Revisión del trabajo
Después de cometer un error en el estudio, el trabajo o la vida, para evitar volver a cometerlo, es necesario reflexionar y revisar seriamente, y prestar atención a la sinceridad en el lenguaje al escribir un carta de crítica. ¿Sabes cómo escribir una carta formal de crítica? La siguiente es una reseña del trabajo recopilada por el editor para todos. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Revisión del trabajo artículo 1
Estimados líderes:
¡Hola!
Es con gran culpa y pesar que le escribo una carta tan crítica. Me siento extremadamente culpable y ansioso por mi operación real. Aquí me gustaría hacer un profundo repaso a todos los líderes:
A través de un accidente de este tipo, siento que mi sentido de responsabilidad debe fortalecerse, pero también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo. de exigencias y una laxa disciplina laboral. Como maestro sustituto, debo ser estricto conmigo mismo y ¡debo ser estricto conmigo mismo! Pero no pude contenerme muy bien, porque mi incumplimiento del deber causó un peligro muy grave para la seguridad de la unidad. ¡Si ocurre un accidente, las consecuencias serán verdaderamente desastrosas! Esto también demuestra que tengo suficiente responsabilidad en mi trabajo y que el trabajo no se hace bien. Todavía tengo la idea de tomarlo un día a la vez, solo entretenerme. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal muy importante.
Entonces, lo que pasó esta vez me hizo sentir no sólo una gran vergüenza y humillación, sino más importante aún, sentí una sensación de falta de respeto por la confianza del líder y preocupación por mí mismo.
Al mismo tiempo, también debemos agradecer sinceramente a los líderes. Suponiendo que el líder no lo descubra a la primera, y al mismo tiempo se exija reflexionar profundamente y seguir complaciéndose, las consecuencias serán muy graves, y es incluso imposible imaginar tal error de trabajo. Entonces, a través de este incidente, mientras estaba profundamente triste, también sentí otra bendición y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión muy importante en el desarrollo de mi vida futura. Por eso en este lugar, al tiempo que hago un profundo balance de la dirección, también expreso mi más sentido agradecimiento a la dirección.
Y después de este incidente, no solo mi capacidad laboral mejorará en el futuro, sino que también siempre recordaré este accidente. Para evitar que incidentes como este se repitan en el futuro. En el futuro, seré más riguroso a la hora de trabajar y me aseguraré de que cada paso sea correcto. Además, por la presente aseguro a todos los líderes que este será el último error en mi trabajo y haré que todos los eslabones se desarrollen sin problemas.
Revisor: ××××
20 ×××年××月×日
Artículo 2 de revisión del trabajo
Estimados líderes :
Cuando devolví la oferta en 20xx, debido a negligencia personal, entré al lugar para devolver la oferta después de que el anfitrión de la oficina de licitaciones anunció la fecha límite para devolver las ofertas. Como resultado, la oferta de mi empresa. no fue aceptado, lo que provocó daños a la empresa, pérdidas económicas necesarias y efectos adversos, pero también un desperdicio de todos los esfuerzos de los líderes de la empresa, los departamentos comerciales y los departamentos técnicos. ¡Pido disculpas a todos de antemano! En segundo lugar, en el trabajo futuro, trabajaré más duro, con la esperanza de compensar las pérdidas económicas y mi corazón culpable causado por este error.
Al mismo tiempo, este incidente me recordó profundamente: debo exigirme estrictamente al hacer las cosas, ser serio y responsable, empezar y terminar, y completar al 100%. No debemos relajarnos y rendirnos cuando se ha completado el 99%, porque el último uno por ciento pierde el juego. Como dice el refrán: el más mínimo error está a miles de kilómetros de distancia. Al mismo tiempo, también espero que todos puedan aprender de esta lágrima, tomarla como una advertencia y evitar que incidentes similares ocurran en trabajos futuros.
Finalmente, me gustaría agradecer esa experiencia de licitación fallida y este libro de autoexamen por brindarme la oportunidad de corregir mis malos hábitos, permitiéndome así dar un paso hacia el éxito.
Revisor: xxx
Xx, xx, XX, XX
Artículo 3 de revisión del trabajo
Estimados líderes y colegas:
En la defensa de la oferta de xxx, debido a negligencia personal, no entré al lugar para defenderme después de que el anfitrión de la oficina de licitaciones anunció la fecha límite para la defensa de la oferta. Como resultado, la oferta de mi empresa no fue aceptada y causó ciertos. daños a la empresa, pérdidas económicas y efectos adversos, al mismo tiempo que se desperdician todos los esfuerzos de los líderes de la empresa, los departamentos comerciales y los departamentos técnicos. ¡Discúlpate con todos de antemano! En segundo lugar, en el trabajo futuro, trabajaré más duro, con la esperanza de compensar las pérdidas económicas y mi corazón culpable causado por este error.
