¿Qué departamento debería realizar la evaluación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Yueyang?
Dirección: No. 67 Paotaishan Road, ciudad de Yueyang
La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos tiene 23 agencias internas.
(1) Número de teléfono de la oficina 8882368 (fax) 8882369
Ayudar a los líderes de la oficina a coordinar, supervisar e inspeccionar de manera integral los asuntos gubernamentales y el trabajo empresarial. Tomar la iniciativa en la ejecución de las tareas centrales de la oficina; ser responsable de supervisar los asuntos decididos por las reuniones del grupo del partido, las reuniones de la oficina del director y las reuniones ejecutivas; ser responsable del trabajo diario, como la información, las reuniones, la confidencialidad, la gestión de sellos, los documentos de oficina y archivos, seguridad, vehículos, recepción, etc. Responsable de la gestión de activos del Estado, logística administrativa, seguridad de turno y gestión integral de la seguridad social.
(2) Oficina de Investigación Integral 8882349
Preparar el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la investigación integral y la redacción de manuscritos; , trabajos de publicidad de noticias y suscripciones a periódicos; encargarse de asuntos prácticos para la evaluación del desempeño del pueblo y del gobierno; ser responsable de manejar diversas sugerencias y propuestas; ser responsable de supervisar la implementación de las tareas de gestión de objetivos anuales de este sistema;
(3) Departamento de Políticas y Regulaciones (Oficina de Peticiones y Mantenimiento de Estabilidad) 8251965
Redactar documentos normativos de seguridad social y recursos humanos del gobierno local, y llevar a cabo la revisión de la legalidad y la divulgación de asuntos gubernamentales de los documentos normativos de la oficina Responsable de revisar la legalidad de las decisiones importantes tomadas por la oficina; formular el sistema de inspección laboral de la ciudad y organizar su implementación; formular el plan de trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales de la ciudad y las especificaciones de implementación; aplicación de la ley por parte de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; realización de reconsideraciones administrativas, litigios administrativos, audiencias, supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados; responsabilidad por trabajos relacionados de popularización legal, capacitación legal y regulatoria y servicios de consultoría; Responsable de mantener la estabilidad de las peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social; responsable del comando, despacho y manejo de emergencia de peticiones grupales repentinas;
(4) Sección de Finanzas 8882378
Responsable de la gestión de los gastos financieros y administrativos de la oficina responsable de la gestión de los recursos humanos y los fondos de seguridad social a nivel municipal; la declaración de planes de fondos presupuestarios para unidades subordinadas, contabilidad de distribución, orientación financiera, supervisión y auditoría interna responsable de la preparación del presupuesto y cuentas finales de varios departamentos de la oficina y la revisión y resumen del presupuesto y cuentas finales de unidades subordinadas;
(5) Sección 8251949 de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Formular el plan de desarrollo de la ciudad y el plan anual para promover el empleo coordinado urbano y rural y organizar su implementación para guiar la implementación de la igualdad en el empleo; , empleo flotante y fuerza laboral rural Transferir políticas y mejorar el sistema de servicio público de empleo orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo orientar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios, políticas generales de empleo para grupos especiales y asistencia laboral postescolar; ser responsable de la implementación de fondos especiales de empleo y medidas de gestión de servicios públicos de empleo para el uso de fondos de apoyo; implementar las políticas básicas, planes de reforma y regulaciones de desarrollo del seguro de desempleo, establecer y mejorar el sistema de alerta temprana de desempleo; el trabajo comercial de las agencias de seguro de desempleo; ser responsable de manejar los procedimientos de transferencia de relaciones laborales para los empleados de la empresa; ser responsable de manejar los procedimientos de relaciones laborales para los soldados (suboficiales) y sus familiares que acompañan al ejército; de la Oficina del Grupo Director Municipal de Empleo y de la Oficina del Grupo Director Municipal de Trabajadores Migrantes.
(6) Departamento de Desarrollo del Talento y Gestión del Mercado de Recursos Humanos 8882353
Responsable de la planificación y previsión del desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, supervisar y gestionar las agencias intermediarias del mercado de recursos humanos de la ciudad; ser responsable del despliegue de personal relevante de las agencias e instituciones municipales, centrales y provinciales en Yue; para la introducción de talentos de alto nivel de la ciudad y las políticas nacionales Responsable de la colocación del personal de reasentamiento sexual responsable de los "tres apoyos y un apoyo" de la ciudad y el trabajo base de pasantías para graduados universitarios cooperando con los departamentos relevantes para ayudar; Xinjiang y Tíbet para los cuadros; guiar el trabajo relacionado con la investigación teórica de los recursos humanos de la ciudad.
