Línea directa de quejas telefónicas de la Oficina Laboral de la ciudad de Xiaogan

1. ¿Cuál es la línea directa de denuncias de trabajadores en mi país?

La línea directa de quejas de la oficina de trabajo es 12333. También puede llamar directamente al equipo de inspección de la oficina laboral local. La Oficina del Trabajo incluye ramas laborales y centros de servicios laborales y de empleo. El número generalmente está unificado en 12333 en varios lugares. También puede llamar directamente al equipo de inspección de la oficina laboral local.

Hay otras formas de denunciar, como:

1. Vaya a la ventanilla de la Oficina del Trabajo más cercana para presentar una queja y debe traer los documentos de respaldo pertinentes;

2. Busque el sitio web de quejas en línea, envíe la información para presentar una queja y el personal en línea responderá la pregunta;

3. Marque directamente 12333 para presentar una queja.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Artículo 2

Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular de China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales:

(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, Rescisión y terminación de contratos de trabajo Controversias;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, sociales seguros, bienestar, formación y protección laboral Conflictos que se produzcan;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.

2. Cómo castigar a un empleado que presenta una queja ante la Oficina del Trabajo por salarios impagos

1. Depende de cuál sea la queja ante la Oficina del Trabajo;

2. Castigo:

(1) Responsabilidad legal por normas y reglamentos ilegales Si las normas y reglamentos de un empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la administración laboral. departamento le ordenará que haga correcciones y emita una advertencia que cause daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

(2) Responsabilidad legal por falta de términos necesarios y falta de provisión de un texto de contrato de trabajo El texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o la. el empleador no proporciona el texto del contrato de trabajo si se entrega a los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones si causa daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;

(3) Responsabilidad legal por no celebrar un contrato laboral escrito si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará al empleado el doble del salario mensual.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.

3. ¿El contrato laboral debe presentarse ante la Oficina del Trabajo?

1. La empresa debe solicitar cinco seguros para los empleados. En algunas áreas, el contrato laboral debe presentarse. ser presentado ante la Oficina del Trabajo. Los contratos de trabajo firmados por empresas dentro de la jurisdicción y sucursales de empresas de inversión extranjera en otros lugares dentro de la jurisdicción y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellas.

2. Materiales necesarios para la presentación de contratos laborales:

(1) Los empleadores de reciente creación deberán presentar copia de la licencia comercial emitida por el departamento de administración industrial y comercial. Si se trata de una persona jurídica, aportar el certificado de identidad o poder del representante legal, si no es una persona jurídica, aportar el certificado de identidad del responsable principal y el poder de la autoridad superior; p>

(2) Registro de empleo de reclutamiento, lista de registro de contrato de trabajo (por cuadruplicado) y texto del contrato de trabajo;

(3) El empleado es aceptado por el nuevo empleador dentro de los diez días siguientes a la terminación o terminación del contrato de trabajo con el empleador original, con prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo;

(4) El empleador deberá completar los trámites de presentación del contrato de trabajo dentro de los diez días hábiles siguientes a la firma del contrato de trabajo. con el empleado;

(5) Durante la fusión, división, fusión, empresa conjunta, cooperación, reestructuración, etc. del empleador, si los empleados se transfieren colectivamente a la unidad de trabajo, los documentos o certificados pertinentes deben ser presentado;

(6) Si se cambia el contrato laboral, se debe emplear el personal de reclutamiento original. Presentación, lista de presentación del contrato laboral, lista de cambio (renovación) del contrato laboral (por duplicado), texto del contrato laboral;

(7) Si se renueva el contrato de trabajo, la presentación de contrato de trabajo original, la presentación de contrato de trabajo, la relación de cambios (renovaciones) de contrato de trabajo (por duplicado) y el texto del contrato de trabajo renovado.

En nuestra vida diaria, como trabajadores, inevitablemente tendremos varias disputas con el empleador. En este momento, si el empleador comete actos ilegales, debemos utilizar los medios legales para protegernos. tú mismo.