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Zhang Yong dejó la universidad a principios de junio. Hasta ahora, dos meses después, todavía no ha encontrado trabajo. Un estudiante de medicina que no puede encontrar trabajo después de graduarse es peor que un trabajador migrante. Esto hizo que Zhang Yong se sintiera muy avergonzado, y mucho menos regresar a su ciudad natal para ver a su padre. Zhang Yong sintió que si regresaba a su ciudad natal, el rostro de su padre quedaría avergonzado.
Zhang Yong perdió a su madre cuando era muy pequeño. Fue su padre quien trabajó duro para criarlo. Pensaba que su hijo se había graduado de la universidad y era prometedor, pero ahora quería ser una persona inútil después de estudiar durante tantos años.
Incapaz de encontrar un trabajo y sin una fuente de sustento, Zhang Yong no tuvo más remedio que recurrir a la familia de Liu Li en busca de ayuda. Liu Li es una paciente que está a cargo de la pasantía de Zhang Yong en el Hospital Central de Chaohai. Ella es dos años mayor que Zhang Yong y no son amantes. Sin embargo, debido a su estrecha relación, los dos no lograron controlarse después de beber y vivieron juntos después de tener una relación.
En otras palabras, el hombre de Zhang Yong vive bajo la cerca de una mujer. Aunque a Liu Li no le importaba, Zhang Yong no lo sintió en absoluto. Después de vivir allí durante dos meses, Zhang Yong sintió que una vida tan depravada ya no podía continuar. Decidió salir y buscar trabajo.
Debido a que Zhang Yong se graduó de la escuela de medicina, la lista que estaba buscando...
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上篇: Cómo hacer un buen trabajo en marketing de vinos El Sr. Yu Fei, un conocido experto en marketing de marcas y director ejecutivo de Lanzhiyang International Marketing Consulting Agency, señaló que los siguientes ocho aspectos pueden traer inspiración Para muchos directores de marketing de empresas vitivinícolas: Forme un * * *Conocimiento. Si el propietario de la empresa vitivinícola es quien toma las decisiones estratégicas, entonces el director de marketing es el comandante y practicante de la formulación de políticas y la aplicación táctica. Aún más a menudo, este último asume el papel de tomador de decisiones porque está cerca del mercado y lo comprende mejor. Como director de marketing de renombre, debe tener conocimientos propios y únicos sobre la estrategia de desarrollo y la planificación de la marca de la empresa, especialmente sobre la base de una comunicación completa con el jefe de la empresa, para mantener un alto grado de coherencia en los conceptos y la gestión del mercado. métodos. Cabe decir que debido a que el director de marketing suele estar en el mercado, tiene un sentido agudo y una visión única del posicionamiento del producto, la innovación de oportunidades y la promoción, y estas son exactamente las manifestaciones concretas de la formulación de políticas comerciales, la clarificación de las estrategias de marketing y la implementar la gestión de equipos. Comuníquese con el jefe de manera oportuna para obtener apoyo y ayuda. Sea bueno para obtener comprensión del equipo y trabaje duro para lograrlo. No hay duda de que, como jefe de la empresa, es responsable de la situación general y debe dedicarse a todos los aspectos, como la investigación y el desarrollo de productos, la producción y las ventas. La responsabilidad del director de marketing es lograr un alto grado de unidad entre las ventajas integrales de la experiencia en el mercado desarrollada a lo largo de los años y las intenciones estratégicas del jefe. Ciertamente no existe. Yo vengo del mercado. Entiendo el mercado y la psicología del consumidor mejor que mi jefe, por eso soy moralista y sigo mi propio camino. De esta manera, no solo podrá obtener el apoyo correspondiente del jefe, sino que también podrá obtener la verdadera comprensión de los empleados que se encuentran debajo. Cuando algo sale mal, eres el primero en meterte en problemas. Liderar un equipo de directores de marketing es el alma y el punto de referencia de todo el personal de marketing. Además de sus propias responsabilidades, también debe tener un