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La diferencia entre Wei Peisheng y los estudiantes de orientación

La diferencia entre estudiantes encomendados y estudiantes dirigidos es que tienen diferentes naturalezas, diferentes fuentes de fondos para la formación y diferentes formas de empleo.

Diferentes naturalezas

La formación encomendada significa que las escuelas o algunas instituciones de formación aceptan la encomienda de algunas unidades para formar al personal de las unidades de forma planificada. La orientación significa que ha sido claramente; indicado al momento de la inscripción. Métodos de inscripción para la orientación laboral de los estudiantes después de la graduación.

Diferentes fuentes de fondos de formación

La formación confiada se lleva a cabo en diversas circunstancias. No existe un estándar unificado para el tipo y nivel de formación. Los fondos son pagados por el empleador; para formación específica Pagado por el estado.

Diferentes métodos de empleo

Los estudiantes a quienes se les confía la capacitación deben regresar a sus unidades originales después de graduarse; los estudiantes de orientación determinan sus futuras unidades de empleo cuando se inscriben, y los estudiantes deben firmar un acuerdo con el unidad de admisiones Realizar capacitación específica y trabajar directamente en la unidad que firmó el acuerdo después de graduarse.

Salvo estos tres aspectos, los planes de posicionamiento y capacitación son básicamente los mismos, todos pertenecen al plan nacional de inscripción y el propósito es cultivar talentos destacados para el país.

Dirección de empleo de Wei Peisheng

1. La unidad de formación encargada (principalmente encargada por el departamento de recursos humanos) organiza o recomienda el empleo en la ubicación de la unidad de formación encargada y los recursos humanos. El departamento se encarga de la transferencia (empleo) de cuadros. Una serie de procedimientos como la remuneración y el mantenimiento de archivos.

2. De acuerdo con la política de "elección bidireccional, elección de carrera independiente", participar en el mercado de talentos, intercambio y empleo, y acudir al departamento de personal para gestionar los procedimientos de transferencia (empleo) de cuadros. , remuneración, arrastre de expedientes y otros trámites.