¿Se considera la espondilitis anquilosante una lesión relacionada con el trabajo?
¿Se considera la espondilitis anquilosante una lesión relacionada con el trabajo?
Se debe juzgar si la espondilitis anquilosante se considera una lesión relacionada con el trabajo en función de las circunstancias específicas. Si la espondilitis anquilosante es causada por el trabajo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si la espondilitis anquilosante es causada por otras razones, como hábitos de vida personales, factores genéticos, etc., entonces no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
La espondilitis anquilosante es una enfermedad inflamatoria crónica que afecta principalmente a la columna, las articulaciones sacroilíacas y las articulaciones circundantes. La aparición de la enfermedad puede estar relacionada con múltiples factores como la genética, la infección y el medio ambiente. En el trabajo, si la médula espinal se lesiona por motivos laborales, lo que conduce a la espondilitis anquilosante, entonces esta situación puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
Sin embargo, si la espondilitis anquilosante es causada por otras razones, como hábitos de vida personales, factores genéticos, etc., entonces no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Como estas razones no tienen nada que ver con el trabajo, no entran en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen:
Se debe juzgar si la espondilitis anquilosante se considera una lesión relacionada con el trabajo en función de las circunstancias específicas. Si la lesión de la columna es causada por el trabajo y causa espondilitis anquilosante, entonces esta situación puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si es causada por otras razones, como hábitos de vida personales, factores genéticos, etc., entonces no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
Base legal:
El artículo 14 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, deberá se considerará lesionado en el trabajo:
p>(1) Ser lesionado por accidente por motivos laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo
(2) Realizar actividades; trabajo preparatorio o preparatorio relacionado con el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo Aquellos que resultan lesionados por accidentes durante el trabajo de cierre;
(3) Aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes mientras realizan tareas laborales durante el trabajo horas y en el lugar de trabajo;
(4) Quienes padecen enfermedades profesionales;
(5) Cuando está fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o por accidente. ocurre y se desconoce su paradero;
(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, resulta lesionado por un accidente de tránsito que no es su responsabilidad principal. Lesiones causadas por accidentes o tránsito ferroviario urbano. accidentes de ferry o tren de pasajeros;
(7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
El artículo 15 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la República Popular China" estipula: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considera un accidente laboral:
(1) Durante las horas de trabajo y el trabajo, murió de una enfermedad repentina o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;
(2) Lesionado durante el rescate y socorro en casos de desastre y otras actividades para salvaguardar intereses nacionales e intereses públicos;
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(3) El empleado que sirvió anteriormente en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en servicio, ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, y el la antigua lesión vuelve a recaer después de llegar al empleador.
Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias; del punto (3) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del reglamento, los empleados disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo distintos de uno. -Beneficios por incapacidad temporal.