¿Está bien no dimitir y tomar una licencia durante el embarazo?
Si no hay amenaza de aborto y necesitas dar a luz, no siempre puedes pedir permiso y el hospital no emitirá un certificado de enfermedad. Si no se encuentra bien, puede tardar hasta 15 días. Las mujeres pueden tomar licencia por enfermedad, licencia personal o licencia de maternidad durante el embarazo, pero la duración de la licencia debe determinarse de acuerdo con las regulaciones y circunstancias de la empresa. Si tu empleador está de acuerdo, puedes solicitar la baja por maternidad cuando tengas siete meses de embarazo. Este período es relativamente largo y puede durar hasta el próximo mes. Sin embargo, tomar una licencia prolongada puede afectar el funcionamiento normal del trabajo y de la unidad, por lo que el tiempo de licencia debe organizarse de manera razonable.
¿Qué tipo de permiso puede disfrutar una empleada si está embarazada?
1. Licencia de maternidad. Si una empleada queda embarazada de acuerdo con el plan de planificación familiar y un médico certifica que necesita reposo por un aborto espontáneo, su tiempo de descanso por aborto espontáneo se regirá por las normas de tratamiento de enfermedades implementadas por la unidad. Aunque en aquel momento estaba dirigido a empresas estatales, ahora las empresas están siguiendo este espíritu. Las empleadas embarazadas que cumplan con las normas de planificación familiar y a las que un médico les diagnostique que necesitan descansar pueden tomar una licencia de maternidad y ser tratadas como una licencia por enfermedad.
2. Licencia prenatal. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar 2 meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Por favor, sea diligente durante la licencia prenatal; aquellas que no hayan tomado la licencia prenatal tendrán una hora de descanso todos los días, recibirán un trato laboral normal y no se les asignará trabajar en turnos de noche. Cabe señalar que existen tres condiciones para tomar la licencia prenatal: permiso de trabajo, solicitud personal y aprobación del empleador.
3. Licencia por maternidad. Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Los llamados 15 días de baja prenatal se refieren a los 15 días de baja antes de la fecha prevista del parto. El estado estipula que la licencia de maternidad es de 90 días para garantizar la recuperación de la salud materna. Por tanto, la baja por maternidad no puede adelantarse ni posponerse. Si la mujer embarazada da a luz prematuramente, los días deficientes y la licencia posparto se pueden computar en conjunto; si la mujer embarazada retrasa el parto, los días adicionales se pueden tratar como licencia por enfermedad; Además, si una empleada no puede trabajar por motivos físicos después de la expiración de su licencia de maternidad, será tratada de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados después de ser certificada por el departamento médico. La licencia de maternidad por parto tardío puede ampliarse adecuadamente.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4.
5. resulta perjudicado por las circunstancias previstas en el primer párrafo del artículo 26, apartado 1 de esta Ley;
6.
En definitiva, es imposible no renunciar estando embarazada. Si no existe una amenaza de aborto y es necesario dar a luz, no siempre se puede pedir permiso y el hospital no emitirá un certificado de enfermedad. Si no se encuentra bien, puede tardar hasta 15 días. Las mujeres pueden tomar licencia por enfermedad, licencia personal o licencia de maternidad durante el embarazo, pero la duración de la licencia debe determinarse de acuerdo con las regulaciones y circunstancias de la empresa. Si tu empleador está de acuerdo, puedes solicitar la baja por maternidad cuando tengas siete meses de embarazo. Este período es relativamente largo y puede durar hasta el próximo mes. Sin embargo, tomar una licencia prolongada puede afectar el funcionamiento normal del trabajo y de la unidad, por lo que el tiempo de licencia debe organizarse de manera razonable.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de los siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir el despido con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo podrá rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede rescindir el contrato después de que expire el período médico prescrito mientras esté desempeñando el trabajo original, no puede realizar otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para ello. el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el trabajo. contrato, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.