¿Pueden dimitir las empresas oncológicas?
Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, puede solicitar doble compensación económica.
La compensación económica se calcula en base al número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario como compensación económica por cada año de servicio.
Si el período es superior a medio año pero inferior a un año, se pagará un mes de salario, y si el período es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario.
Es necesario pagar otro mes de salario en lugar de preaviso.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
El salario mensual de los trabajadores es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador.
La unidad se encargará de los procedimientos de renuncia por usted, incluida la liquidación de salario, la emisión del certificado de renuncia, la transferencia de cuentas y archivos, etc.
También puede confiar a un abogado el arbitraje en su nombre.
Datos ampliados:
El cáncer se refiere a tumores malignos que se originan en el tejido epitelial y es el tipo más común de tumor maligno.
Tiene características biológicas como diferenciación y proliferación celular anormal, crecimiento descontrolado, invasión y metástasis. Su aparición es un proceso complejo que involucra múltiples factores y pasos.
Se divide en tres procesos: carcinogénesis, promoción del cáncer y evolución, que están estrechamente relacionados con el tabaquismo, la infección, la exposición ocupacional, la contaminación ambiental, la dieta poco razonable y los factores genéticos.
El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado y es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo.
Según diferentes motivos se puede dividir en despido disciplinario y despido normal.
El despido disciplinario se refiere a una medida administrativa para que el empleador termine forzosamente la relación laboral de conformidad con la ley contra los empleados que violen gravemente la disciplina laboral o las normas internas corporativas, pero que aún no hayan alcanzado el nivel de despido o expulsión.
El despido normal se refiere al estado de producción y operación del empleador y a la situación del empleado.
De acuerdo con las políticas nacionales y locales de mi país sobre la transformación de los mecanismos operativos empresariales y la colocación de personal excedente durante el proceso de reforma, esta es una medida para terminar las relaciones laborales con los empleados.
Las empresas deben proporcionar concienzudamente educación ideológica a los empleados que han sido despedidos por violar disciplinas, y no pueden hacerlo simplemente para evitar que los conflictos se intensifiquen.
Después de la renuncia, si solicito transferir el registro de mi hogar, se manejará de acuerdo con las regulaciones de transferencia del registro del hogar.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Despido