concepto general y global, mantenerse en un terreno elevado y ser estricto consigo mismo, en lugar de equipararse con un gerente regional y trabajar solo. Por el contrario, deben llevar al equipo a trabajar en conjunto e implementarlo concienzudamente bajo la premisa de comprender las políticas de la empresa. Por lo tanto, como líder de equipo, debes ser tolerante y de mentalidad amplia. Aunque seamos muy capaces, debemos unirnos, ayudarnos unos a otros y trabajar juntos. En términos de actitud hacia los empleados, no sólo debemos alentarlos sino también alentarlos, y no debemos publicitar nuestros logros, porque el mercado es volátil y no debemos desanimarnos cuando encontramos contratiempos. Piénselo, el invierno está a punto de pasar, ¿puede que la primavera esté muy atrás? Debemos entender que el corazón humano está hecho de carne y la gente anhela consuelo emocional. Por lo tanto, en un trabajo específico, no podemos simplemente completar la tarea con seriedad, sino que debemos hacer todo lo posible para unir a las personas y encontrar un avance en el mercado. En la era de la economía de escasez, los especialistas en marketing suelen ser un grupo mecánico y pasivo. Su papel conductual parece ser ganar espacio vital y oportunidades de desarrollo a través del trabajo duro y el sudor. Sin embargo, los tiempos han cambiado y la trayectoria de rápido desarrollo económico no puede acomodar los recuerdos del pasado y los ecos de la historia. Esta es una era de exceso de economía. El alto grado de homogeneidad de los productos y la convergencia y segmentación del mercado hacen que muchas veces las empresas busquen una ventana de esperanza en el enfrentamiento entre el hielo y el fuego. Es una pena que haya algunas personas a nuestro alrededor. Los trabajos de marketing son sólo una estación de paso en la que no tienen más remedio que ganarse la vida de forma pasiva. El tiempo condensado no es más que la superposición de la experiencia, la acumulación de la edad y otras maquinarias cuantitativas. No tienen una planificación a largo plazo ni comprenden real y conscientemente la naturaleza del marketing. En el trabajo real, no quieren ajustar creativamente las estrategias de acuerdo con los cambios dinámicos del mercado. Simplemente los ejecutan a ciegas y, a veces, los siguen a ciegas. Una vez que un trabajo no es satisfactorio, inmediatamente pensará en el siguiente puerto, por lo que cambiar de trabajo se vuelve inevitable. En este caso, como director de marketing, debe tener un conocimiento profundo de la naturaleza del marketing, ser consciente de los cambios drásticos en el mercado, planificar la carrera de los especialistas en marketing desde una perspectiva a largo plazo e implementar "excelentes, iguales, medidas de selección "e inferiores" desde la perspectiva de los valores corporativos, y cuantificar científicamente los estándares de talento, combinar estrechamente el salario con el desempeño y, al mismo tiempo, brindar más ayuda y persuasión, fortalecer la capacitación en tiempos normales, emancipar aún más la mente y aliviar la carga. y viajar ligero. De lo contrario, detrás de la miopía debe haber un futuro sombrío. Desarrollar un conjunto planificado de tareas y métricas es algo común para los especialistas en marketing de primera línea. Básicamente, los indicadores de desempeño deben aumentar o duplicarse cada año. La racionalidad de los indicadores es a menudo un peso para poner a prueba las habilidades reales del director de marketing. Fijar el precio demasiado alto viola leyes objetivas y puede satisfacer la vanidad ciega del jefe. Parece que el rostro del líder está brillante, pero el personal del mercado no cooperará incluso si saben que habrá pasteles interminables para satisfacer su hambre. a veces harán todo lo posible para utilizarlo. La venta cruzada a precios bajos perturba el mercado y, en última instancia, daña su propio prestigio, lo que le dificulta tener voz en el futuro. El pedido es demasiado bajo y el jefe no puede explicarlo, lo que alimenta la inercia de los especialistas en marketing, que siguen el pedido paso a paso sin buscar mejoras. 下篇: Los peligros de las isoflavonas de soja