¿Cuál es la mejor manera de hablar en una reunión de personal?
Segundo, opiniones sobre el trabajo actual;
Tercero, expectativas para el trabajo futuro;
Cuarto, los empleados generalmente se expresan bien y los malos aspectos serán dejados de lado. Las expectativas para el futuro pueden combinarse con una cantidad suficiente de bella imaginación;
¿Qué debo decir al dar un discurso en una reunión de personal? No hagas buenas obras porque sean pequeñas, y no hagas malas obras porque sean pequeñas. Un gurú de la gestión dijo una vez que la competencia en el lugar de trabajo moderno es una competencia de detalles. Los detalles afectan la calidad, los detalles reflejan el gusto, los detalles resaltan las diferencias y los detalles determinan el éxito o el fracaso. En esta era de refinamiento, los detalles a menudo pueden reflejar estándares profesionales y resaltar la calidad intrínseca. La espléndida Vía Láctea se debe a la reunión de innumerables estrellas, y también se obtienen grandes logros a partir de la acumulación de cosas triviales. Haz las cosas pequeñas con cuidado y haz que los detalles brillen. Sólo las cosas pequeñas pueden lograr cosas grandes y los detalles pueden alcanzar la perfección. Por ejemplo, cuando un viejo camarada contesta el teléfono, puede sentarse en silencio y "escuchar a escondidas" y descubrir cuidadosamente cómo hablar con el cliente. A veces le entrega en silencio un bolígrafo, le añade agua o registra alguna información. Estas pequeñas cosas no sólo aportan comodidad a los viejos compañeros de trabajo, sino que también reflejan el respeto por los "predecesores". Cuando el jefe los vea, también se sentirá bien con ellos. Éste es el encanto de los detalles. Tal vez sea tan inteligente como Einstein y tan excepcionalmente creativo como Newton. ¿Por qué sigue siendo insignificante a los ojos del jefe? No dejes que esto te desanime, muchas veces la vida puede cambiar. Intente hacer lo siguiente y podrá convertirse en un talento indispensable a los ojos de su jefe. (1) No seas molesto en apariencia, si no te ves bien, hazte talentoso, si no tienes talento, sonríe siempre; El temperamento es clave. Si no puedes aprender bien sobre moda, es mejor ser simple. (2) Bueno para obtener información. Si quieres ser una persona exitosa, no basta con obtener información de los medios audiovisuales. Leer más periódicos y revistas es una forma más directa de adquirir conocimientos. (3) Al estrechar la mano de otras personas, puedes sostenerla por un rato, ¡porque la sinceridad es una especie de riqueza! (4) No es necesario utilizar "yo" como sujeto todo el tiempo. Recuerde comenzar con "nosotros" cuando hable. (5) Nunca pida dinero prestado a superiores y colegas; nunca "obligue" a sus colegas a mirar su álbum de fotos familiar cuando "tome un taxi" con su jefe o colegas, siéntese primero en el asiento del pasajero y pague al mismo tiempo; . (6) Determinación suficiente. Las personas indecisas o demasiado dependientes de las opiniones de los demás están condenadas a permanecer en el frío toda la vida. (7) No tengas grandes esperanzas. No espere que todo salga según su plan. En cambio, siempre debes estar preparado para posibles errores. (8) Insista en hablar bien de su jefe y colegas a sus espaldas. No te preocupes que estas buenas palabras no lleguen a oídos de la persona involucrada. Si alguien habla mal de tu jefe o de un colega delante de ti, simplemente sonríele. (9) Mantenga la calma. Las personas que puedan manejar cualquier situación con soltura tendrán ventaja desde el principio. Los jefes, colegas y clientes admiran no sólo a quienes mantienen la calma ante una crisis, sino también a quienes pueden resolver los problemas de manera adecuada. (10) Si vas en coche, no te detengas a saludar a tus compañeros en bicicleta. Otros pensarán que estás presumiendo. (11) No dejes que tu jefe y tus compañeros sepan todo sobre el pasado. Tenga cuidado, puede cometer un error si dice demasiado. Asegúrese de hablar menos cuando haya mucha gente y mantenga confidenciales los secretos de su puesto. (12) Respeta a tu jefe y a los compañeros a los que no les agradas. Respeta a todos los compañeros, incluidos el portero y la señora de la limpieza de la sala de recepción. (13) Se trata de cosas, no de personas; o es despiadado con las cosas pero afectuoso con las personas o se trata de hacer las cosas primero y después; (14) Los jefes y colegas siempre pueden entender la autocrítica, pero no el elogio a uno mismo. (15) Siempre he creído que nada puede mejorar más la confianza de un jugador que los aplausos de los espectadores, así que no seas tacaño con tus aplausos y aplaude a todos los que suben al escenario a cantar. (16) No des por sentada la bondad de los demás hacia ti, sino que sepas ser agradecido y agradecido. (17) El tiempo del jefe es más valioso que el tuyo propio. Cualquier trabajo que se asignara temporalmente era más importante que el trabajo en cuestión. (18) Al recibir un trabajo, debe comenzar de inmediato y completarlo de manera rápida, precisa y oportuna para dejar la impresión de una respuesta rápida a su jefe y colegas, algo que el dinero no puede comprar. (19) Nunca seas demasiado terco. El trabajo siempre es ampliar el paquete.
