El anuncio de trabajo en la fábrica muestra un salario mensual de más de 10.000 yuanes, pero ¿por qué nadie está dispuesto a ir?
Sin embargo, el autor conoció algunos fenómenos extraños. Ayer visité varios mercados laborales y la mayoría de ellos estaban contratando gente de algunas fábricas. Muchas fábricas ofrecen un salario mensual de más de 10.000 yuanes, pero por alguna razón, pocas personas acuden a entrevistas para obtener beneficios tan generosos. ¿Cuál es la razón? Ya sabes, esta es una ciudad pequeña en la provincia de Zhejiang y un salario mensual de 10.000 yuanes ya es muy impresionante.
Intenté charlar con los jóvenes de la feria de empleo, la mayoría nacieron en los años 90, pero lo que dijeron me sorprendió.
Los compatriotas nacidos en los años 1990 dijeron:? Todas estas son rutinas, ¡quien las siga será un estúpido! ? Además, había un color de enojo en su rostro que debía ser algo por lo que había pasado.
Con una comprensión posterior, el autor comprendió que en realidad hay muchos trucos ocultos bajo el alto salario de 10.000 yuanes.
¿Rutina 1? Establecer varios umbrales para las deducciones salariales.
En teoría, algunos lugares tienen salarios y recompensas tan altos, pero estas cosas son sólo teóricas. Sólo aquellos que lo han experimentado pueden saber cuánto se les entrega realmente.
Creo que llevas tanto tiempo deambulando en la sociedad, ¿algunos? ¿náuseas? Esto es normal, ¿no? Por ejemplo, si llega cinco minutos tarde, se le descontarán 100 puntos. Si no participa en la formación de equipos, se le descontarán 100 puntos. No importa si se desempeña mal o no.
Cuando llevas un mes lleno de energía y esperas con ansias tu salario a fin de mes, ves que has calculado 8.000 yuanes y ahora solo te quedan 3.500 yuanes. Pregúntale al administrador de la propiedad o al jefe y te mostrarán la tabla salarial. Ni siquiera sabes cómo calcular la deducción. Esta situación es tan grave que uno saltaría de un edificio.
¿Rutina 2? Un salario mensual de ocho mil es sólo teórico.
La educación obligatoria de nueve años y la popularización de Internet han hecho que todos sean más inteligentes. No es tan fácil hacer trampa como en aquel entonces, por lo que ahora es difícil reclutar gente.
En este entorno, la fábrica necesita gente para trabajar, ¿qué debemos hacer? Algunas personas empezaron a utilizar su cerebro y algunas fábricas cambiaron sus rutinas y, en general, adoptaron el método de aumentar los salarios superficiales.
Quizás recuerdes que la mayoría de las ofertas de trabajo para fábricas que ves tienen este formato.
¿Trabajadores generales? 3500 a 900 (sin límite) ¿Líder del equipo 4000? 1000 (sin límite)
Tengo que decir que esta rutina es realmente buena. En términos generales, los chinos están llenos de moderación en sus huesos. Después de ver esta noticia, la mayoría de nosotros:? 3500 a 9000, luego elige el número medio. ¿Puedo gastar 6000 yuanes al mes? Eso no está mal. ?
No lo niegues, porque antes no sabía que la rutina se sentía así, pero este sentimiento está mal. En este caso, incluso si trabajas muy duro todos los días, solo puedes ganar el salario mínimo como máximo, ¿es decir? ¿3500 a 900? El 3500 interior será un poco más alto, pero no demasiado.
Comentarios del autor
Además, creo que la fábrica es como una pequeña sociedad humana. Como dice el refrán, donde hay gente, hay ríos y lagos, ¿no es este el tipo de lugar que es una fábrica? ¿Jianghu?
Es cierto que hay un salario alto, pero son familiares del jefe y de la esposa del jefe, y no tienen mucha relación con nosotros, los empleados comunes y corrientes.