¿Se puede descontar el salario base?

Análisis jurídico: La posibilidad de deducir el salario base depende principalmente de si se trata de un salario base o de un salario garantizado. Si se trata de un salario garantizado, no habrá deducciones, lo que significa que tienes garantizado recibir la cantidad mínima de dinero cada mes. Si se trata de un salario básico, la llegada tarde y la salida anticipada se deducirán del salario base, pero no se deducirán diversos subsidios. Sin embargo, los salarios básicos de los empleados no pueden deducirse arbitrariamente, ya que esto constituye una violación de las leyes laborales. Se puede deducir el salario base de los empleados que toman vacaciones por motivos personales. Actualmente no existen regulaciones claras sobre cómo se deducirán los salarios de los empleados por licencia personal. Generalmente se basa en las normas y reglamentos de la empresa y en los contratos laborales, pero existe un requisito previo: no puede exceder las disposiciones obligatorias y de principios de la ley. En la práctica, un empleador no puede pagar el salario de un empleado durante su licencia personal.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.