Nueva política del subsidio de maternidad de Langfang 2021
1. Certificado de nacimiento
2. Certificado de matrimonio
3. "Certificado de honor para padres de hijo único"
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4. Cédulas de identidad de ambos cónyuges
5. Certificado de nacimiento del bebé
6. Certificado de control de natalidad o diagnóstico de alta emitido por una institución médica designada.
Acudir al departamento de revisión del seguro de maternidad para realizar los trámites de solicitud.
2. Materiales para percibir el subsidio de maternidad del cónyuge de un empleado varón sin trabajo fijo.
1. Acta de nacimiento
2. Acta de matrimonio
3. “Certificado de Honor de Padres de Hijo Único”
4. Cédula de identidad de ambos cónyuges
5. Acta de nacimiento
6. Certificado de diagnóstico de nacimiento y alta emitido por institución médica designada.
7. Facturas y recibos de liquidación interna
8. El cónyuge de un empleado no tiene un certificado del comité de la aldea (barrio) donde trabaja.
Acudir al departamento de revisión del seguro de maternidad para realizar los trámites de solicitud.
Materiales de reembolso de maternidad por parto de emergencia en otros lugares u hospitales no designados
1. Certificado de nacimiento
2 Certificado de emergencia de una institución de servicios médicos.
3. Lista detallada de gastos médicos
4. "Certificado de beneficio del seguro de maternidad de la ciudad de Langfang" y condiciones de la factura para recibir el subsidio de maternidad de la ciudad de Langfang en 2020.
1. Cumplir con el alcance del reembolso.
2. Cumplir con los plazos de pago.
¿Cómo calcular el subsidio de maternidad de Langfang en 2020?
Las instituciones públicas deben pagar, pero los empleados individuales no deben pagar. Depende de si se pagan subsidios.
El gobierno y las instituciones públicas pagan el 0,5% del salario total de los empleados en el año anterior y no proporcionan subsidios de maternidad; otros empleadores pagan el 0% y el 7% de los subsidios de maternidad. Los empleados individuales no pagan.
1. El estándar de pago es el salario total de los empleados del empleador en el año anterior como base de pago del seguro de maternidad (y base de pago de la atención médica básica).
2. La base salarial pagada de la unidad es el salario total mensual promedio de todos los empleados de la unidad en el año anterior (año natural) si la base salarial pagada per cápita de la unidad es inferior al 60% de la base salarial pagada per cápita de la unidad. del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se evalúa el 60%, y si es superior al 300%, se evalúa como el 300%;
Si la base de seguridad social es 3146,4 yuanes , la empresa debe pagar 2202 yuanes a los empleados al conceder el subsidio de maternidad.