¿Cuándo se debe realizar una evaluación de lesiones laborales después de una lesión laboral?
La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo es un acto en el que el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evalúa el nivel de discapacidad de los empleados que solicitan una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo después de que se completa el tratamiento médico del empleado. completa o vence sobre la base de la identificación de la lesión relacionada con el trabajo.
En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
La evaluación de la capacidad laboral, también conocida como tasación laboral, se refiere a la evaluación realizada por el departamento médico correspondiente cuando la capacidad laboral se ve dañada en diversos grados debido a diversas razones en la producción, resultando en una pérdida parcial, mayor o completa. Pérdida de capacidad laboral. Identificación y evaluación. En circunstancias normales, el trabajo de evaluación de la capacidad laboral de mi país solo es responsable de la evaluación de la capacidad laboral causada por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
La evaluación del grado de incapacidad, también conocida como evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo, se basa en la opinión del grupo técnico de evaluación de la capacidad laboral de que los empleados lesionados necesitan ser evaluados, y el comité de evaluación laboral evalúa el grado de discapacidad de los empleados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, juicio y evaluación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y el grado de dependencia de los cuidados de enfermería. A * * * tiene diez niveles.
La valoración laboral y la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están relacionadas y son diferentes. En esencia, la evaluación laboral es la base para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Desde el punto de vista procesal, se trata de identificar primero y luego valorar la discapacidad. En términos de alcance, la valoración laboral es mayor, es decir, además de la valoración de las lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las enfermedades profesionales), también incluye la valoración de la pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral debido a enfermedades o accidentes no laborales. lesiones relacionadas. Su función principal es identificar médicamente a los trabajadores que han perdido temporal o permanentemente su capacidad para trabajar. La evaluación de las lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo es relativamente más profesional y estricta, y su función es identificar a los trabajadores con lesiones y enfermedades profesionales que han perdido permanentemente su capacidad para trabajar. Sus procedimientos de trabajo y sus bases de juicio también son diferentes. Sin embargo, para casos obvios de lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas enfermedades profesionales), la evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo se puede realizar simultáneamente con la evaluación laboral.
2. Importancia
En primer lugar, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es la base y el requisito previo para el pago de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Al igual que la definición de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo también es el trabajo básico y una parte importante de la gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
En segundo lugar, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo puede proporcionar una base científica para las compensación por lesiones, cambio de trabajo razonable y regreso al trabajo. Diferentes grados de incapacidad para trabajar pueden impedir que los trabajadores realicen sus ocupaciones o trabajos normales, o pueden resultar en la incapacidad de realizar cualquier trabajo, generando así riesgos ocupacionales para los trabajadores de la clase trabajadora. El reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo puede proporcionar una base jurídica para que los trabajadores que han sufrido lesiones profesionales salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, y proporcionar una base para garantizar que los trabajadores con discapacidad debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfruten del derecho a asistencia material y derechos laborales básicos estipulados en la constitución de nuestro país.
3. Agencia de valoración laboral
La forma organizativa de una agencia de valoración laboral es generalmente un "comité de valoración laboral", que en algunas pequeñas y medianas empresas se denomina "grupo de valoración laboral". -Empresas de tamaño. Hasta ahora, básicamente todas las ciudades y condados del país han establecido comités de evaluación laboral, y más de 20 provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central han establecido comités de evaluación laboral a nivel provincial. Los comités de evaluación laboral a nivel de condado o superior generalmente están compuestos por líderes del trabajo, la salud, el personal y otros departamentos administrativos y sindicatos. También participaron algunos camaradas de los departamentos de precios locales, departamentos de asuntos civiles y directores de grandes hospitales. Los directores del Comité de Evaluación Laboral son en su mayoría los líderes del departamento de administración laboral o la persona a cargo del gobierno de la ciudad o del condado.
Las responsabilidades de los comités de evaluación laboral a nivel provincial, municipal y de condado son diferentes y se dividen a grandes rasgos de la siguiente manera:
1. Las responsabilidades de las provincias (regiones autónomas y municipios). ) comités de evaluación laboral a nivel:
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas nacionales sobre evaluación laboral;
(2) Formular reglas y regulaciones para la evaluación laboral en la región;
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(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de las agencias de tasación laboral en todos los niveles de la provincia;
(4) Manejar casos de tasación laboral difíciles y controvertidos reportados en varios lugares y ciudades de todo el país. provincia.
2. Responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel de prefectura (ciudad):
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto a la evaluación laboral;
( 2) Desarrollar un sistema de trabajo de evaluación laboral al mismo nivel;
(3) Proporcionar orientación profesional al trabajo de evaluación laboral de nivel inferior
(4) Gastos de jubilación de la prefectura (ciudad); coordinación, empleados debido al examen y aprobación de la determinación de la pérdida total de la capacidad laboral causada por una discapacidad relacionada con el trabajo;
(5) Manejo de casos de evaluación laboral difíciles y controvertidos informados por el condado (ciudad a nivel de condado) o comité de evaluación laboral de la empresa.
3. Responsabilidades del comité de evaluación laboral del condado (ciudad a nivel de condado):
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto a la evaluación laboral;
(2) Formular el sistema de trabajo de evaluación laboral al mismo nivel;
(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de evaluación laboral de las unidades directamente dependientes del condado;
(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, brindar servicios de evaluación laboral a quienes necesiten mano de obra. Los empleados de las unidades afiliadas al condado que han sido evaluados se someten a una evaluación laboral.
4. Responsabilidades del comité de evaluación laboral de la empresa (grupo):
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores en materia de evaluación laboral;
( 2 ) Recopilar, organizar y guardar información relacionada con las bajas y enfermedades profesionales de los empleados, y establecer y mejorar los archivos de salud de los empleados y los archivos de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Preparar los materiales necesarios para la presentación de informes y hacer un buen trabajo trabajo en la presentación de informes de casos de evaluación laboral;
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(4) Ayudar a las empresas a gestionar empleados lesionados, enfermos y discapacitados.
IV.Principios de Trabajo
Los principios de trabajo del Comité de Valoración Laboral son los siguientes:
1. La relación entre la valoración médica laboral y de corto plazo. Los niveles de discapacidad deben manejarse adecuadamente. Es necesario contratar expertos médicos experimentados con buena ética médica y calificaciones en evaluación laboral médica para formar un equipo técnico de evaluación y poner fin resueltamente al fenómeno de la evaluación unipersonal;
2. implementar concienzudamente estándares de evaluación laboral, seguir estrictamente las políticas y especificar procedimientos para la evaluación;
3. Esto incluye establecer expedientes de salud de los empleados y expedientes de lesiones relacionadas con el trabajo, y emitir de manera uniforme tarjetas, formularios, certificados de discapacidad, etc.
4. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El trabajo de evaluación laboral está relacionado con los derechos e intereses de los trabajadores, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de pensiones, el tratamiento médico de enfermedades y el empleo. Los tasadores laborales salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados y no dañarán los intereses de los empleados.
5. Respetar el principio de servicio a la empresa. La evaluación laboral debe crear condiciones para que las empresas transformen sus mecanismos operativos, resuelvan sus problemas, hagan todo lo posible para reducir la carga social que soportan las empresas, creen un buen ambiente para que las empresas participen en la competencia y busquen el desarrollo, y permitan a los líderes empresariales concentrarse sobre la producción y las operaciones.
6. Respetar el principio de objetividad y equidad. La evaluación laboral debe basarse en hechos, políticas y estándares como criterios de medición. Los hechos incluyen ubicación, hora, causa, condiciones residuales e historial de lesiones pasadas. Las políticas se refieren a políticas, leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes. Las normas se refieren a normas de evaluación de discapacidad y normas de tecnología médica pertinentes. La conclusión de la evaluación debe determinarse mediante una investigación colectiva y comunicarse oportunamente a los empleados. Sólo adhiriéndose a este principio podremos resistir las tendencias nocivas, superar la arbitrariedad subjetiva y garantizar la objetividad, la justicia y la racionalidad de las evaluaciones laborales. Los tasadores laborales deberían implementar un sistema de evasión.
Los requisitos generales son: basados en hechos, medidos por políticas y estándares; corrección cualitativa y precisión cuantitativa; salvaguardar de manera oportuna, justa y razonable los derechos e intereses legítimos de los empleados;
Los tasadores laborales deben ser responsables de los intereses del país, las empresas y los empleados, servir al pueblo de todo corazón, hacer un buen trabajo en la evaluación laboral y combinar la evaluación laboral con el trabajo ideológico de los empleados; espíritu científico y actitud meticulosa Realizar evaluaciones laborales y establecer y mejorar sistemas y procedimientos de trabajo estrictos adherirse a un estilo de trabajo pragmático, respetar los hechos, distinguir la severidad de acuerdo con las regulaciones políticas y los estándares de evaluación de discapacidad, clasificar racionalmente, manejar adecuadamente y evitar la subjetividad; y aleatoriedad, insistimos en actuar con imparcialidad, resumen colectivo y estilo de supervisión democrática, y eliminamos todo tipo de tendencias nocivas que interfieren con el trabajo de evaluación laboral; debemos brindar servicios cálidos y reflexivos, resolver problemas para los empleados y las empresas y brindar puertas; -Servicios a domicilio cuando sea necesario. Es necesario no sólo sacar conclusiones correctas y razonables, sino también hacer un trabajo ideológico y de explicación.
