¿Existe un límite de tiempo para la evaluación de la capacidad laboral para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Existe un límite de tiempo para el reconocimiento de lesiones laborales. El empleador debe solicitar el reconocimiento de lesiones laborales dentro del mes siguiente al accidente si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones laborales. , el empleado puede solicitarlo dentro del año siguiente a la identificación del accidente laboral. Si se ha identificado una lesión relacionada con el trabajo y hay un nivel de discapacidad después de evaluar el nivel de discapacidad de la lesión relacionada con el trabajo, el empleado puede recibir un beneficio por discapacidad único pagado por el seguro social, que no está sujeto a restricciones legales por tiempo limitado. provisiones.
2. Si el empleado termina la relación laboral con la unidad, la unidad deberá pagar un subsidio de empleo único y las unidades en diferentes regiones deberán pagar un subsidio médico único al mismo tiempo. Si el empleador no paga, puede iniciar un arbitraje laboral dentro del año siguiente a que surja el conflicto. El plazo para el arbitraje laboral es de un año.
¿Qué tipo de beneficios pueden disfrutar los trabajadores cuando son hospitalizados por lesiones laborales?
Los trabajadores que se lesionan en el trabajo o padecen enfermedades profesionales pueden disfrutar de los siguientes beneficios durante el Período de tratamiento médico: los gastos de inscripción, los gastos de tratamiento, los gastos de medicamentos, los gastos de inspección, los gastos de cirugía, los gastos de cama de hospital, los gastos de viaje para el tratamiento médico, etc., corren a cargo conjuntamente del departamento de seguro social y del empleador.
El empleador también correrá con 2/3 de los gastos de alimentación del empleado durante la hospitalización y pagará de acuerdo con las normas locales de subsidio de alimentación para viajes de negocios.
¿Qué es el período médico por accidente de trabajo?
El período médico por accidente de trabajo se refiere al período durante el cual los empleados que se lesionan en el trabajo o padecen enfermedades profesionales dejan de trabajar para recibir tratamiento y recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Según la nueva normativa del seguro de accidentes de trabajo, el período de tratamiento médico de los accidentes de trabajo debería ser en realidad el período de suspensión del trabajo y del salario, que generalmente no supera los 12 meses y el más largo no supera los 24 meses.
El período de tratamiento médico original de las lesiones laborales se determinará de 1 mes a 24 meses según las diferentes circunstancias de lesiones leves y lesiones graves si las lesiones laborales graves o las enfermedades profesionales requieren una extensión. del período de tratamiento médico, el período médico más largo no excederá los 36 meses. Aquellos que aún necesiten tratamiento después de que expire el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo seguirán disfrutando del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Según lo establecido en el Capítulo 4, Artículo 18 de las “Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas” del antiguo Ministerio de Trabajo: Si un empleado sufre una lesión en el trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesidad de dejar de trabajar y recibir tratamiento, se implementará un período médico para lesiones relacionadas con el trabajo.