¿Cómo pueden mejorar sus capacidades los empleados mayores que están a punto de ser eliminados por la empresa?

Al hablar con muchos amigos que han ingresado a la industria de la gestión de recursos humanos sobre por qué eligieron este puesto, muchas personas bromearon diciendo que vinieron a trabajar en recursos humanos cuando no pudieron encontrar trabajo después de graduarse. Los hechos objetivos son verdaderos. Los requisitos para las carreras de recursos humanos en colegios y universidades no son demasiado altos y tienden a especializarse en recursos humanos, psicología social, gestión empresarial, lengua y literatura chinas, etc. Pero al mismo tiempo, no se excluye la profesionalidad. Siempre que los estudiantes tengan una buena imagen de marca y buenas habilidades de comunicación y entrevistas para varias empresas, pueden ingresar a esta industria como lo deseen.

Pero cuando hacemos un seguimiento del mismo grupo de personas que han trabajado en recursos humanos durante tres a cinco años, encontrará que sus salarios tienen diferencias regionales muy grandes. Alguien se ha centrado en la investigación, el análisis y el funcionamiento práctico de la gestión de recursos humanos como industria profesional en los últimos tres a cinco años. Por ejemplo, en el trabajo de organización y gestión de acuerdo con estrategias de desarrollo, en el trabajo de reforma empresarial, en el trabajo de capacitación de personal de acuerdo con la mejora de la eficiencia, o en el trabajo de una red de reclutamiento de altos funcionarios dotados de capacidad laboral avanzada, sus El salario de muchos empleados después de cinco años puede llegar a unos 200.000 yuanes, o incluso más. También hay algunas personas que han trabajado en trabajos básicos de gestión de recursos humanos durante 3 a 5 años, y su salario después de 3 a 5 años sigue siendo 4; dígitos.

Recursos humanos es la integración del trabajo de varios módulos de control relacionados con las organizaciones y los empleados. Bajo la premisa de centrarse en este puesto durante mucho tiempo, mediante la acumulación de tiempo se puede tener cierta experiencia laboral y logros en cada módulo de control. No solo puede resolver problemas de reforma corporativa y gestión organizacional, sino que también puede brindar asesoramiento profesional sobre las tendencias de desarrollo de las estrategias de desarrollo corporativo. No sólo puede resolver problemas complejos de gestión de relaciones con los empleados de manera profesional, razonable y de bajo costo, sino que también puede introducir talentos adecuados en la empresa de manera rápida, precisa y eficiente.

Además de ejercer habilidades profesionales, también puede resolver hábilmente la comunicación interpersonal de la empresa, resolver eficazmente algunas sugerencias y conflictos de gestión desde la perspectiva del jefe y ayudar al jefe a reemplazar a algunos empleados no calificados en un manera eficiente cuando sea necesario. Este tipo de habilidad interpersonal es completamente incompetente para un profesional de la gestión de recursos humanos con calificaciones poco profundas, pero resulta ser una ventaja para un profesional de la gestión de recursos humanos con calificaciones más largas. RR.HH., al igual que otros puestos, tiene diferentes puestos, incluso desde especialista en operaciones hasta responsable, experiencia, supervisor e incluso director ejecutivo de gestión de recursos humanos, a medida que aumenta el nivel oficial, la necesidad se vuelve cada vez más prominente. Desde el trabajo de recursos humanos en general, seguridad social personal, etc. , a la estrategia de recursos humanos correspondiente que coincide con la estrategia de desarrollo empresarial, lo que ilustra la importancia del trabajo de recursos humanos.

Entonces, si quieres poder crecer con la edad y no ser eliminado, la única manera es aprender, capacitarte y mejorar constantemente. Deje que sus habilidades mejoren a medida que mejora el desempeño de la empresa, lo que puede cumplir con los requisitos de expansión y progreso de la empresa. Mejora continuamente en tu puesto. De esta manera, podrás permitirte ser cada vez más proactivo. Pero si las normas de la empresa en materia de recursos humanos no son muy estrictas, entonces se refieren a algún trabajo básico. En este caso no hay problema en seguir haciéndolo. Sin embargo, si evitas las dificultades, tendrás fuerzas de sobra, por lo que el aprendizaje y la formación continuos te ayudarán a afianzarte. De hecho, este principio es válido en todos los puestos, no sólo en los de Recursos Humanos.