¿Qué debería decir el jefe sobre una lesión laboral en privado?

Artículo 2 Si los empleados de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleados) dentro de la región administrativa de esta ciudad sufren lesiones en el trabajo o padecen enfermedades profesionales y solicitan el reconocimiento del trabajo -Lesiones relacionadas, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social pueden implementar estas medidas.

Artículo 3 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal es responsable del trabajo y el bienestar social de los empleados en el distrito de Jiang'an, distrito de Jianghan. , Distrito de Qiaokou, Distrito de Hanyang, Distrito de Wuchang, Distrito de Qingshan, Distrito de Hongshan, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Wuhan y Zona de Desarrollo de Nuevas Tecnologías de East Lake.

El trabajo y la seguridad social. Los departamentos administrativos de los distritos de Caidian, Jiangxia, Dongxihu, Hannan, Huangpi y Xinzhou son responsables del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Si el lugar de registro y el lugar. de producción y operación no se encuentran en la misma área de planificación general, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del lugar asegurado determinará el accidente laboral si la persona no está asegurada, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del lugar de origen; la producción y la operación determinarán la lesión relacionada con el trabajo.

Si hay una disputa sobre la determinación de la jurisdicción, la disputa se resolverá mediante negociación entre las dos partes y el asunto se presentará al municipio. departamento administrativo de trabajo y seguridad social para designación de jurisdicción.

Artículo 4 Los empleados resultan lesionados en accidentes o resultan lesionados de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales si se diagnostica o identifica una enfermedad profesional. , la unidad a la que pertenece el empleado deberá presentar una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad ocupacional, obtener un formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentarlo de acuerdo con Completar los requisitos. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente, pero el máximo. El plazo no podrá exceder de 3 meses.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, los trabajadores lesionados, sus familiares o familiares inmediatos y las organizaciones sindicales. Podrá solicitar directamente a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social el reconocimiento de accidentes de trabajo dentro del año siguiente a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.

Solicitarlo. determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el Artículo 1, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Materiales relevantes que pueden demostrar la existencia de una relación laboral con el empleador (incluidos acuerdos laborales escritos sobre relaciones laborales en contratos, contratos colectivos, contratos económicos, materiales de certificación de empleo del departamento de trabajo y personal, formularios de pago de salarios, testimonios de testigos, etc.);

(3) El primer tratamiento después de que se produzca la lesión relacionada con el trabajo, los registros médicos de las lesiones relacionadas con el trabajo y los resúmenes de alta de hospitalización de los trabajadores que padecen enfermedades profesionales deben presentar certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales emitidos por instituciones con diagnóstico de enfermedades profesionales. calificaciones reconocidas por el departamento administrativo de salud provincial;

(4) En los siguientes casos, proporcione los siguientes materiales de apoyo relevantes:

1 Si se lesiona accidentalmente debido a violencia u otros. accidentes en el desempeño de sus funciones, presentar un certificado o sentencia de la agencia de seguridad pública o del tribunal popular;

2. Un accidente ocurre mientras trabaja fuera del hogar, si se lesiona, un certificado del departamento de seguridad pública. u otros certificados se presentarán si se desconoce el paradero y es necesario confirmar que la muerte fue causada por el trabajo, la conclusión de la muerte se presentará al tribunal popular al salir; por negocios o por sufrir una lesión en el camino hacia y desde el trabajo. Si resulta lesionado en un accidente automovilístico, debe presentar un certificado de responsabilidad del departamento de seguridad pública y gestión del tráfico o los certificados de tratamiento correspondientes; 4. Para salvaguardar los intereses públicos nacionales y sociales, deberá presentar un certificado emitido por los departamentos funcionales correspondientes;

5. Si un soldado retirado o desmovilizado tiene una reaparición de una antigua lesión, deberá o deberá presentar un certificado de soldado revolucionario discapacitado y un certificado de recurrencia de la lesión anterior determinada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;

6. Los empleados que padecen esquistosomiasis solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Es necesario presentar el informe de diagnóstico de esquistosomiasis emitido por el departamento de control de esquistosomiasis, los documentos de certificación originales enviados por el empleador para trabajar en el área epidémica y el expediente médico original del primer tratamiento de esquistosomiasis.

Artículo 6 Si un trabajador individual que sufre una lesión relacionada con el trabajo solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá presentar un formulario de solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y los materiales de respaldo pertinentes de acuerdo con las disposiciones. del artículo 5 de estas Medidas.

Si los familiares directos solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, además de presentar el formulario de solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y los materiales de certificación pertinentes de acuerdo con las regulaciones anteriores, también deben proporcionar el certificado de encomienda de el empleado lesionado y el certificado del familiar inmediato.

