La historia del tío Chen(1)
Hace unos días, mi padre le preguntó a Ding Ding casualmente: "¿Cómo te fue con la tarea?" Tintín respondió: Está bien. Te he hecho preguntas similares antes y las respuestas que obtuve fueron básicamente: Todavía estoy trabajando en ello, ya casi, está bien, ya casi, etc. Para ser honesto, no estoy muy satisfecho con tu respuesta porque es demasiado general y vaga, pero no dije por qué porque siento que aún eres joven y esta respuesta está relacionada con tu edad y experiencia. No fue hasta que un día mi padre recibió una llamada del tío Chen en Shanghai y recordó un incidente ocurrido hace mucho tiempo, que de repente recordó cuál era mi insatisfacción. Solo tengo tiempo estos días, así que mi padre les contará a todos la historia del tío Chen. Aunque sea un pequeño regalo por tu cumpleaños número 15, hay que crecer.
(1) ¿Prácticas
? Antes del Festival de Primavera de 2008, un pasante llamado Chen Xiao llegó al departamento donde trabajaba mi padre en ese momento. Es un estudiante de último año con especialización en gestión de recursos humanos en la Universidad de Nankai. Aprovechó sus vacaciones de invierno para venir a Shenzhen para realizar una pasantía y buscar trabajo. Nuestro departamento le brindó una oportunidad de realizar una pasantía de dos semanas. En la mañana del primer día de prácticas, vi a un joven ingenuo y de rostro oscuro entrar en mi oficina. Su actitud es genial, sus palabras son un poco aburridas. A primera vista, es un niño filial. He visto su currículum. Él es de Zhangye, Gansu y su familia está en el campo. No es fácil ingresar a la universidad o a una escuela prestigiosa.
? Nombré a un antiguo empleado como tutor de Chen Xiao. Cuando salí del trabajo por la tarde, caminó hasta la puerta de mi oficina y me preguntó si había terminado mi trabajo hoy. Me preguntó si tenía un trabajo que necesitaba hacer. Casualmente dije que podía regresar del trabajo y seguí trabajando en mi trabajo con la cabeza gacha. Alrededor de las 7:30 p. m., apareció un nuevo correo electrónico en mi bandeja de entrada. Lo abrí y descubrí que el remitente era Chen Xiao. Su correo electrónico fue enviado al instructor y copiado para mí. El objetivo principal del correo electrónico es agradecer a la empresa y al departamento por brindarle esta oportunidad de pasantía. Apreciará y seguirá los consejos de su mentor. En segundo lugar, expuso con gran detalle el trabajo realizado ese día. Se explica el progreso de todo lo que hace, lo que demuestra que está muy atento. Finalmente, resumió los logros y las deficiencias del día, de la manera más seria, cuidadosa y metódica posible.