(7) Sección de Colocación de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Yueyang, Oficina de Gestión de Cuadros Desmovilizados Seleccionados Independientemente de la ciudad de Yueyang) 8882376
Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar cuadros militares desmovilizados y su Planificar y organizar la implementación de planes de reasentamiento familiar; ser responsable del trabajo relacionado con la colocación de cuadros militares desmovilizados y sus familias en unidades centrales y provinciales en Guangdong; ser responsable de resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y de mantenerlas; estabilidad formular y organizar la implementación de planes de capacitación para cuadros militares desmovilizados; brindar orientación Responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales 8882383
Formular planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; organizar e implementar políticas de incentivos a la capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; clasificación ocupacional y estándares de habilidades ocupacionales, formular y mejorar métodos específicos para la capacitación, evaluación y competencia de habilidades vocacionales de la ciudad y guiar su implementación: formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación de habilidades vocacionales en la ciudad, y organizar e implementar finanzas ayudar a los estudiantes de escuelas técnicas junto con los departamentos pertinentes, ser responsable de la aprobación vocacional de la ciudad y la inspección anual de las instituciones de educación y capacitación técnica; mejorar el sistema de certificados de calificación vocacional, ser responsable de la gestión de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y emitir calificaciones vocacionales; certificados.
Sección de expertos extranjeros 8882390
Responsable de la implementación y gestión de las políticas de la ciudad para la introducción de talentos extranjeros, de Hong Kong, Macao y Taiwán, la implementación, organización e implementación de políticas, aprobación y; supervisión de la formación en el extranjero (exterior); establecimiento de un sistema de promoción de logros en la introducción de talentos a nivel municipal; revisión, aprobación, elogios y recompensas por la contratación de expertos extranjeros.
(10) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico 8882339
Responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, mejorando el sistema de nombramiento del personal profesional y técnico, estableciendo una plantilla profesional y técnica. sistema de calificación e implementación del sistema de calificación de prácticas profesionales y técnicas (ocupación) responsable de la revisión de calificaciones, revisión organizacional y confirmación de calificaciones del personal profesional y técnico en la ciudad; responsable de la revisión de calificaciones, supervisión de exámenes y confirmación de calificaciones de profesionales y técnicos; personal en la ciudad; responsable de la educación continua del personal profesional y técnico responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales.
(11) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas 8882396
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular y organizar políticas de gestión del personal público; instituciones y personal gubernamental en la ciudad Implementación; responsable del establecimiento y gestión de puestos profesionales y técnicos en las instituciones municipales; orientar el reclutamiento público de las instituciones públicas en la ciudad; formular las regulaciones aduaneras de la ciudad y las especificaciones de grado de trabajo de las instituciones públicas y puestos de grado técnico; métodos de evaluación y organización de su implementación; realizar la evaluación del personal de las instituciones públicas, premios y castigos, y gestión de la información del personal responsable de la gestión de la educación continua de los administradores y trabajadores de las instituciones públicas responsables del trabajo diario del personal de las instituciones públicas municipales; oficina del grupo líder de reforma del sistema.