Verbo (abreviatura de verbo) Procedimiento de Evaluación Laboral
Si un empleado lesionado en el trabajo se cura durante el período de tratamiento médico o la lesión se encuentra en un estado relativamente estable, o aún no puede para trabajar una vez transcurrido el período de tratamiento médico, se llevará a cabo un procedimiento de evaluación laboral de la capacidad para trabajar, una evaluación del nivel de discapacidad y una revisión periódica del estado de discapacidad. El procedimiento de valoración laboral es el siguiente:
1. La unidad donde trabaja el empleado lesionado llena el formulario de solicitud de valoración laboral y solicita la valoración laboral.
En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente;
2. Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y discapacidades de hospitalizaciones anteriores, si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, un informe de investigación de accidente de trabajo. y se requieren materiales relacionados si se trata de una enfermedad ocupacional, debe conservar los datos de diagnóstico proporcionados por un centro (hospital) de prevención y tratamiento de enfermedades ocupacionales autorizado por el departamento de salud, si se trata de una enfermedad mental, debe conservar los datos de diagnóstico; de un hospital psiquiátrico; en otros casos, debe tener certificados convincentes e informar al Comité de Evaluación Laboral;
3. El Comité de Evaluación Laboral debe revisar y aprobar cuidadosamente la solicitud y los materiales adjuntos, y no lo hará. aceptar la solicitud si la información está incompleta o la situación no está clara;
4. Para quienes cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme y será El tiempo, lugar y personal de la tasación serán. informado a la empresa y al personal relevante con anticipación;
5. El Comité de Evaluación Laboral confiará a una institución médica y de salud calificada o contratará a un médico calificado para formar un grupo de expertos para evaluar al personal que ha perdido la capacidad. para trabajar. Realizar diagnósticos médicos;
6. El grupo de expertos redacta diagnósticos cualitativos y cuantitativos para los empleados discapacitados y enfermos, y el comité de evaluación laboral determina el nivel de discapacidad y emite un certificado de nivel. El Comité de Evaluación Laboral debe notificar de inmediato a la empresa y a los empleados que fueron evaluados sobre los resultados de la evaluación;
7 Si los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación hecha por el Comité de Evaluación Laboral, pueden presentar una solicitud al Departamento de Trabajo local. Oficina del Comité de Evaluación para revisión; la conclusión de la revisión Si no está satisfecho, puede solicitar una nueva evaluación al comité de evaluación laboral de nivel superior. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral.
Si un empleado lesionado en el trabajo y sus familiares tienen una disputa con el empleador debido a la denuncia de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre disputas laborales; Si se produce una disputa con el departamento administrativo laboral o la agencia de seguros de accidentes de trabajo, se manejará de acuerdo con la reconsideración administrativa y el litigio administrativo se manejarán las disposiciones legales pertinentes.
6. Estándares de evaluación de la discapacidad
La "Identificación de los niveles de discapacidad de los trabajadores relacionados con lesiones y enfermedades profesionales" (GB/T 16180-1996) es el estándar nacional para identificar niveles de discapacidad.
Aquellos que cumplen con los estándares de evaluación de discapacidad de los grados uno a cuatro han perdido completamente la capacidad para trabajar; los grados cinco a seis significan que la mayoría de ellos han perdido la capacidad para trabajar de los grados siete a diez significan que; han perdido parcialmente la capacidad de trabajar.
Nivel ⅰ: Pérdida de órganos o pérdida completa de función, otros órganos no pueden ser reemplazados, las personas tienen dependencia médica especial, y no pueden cuidarse a sí mismas completa o mayoritariamente.