? Durante las siguientes dos semanas, recibiría un correo electrónico suyo todas las noches, indicando el trabajo del día y resumiendo y analizando mis ganancias y pérdidas. En su correo electrónico, vi por primera vez el lugar de trabajo de un joven, pero era más diligente, motivado, educado y organizado. La pasantía de dos semanas terminó rápidamente. Chen Xiao vino a despedirse de mí. Todavía fue muy educada y su moderación anterior fue mucho mejor. Me expresó su agradecimiento y su deseo de trabajar en la empresa después de graduarse. Su mentor habló muy bien de él: es humilde y educado, trata bien a la gente, tiene mejores habilidades de comunicación que sus compañeros y tiene una buena base profesional. Generalmente, los nuevos empleados en las instituciones financieras de Shenzhen comienzan con una maestría, pero Chen Xiao solo tiene una licenciatura, lo que no cumple con los requisitos de la empresa desde una perspectiva académica. Lo hablé con varios colegas del departamento y todos sintieron que este joven tenía los pies en la tierra y era muy trabajador, podía integrarse rápidamente en el equipo del departamento y valía la pena capacitarlo. Informé de esta situación a la dirección de la empresa. Después de comprender la situación, aceptó hacer una excepción. ¿Qué aprendiste de este caso? ¿Cuál fue la inspiración? )
? (2) Instituciones de graduación y personal recomendado
Después de graduarse y trabajar en el departamento, Chen Xiao trabajó tan duro como siempre y todos sus colegas del departamento lo reconocieron. Después de trabajar durante casi tres años, vino a verme un día y me dijo que sentía que sus calificaciones académicas eran relativamente bajas y que habría obstáculos en su desarrollo futuro, y que planeaba ir a la escuela de posgrado. Pensé que estudiaría en el trabajo como estudiante de posgrado, pero no esperaba que dijera que iría a Singapur a estudiar como estudiante de posgrado a tiempo completo. En primer lugar, trabajar a tiempo completo significa renunciar a un trabajo que tanto le costó ganar. En segundo lugar, el costo de estudiar en Singapur no es bajo. Sin un salario, tiene que pagar cientos de miles de yuanes en matrícula y gastos de manutención. Dijo que en los últimos años mientras trabajaba en la empresa, sus ingresos no eran malos y había estado ahorrando dinero. Las tasas de matrícula y los gastos de manutención no deberían ser un problema.
Los jóvenes tienen mayores ambiciones para sí mismos. Yo siempre seré hermosa cuando sea adulta, así que no tengo ninguna objeción. En este momento, Chen Xiao una vez más superó mis expectativas. Dijo: Debido a que su plan de renuncia definitivamente traerá inconvenientes a los líderes del departamento, también está muy avergonzado.
A lo largo de los años, los líderes del departamento y sus colegas se han preocupado por él. También quería minimizar el impacto de su renuncia en el departamento y el equipo, por lo que recomendó a un compañero universitario muy capaz para que asumiera su trabajo. Si es posible, programe una entrevista con el departamento lo antes posible y él hará todo lo posible para cooperar con la entrega del trabajo. Más tarde, Chen Xiao recomendó a su compañero de clase, aprobó con éxito el examen escrito y la entrevista de la empresa y entró al departamento a trabajar. Lleva casi 10 años trabajando en la empresa. ¿Qué aprendiste de este caso? ¿Cuál fue la inspiración? )
(3) Traslado de trabajo, cambio de trabajo, alta y garantía.
Chen Xiao se especializó en gestión de recursos humanos en la Universidad de Nankai. Pensé que iría a Singapur o estudiaría esta especialidad. Inesperadamente, eligió la economía. Dijo que sentía que su teoría económica no era buena y quería aprovechar esta oportunidad para sentar una base sólida. Después de estudiar en Singapur durante casi dos años, Chen Xiao completó sus estudios de posgrado como deseaba y recibió una maestría y una maestría de la Universidad Tecnológica de Nanyang en Singapur. Mientras estaba en Singapur, Chen Xiao se mantuvo en contacto con su padre por correo electrónico, por lo que su padre siempre supo lo que estaba haciendo: antes de graduarse, sus conexiones anteriores y su personalidad le ayudaron a conseguir fácilmente otra oferta de trabajo de la empresa. El departamento de ingresos de Beijing le tendió una rama de olivo y Chen Xiao logró una transición sin problemas de un puesto directivo a un puesto comercial.
? Después de trabajar en el departamento de renta fija de la empresa durante más de un año, debido a cambios en la estrategia comercial de la empresa en ese momento, muchos de los miembros comerciales centrales del departamento de renta fija se trasladaron colectivamente a otra firma de valores. Chen Xiao me llamó y me dijo que uno de ellos también lo invitó a unirse a nosotros. Sintió que acababa de iniciar su propio negocio y necesitaba aprender de antiguos empleados y expertos en negocios. En el contexto de que la columna vertebral de la empresa básicamente cambia de trabajo de forma colectiva, si decide quedarse, el desarrollo de sus capacidades personales estará sujeto a ciertas restricciones. A pesar de muchas decepciones, Chen Xiao finalmente siguió la columna vertebral del negocio hacia otra firma de valores, que también era una empresa nacional muy conocida. Esta vez, fue transferido al departamento de financiación de acciones y trasladado a Shanghai. Chen Xiao decidió comenzar con una nueva persona.