(12) Sección de Relaciones Laborales 8251948
Formular las políticas de relaciones laborales de la ciudad y los planes de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos ser responsable de la revisión de los contratos colectivos y las presentaciones de empleo laboral; de conformidad con la autoridad de gestión, supervisar la implementación de políticas tales como la eliminación del uso ilegal de trabajo infantil, los horarios de trabajo de los empleados de la empresa, los sistemas de descanso y vacaciones, los sistemas de licencia familiar, los sistemas de bienestar de los empleados y la protección laboral de las empleadas y trabajadores menores de edad, y tipos especiales de trabajo; emprender la aprobación de sistemas de jornada laboral especiales en las empresas; orientar las normas laborales de la ciudad; Formulación: formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales; empresas estatales en la ciudad y la distribución de sistemas salariales anuales para los principales responsables de las empresas; formular y organizar la implementación de líneas de orientación salarial empresarial y estándares de salario mínimo para trabajar con los departamentos pertinentes, organizar la supervisión e inspección interna y externa; los ingresos externos de las empresas; participar en la evaluación de los modelos laborales a nivel municipal; orientar y coordinar la colocación de los empleados de las empresas;
(13) Sección de Salarios y Bienestar 8882359
Organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad; realizar trabajos relacionados con los salarios totales y; gestión de información para agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad Responsable de la gestión de salarios, bonificaciones y subsidios para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad responsable de la revisión y aprobación de ajustes salariales, pagos de bonificaciones y subsidios, jubilación (jubilación); ) y ajustes de las tarifas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, instituciones municipales y algunas unidades centrales y provinciales en Guangdong. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar integralmente el trabajo de jubilación (jubilación) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; organizar e implementar las horas de trabajo y las licencias; los sistemas de las agencias gubernamentales e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes, calculan la duración del servicio y el período de enfermedad de los empleados, lesiones laborales, licencia de maternidad y suspensión del trabajo. Políticas tales como prestaciones e indemnización por fallecimiento responsables de determinar la edad del personal en el gobierno municipal; agencias e instituciones públicas; responsable de la gestión de los fondos de bienestar de las agencias del gobierno municipal; responsable del trabajo diario de la oficina del gobierno municipal y de la oficina del grupo líder de reforma del sistema salarial de las instituciones públicas.
(14) Sección de Seguro de Pensiones 8251918
Organizar la implementación de pólizas de seguro de pensión básico y pólizas de seguro de pensión complementaria para agencias e instituciones gubernamentales implementar políticas, planes y estándares para la pensión de los residentes urbanos; seguros organizar la implementación de las Medidas de Gestión del Fondo Básico de Seguro de Pensiones y del Sistema de Previsión y Alerta Temprana del Fondo Básico de Seguro de Pensiones Responsable de la aprobación de la jubilación normal y anticipada de los empleados de las empresas municipales del mismo nivel; empleados de empresas municipales del mismo nivel; Responsable del ajuste de los beneficios de los jubilados de empresas municipales del mismo nivel; Proporcionar orientación, supervisión e inspección sobre el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones de la ciudad.
(15) Departamento de Seguro Médico y de Maternidad 8251916
Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad de la ciudad; formular las medidas de gestión del seguro médico y del fondo de seguro de maternidad de la ciudad; ser responsable de supervisar la implementación del catálogo de medicamentos del seguro médico básico de la ciudad, los elementos de diagnóstico y tratamiento y los estándares de pago para las instalaciones de servicios médicos; formular medidas de servicios de gestión médica para las instituciones médicas designadas en la ciudad; ser responsable de la acreditación de calificaciones de las instituciones médicas designadas; designar farmacias minoristas bajo la gestión directa del seguro médico y tomar la iniciativa en la organización de los departamentos pertinentes para llevar a cabo la supervisión e inspección de proyectos de políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario de las agencias e instituciones gubernamentales responsables del ajuste, supervisión e inspección de las políticas; seguro médico municipal, seguro de maternidad, subsidio médico para funcionarios públicos y seguridad médica para cuadros jubilados responsables del seguro de personas que han perdido la capacidad de trabajar debido a enfermedad en las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. Trabajo de evaluación; el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos y de maternidad de la ciudad.
(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de Yueyang) 8251938
Formular políticas, planes y estándares de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad para mejorar el trabajo; medidas relacionadas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones Organizar y formular estándares de calificación para instituciones médicas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia bajo el acuerdo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los cuadros y empleados de; empresas e instituciones de la ciudad, se encargan de identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de los cuadros y empleados de las empresas e instituciones de la ciudad, y guían y supervisan el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados gubernamentales de la ciudad; agencia de seguros de accidentes responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
(17) Sección de Seguro Social Rural 8251979
Organizar e implementar políticas de seguro social y de pensiones básicas rurales para los agricultores expropiados de tierras, responsables del seguro social de la ciudad para los agricultores expropiados de tierras; y el seguro de pensiones rural de la ciudad; responsable de la revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras de la ciudad; orientación, supervisión e inspección del seguro de pensiones rurales de la ciudad y las agencias de seguridad social para los agricultores expropiados.
