Sistema salarial y sistema salarial
1. Composición del sistema de la empresa
Salario:
Salario fijo mensual - salario de referencia + bonificación
Salario dentro del parámetro de referencia: salario básico + salario funcional + subsidio + subsidio + salario atípico.
2. El período de cálculo del salario y la fecha de pago son los siguientes:
1_El período de cálculo del salario es del día 26 del mes anterior al 26 del mes actual, y se paga. el día 28 de cada mes.
2_El período de cálculo del salario por desempeño es del día 11 del mes anterior al día 10 del mes actual, y se paga el día 15 de cada mes.
3_Si el día de pago laboral cae en feriado o feriado de una semana, el pago se realizará el día anterior, pero si cae en feriado por más de dos días consecutivos, el pago se realizado el primer día después de finalizar el feriado.
3. Según el crecimiento del desempeño de la empresa y los cambios sociales y económicos, o los esfuerzos del empleado que hacen necesarios los cambios salariales, el salario básico del empleado puede aumentar o reducirse previo acuerdo con el sindicato.
4. Los aumentos salariales regulares se implementan el 165438+21 de octubre de cada año. Sin embargo, si se decide un aumento salarial después del 165438+21 de octubre, se puede recuperar el siguiente día de pago del salario.
5. No están incluidos en el rango normal de incremento salarial los siguientes empleados:
1_ Trabajadores temporales y empleados cuyos salarios estén especialmente fijados por la empresa.
2_Personal externo.
6. Quienes cumplan con las condiciones de ascenso se implementarán de acuerdo con los estándares establecidos por cada nivel y se implementarán el siguiente día de pago de salario después del ascenso.
7. Se deben implementar aumentos salariales especiales en las siguientes situaciones y se implementarán después de la publicación del siguiente día de pago de salario.
1_Una persona cuyo progreso técnico es lo suficientemente evidente como para convertirse en un modelo a seguir para sus compañeros es recomendado por el jefe de departamento y evaluado por el Departamento de Recursos Humanos, y se considera que su desempeño es excelente y un aumento salarial. es necesario.
2_Cuando los empleados en puestos especiales son evaluados por el Departamento de Recursos Humanos y consideran necesario aumentar su salario.
3_Cuando otros empleados con desempeño destacado son elogiados y la empresa considera necesario aumentar su salario.
8. El salario de referencia incluye dos partes: salario básico (salario de antigüedad y salario funcional) y subsidios (subsidio por nivel de calificación y subsidio por puesto).
9. La normativa sobre salarios de antigüedad es la siguiente:
1_Con base en las diferencias en la duración de los servicios de los empleados, la empresa formula la "Tabla de Referencia de Salarios de Antigüedad" e implementa ajustes salariales en 65438. +31 de febrero de cada año. Si los precios aumentan, los salarios de antigüedad también se ajustarán a medida que cambie su proporción.
2_ El salario de antigüedad de los empleados por primera vez se pagará de acuerdo con el estándar salarial de "antigüedad de graduación del año académico estándar" en el primer año, y aquellos que hayan trabajado durante un año se pagará de acuerdo con el estándar salarial de "antigüedad natural".
10. La normativa sobre salarios funcionales es la siguiente:
1_La empresa formula los salarios funcionales de los empleados con base en los resultados de la evaluación del personal. Si los precios aumentan, la cantidad de salarios funcionales debería cambiar en consecuencia.
2_El salario de grado de cada grado se basa en el salario junior de ese grado como base estándar para la promoción.
3_Cuando un empleado es ascendido y tiene un aumento salarial, el salario funcional antes del ascenso se suma al estándar de aumento salarial para el nivel de antigüedad.
Si el monto después del ascenso es menor que el salario estándar del nivel de ascenso, se basará en el salario funcional estándar.