Cuando la organización sindical de un empleador presenta una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo en nombre de un empleado lesionado, además de presentar un formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y los materiales de apoyo pertinentes, también debe presentar una carta de presentación del sindicato del empleador y el certificado de identidad del responsable.

Artículo 7 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador sobre la relación laboral, las partes solicitarán el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, y el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales determinará la relación laboral de conformidad con la ley. El tiempo dedicado a la tramitación de conflictos laborales según los procedimientos legales no está incluido en el plazo para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 8 Después de recibir una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá revisar los materiales de manera oportuna. Si se confirma que los materiales presentados por el solicitante están completos, se tomará una decisión de aceptación o rechazo dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo si los materiales presentados por el solicitante están incompletos; , la decisión se tomará en el acto o desde la fecha de recepción de la solicitud, se notificará por escrito al solicitante los complementos y correcciones dentro de los 5 días, y la decisión de aceptación o rechazo se tomará dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. fecha de los complementos y correcciones.

El departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las decisiones de determinación incluyen la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y lesiones no relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo.

Artículo 9: Después de aceptar la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las pruebas proporcionadas por el solicitante si es necesario, y las unidades e individuos pertinentes brindarán asistencia. Los empleadores, las instituciones médicas, los departamentos pertinentes y los sindicatos serán responsables de organizar el personal relevante para cooperar y proporcionar información relevante y materiales de apoyo con sinceridad.

Artículo 10 Al determinar una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no investigará ni verificará el certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional o el certificado de diagnóstico y tasación de enfermedad ocupacional proporcionado por el solicitante de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones. Si el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales o el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales no cumple con el formato y los requisitos prescritos por el estado, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social podrá requerir que el departamento que emitió el certificado proporcione uno nuevo.

Artículo 11 Los funcionarios de las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social serán investigados y verificados por más de dos funcionarios administrativos, quienes deberán presentar sus certificados oficiales.

Artículo 12 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ejercer las siguientes facultades:

(1) Ingresar a las unidades pertinentes y sitios de accidentes según las necesidades del trabajo. ;

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(2) Verificar la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo e interrogar al personal relevante de acuerdo con la ley;

(3) Registrar, audio, video y copia de la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 13 Si un empleado o su familiar inmediato cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de prueba. Si el empleador no presenta pruebas válidas dentro de los 15 días posteriores a que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le notifique la carga de la prueba, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en la evidencia proporcionada por el empleado lesionado.

Artículo 14 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se suspenderá la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y se emitirá al solicitante un aviso de suspensión de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Los departamentos pertinentes necesitan emitir pruebas y no pueden hacerlo en el momento proporcionado;

(2) El solicitante no puede proporcionar un certificado válido de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del tiempo prescrito;

(3) El solicitante necesita buscar instrucciones de la autoridad superior debido a leyes, reglamentos, reglas y otras cuestiones;

(4) Es difícil hacer un trabajo. decisión de determinación de lesión relacionada debido a otros factores de fuerza mayor.

Una vez eliminados los factores que suspendieron la determinación de lesiones laborales o el solicitante aporte nueva evidencia, se reanudará la determinación de lesiones laborales.

Artículo 15 La decisión de determinación de accidentes de trabajo deberá especificar las siguientes materias:

(a) El nombre completo del empleador.

(2) El nombre, sexo, edad, ocupación y número de identificación del empleado.

(3) El momento del accidente, el lugar de la lesión y el momento de la lesión; diagnóstico y tratamiento o el nombre de la enfermedad profesional y el proceso de la lesión e identificación, condiciones médicas básicas y conclusiones diagnósticas;

(4) Base para determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, considerada una lesión relacionada con el trabajo, o que no es una lesión relacionada con el trabajo o no se considera una lesión relacionada con el trabajo;

(5) Conclusión;

(6) El departamento y el plazo para presentar la solicitud para reconsideración administrativa si no está satisfecho con la decisión;

(7) El tiempo para tomar la decisión.

La carta de decisión de determinación de lesiones laborales deberá llevar el sello especial del departamento administrativo del trabajo y seguridad social para la determinación de lesiones laborales.

Artículo 16 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de tomar la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo, enviar la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo al empleado (o a su familia inmediata). miembro) y el empleador, y enviar una copia a la oficina del seguro social. Si el empleador le confía la entrega del paquete al empleado lesionado o a su familiar inmediato, el empleador deberá entregar el paquete dentro de los 7 días y hacer que el destinatario firme el recibo.

La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá informar los procedimientos de solicitud de identificación de capacidad laboral al momento de entregar la resolución de identificación de lesión laboral al empleado que solicita la identificación de lesión laboral, o a sus familiares directos, o la unidad del empleado.