No siempre eludas la responsabilidad con la excusa: "No es mi trabajo". Cuando a uno mismo se le asigna trabajo extra, puede verse como una prueba. (20) A veces deberías preguntarle a tu jefe y a tus colegas: "¡Tu anillo de diamantes es muy caro!" Pero a veces no puedes preguntar incluso si quieres, como "¿Cuántos años tienes?". "Cuando te llamo cuando yo decida"...(23) Es imposible esperar que agrado a todos mis jefes y compañeros. Conseguir agradarle a la mayoría de la gente es una señal de éxito. como usted.
¿Cómo puede el camarero recién nombrado subir al escenario para hablar en la reunión de personal y agradecer al líder por su confianza y respeto?
¿Habrá una reunión de personal en el? Fin de mes, y mi jefe me pidió que hablara en la reunión. Tengo poca experiencia, ¡por favor ayuda! Ser chef demuestra que todavía tienes fuerza y experiencia. No necesitas hablar de algunas cosas de alto nivel. en tu discurso.
¿Cómo publicar una feria de empleo para empleados?
Un chiste adecuado para reuniones de empleados Un traficante Zhang conoció a una hermosa mujer en el tren y se fue a Shanxi. Experimentar la diversión de una granja en un pueblo de montaña. La belleza asintió tímidamente. Había una familia en ese pueblo que quería comprar una esposa. Inesperadamente, unos hombres fuertes arrastraron a Zhang a un lugar oscuro. fue vendido por una hermosa mujer para trabajar aquí como coolie...
Si no estás satisfecho, puedes ir a "Jajaja 234" para encontrar más chistes. Espero que te sea útil. Útil, adopte.
El discurso del capataz del restaurante de ollas calientes en la reunión de personal (modifique usted mismo) Estimados colegas: ¡Hola a todos! Estoy muy feliz de celebrar la reunión de personal y la reunión de movilización de apertura. nuestro hotel con usted. En nombre de Kerry International Hotel, me gustaría darles una cálida bienvenida a todos los que puedan convertirse en los veteranos de la inauguración de nuestro hotel. ¡El 29 de octubre de 2018, Kerry International Hotel estará a punto de abrirse! Para entrar en un nuevo punto de partida, y un nuevo hito se está estableciendo en nuestras manos. A través de sus aplausos, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento y mi más sincero respeto a los empleados del hotel, a mis compañeros y familiares que se preocupan y apoyan a la industria hotelera. Al recordar los preparativos día y noche, a través de los altibajos, me siento profundamente honrado y orgulloso de que todo el personal haya trabajado juntos para superar varias dificultades y finalmente haya marcado el comienzo del día en que nuestro hotel está a punto de abrir. La dirección del hotel, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos por su arduo trabajo durante la preparación. ¡Muchas gracias por su arduo trabajo! Recuerdo que asistieron más de 100 personas al último discurso. Celebramos la primera reunión plenaria. el sencillo taller en el tercer piso. Era un día caluroso de verano y todos estaban sudando. Lo que veo en la cara de todos es esperanza, la esperanza del hotel. Han pasado casi dos meses desde la última vez que nos vimos, y en estos dos meses. He visto todos los rostros el cambio de expresión de una expresión esperanzada a una expresión de confianza ahora, con una sonrisa profesional. Supongo que todos deben estar muy ansiosos y ansiosos por ver el día en que abra el hotel y mostrarme los dos últimos. meses.Cosas aprendidas. Ahora quiero decirte que ha llegado el momento de mostrar tu gracia. Nuestro personal actual ha llegado a más de 300 personas, el equipo está en constante crecimiento y nuestra fuerza será imparable. Elegir Kerry International Hotel será la experiencia profesional más valiosa de su carrera y una elección de la que no se arrepentirá en su vida. También espero que pueda demostrar que elegir Kerry International Hotel es una buena elección para usted. Ver el sudor que te deja tu entrenamiento militar me hace creer que tienes una súper condición física, al ver tus expresiones serias durante el entrenamiento, creo que el futuro de Kerry International Hotel será aún mejor; Gracias por su arduo trabajo y sudor por el hotel. Al mismo tiempo, creo firmemente que Kerry International Hotel no le decepcionará y le brindará un futuro prometedor. La reunión de hoy fue más una reunión familiar que una charla de ánimo para los empleados. Empezamos desde cero y fuimos paso a paso. Los gerentes y empleados trabajan juntos para superar las dificultades una tras otra, enfrentar nuevos desafíos uno tras otro y unirse y ayudarse mutuamente como una familia. Esto me demuestra su amor genuino por el hotel.