(18) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social 8251939
Responsable de revisar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, orientar y supervisar las agencias de seguro social, y fortalecer la construcción de instituciones internas; sistemas de control e implementación, participar en la formulación del sistema de gestión financiera y de supervisión del fondo de seguro social (fondo) coordinar integralmente la gestión de varios fondos de seguro social; supervisar la recaudación, el pago, la transferencia y el funcionamiento del seguro social de la ciudad y sus; fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley, y organizar investigaciones y sanciones por actos ilícitos importantes, participar en la supervisión de la ejecución de los presupuestos de los fondos, ser responsable de la certificación de calificaciones de los auditores internos del seguro social, gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes del fondo de seguro social; aceptar quejas e informes a los departamentos superiores en la determinación de las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios, y supervisar su desempeño en la revisión de la base de recaudación de primas del seguro social; realizar la presentación de contratos de fondos de anualidades empresariales; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social.
(19) Sección de Capacitación 8882332
Formula el plan de capacitación de funcionarios públicos de la ciudad; es responsable de organizar la capacitación de contrapartes de funcionarios públicos, capacitación empresarial, capacitación en el extranjero y capacitación de funcionarios públicos recién contratados; para agencias administrativas Proporcionar capacitación en el trabajo para cuadros a nivel de sección de unidades administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos para guiar a las instituciones de capacitación de funcionarios públicos para que lleven a cabo la capacitación y ser responsables de la capacitación profesional y la capacitación de los municipios en el extranjero; el departamento de personal del gobierno será responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos.
(20) Sección de Examen, Reclutamiento y Gestión de Puestos de la Función Pública (llamada Oficina de Funcionarios Civiles de Yueyang) 8882326
Orientar y coordinar las agencias administrativas en todos los niveles para implementar el sistema nacional de función pública, implementar y mejorar los funcionarios de las agencias administrativas Gestión del registro diario organizar e implementar la clasificación de los puestos de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular métodos de gestión para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; mejorar los sistemas de nombramiento y despido, ascenso y degradación, transferencia; y traslado, comunicación y evitación, renuncia y remoción, nombramiento temporal y capacitación de funcionarios en organismos administrativos responsables de la administración municipal Despliegue y traslado de funcionarios en organismos gubernamentales y personal de unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; con autoridad de gestión, responsable de la gestión de los funcionarios públicos no líderes a nivel de división de las agencias administrativas municipales, llevando a cabo la presentación del gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decisiones sobre el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal. Asuntos relevantes; implementar y mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos; ser responsable de organizar el examen y contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; organizar e implementar las medidas de gestión del período de prueba; personal recién contratado; emprender la contratación de funcionarios públicos encargados de trabajos relacionados con agencias estatales verticales a nivel provincial.
(21) Sección de Evaluación y Recompensas 8882363
Implementar y mejorar el sistema de evaluación y recompensa de los funcionarios públicos; gestionar de manera integral las recompensas administrativas y el trabajo de evaluación de la ciudad y guiar a los municipios directamente debajo; el gobierno municipal Implementación del plan de trabajo para las adjudicaciones administrativas a nivel nacional, provincial y municipal responsable de la revisión, fiscalización, publicidad y presentación de informes de las adjudicaciones colectivas e individuales de los gobiernos nacional, provincial y municipal responsables de la gestión y evaluación; revisión de las agencias administrativas nacionales directamente dependientes del gobierno municipal y sus unidades subordinadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Se califican las evaluaciones anuales y se registran y registran los resultados de las evaluaciones responsables de supervisar la implementación de las leyes y reglamentos por parte de los funcionarios públicos de la ciudad; de conformidad con la ley, organizar e implementar el sistema disciplinario y de apelación de los funcionarios públicos, trabajar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el trabajo disciplinario de los funcionarios públicos y registrar el trabajo directamente bajo el gobierno municipal. Decisiones sobre el castigo de los funcionarios públicos; responsable de las normas de conducta, la ética profesional y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos de la ciudad, y de supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley;
(22) Sección de Personal 8882328
Responsable de la gestión de personal, estructura organizacional, salarios y beneficios, promoción laboral, evaluación, despliegue, recompensas y castigos, inspecciones y declaraciones en el extranjero; el sistema de oficinas Educación y capacitación de los cuadros responsables del trabajo de planificación familiar del sistema de oficinas;
(23) Departamento de Servicio de Gestión de Personal Jubilado 8251970
Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró, y orientar la gestión y servicio del personal jubilado del sistema de buró. El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas del sistema de burós. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se establecen de conformidad con los reglamentos pertinentes.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.