Artículo 17 Si un empleado o su familiar inmediato o empleador no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tomada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa de conformidad con la ley.

Artículo 18 Después de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social deberán archivar la información relevante sobre la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y conservarla durante al menos 20 años.

Artículo 19 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

Medidas para la evaluación de la capacidad laboral de los empleados en Wuhan

Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión de la evaluación de la capacidad laboral de los empleados y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y empleados , de acuerdo con el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" del Consejo de Estado y las "Medidas de Implementación del Seguro de Accidentes de Trabajo" para formular estas Medidas.

Artículo 2 El Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral está compuesto por representantes de los departamentos administrativos municipales de trabajo y seguridad social, departamentos administrativos de personal, departamentos administrativos de salud, organizaciones sindicales, agencias de seguro social y empleadores. El Comité Municipal de Evaluación de Capacidades Laborales cuenta con una oficina ubicada en la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social, la cual se encarga específicamente de las labores diarias tales como declaración, archivo, examen físico y selección de peritos de la base de datos de peritos.

Artículo 3 Responsabilidades del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral:

(1) Implementar políticas y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo, y formular el comité municipal de evaluación de capacidades laborales. Normas y reglamentos para la evaluación de competencias.

(2) Responsable de la publicidad y educación de las políticas, regulaciones y normas relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo en la ciudad.

(3) Orientar a los empresarios para que establezcan expedientes de salud y discapacidad de los trabajadores lesionados en el trabajo.

(4) Responsable de aprobar las calificaciones de expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud y establecer la base de datos de expertos.

Artículo 4º El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral se encargará específicamente de las siguientes materias de evaluación o confirmación:

1. Confirmación de paro remunerado.

2. tratamiento de rehabilitación

3. Evaluación de la capacidad laboral

4. Evaluación del nivel de atención de vida

5. >6. Confirmar la conexión entre la enfermedad y las lesiones relacionadas con el trabajo;

7. Confirmación de la recurrencia de lesiones antiguas

8. familiares de los empleados fallecidos en el trabajo;

9. Aceptar la evaluación encomendada por el Comité Provincial de Evaluación del Trabajo

10. cambios de discapacidad;

11. Empleados por enfermedad o falta de trabajo Identificación del alcance de la lesión y pérdida de la capacidad laboral.

Artículo 5 La base de datos de peritos de evaluación de la capacidad laboral está compuesta por personal profesional y técnico de los departamentos de medicina interna, cirugía, obstetricia y ginecología, oftalmología, estomatología y otorrinolaringología de las instituciones médicas y peritos profesionales con diagnóstico de enfermedades profesionales. calificaciones. Debe haber al menos 3 expertos en cada especialidad.

Artículo 6. Podrán ser incluidos en la base de datos de expertos médicos y sanitarios los profesionales médicos y sanitarios con habilitación para altos cargos profesionales y técnicos médicos y sanitarios, conocimientos de evaluación de capacidades laborales y buena ética profesional.

El artículo 7 estipula que los expertos médicos y de salud de las instituciones de servicios médicos son responsables del diagnóstico médico del grado de discapacidad de los empleados, proporcionando opiniones de diagnóstico y haciendo sugerencias sobre el grado de disfunción laboral y de autocuidado.

Artículo 8 La evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados (incluidas las enfermedades profesionales) se basará en la "Evaluación de los grados de discapacidad de los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales" (GB/T 16180-1996). para evaluar el nivel de discapacidad. La evaluación del alcance de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo de familiares dependientes por incapacidad para trabajar se llevará a cabo de conformidad con las "Normas para la evaluación del grado de incapacidad laboral de los empleados". Lesiones y pérdida de la capacidad laboral relacionadas con enfermedades (ensayo)" (emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2002] N° 8) OK.

Artículo 9 Si un empleado se lesiona debido al trabajo y la discapacidad es relativamente estable después del tratamiento y afecta la capacidad para trabajar, o si el empleado está discapacitado o enfermo debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y necesita someterse a una evaluación de capacidad laboral, el empleador, los empleados lesionados en el trabajo o sus familiares directos u organizaciones sindicales (en adelante, solicitantes) deberán presentar una solicitud por escrito a la Oficina Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral y completar la evaluación de capacidad laboral. forma según sea necesario.

