¿Se pueden reembolsar los gastos de tratamiento médico a través de la compensación laboral?

P: Trabajé en Dali Biscuit Factory hace aproximadamente un año y un mes, el dedo medio y el anular de mi mano izquierda resultaron heridos por la máquina cortadora. Estuve hospitalizado durante 12 días. Operación. ¿Qué debe hacer la fábrica? Durante este período, ¿puede la fábrica reembolsar el billete del coche para que mis padres me visiten? ¿Se reembolsará la tarifa del nuevo examen después del alta? Si la fábrica sigue rechazando las facturas reembolsadas por temor a que no lo haga y no me dé dinero, ¿es correcto? ¿Tengo que volver a trabajar allí para que me reembolsen el dinero? Respuesta: En primer lugar, la lesión que sufrió es una lesión relacionada con el trabajo. Primero solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, evalúe su discapacidad y luego reclame una compensación a la otra parte de acuerdo con las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Se puede solicitar el pago del transporte. Una vez determinada la lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar la rescisión del contrato laboral con el empleador. Si el empleador no le compensa, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral. Partidas y normas de compensación específicas (1) Gastos médicos: 1. Requisitos: Los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas relacionadas con el trabajo. Estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones. 2. Base jurídica: artículo 29, apartado 3, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización 1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: Párrafo 4 del artículo 29 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" 4. Nota: Si la unidad no tiene un estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte el estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios del personal de la agencia estatal local. . (3) Gastos de transporte, manutención y alojamiento 1. Norma: La norma de subsidio de alimentación para los empleados de esta unidad que viajan por negocios. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la institución tratante acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: artículo 29, apartado 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación 1. Estándares: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. estándares de servicio. 2. Base jurídica: artículo 29, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: De acuerdo con las regulaciones locales, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la institución responsable.