¿Cuál es el estándar de compensación para la neumoconiosis?
El monto específico y el monto de la compensación por los elementos de cálculo de lesiones relacionadas con el trabajo se basan en el nivel de desarrollo económico de cada lugar. Lo siguiente es sólo como referencia.
Parte 1 Estándares de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo
1 Gastos médicos
Compensación de gastos médicos = Volumen de diagnóstico y tratamiento + Volumen de medicamentos + Volumen de servicios para pacientes hospitalizados .
El monto anterior se calcula con base en el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales", el "Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales" y los "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de accidentes laborales".
2. Subsidio de alimentos para personas lesionadas durante la hospitalización
El monto de la compensación por el subsidio de alimentos por hospitalización = el estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios (yuanes/persona/día) × 70% × número de días.
La unidad emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización de acuerdo con el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación para su aprobación si un empleado se lesiona. en el trabajo va a Lanzhou para recibir tratamiento médico, la unidad reembolsará el transporte, el alojamiento y los gastos requeridos de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo.
Tercero, tarifa mensual por cuidados de vida
Aquellos que, según el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, necesitan cuidados diarios se dividen en tres categorías: completamente incapaces de cuidar de sí mismos, en su mayoría incapaces. para cuidar de sí mismos, y parcialmente incapaces de cuidar de sí mismos. Los niveles pagan por el cuidado de la vida. Los estándares son 795,50 yuanes, 636,40 yuanes y 477,30 yuanes respectivamente.
4. Costo del equipo auxiliar
El costo del equipo auxiliar para los trabajadores lesionados en el trabajo será confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
5. Salarios durante una lesión relacionada con el trabajo (desde la fecha de la lesión hasta la fecha de la evaluación de la discapacidad)
Salarios durante una lesión relacionada con el trabajo = desde la fecha de la lesión hasta la fecha de evaluación de incapacidad salario y beneficios originales.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.
6. Gastos de transporte y alojamiento
Se refiere a los gastos de transporte, alojamiento, tratamiento médico y otros gastos en hospitales fuera de la provincia.
7. Subsidio único por incapacidad
El monto de la compensación del subsidio único por incapacidad = mi salario mensual × el número de meses determinado según el nivel de incapacidad (máximo 24 meses, mínimo). 6 meses), específicamente:
(1) Los niveles de discapacidad del uno al cuatro son: el nivel uno de discapacidad es el salario de la persona durante 24 meses, el nivel dos de discapacidad es el salario de la persona durante 22 meses y el nivel tres de discapacidad es El salario de la persona durante 22 meses. La discapacidad es mi salario durante 20 meses, y la discapacidad de nivel cuatro es mi salario durante 18 meses.
(2) Discapacidad de nivel 5 y nivel 6: la discapacidad de nivel 5 es el salario del empleado durante 16 meses y la discapacidad de nivel 6 es el salario del empleado durante 14 meses.
(3) Para aquellos con discapacidades del Grado 7 al Grado 10, mi salario es de 12 meses para el Grado 7, 10 meses para el Grado 8, 8 meses para el Grado 9 y 6 meses para el Grado 10.
Ocho. Subsidio por discapacidad
Se refiere a una lesión relacionada con el trabajo en la que un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se evalúa como discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, mantiene una relación laboral con la unidad y renuncia a su trabajo. se evalúa como una discapacidad de nivel cinco o seis, y si el empleador mantiene una relación laboral y debe hacer arreglos para las lesiones relacionadas con el trabajo, pero es difícil hacerlo por alguna razón, un subsidio mensual para lesiones relacionadas con el trabajo; será concedido. Específicamente:
(1) Los estándares para la discapacidad del primer al cuarto nivel son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario de la persona, la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario de la persona y el tercer nivel -El nivel de discapacidad es del 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y el 75% del salario para el nivel 4 de discapacidad. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia;
(2) Los estándares para los niveles cinco y seis de discapacidad son: el nivel de discapacidad cinco es el 70% del salario del individuo, el nivel de discapacidad 6 es el 60% del salario del individuo y el empleador deberá pagar las primas del seguro social adeudadas de acuerdo con las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
9. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo
Se refiere a un empleado que está identificado como una discapacidad de quinto o sexto nivel debido a lesiones relacionadas con el trabajo, y el el propio empleado propone terminar o disolver la relación laboral con el empleador. Si un empleado lesionado en el trabajo es identificado con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, y el empleado propone rescindir el contrato de trabajo o el contrato de trabajo expira; El contrato de trabajo será rescindido. Si el salario mensual promedio de los empleados es menor que el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Lanzhou el año anterior, el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Lanzhou en 2006 fue de 1.591 yuanes, y los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo aumentarán. pagarse a los empleados en una sola suma. Es decir, sólo podrás disfrutarlo si se da por terminada la relación laboral.
Los estándares específicos son: 16 meses para discapacidad de grado 5, 14 meses para discapacidad de grado 6, 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10. Estándar único de subsidio de empleo por discapacidad: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10.
Si el contrato de trabajo de un empleado con discapacidad laboral de nivel 1 vence, o el contrato de trabajo es rescindido por el propio empleado, la base será el salario mensual promedio pagado de los 12 meses previos al terminación o terminación de la relación laboral, y si su salario mensual promedio pagado es inferior al del período anterior. El salario mensual promedio de los empleados de la ciudad de Lanzhou en 2006 fue de 65,438+. Los estándares específicos son: 16 meses para discapacidad de grado 5, 14 meses para discapacidad de grado 6, 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10.