¿Cuándo se publicarán los resultados del examen de contratación de docentes de Daqing? ¿Cuántos días se publicarán los resultados después del examen escrito de años anteriores?
Método de contratación
Esta contratación abierta se llevará a cabo mediante una combinación de examen público y evaluación organizacional.
(1) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita. El examen escrito incluye materias públicas y materias profesionales.
Las materias * * * públicas ponen a prueba los conocimientos relacionados con la pedagogía y la psicología que poseen los profesores de las universidades normales. Entre ellas, las materias para postular a puestos de educación especial en escuelas de educación especial son educación especial y psicología de niños con necesidades especiales. Una tirada, la puntuación total es de 100 puntos.
Los exámenes de materias profesionales se diferencian según los puestos solicitados. Solicite materias chinas de escuela secundaria en música, educación física y arte; solicite materias correspondientes de chino, matemáticas, inglés, política, historia, geografía, física, química, biología y tecnología de la información de la escuela secundaria. Entre ellos, el contenido de las materias de chino de la escuela secundaria básica en el libro de texto experimental para escuelas de tiempo completo para sordos es para puestos de educación especial en escuelas de educación especial. Un trabajo para temas profesionales, con una puntuación total de 100.
2. Puntajes de pruebas escritas. La puntuación de la prueba escrita se calcula en porcentaje: las materias públicas representan el 30% y las materias profesionales el 70%.
3. La política de puntos de bonificación para el examen escrito se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Oficina del Gobierno Negro [2065 438+03] Documento No. 42 y las Regulaciones del Gobierno Negro [2065 438+ 08] Documento No. 17. Quienes cumplan las condiciones para obtener puntos de bonificación deberán confirmar los puntos de bonificación antes de la prueba escrita. Consulte las instrucciones pertinentes para la hora y el lugar.
(2) Entrevista
1. Principios de selección. Después del examen escrito, cada puesto de contratación determinará los candidatos para las entrevistas en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. La proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas en el plan de contratación es de 3:1. Si las puntuaciones de las pruebas escritas en línea para el mismo puesto están empatadas, el número de entrevistas para ese puesto se ampliará en consecuencia.
El personal que ingresa a la entrevista debe realizar una verificación de calificaciones en el sitio antes de la entrevista. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales: original y copia de su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro, certificado de registro original o copia con el sello oficial del departamento de registro especificado en el certificado de retención (el personal en servicio debe; proporcionar el consentimiento de la unidad para realizar el examen) certificado); otros materiales necesarios para postularse para el puesto. Si la información principal de los materiales relevantes no es cierta o los materiales anteriores no se proporcionan según lo requerido, lo que afecta los resultados de confirmación de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista y los candidatos para los puestos correspondientes serán reemplazados en secuencia según el examen escrito. resultados.
Después de la confirmación de calificación en el sitio, para los puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, el plan de reclutamiento se reducirá adecuadamente.
2. Contenido de la entrevista. En forma de conferencias, el contenido de las conferencias al postularse para puestos de maestro de escuela secundaria y escuela vocacional es el conocimiento de los libros de texto actuales de la escuela secundaria y las materias profesionales correspondientes; al postularse para puestos de maestro de escuela secundaria y primaria, el contenido de la las conferencias son el conocimiento actual de los libros de texto de la escuela secundaria sobre las materias profesionales correspondientes al postularse para deportes (fútbol, velocidad) El contenido del puesto (deslizamiento) es el mismo que el de otros puestos deportivos; El puesto es conferencias e interpretación de lengua de señas. El contenido de las conferencias es chino práctico y es una escuela intensiva para estudiantes con retraso mental.
3. Resultados de la entrevista. La puntuación de la entrevista es 100 y quienes no alcancen los 60 puntos no serán contratados.
(3) Cálculo de la puntuación total del examen
La puntuación total del examen se expresa como porcentaje. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(4) Examen físico y evaluación
Según los puntajes totales de las pruebas, la relación entre el número de personas en el plan de reclutamiento y el número de personas sometidas a examen físico y evaluación es : 1: 1 para determinar los candidatos para el examen y evaluación física. Si los puntajes totales de los exámenes en línea para el mismo puesto están empatados, los candidatos que ingresan al examen físico y la evaluación se determinarán con base en los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas escritas. Los trabajos de examen físico y evaluación serán organizados por el departamento competente del empleador. El contenido y las normas sanitarias del examen físico se aplicarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales". Quienes no superen el examen o evaluación física no serán contratados y no se cubrirán las vacantes resultantes.
(5) Publicidad
Con base en los puntajes totales de las pruebas, los resultados de la evaluación y el examen físico, se determinarán y anunciarán de manera unificada los candidatos a contratar. Vencido el período de publicidad, si se reporta y verifica algún problema que afecte el empleo al descalificar al empleado, la vacante resultante no será cubierta.
(6) Empleo
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, el departamento competente del empleador acudirá a los departamentos municipales de recursos humanos y seguridad social y establecimiento. tramitar los procedimientos de empleo y renuncia de conformidad con los procedimientos de empleo de las instituciones públicas. El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de 6 meses. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación del empleador serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán descalificados.
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