Artículo 10 Se deben presentar los siguientes materiales al solicitar la evaluación de capacidad laboral:

(1) Los trabajadores lesionados en el trabajo deben presentar una copia de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Los pacientes con enfermedades profesionales deberán expedir copia del “Certificado de Diagnóstico de Enfermedades Profesionales”;

(3) Copias de la historia clínica del solicitante, certificados de diagnóstico, pruebas físicas y químicas. informes, tomografías computarizadas, rayos X y otros materiales de diagnóstico;

(4) Una copia de la cédula de identidad del tasador;

(5) Otros materiales relevantes proporcionados por la tasación de capacidad laboral municipal agencia.

Al proporcionar copias de los materiales anteriores, los originales deben enviarse a la agencia municipal de evaluación de la capacidad laboral para su verificación.

Artículo 11 Después de recibir los materiales de la solicitud de tasación, la Oficina Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral informará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 5 días hábiles si es necesario completar todos los materiales. Después de la revisión, si los materiales están completos, se emitirá un aviso de aceptación. Si los materiales de la solicitud están incompletos, el solicitante deberá emitir un aviso de aceptación dentro de los 5 días hábiles posteriores a completar todos los materiales de manera oportuna.

Artículo 12 La Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral atenderá las solicitudes de evaluación aceptadas de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Clasificar, organizar y registrar los materiales de solicitud; tiempo de valoración y objetos de diagnóstico médico.

(2) Notificar al empleador o a la persona tasada para que acuda a una institución médica y de servicios de salud designada para un diagnóstico médico experto dentro del tiempo especificado.

(3) De acuerdo con el estado de discapacidad del empleado lesionado, seleccione aleatoriamente de 3 a 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para proporcionar opiniones de evaluación sobre la capacidad laboral de los empleados que padecen enfermedades profesionales (los expertos en evaluación deben ser expertos en enfermedades profesionales calificaciones de diagnóstico y tasación);

(4) Si el tasador cree que se necesita un examen médico adicional, el empleador deberá organizar al tasador o a la persona que está siendo tasada para que vaya a una institución de servicios médicos y de salud designada para un diagnóstico. y examen de acuerdo con la normativa. Después de que una institución de servicios médicos y de salud realice un examen de discapacidad a un empleado lesionado en el trabajo, deberá anotar verazmente la conclusión del examen físico, que puede usarse como base para el diagnóstico después de ser revisada y sellada por el departamento médico de la institución médica y de servicios de salud. institución de salud. El tiempo transcurrido desde el examen físico hasta la emisión del informe de inspección no está incluido en el plazo para la evaluación de la capacidad laboral;

(5) El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral celebra reuniones periódicas para evaluar los dictámenes de tasación emitidos. presentado por el grupo de expertos y las normas nacionales. Llegar a una conclusión de evaluación. Sobre la base de la conclusión de la evaluación, el Instituto Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral emitió la "Conclusión de la Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Wuhan para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo (enfermedad profesional)" y el "Certificado de calificación para empleados discapacitados con lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales". .

Artículo 13 El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá emitir una conclusión de tasación dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo, la cual podrá prorrogarse por 30 días en circunstancias especiales. .

Artículo 14 El dictamen de la tasación de capacidad laboral deberá entregarse a la unidad y al particular solicitante de la tasación dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de su realización.

Artículo 15 Si el empleador, accidentado en el trabajo o su familiar inmediato que solicita la evaluación de capacidad laboral no está satisfecho con la conclusión de la evaluación hecha por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, podrá presentar una solicitud. una queja ante el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación. El Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral presenta una solicitud por escrito para una nueva evaluación, y la conclusión de la evaluación del Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral es la. conclusión final.

Artículo 16: Un año después de realizada la evaluación de capacidad laboral, si un empleado lesionado en el trabajo o su familiar inmediato, el empleador o la agencia de manejo cree que la situación de invalidez ha cambiado, o puede presentarse ante el departamento municipal de evaluación de la capacidad laboral. El laboratorio solicita una evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 17 Si un empleador se niega a declarar la evaluación de capacidad laboral de un empleado lesionado en el trabajo de conformidad con la reglamentación, la administración municipal de trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo. no hace las correcciones dentro del plazo, se le dará una advertencia y un aviso de crítica.

Artículo 18 Si el patrón o tasador comete fraude durante el proceso de valoración de la capacidad laboral de un trabajador lesionado, y falsifica, altera o defrauda datos de exámenes médicos o conclusiones de diagnóstico, la administración municipal del trabajo y de la seguridad social El departamento emitirá una sentencia de acuerdo con las normas nacionales pertinentes.

Artículo 19 El personal y peritos del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral se inhibirán de participar en evaluaciones relacionadas con la persona tasada o con las materias solicitadas para tasación.

Artículo 20 Si los empleados de unidades no empresariales necesitan evaluar la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo, podrán consultar estas medidas.

Artículo 21 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.