El jefe celebró por primera vez una reunión de personal. ¿Qué debería decir sobre los resultados? Esta es su contribución. Elogió a los representantes típicos y pronunció discursos para alentarlos, hablar sobre el plan de la empresa, darles confianza, hablar sobre los objetivos planificados de la empresa, permitirles comprender la empresa, mejorar su conciencia de la cultura corporativa y unirlos. Estoy diciendo tonterías. Úselo si cree que es correcto. Si lo usa, es mejor que me dé su opinión sobre el efecto.
Discursos de empleados destacados Estimados líderes y todos los colegas presentes:
¡Hola a todos! Hoy tengo el honor de hablar en el escenario como un destacado representante de los empleados. ¡Estoy muy emocionado!
En el pasado año 2009, bajo el liderazgo del presidente y del presidente, y gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes y empleados de múltiples departamentos del grupo, hemos ganado mucho: a través del esquema del estudio, Hemos aprendido mucho sobre "Déjanos servir". Tenemos una comprensión más profunda del propósito corporativo de "hacer más por la sociedad" y también aprendimos más sobre las muchas responsabilidades que los ciudadanos corporativos deben cumplir.
Como empleado ordinario del departamento de ventas, llevo más de dos años trabajando en este puesto. Recuerdo que desde el primer día que entramos en la empresa, el gerente nos dijo: "Si puedes convertirte en un empleado calificado del departamento de ventas, aunque el desempeño es importante, no lo es todo. La profesionalidad, la conciencia del equipo y la profesionalidad también son criterios importantes para Evaluación de los empleados." ." Este pasaje está grabado en el corazón de cada empleado de nuestro departamento de ventas y se ha convertido en un faro de nuestra lucha.
Después de un largo período de duro trabajo y formación, cada uno de nuestros miembros tiene un buen sentido del trabajo en equipo. Sabemos que en la sociedad económica actual, todas las competiciones se producen entre equipos y organizaciones. Muchas dificultades y reveses no pueden resolverse con el coraje y la fuerza de una sola persona, sino que requieren los esfuerzos de todo el equipo. Cuando cada empleado tenga un fuerte sentido de trabajo en equipo, la atmósfera será extremadamente armoniosa. Los miembros de nuestro departamento de ventas han ido más allá de simples colegas para convertirse en buenos amigos y familiares cercanos.
Como equipo de ventas, nuestra misión es crear un excelente rendimiento de ventas, y el requisito previo para cumplir mejor esta misión es que cada miembro de nuestro personal de ventas debe tener un alto nivel profesional. Debido a que los proyectos que vendemos son proyectos de inversión integral a gran escala con muchos honores, necesitamos dominar cada vez más conocimientos. Al mismo tiempo, siempre debemos prestar atención a las tendencias políticas y económicas. Periódicos, revistas y diversos libros relacionados se han convertido en nuestra fuente de conocimiento. Podemos discutir temas que no entendemos, aprender nuevas políticas de manera oportuna y avanzar juntos con ayuda mutua y esfuerzos concertados.
Por supuesto, conseguir buenos resultados no depende únicamente del nivel profesional de cada uno, sino más bien de la alta profesionalidad de los compañeros. Como todos sabemos, el último año 2007 no fue un año muy favorable para el sector inmobiliario. La intervención política y el mercado de valores en alza han traído resistencia a nuestro trabajo de ventas. En este caso, todos mis compañeros hicieron grandes esfuerzos. Muchos de mis compañeros han olvidado el sabor del descanso porque hace tiempo que no tienen un descanso; algunos compañeros rara vez cenan decentemente en casa porque después de un día de trabajo, llegan a casa tan cansados que se quedan dormidos… Al final cumplimos con creces las tareas de ventas asignadas por el grupo.
En 2009, con la cooperación de los departamentos relevantes del grupo, el departamento de ventas superó muchas dificultades y completó con éxito el trabajo de entrega; cooperó con el Centro de Noticias y la Oficina de Promoción de Inversiones para completar la ceremonia de firma con muchos; marcas reconocidas; los departamentos cooperaron para completar con éxito las actividades de apertura de calles del proyecto. A través del desarrollo de estos trabajos se ha potenciado la visibilidad social del grupo y del proyecto, y también se ha potenciado nuestra confianza en nosotros mismos y nuestro sentido del honor.
En 2009, el sindicato, el Comité de la Liga Juvenil y la Federación de Mujeres organizaron muchas actividades, entre ellas competiciones deportivas, karaoke, caminatas, etc., que enriquecieron enormemente nuestro tiempo libre y nos hicieron sentir la importancia de la gran familia del grupo. ¡Calidez y un mayor sentido de pertenencia!
Sabemos que la confianza también significa una gran responsabilidad. En el nuevo año, nos adheriremos al principio de anteponer los intereses de la empresa a todo lo demás, cumpliremos estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y completaremos diversas tareas de forma activa, constante, eficiente y ordenada.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes del grupo y a mis compañeros que trabajan codo a codo! Les deseo a todos un feliz año nuevo por adelantado, buena salud y todo lo mejor.