¿Cuáles son las nuevas políticas de talento 1+4 en Yichang?
1. Clasificación de talentos
La clasificación de talentos se ajustará de A-F a A-G, y los egresados de secundaria técnica y escuelas técnicas se clasificarán como talentos de categoría G. De acuerdo con los estándares políticos para la clasificación y el disfrute del talento en la política "1+4", optimizar y ajustar el alcance de la introducción de talentos y el proceso de la política de introducción, y resolver problemas como la clasificación de los objetivos de introducción de talentos basándose únicamente en las calificaciones y políticas académicas. estándares que son incompatibles con la política "1+4".
2. Mejorar la apertura.
"Caballo" está abierto para inscripciones. Los talentos extranjeros de Yichang y los talentos de Yichang que vienen a Yichang para intercambios técnicos, cooperación en proyectos, transformación de logros y capacitación de talentos reciben servicios abiertos de registro y certificación de acuerdo con los estándares para talentos de categoría C y superiores.
3. Incrementar el contenido de oro
Con base en la finalización de los 15 proyectos de servicio en 9 categorías en la primera fase de "Cai Yi Horse", la segunda fase de proyectos de servicio ser lanzado. Sobre la base de los últimos estándares de clasificación de talentos, se ha actualizado exhaustivamente la lista de servicios de políticas de talentos clasificados y se han actualizado elementos de servicios clave como reservas de empleo, nuevas tarjetas de turista y de autobús, canales de impuestos ecológicos, estacionamiento conveniente en áreas urbanas y descuentos en el consumo en Se han agregado distritos comerciales.
El papel de la nueva política de talento
1. Promover el flujo de talento
La introducción de la nueva política de talento puede promover eficazmente el flujo de talento. En el pasado, debido a las restricciones del sistema de registro de hogares, muchos talentos a menudo no podían mudarse a otras ciudades o regiones por motivos familiares, lo que provocaba que muchos talentos destacados no pudieran mostrar sus talentos. Ahora que se ha introducido la nueva política de talentos, más personas pueden tener la oportunidad de trabajar y vivir en otras ciudades o regiones, lo que no sólo puede satisfacer las necesidades de desarrollo personal de los talentos, sino también promover el desarrollo económico de varias regiones.
2. Mejorar el tratamiento del talento.
Muchos talentos destacados optan por dejar sus trabajos originales debido a la baja remuneración, lo que provoca la fuga de cerebros de muchas empresas y unidades. Ahora, la introducción de nuevas políticas de talento puede permitir que más empresas y unidades mejoren el tratamiento de los talentos, lo que no sólo puede retener talentos, sino también atraer más talentos para que se unan al trabajo, mejorando así la competitividad central de las empresas y unidades.
3. Promover la innovación y el desarrollo
Los talentos innovadores no reciben la debida atención y apoyo, lo que provoca que muchos proyectos innovadores no logren ser promovidos y aplicados de manera efectiva. Ahora, con la introducción de nuevas políticas de talento, los talentos más innovadores pueden obtener el apoyo y la atención que merecen, lo que no solo puede promover el desarrollo de proyectos innovadores, sino también promover el desarrollo innovador en diversos campos.