Al mismo tiempo, este incidente me recordó profundamente: debo exigirme estrictamente al hacer las cosas, ser serio y responsable, empezar y terminar, y hacerlo al 100%.
No debemos relajarnos y rendirnos cuando se ha completado el 99%, porque el último uno por ciento pierde el juego. Como dice el refrán: el más mínimo error está a miles de kilómetros de distancia. Al mismo tiempo, también espero que todos puedan aprender de esta lágrima, tomarla como una advertencia y evitar que incidentes similares ocurran en trabajos futuros.
Finalmente, me gustaría agradecer esa experiencia de licitación fallida y este libro de autoexamen por brindarme la oportunidad de corregir mis malos hábitos, permitiéndome así dar un paso hacia el éxito.
xxx
Xx, xx, XX, XX
Artículo 4 de revisión del trabajo
Estimados líderes de la oficina:
Soy miembro del personal de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. en el condado de xx y estoy estacionado en la ventana del vestíbulo del Centro de Servicios Administrativos del condado de xx. En la mañana del 12 de julio no usé uniforme de trabajo durante el trabajo. Además, verifiqué la información más reciente sobre supervisión de alimentos y medicamentos en QQ en el trabajo. Esta medida fue descubierta por los líderes de la oficina y los criticaron y educaron. Después me sentí profundamente perturbado, me culpé y me hice un profundo autoexamen.
Después de las críticas y la educación de los líderes, me di cuenta profundamente de mis errores. Creo que la razón principal de esta violación de las notas de viaje es el descuido personal, el estilo relajado y la falta de disciplina. También es el resultado de mis exigencias relajadas y mi estilo de trabajo descuidado. Este incidente tuvo un impacto negativo en el trabajo de la oficina y me arrepentí y me culpé. Si continuara entregándome a mi estilo indisciplinado e indisciplinado, las consecuencias serían aún peores. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes por su educación crítica.
1. Fortalecer el estudio de la eficiencia y el estilo administrativo, mejorar la familiaridad y cambiar el estilo. Como ventana de servicio de las agencias gubernamentales y puente entre el Comité del Partido y el pueblo, el personal de las salas de servicio debe dar ejemplo y ser estricto consigo mismo. En el futuro, fortaleceré el estudio de las normas y reglamentos de eficiencia administrativa, cumpliré estrictamente con la disciplina laboral, serviré a la gente con entusiasmo y eficiencia y seré un trabajador de ventanas calificado.
2. Debido a que la violación de las notas de viaje ha tenido un impacto negativo en varias tareas de la oficina, trabajaré más duro en el futuro, completaré concienzudamente la división de responsabilidades y tareas temporales asignadas por el liderazgo, y comuníquese más con líderes y colegas, utilice los resultados reales del trabajo para expresar su despertar, compensar sus errores y redoblar sus esfuerzos para hacer contribuciones positivas a la oficina.
3. Continuaré revisando profundamente los errores que han ocurrido, haciendo resúmenes profundos, prestando mucha atención a la implementación, corrigiendo errores, compartiendo mis lecciones y experiencias con colegas y evitando que cometan los mismos errores. de nuevo. Al mismo tiempo, también pido a mis líderes y colegas que continúen fortaleciendo la supervisión y me ayuden a corregir mis deficiencias para que pueda lograr mayores avances.
Revisor: xxx
XXX, XX, XX
Revisión del Trabajo Artículo 5
Estimados líderes:
¡Hola!
Este error de Shenhua es una pérdida económica indirecta causada a la empresa por mis actividades de licitación laboral. Cuando comprendí las graves consecuencias, lamenté infinitamente sus errores. Si hubiera sido más cauteloso, no habría cometido tal error después de una inspección cuidadosa. Soy profundamente consciente de mis errores y no volveré a cometer los mismos errores en el futuro. Como no tengo experiencia en asuntos de licitación, es fácil encontrar cosas que no entiendo. En este momento, espero que mis líderes supervisen más mi trabajo y me lo recuerden a tiempo.
Los antiguos solían decir: "Definitivamente no, pero no hubo reflexión al principio". Los antiguos decían: "La obra de este caballero nació después de su establecimiento". reflexión, debemos descubrir la raíz de los errores. Si no puede encontrar la causa raíz, sea poco entusiasta y no ayude, cometerá errores más graves en el futuro. Después del arrepentimiento, resumí las siguientes razones:
Débil sentido de responsabilidad, falta de estilo de trabajo profundo y poco realista. Como xx, debería tener más vocación de servicio y ser más responsable que los demás. Esto es algo que tendré que compensar en el futuro. Hay un modismo que dice: "El diablo está en los detalles". De ahora en adelante, seré más estricto conmigo mismo, me esforzaré por compensar los errores del pasado en el trabajo futuro y sentaré una base más sólida para el trabajo futuro.
