Anuncio de selección y contratación de personal por parte de la Oficina de Salud del distrito de Baoan, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, en julio de 2012
1. Condiciones y requisitos para los candidatos (1) Condiciones básicas 1: Cumplir con las "Reglas de contratación de personal institucional municipal de Shenzhen" (Gui [2009] No. 3) y "Acerca del anuncio de 2012 sobre puestos de escasez de talento y proyectos especiales en instituciones públicas en Shenzhen" (Desarrollo social [2012] 5, 2. Cumplir con las calificaciones especificadas en este anuncio y la lista de trabajos. (2) Los requisitos relevantes son 1 , y los requisitos académicos para puestos académicos son "Graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios", por lo tanto, los solicitantes con educación en el trabajo, como educación de adultos, examen de autoestudio, universidad de televisión, universidad de ingeniería, educación por correspondencia o partido. no se puede aplicar el título escolar. 2. Especialidad (1) La especialización estudiada por el solicitante debe cumplir con los requisitos de la lista de trabajos. Prevalecerá si la especialización cumple con el catálogo de escuelas vocacionales superiores, pregrado y posgrado emitido por el Ministerio de Educación. (2) La especialización debe corresponder al nivel académico especificado en la lista de trabajos. 3. Requisitos de edad para el cálculo de edad y años de trabajo: La edad de los solicitantes no debe ser mayor a 45 años, es decir, nacidos después del 65438+1 de junio. , 0966; aquellos con calificaciones profesionales y técnicas superiores pueden flexibilizarse hasta los 50 años, es decir, los nacidos después del 1 de junio de 1961, y la vida laboral comienza a partir del 30 de mayo de 2012. Cálculo 5. El reconocimiento de los recién graduados se refiere. Graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarias que se graduaron en 2012 (el certificado de graduación y el certificado de grado correspondientes deben obtenerse antes del 30 de septiembre de 2012), que se graduaron en 2010 y 2011 pero que no están empleados y solicitan Graduados a tiempo completo de universidades ordinarias. colegios y universidades que han completado la suspensión de estudios Los graduados de colegios y universidades de Shenzhen que se graduaron en 2010 y 2011 y los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios con estudiantes de Shenzhen también pueden considerarse recién graduados (3) La situación de. no poder postularse es 1. Las personas que no han sido sancionadas por la disciplina del partido o del gobierno o están siendo sometidas a revisión disciplinaria, así como aquellas que son sospechosas de violar la ley y están bajo revisión judicial pero aún no han llegado a una conclusión 2;
2 Registro y revisión de calificaciones (1) Método de registro: Registro en el sitio 2. 2065438, 2011 (Horario de trabajo: 8:00 am - 1 am excepto feriados) 4. Ubicación: Para obtener más detalles, consulte el Apéndice 2 "Lista de registro". Ubicaciones e información de contacto de la unidad de reclutamiento" (2) Revisión de calificaciones La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificaciones al mismo tiempo que el registro en el sitio. Los materiales proporcionados por los candidatos se revisarán para determinar si cumplen con los requisitos de la solicitud. Los solicitantes deben presentar los siguientes materiales: 1. "Formulario de solicitud de selección de empleados de las instituciones municipales de Shenzhen (original, consulte el anexo 3). el formulario en blanco; 2. Tarjeta de identificación o libro de registro del hogar (copia, se verificará el original); 3. Títulos educativos y certificados de grado (copia, se verificará el original); Si es demasiado tarde para proporcionarlo, no podrá proporcionarlo temporalmente, pero deberá declarar por escrito que no viola la política de planificación familiar 5. Certificado de calificación profesional y técnica (copia, original para verificación, los requisitos del trabajo deben ser); siempre); 6. Acreditar que el candidato cumple con los requisitos del puesto. 7. Pruebas de desempeño, premios y otros materiales pueden ser proporcionados voluntariamente.
Tres. Examen y evaluación (1) Evaluación de habilidades La unidad de contratación organizará personal calificado para realizar una evaluación de habilidades basada en la información y los resultados de la revisión de calificaciones proporcionados por los solicitantes. (2) Determinar a los candidatos a entrevistar en el orden de los puntajes de evaluación de habilidades de los solicitantes de mayor a menor, y determinar a los candidatos a entrevistar en función de tres veces el número de personas que se contratarán, si el número de solicitantes es inferior a tres veces, todos los solicitantes; entrevistarse. La lista de entrevistados se publicará en la página web de cada unidad de contratación y se notificará por teléfono. (3) La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación.
4. Determinar los candidatos para el examen físico Los candidatos para el examen físico se determinarán con base en los puntajes de la evaluación de habilidades y los puntajes de las entrevistas, cada uno de los cuales representa el 50% del puntaje total. El examen físico se determinará en orden de puntuaciones altas a puntuaciones bajas.
Si solo una persona postula para un determinado puesto, el puntaje de la evaluación de habilidades debe ser superior a 60 puntos, si dos o más personas compiten por el mismo puesto, y si los puntajes totales son iguales, se determinará el candidato para el examen físico; en las puntuaciones de la entrevista. La lista de candidatos para el examen físico se publicará en la página web de cada unidad de contratación.
5. El personal de examen físico debe llevar su tarjeta de identificación, aviso de examen físico y una fotografía reciente en color de una pulgada con la cabeza descubierta para participar en el examen físico a tiempo. Quienes no participen oportunamente en el examen físico se considerarán desistidos automáticamente. La unidad de contratación notificará por separado la hora del examen físico y el hospital. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Reglas detalladas (ensayo) para el examen físico del personal de reclutamiento público de la provincia de Guangdong".
6. Para los solicitantes calificados, el empleador deberá examinar su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. dentro de los 30 días. , incluida la revisión y evaluación de calificaciones.
7. La Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan y el departamento del empleador anunciarán a los solicitantes que hayan aprobado el examen, el examen físico y la inspección en el sitio web designado durante 7 días.
8. La unidad empleadora debe seguir los procedimientos de reclutamiento de empleados para el personal a contratar y preparar la información requerida para presentarla al departamento de recursos humanos del mismo nivel dentro de los 3 meses posteriores al anuncio. Según lo dispuesto en Ren Shen She Fa [2012] No. 5, una vez contratados, los médicos y técnicos deben trabajar en la unidad durante cinco años.
9. Los salarios, beneficios y beneficios de jubilación se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Shenzhen. La jubilación implementará un sistema de seguro de pensión social con un seguro de pensión social básico y un sistema de anualidad ocupacional como contenido principal. 10. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación de personal en instituciones públicas en Shenzhen" (Gui [2009] No. 3).
Adjunto: 1. Tabla 2 de puestos de personal de contratación de la Oficina de Salud del distrito de Shenzhen Baoan. Lista de lugares de registro e información de contacto de la unidad de reclutamiento 3. Formulario de registro de nombramiento y selección de personal de instituciones públicas municipales de Shenzhen.
4. Cuestionario sobre la situación de la planificación familiar de empleados y profesionales en Shenzhen. Directorio de escuelas vocacionales superiores, escuelas de pregrado y posgrado.
Teléfono de supervisión de la Dirección Distrital de Recursos Humanos: 27665512.
Oficina de Salud del Distrito de Shenzhen Baoan
3 de julio de 2012