Dicho esto, a papá le gustaría hablar contigo sobre algunos entornos laborales en las compañías de valores. El primero es el representante del patrocinador. Un representante del patrocinador es una persona responsable de patrocinar el trabajo en el mercado de emisión de acciones de China. La oferta pública inicial de acciones nacionales, la emisión de nuevas acciones por parte de empresas que cotizan en bolsa, bonos corporativos convertibles y otras situaciones identificadas por la Comisión Reguladora de Valores de China requieren las firmas de dos representantes patrocinadores de la compañía de valores para ser elegible para presentar documentos de solicitud de emisión. a la Comisión Reguladora de Valores de China. Los representantes de los patrocinadores son talentos centrales muy críticos e importantes en una compañía de valores y sus ingresos, naturalmente, serán muy altos. Son el collar de oro entre los collares de oro. Todos los empleados de las sociedades de valores que trabajan en la línea de financiación de acciones, casi todos, aspiran a convertirse en representantes de los patrocinadores. Sin embargo, es difícil ser representante de un patrocinador.
? En primer lugar, es difícil tener la oportunidad de trabajar en una sociedad de valores y también es difícil ingresar al departamento de financiación de acciones. Después de superar muchos obstáculos para ingresar al Departamento de Financiamiento de Capital, las condiciones para que las personas soliciten las calificaciones de representante del patrocinador son: 1. Tener más de 3 años de experiencia relevante en negocios de patrocinio; 2. Se desempeñó como coorganizador de proyectos en proyectos de emisión de valores nacionales (ofertas públicas iniciales y cotizaciones, emisión de nuevas acciones por parte de empresas que cotizan en bolsa, bonos corporativos convertibles y otras situaciones identificadas por China Securities); Comisión Reguladora) en los últimos 3 años. 3. Participar en la prueba de competencia del representante del patrocinador reconocida por la Comisión Reguladora de Valores de China y obtener resultados válidos. 4. Ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta, no tener malos antecedentes crediticios y no haber estado sujeto a sanciones administrativas por parte de la Comisión Reguladora de Valores de China en los últimos tres años. 5. No hay grandes cantidades de deuda pendiente de pago. 6. Otras condiciones especificadas por la Comisión Reguladora de Valores de China. De las seis condiciones anteriores, la segunda y la tercera son las más difíciles. El mercado de valores de mi país empezó a implementar el sistema de patrocinadores en el año 2004, y empezó a tener patrocinadores. Después de 17 años de desarrollo, ha habido continua acumulación y eliminación. A finales de 2026, había 5438 0, 65, 438 0, 65, 438 06 y 6.680 patrocinadores de compañías de valores en todo el país. En consecuencia, el número de profesionales de valores en China se acerca ahora a los 300.000. Habiendo dicho todo esto, sólo quiero decirles que es difícil ser un representante patrocinador en la industria de valores. ! !
Hace unos dos años, mi padre recibió una llamada del tío Chen. Le informó a mi padre que había completado con éxito los trámites de registro como representante del patrocinador. Papá conocía los tremendos esfuerzos que había puesto detrás de esto y lo difícil que era para el hijo de un granjero del noroeste convertirse en un talento financiero superior.
Papá ha estado pensando en esta pregunta: ¿Qué tipo de educación familiar y escolar puede tener el hijo de un granjero pobre para enviarlo a una universidad prestigiosa? ¿Puede ayudarlo a establecerse en una institución financiera urbana de primer nivel y lograr excelentes resultados? Espero que ustedes dos también puedan pensar en este tema. Si puedes entenderlo, ¡tendrá muchas referencias útiles para tu vida futura!
? Detengámonos aquí.