11. Las normas salariales para el personal de primer puesto son las siguientes:
1_ El salario de antigüedad y el salario funcional de los nuevos empleados se basan en principio en el máximo nivel académico y año del empleado. de empleo cuando se incorporan a la empresa. Los estándares se muestran en la Tabla 1:
Tabla 1 Salario de calificación y estándares de salario funcional para nuevos empleados
Nivel de educación, antigüedad en el servicio, nivel funcional, salario básico
Estudiante de posgrado 25 años, tercera clase, nivel 30, 5.000 yuanes.
Graduado universitario, 22 años, segunda clase, nivel 29, 3.000 yuanes
Graduado universitario, 21 años, primera clase, clase 18 y segunda clase, 500 yuanes.
2_El salario inicial de una persona designada a mitad de camino debe determinarse después de sopesar el equilibrio salarial entre los empleados además de las calificaciones académicas del empleado.
3_El estándar salarial inicial se manejará de acuerdo con las regulaciones de la empresa y también se deben considerar los estándares salariales entre la misma industria.
4_La empresa puede aumentar o disminuir el salario del novato dentro del 10% según el desempeño del empleado.
12. La empresa otorgará subsidios según los siguientes niveles de calificación a los empleados cuyos niveles de calificación sean del cinco al nueve, nivel especial y primer nivel.
Tabla 2 Tabla de asignación del nivel de calificación del empleado
Nivel de calificación Nivel especial
Nivel 1, Nivel 5, Nivel 6, Nivel 7, Nivel 8, Nivel 9.
Los subsidios de calificación son 10.000 yuanes, 4.500 yuanes, 3.500 yuanes y 2.500 yuanes.
1.800 yuanes, 500 yuanes
Trece. La empresa debe pagar subsidios laborales a los empleados responsables de la dirección y supervisión.
Tabla 3 Tabla de pago de asignaciones por puesto de empleado
Posición Gerente Director Gerente General Adjunto Director Ejecutivo Presidente
Asignación por puesto 500 yuanes 800 yuanes 1500 yuanes 2500 yuanes 3500 yuanes, 4.000 yuanes, 5.000 yuanes.
14. El salario de referencia incluye los siguientes siete conceptos:
1_Subsidio de vivienda.
2_Subsidio de dependencia.
3_Subsidio al transporte.
4_Asignación de despacho.
5_Subsidio laboral especial.
6_Asignación en sitio.
7_Asignación por trabajo fuera del horario laboral determinado.
15. El subsidio de vivienda es un subsidio para los empleados que tienen que alquilar una casa porque no tienen vivienda propia. Los estándares son los siguientes:
1_Necesidad de mantener una familia y. tener un nivel de vida en casa para más de 3 personas, el subsidio mensual es de hasta 800 yuanes.
2_Los empleados que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias no recibirán subsidios de vivienda.
(1) Los empleados solteros viven en dormitorios de la empresa.
(2) Quienes hayan recibido bonificaciones de intereses del fondo de previsión de vivienda bonificadas por la empresa.
3_Se debe realizar una solicitud de cambio en el subsidio de vivienda si hay algún cambio en el estado subordinado de la elegibilidad del empleado. Cuando adquiera o pierda la calificación para recibir un subsidio, también deberá aumentar o disminuir el subsidio en el mes en que ocurra el hecho (antes del próximo pago de salario) según la solicitud.
4_ Los empleados que no vivan en dormitorios de la empresa o de la fábrica y vivan en casas de parientes no inmediatos debido a ventajas geográficas recibirán un subsidio de vivienda mensual de 100 yuanes del interés del fondo de vivienda subsidiada de la empresa; ha sido aceptado.
Esta disposición también se aplica a los empleados.
16. Las disposiciones del subsidio de dependencia son las siguientes:
1_ El subsidio de dependencia es la seguridad de vida mínima de la empresa para las familias que necesitan mantener a sus familias.
Los estándares para el subsidio para empleados discapacitados y el subsidio para dependientes son los siguientes:
(1) El monto del subsidio para dependientes conyugales es de 800 yuanes por mes.
