¿Qué opinas de que Foxconn salte de un edificio?
¿Cómo analizar el salto de Foxconn desde el edificio?
El suicidio es contagioso, pero el contagio no es el punto. La clave es diagnosticar la causa y encontrar un tratamiento.
A las 6:20 del 25 de mayo, Li Hai, de 19 años, murió.
El adolescente de Liling, Hunan, murió 42 días después de caer del edificio del Centro de Entrenamiento del Sur de China en Guanlan Park, de Foxconn Technology Group. En menos de medio año, se produjeron 11 incidentes de empleados que cayeron de edificios en Foxconn Group, lo que provocó 9 muertes y 2 lesiones graves. El incidente del salto hizo que Foxconn fuera etiquetada como "taller de explotación" y "fábrica asesina", y la gente comenzó a cuestionar el sistema de gestión corporativa de Foxconn.
¿Qué hace que una vida joven y fresca desaparezca de repente? ¿Qué pasó con Foxconn? Esta revista entrevistó a Zhang Ping, un destacado comentarista de actualidad.
Reportero interno Cheng Yuan
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Actualmente, las críticas públicas han llegado a Foxconn. ¿Qué opinas?
Zhang Ping: Foxconn tiene la culpa. Sólo bajo el entorno social de China se puede organizar fácilmente a cientos de miles de personas para realizar trabajos repetitivos y de bajo costo. Ahora que hemos recibido este beneficio, debemos asumir las responsabilidades sociales correspondientes.
Foxconn no es el peor taller clandestino, pero eso no significa que no tenga problemas. Este tipo de trabajo mecánico a gran escala es en sí mismo la alienación de los seres humanos. El capital es una especie de poder. Un gran poder conlleva una gran responsabilidad. Cuanto más poder tengas, más supervisión deberías tener. Esto es normal. No tiene nada de qué quejarse.
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Algunos expertos señalaron que, en comparación con la tasa de suicidio promedio nacional, la tasa de salto de Foxconn no es alta, ni siquiera baja.
Zhang Ping: Esta afirmación no es seria y es extremadamente irresponsable. En primer lugar, los expertos que expresaron estas opiniones fueron invitados por Foxconn para hacer diagnósticos y sugerencias, y fácilmente podrían ser malinterpretados. En segundo lugar, el promedio nacional de la tasa de suicidio es demasiado general para ser significativo.
Tres
Todavía hay miles de solicitantes de empleo que esperan unirse a Foxconn todos los días. ¿Por qué?
Zhang Ping: En comparación con las pequeñas y medianas empresas comunes, la gestión de Foxconn es más formal y estandarizada, con salarios más altos, sin atrasos, seguridad y algunas instalaciones deportivas y médicas. Pero esto es sólo una ventaja comparativa en el entorno chino.
Cuatro
La mayoría de las personas que saltaban de edificios nacieron en las décadas de 1980 y 1990. Algunas personas dicen que es por su calidad psicológica.
Zhang Ping: Desde la implementación de la política de planificación familiar, muchos niños han crecido en un solo ambiente y sus familias los miman demasiado. En el proceso, la sociedad tomó conciencia del problema, pero no logró encontrar soluciones exitosas.
Cinco
¿Cuál es la razón subyacente del salto de Foxconn?
Zhang Ping: A largo plazo, lo más importante es que los derechos de los ciudadanos no están completamente protegidos, lo que reduce las oportunidades de los trabajadores de competir con el capital. Los trabajadores no tienen derechos políticos para expresarse externamente y no existen mecanismos de negociación como manifestaciones y huelgas internamente. Es difícil para terceros, como las ONG, entrar y ayudarlos, y es fácil llegar a un callejón sin salida cuando encuentran problemas. .
Seis
¿Cuál es la identidad de los trabajadores de Foxconn?
Zhang Ping: Como ciudadanos, los trabajadores tienen derechos civiles y otros atributos sociales, como el derecho al voto, el derecho a participar en otras organizaciones sociales, el derecho al trabajo, el derecho al descanso, etc. En Foxconn, los trabajadores sólo tienen el estatus de trabajadores a tiempo parcial y no tienen ningún otro respiro. Están controlados conjuntamente por la fábrica y la sociedad.
Siete
Algunos psicólogos señalaron que cuando un fenómeno se convierte en un tema candente, es fácil de seguir. ¿Qué crees que es contagioso el suicidio?
Zhang Ping: El suicidio es contagioso, pero el contagio no es el punto. La clave es diagnosticar la causa y encontrar un tratamiento.
Ocho
¿Cómo detener esta trágica infección?
Zhang Ping: A largo plazo, se necesitan fuerzas sociales para ayudarlos. La fábrica está abierta al público y organizaciones de voluntariado psicológico intervienen, lo que permite a algunos empleados encontrar más identidades. No son sólo trabajadores, sino también seres sociales. Ver el mundo exterior a través de altos muros puede ampliar sus horizontes.
Foxconn no sólo debe buscar la eficiencia en la gestión del sistema, sino también considerar la humanización. Además de una estricta disciplina laboral y laboral, también es necesario garantizar que los empleados tengan una cierta cantidad de tiempo libre y comunicación, y no puede ser una gestión paternalista.
En resumen, necesitamos ser más abiertos tanto interna como externamente, para que la sociedad pueda ser más libre y los empleados puedan estar más cómodos, en lugar de estar controlados de manera más estricta.
Nueve
¿Cómo protegen otros países del mundo los derechos e intereses de los trabajadores?
Zhang Ping: La mayoría de los países occidentales pueden aprender de esto. En Estados Unidos y Europa, los sindicatos son bastante poderosos, luchan por diversos derechos de los trabajadores y forman una poderosa confrontación con el poder del capital. El poder judicial también debe ser independiente para que la gente pueda confiar en él y esperarlo. Por ejemplo, en Estados Unidos, una empleada demandó a Wal-Mart por discriminación de género. La demanda individual se convirtió en una demanda colectiva, con 6,5438+0,6 millones de empleadas reclamando compensación al mismo tiempo. El mes pasado, un tribunal federal de apelaciones dictaminó que se mantendría una demanda colectiva, algo casi impensable en China.
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¿Cómo mejorar los derechos e intereses laborales?
Zhang Ping: En primer lugar, los derechos políticos de los ciudadanos deben protegerse tanto como sea posible, dándoles la oportunidad de elegir líderes que estén comprometidos a proteger sus derechos e intereses. En segundo lugar, abrir al máximo el tercer sector de la sociedad puede ayudar a los trabajadores a integrarse mejor en la sociedad. En tercer lugar, debe haber suficiente vigilancia y controles y equilibrios suficientes sobre el poder del capital. No se puede decir que el capital sea malo. El capital puede ayudar a crear empleos, mejorar vidas y promover la civilización. Pero si no se le restringe, puede convertirse en un demonio "devorador de hombres".