Nivel ⅱ: Defectos o deformidades graves de los órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial o aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas;
Nivel III: aquellos con defectos o deformidades graves de los órganos, graves disfunción o complicaciones, dependencia médica especial, O aquellos que son incapaces de cuidarse a sí mismos parcialmente;
Nivel 4: Aquellos con defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial, e incapaces de cuidarse a sí mismos;
Nivel 5: Defectos orgánicos parciales mayores o deformidades obvias, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica general, autocuidado;
Nivel 6: La mayoría de los defectos orgánicos o deformidades obvias, disfunción o complicaciones moderadas, atención médica general Dependiente, autocuidado;
Nivel 7: La mayoría de los órganos están defectuosos o malformados, con disfunción o complicaciones leves, dependencia médica general, autocuidado;
Nivel 8: Defecto de algunos órganos, anomalía morfológica, deterioro funcional leve, dependencia médica, autocuidado;
Nivel 9: defecto orgánico parcial, anomalía morfológica, deterioro funcional leve, sin dependencia médica , autocuidado;
Nivel 10: Defectos parciales de órganos, anomalías morfológicas, sin deterioro funcional, sin dependencia de atención médica y capaces de cuidarse a sí mismos. Al mismo tiempo, partiendo del hecho de que las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales pueden afectar a todos los sistemas y órganos, y que los estándares de evaluación de la discapacidad deben cubrir todas las disciplinas clínicas principales, la ciencia clínica similar o relacionada con los sistemas de órganos humanos se divide en cinco partes. , a saber:
Uno: Neurología, Neurocirugía y Psiquiatría;
Dos: Ortopedia, Cirugía Plástica, Departamento de Quemados;
Tres: Oftalmología, Otorrinolaringología, Estomatología;
Cuarta Parte: Cirugía General, Cirugía Torácica, Cirugía Genitourinaria (incluyendo Ginecología);
Quinta Parte: Enfermedades Profesionales Medicina Interna.
La clasificación "estándar" de las emociones residuales se determina en función de defectos de órganos, disfunción, dependencia del tratamiento médico y cuidados de enfermería, teniendo debidamente en cuenta los trastornos psicológicos o la pérdida de calidad de vida causada por algunas emociones residuales especiales. .
Los defectos orgánicos son el resultado directo de lesiones relacionadas con el trabajo y también son una base importante para la clasificación estándar de discapacidad, como pérdida de extremidades, extirpación de órganos, etc. Un defecto craneal, incluso sin deterioro funcional, es una discapacidad.
Las enfermedades profesionales no implican necesariamente defectos orgánicos.
El grado de disfunción después de una lesión laboral está relacionado con la ubicación y la gravedad del defecto orgánico. La disfunción orgánica causada por enfermedades profesionales está relacionada con la gravedad de la enfermedad y es una base indispensable para la enfermedad. la clasificación de las normas de discapacidad. El juicio sobre deterioro funcional debe basarse en los resultados del examen físico una vez transcurrido el período de tratamiento médico. En cuanto a cómo se determina la terminación médica de cada tipo de discapacidad, debe determinarse caso por caso según la persona discapacitada.
La dependencia médica se refiere a una persona que está lesionada o enferma y no puede ser tratada sin medicamentos u otros medios médicos una vez finalizado el tratamiento médico. Esta es una cuestión que no se puede ignorar a la hora de calificar las normas de evaluación de la discapacidad. Por ejemplo, la epilepsia postraumática no se puede separar de los fármacos antiepilépticos, y la diabetes postraumática no se puede separar del tratamiento con insulina.
La dependencia de enfermería se refiere a una persona que está discapacitada debido a una lesión o enfermedad, no puede cuidar de sí misma y necesita depender de otros para que la cuiden. Es un contenido necesario en la clasificación de la discapacidad. estándares de evaluación. El alcance del autocuidado en este "Estándar" incluye principalmente los siguientes cinco elementos:
(1) comer; orinar y defecar; vestirse y lavarse automáticamente; (2) Dependencia de enfermería Dividido en tres niveles:
(3) La dependencia de enfermería completa se refiere a aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y requieren cuidados de enfermería para los cinco elementos anteriores.
(4) La mayor dependencia de enfermería se refiere a la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismas, y tres de los cinco elementos anteriores requieren cuidados de enfermería.
(5) La dependencia de cuidados parciales se refiere a una persona que no puede cuidar de sí misma en algunos aspectos de la vida y necesita cuidados de uno de los cinco elementos anteriores.
El trastorno psicológico se refiere a alguna emoción residual especial que no causa dependencia médica por defecto o disfunción de un órgano, pero causa trastornos psicológicos o perjudica la calidad de vida de las personas discapacitadas. Esta es una cuestión que no se puede ignorar a la hora de calificar las normas de evaluación de la discapacidad. Como lesiones faciales, desfiguración de cicatrices, pérdida de la función sexual después de un trauma, etc. , estas consecuencias deben considerarse al evaluar los sentimientos residuales.
Se emitirá un certificado una vez evaluado el nivel de discapacidad. No existe un "sistema permanente" para la evaluación de las calificaciones de discapacidad, y el Comité de Evaluación Laboral debe examinar periódicamente a las personas discapacitadas debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Si la discapacidad cambia, la calificación cambiará en consecuencia. El Comité de Evaluación Laboral deberá realizar evaluaciones de las personas discapacitadas lesionadas en el trabajo en cualquier momento.
El grado de discapacidad es la base principal para determinar los beneficios por discapacidad y la colocación de los trabajadores lesionados.