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¿Por qué los cachorros desarrollan hemangiomas?
1. Causa
El hemangioma es un tumor cutáneo benigno causado por el crecimiento y proliferación anormales de células endoteliales vasculares.
La causa del hemangioma en cachorros puede estar relacionada con la genética, el entorno externo, la dieta y otros factores. Las investigaciones también han encontrado que algunas razas de perros tienen más probabilidades de desarrollar hemangioma, como los chihuahuas, los VIP, los Yorkshire Terriers, etc.
2. Símbolos
El cachorro tiene hemangioma, que se manifiesta principalmente por un bulto enrojecido, hinchado, suave e indoloro en la piel. Con el tiempo, el bulto puede aumentar gradualmente de tamaño o incluso estallar. Si se trata de un hemangioma profundo, puede causar hinchazón local y trastornos del movimiento.
3. Diagnóstico
Por lo general, los veterinarios diagnosticarán el estado del cachorro mediante un examen físico, un análisis de sangre y un análisis de orina. Además, también se pueden realizar ecografías, rayos X y otros exámenes para determinar la ubicación y la naturaleza de la enfermedad con el fin de consultar el plan de tratamiento.
4. Prevención y tratamiento
La detección temprana y el tratamiento son la clave del hemangioma en cachorros. Una vez que se descubre que un cachorro tiene síntomas de hemangioma, se debe llevar al veterinario para que lo examine a tiempo y determine la afección antes del tratamiento.
Algunos hemangiomas menores pueden tratarse mediante extirpación quirúrgica. Para el hemangioma profundo, es necesario considerar de manera integral factores como la condición, la ubicación y el tamaño de la lesión para seleccionar un plan de tratamiento adecuado.
Además, también debemos prestar atención a la nutrición y alimentación saludable del cachorro, evitar la contaminación del medio externo, mejorar la inmunidad del cachorro y prevenir la aparición de hemangiomas.
上篇: ¿Qué tal el Parque Ecológico Lushan en el condado de Dangtu? 下篇: ¿Cuáles son las regulaciones sobre la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo en la provincia de Shandong en 2022? 1. El "Reglamento de la provincia de Shandong sobre la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo" estipula que primero se debe identificar la lesión relacionada con el trabajo y luego se debe presentar una solicitud a Labor Ability. Ventanilla de Tasación de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para determinar los conceptos de compensación específicos por la instalación del dispositivo y normas. (1) Gastos médicos1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo 2. Base jurídica: artículo 30, párrafos; 1, 2 y 3 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" 3. Observaciones: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con un contrato de servicio. (2) Subsidio de alimentación de hospitalización 1, estándar: pagado según los estándares estipulados por cada región coordinadora. Por ejemplo, el "Aviso de la ciudad de Weihai sobre cuestiones relacionadas, como las normas de subsidio de alimentos para la hospitalización de trabajadores lesionados en el trabajo" 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: artículo 30 (4) del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" 4. Nota: La provincia de Shandong aplica una planificación general a nivel urbano en ciudades divididas en distritos. (3) Gastos de transporte, manutención y hospedaje 1, estándar: pagados de acuerdo a los estándares estipulados por cada área coordinadora. 2. Requisitos: Las instituciones médicas emiten certificados de diagnóstico y la agencia de manipulación acepta que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: Artículo 30, inciso 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo; "; 4. Notas: La provincia de Shandong tiene ciudades distritales que implementan la coordinación en toda la ciudad. (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 2. Requisitos; : Acuda a una institución médica que haya firmado un contrato de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándar: Artículos de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Shandong y estándares de límite de costos. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar a la agencia local de evaluación de la capacidad laboral la confirmación de la asignación con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes. 3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", "Medidas provisionales de la provincia de Shandong para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", "Artículos de dispositivos de asistencia de la provincia de Shandong y normas de costos para el trabajo". -Trabajadores Lesionados". 4. Nota: La agencia de asignación de dispositivos de asistencia acordada deberá configurar los dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. Si se excede el estándar, no se realizará ningún pago. (6) Suspensión del trabajo y retención de salario1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el tiempo de suspensión pagada no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial; ser debidamente confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. Prorrogado, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. 3. Base jurídica: artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 21, Medidas de aplicación de la provincia de Shandong. (7) Gastos de enfermería 1. Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable de ello. 2. Requisitos: Durante la suspensión remunerada, si no puede cuidar de sí mismo y necesita atención; 3. Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33, apartado 3, Artículo 34. (8) Tarifa de cuidados de vida 1. Estándar: El pago se basa en tres niveles diferentes: incapaz de cuidar de sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar la mayor parte de su vida e incapaz de cuidar parte de su vida. Los estándares son el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo son evaluados como discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan atención diaria. 3. Base jurídica: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (9) Pensiones de invalidez del primer al cuarto grado1. Normas generales: disfrutar de un subsidio único por invalidez: la invalidez de primer nivel es el salario de 27 meses de la persona, la invalidez de segundo nivel es el salario de 25 meses de la persona, la invalidez de tercer nivel es el salario de 23 meses de la persona, y la invalidez de cuarto nivel es el salario de la persona 21 meses de salario disfruta de subsidio mensual por invalidez: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario, la invalidez de segundo nivel es el 85%, la invalidez de tercer nivel es el 80% y la invalidez de cuarto nivel; es 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 22 de las "Medidas de aplicación de la provincia de Shandong". 4. Nota: El método de ajuste para los subsidios por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro deberá ser formulado de manera oportuna por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el departamento financiero en función de los cambios en el Salario promedio y gastos de manutención de los empleados en la provincia.