, lo cual es un objetivo difícil. Cuando muchos graduados escriben sobre su dominio del inglés, las palabras más utilizadas son buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. Este es un concepto muy vago. Debes ser específico, como poder comunicarte libremente con extranjeros o ganar premios en concursos. Escribir de esta manera te hará más competitivo y nos ayudará a entender lo bueno que eres, así que no escribas palabras vacías en tu currículum.
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Premios/Certificados/Logros de investigación científica
Se deben registrar todos los premios recibidos, como becas y cuadros destacados. Las credenciales, como la asistencia a conferencias, aumentarán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Esta es también la razón por la que muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes. No importa si no has aprobado muchas materias. Simplemente anota las materias que has aprobado. Durante mi entrevista, un graduado dijo que había aprobado las tres materias. Le pregunté por qué no puso todo esto en su currículum. Dijo que no veía ninguna utilidad en escribirlas, por lo que no era necesario escribirlas. De hecho, es necesario. No elimines tus fortalezas sin darte cuenta.
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Especialidades/Aficiones
Muchos graduados enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo, trabajo cuidadoso, alta eficiencia, trabajo duro. , fuertes habilidades organizativas, etc. Todos sentimos que estos graduados son tan sobresalientes, casi sin defectos, que son talentos raros.
De hecho, rara vez leemos palabras tan especiales. Si desea atraer nuestra atención, también puede elegir algunas palabras al azar y dar un ejemplo sencillo para demostrarlo más adelante. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decir que organizó de forma independiente una determinada actividad y recibió elogios del departamento y de la escuela.
Por ejemplo, si dices que eres bueno escribiendo, puedes decir que eres muy bueno escribiendo ensayos prácticos e informes varios, esto nos hará pensar erróneamente que eres un maestro en escribir prosa. y poesía De hecho, no los necesitamos.
Además, no escribas sobre especialidades y aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Debes tener un amplio abanico de aficiones e intereses. Estos talentos y pasatiempos deben mostrarse en su trabajo futuro, no en su currículum. Si escribe demasiado, su currículum perderá el foco.
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Carta de presentación en inglés y currículum en inglés
Si no es una empresa extranjera o una empresa con requisitos especiales, no es necesario adjuntarlo.
Los currículums en inglés de muchos graduados no son muy brillantes. Parece que muchos de ellos están traducidos mediante un software de traducción, que es muy rígido.
Si escribes un currículum en inglés, no debes cometer errores ortográficos ni gramaticales. Tienes que encontrar a alguien que sepa inglés para pulirlo por ti.
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Cartas y expedientes académicos de recomendación de la escuela
Personalmente creo que una carta de recomendación no es más que un papel en blanco con el sello oficial de la escuela. . Muchos de los contenidos anteriores no fueron escritos por la escuela, sino que fueron compilados por los propios estudiantes y escritos por sus compañeros. El colegio sólo cumplió con su obligación de sellar el certificado.
Debe haber una transcripción, no solo cuántas puntuaciones obtuviste. Si obtiene 60 puntos, no pensaremos que su puntaje es bajo. Si obtiene 90 puntos, no pensaremos que su puntaje es alto porque los departamentos son diferentes, las especialidades son diferentes y la dificultad de los exámenes de las materias. es diferente, no hay comparabilidad.
Requerimos que adjuntes tu expediente académico, principalmente para ver si has inventado alguna materia. Esto también puede explicar su actitud de aprendizaje y su esfuerzo desde un aspecto. Si tiene un historial de calificaciones reprobatorias, no adjunte su expediente académico.
Copias de varios certificados: No es necesario. Después de pasar la entrevista, le pediremos que presente su certificado original. (Por lo que aquellos estudiantes que pregunten si pueden completar el CET-4 o CET-6 o superior deben prestar atención.
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En resumen, aquí hay algunas cosas a las que debe prestar atención al escribir un currículum:
El currículum debe ser simple, una página es suficiente, no adjunte cosas irrelevantes y el formato debe ser innovador. No crea que RR.HH. está completando un formulario.
El currículum debe destacar los puntos clave, y se debe resaltar la información que más se quiere transmitir para que el reclutador pueda entenderla de un vistazo.
No cometas errores evidentes de redacción o expresión en tu currículum.
Habla con hechos y menos palabras vacías.
¡Finalmente, deseo que todos puedan obtener con éxito su oferta favorita!