(2) Familiares directos distintos del cónyuge (el número de dependientes no supera las 4 personas), 200 yuanes por persona al mes.
2_Si desea recibir el subsidio de dependencia o aumentar el número de familias dependientes, debe solicitar un cambio en el subsidio de dependencia. Cuando se pierda la elegibilidad para recibir beneficios o se reduzca el número de dependientes, también deberá ser dentro del mes en que ocurra el hecho.
(Antes de la próxima fecha de pago de salario), la asignación se aumentará o disminuirá según el motivo de solicitud.
3_ Pueden solicitar el subsidio de manutención los familiares de los empleados que cumplan las siguientes condiciones:
(1) Cónyuge.
(2) Padres y abuelos mayores de 60 años.
(3) Niños menores de 18 años.
(4) Familiares inmediatos (independientemente de su edad) que estén físicamente discapacitados y no puedan trabajar.
4_Otros.
(1) Si tanto el marido como la mujer trabajan en la empresa al mismo tiempo, se concederá un subsidio de manutención complementario a una de las partes.
(2) Cuando un empleado es hijo adoptivo, puede solicitar a la empresa un subsidio de crianza para mantener a sus padres.
17. La normativa sobre subsidios de transporte es la siguiente:
1_ Cuando los empleados necesiten utilizar transporte público desde su casa para trabajar en la empresa, se otorgarán subsidios de transporte, pero sólo si Utilizan medios de transporte económicos y razonables.
2_ El estándar de subsidio de transporte se paga a los empleados cuya distancia de transporte de ida supera los 10 kilómetros. La empresa debe utilizar como base el monto del subsidio de boletos regulares o boletos mensuales.
18. Cuando se ordene a los empleados trasladarse a otros lugares para desempeñar sus funciones, la empresa pagará las dietas en las siguientes formas:
1_ Alquiler de vivienda o gastos de hotel confirmados por la empresa. se puede reembolsar según el método real.
2_El subsidio de reubicación se utiliza para subsidiar los costos de alquiler de los empleados, y el 5% del salario dentro del punto de referencia se reserva para los gastos y subsidios para que los empleados viajen al extranjero para reasentarse.
3_El cálculo del subsidio de reubicación comienza a partir de la fecha de llegada.
19. Se otorgan subsidios laborales especiales a las tropas de guarnición y a los administradores de equipo. El subsidio mensual se basa en un subsidio de 600 yuanes.
20. De acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento de Gestión de Recursos Humanos", para el trabajo fuera del horario prescrito y el trabajo en días festivos, los subsidios por trabajo fuera del horario laboral prescrito deben pagarse de acuerdo con el siguiente método de cálculo. :
1_El estándar de subsidio para trabajo fuera del horario laboral y días festivos es (unidad: RMB/hora):
Salario básico + subsidio de vivienda 176×8_50 = subsidio para trabajo fuera del horario laboral específico .
2_Subsidio por horas extraordinarias por trabajar desde las 22:00 horas después del horario normal de trabajo hasta las 5:00 horas del día siguiente.
El estándar es (unidad: yuan/hora):
Salario básico + subsidio de vivienda 176×9_00 = subsidio de trabajo después de un horario laboral específico.
3_Cuando el horario de trabajo prescrito es de 10 p. m. a 5 a. m. del día siguiente, el subsidio se paga de acuerdo con los siguientes estándares (unidad: RMB/hora):
(1) De 22 a 12 horas:
Salario básico + subsidio de vivienda 176×6_50 = subsidio por turno de noche.
(Mar) 22:00 a 5:00 am del día siguiente:
Salario básico + subsidio de vivienda 176×7_00 = subsidio por turno de noche.
4_Los empleados por encima del nivel siete no disfrutan de subsidios para horas extras.
5_ Los empleados que trabajan durante los días festivos pagados y días festivos especiales deben disfrutar de asignaciones laborales fuera del horario laboral.