Cómo negociar propinas salariales
La mejor manera de negociar el salario no es decir primero lo que se espera, sino dejar que la empresa ofrezca primero un precio. Porque proporcionar el precio primero tendrá un efecto de anclaje. Es decir, el precio que ofrece puede convertirse en el límite superior y el entrevistador iniciará una estrategia de negociación de reducción de precio a la baja en función del precio que ofrece. Si se encuentra en una situación así, también debe darse cuenta de que este es el precio más inaceptable. Si el precio ofrecido por la otra parte es mucho más bajo de lo esperado, básicamente significa que la brecha cognitiva entre las dos partes es demasiado grande. Puede expresar su actitud directamente, pero no diga que no directamente, pero diga con tacto que no. cumplir con las expectativas.
Por ejemplo, para el puesto para el que estás entrevistando, la descripción del puesto no menciona habilidades de diseño gráfico, pero sabes que la empresa necesita exactamente esas habilidades. Si puede utilizar Photoshop e Illustrator hasta cierto punto y realizar dichas tareas al mismo tiempo, puede ser una condición de valor añadido. Si es difícil conseguir tus habilidades o eres un talento escaso en el mercado, incluso los recién graduados pueden tomar la iniciativa en las negociaciones salariales. Porque si te niegas será difícil encontrar al siguiente candidato y la empresa estará dispuesta a conquistarte a un precio más competitivo.
Entonces, la forma más sencilla de comprender la situación de la empresa es preguntar directamente sobre el rango salarial de este puesto durante la etapa de entrevista. Es más probable que los entrevistadores revelen valores de rango que indiquen un número exacto.