Después de este incidente, quiero repensar mis lecturas e investigaciones, la actitud laboral de una persona y darme cuenta de:
1. Todos deben estar concentrados y el trabajo debe estar concentrado. No te concentres en algo que no funcionará y no podrás captar los detalles con claridad. Estudia solo y trabaja un poco. Definitivamente no es un libro clásico, pero está en el lugar de la gente y lo están haciendo. "Aprende y practica de vez en cuando, quedarte atrás es como navegar". Después de leer tantos libros, si no los dominas y vives sin ellos, será difícil tener alegría. Esto decían los antiguos. Aprende y practica de vez en cuando y diviértete."
”
2. El área de estudio más importante es la realización. Si esta investigación es imposible, es simplemente "la ciencia psicológica pregunta:" Lo que te gusta comer, no lo que digieres, por supuesto el. cuerpo, inútil e incluso dañino. Algunas cosas no funcionan, y es una oportunidad para aprender si hay un beneficio para ambos lados, por lo que nuestro desarrollo natural se deteriorará cuando me encuentre con algo que no entiendo, para poder hacerlo. Completar mejor mi trabajo, no puedo tomarme demasiadas molestias y pedir consejo a muchas personas iluminadas.
En resumen, las acciones que tomé tuvieron un impacto negativo en la unidad, me siento muy pesado y. "Los hombres no cometen errores". Una de las razones por las que me esforzaré por convertirme en una persona racional es que la gente primero debe aprender lecciones y sabiduría de los errores pasados, en lugar de simplemente arrepentirse. -encontrar gente. "Agradezco sinceramente a los líderes por aprender más" sabiduría "de ustedes en el proceso de desarrollo futuro y por hacerles sentir más afortunados por su orientación y ayuda. ¡Estaré agradecido!
Revisor:xxx
Día x, mes x, 20xx
Artículo 6 de revisión laboral
Estimados líderes:
Trabajo en xx, se unió al partido y trabajó. en banca, finanzas, activos estatales y otros departamentos el mes pasado, líderes y camaradas confiaron en él y la organización lo promovió. Ahora es el director de la Oficina Municipal de Seguridad Social. Como cuadro de nivel medio en SASAC, quien también es el presidente y director general de una empresa de inversión directamente dependiente de SASAC. Han pasado X meses y el negocio de subastas de la empresa se ha entregado a la empresa de subastas. El precio no fue transferido y liquidado de manera oportuna. Alguien informó de forma anónima a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y al Departamento de Organización Municipal que yo era sospechoso de estar involucrado. Sin embargo, después de la auditoría por parte del departamento de auditoría, no hubo violación disciplinaria personal. Después de este incidente, quiero sacar lecciones de este incidente para estar sobrio y promover el trabajo de la empresa de inversión en XX, fue aprobado por el gobierno municipal y registrado en la Oficina Municipal de Industria y Comercio, y fue directamente. administrada por la Dirección Municipal de Hacienda, según decisión del gobierno municipal, la empresa era administrada directamente por la Comisión de Administración y Supervisión de Bienes Municipales del Estado Era una persona jurídica independiente externamente y estaba incluida en el estado municipal. Todos los asuntos importantes fueron decididos por los líderes de la Comisión de Administración y Supervisión de Bienes Municipales del Estado con la aprobación de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Oficina de Finanzas Municipal, la Oficina de Auditoría Municipal y otros departamentos pertinentes. Se desempeñó como presidente y gerente general de la empresa en ese momento. Hemos contratado principalmente dedicados a la financiación del gobierno y las negociaciones de deuda. En los últimos años, he utilizado la empresa como plataforma para obtener casi En septiembre, obedecí la organización. arreglos y fue asignado a la oficina xx para Subasta Realizar de acuerdo a los siguientes procedimientos:
Primero, determinar inicialmente el precio de referencia del valor de mercado del activo a través de la evaluación;
Segundo, firmar un acuerdo de subasta encomendada con la agencia de subastas (acordando que la parte confiante no dará comisión institucional a la subasta);
El tercero es que la agencia de subastas emita un anuncio de subasta;
El cuarto es que los principales líderes de SASAC, los líderes a cargo, los líderes del equipo de inspección disciplinaria y los grupos de personal relevantes estudien el precio de reserva de la subasta;
Quinto, envíe a alguien a asistir a la reunión de la subasta con una reserva sellada. carta de precio y ser responsable de la supervisión;
6. El personal relevante es responsable del informe de evaluación de activos, el anuncio de la subasta, la carta de precio de reserva, la confirmación de la transacción de la subasta y otros materiales.
Séptimo; , el personal relevante es responsable de rastrear las transferencias de activos, los recibos y gastos de fondos y otros trabajos de seguimiento.
En el proceso de trabajo real, debido a que la empresa no tiene un estatus de persona jurídica verdaderamente independiente, no lo tengo. No tengo la última palabra sobre asuntos específicos. Por lo tanto, una vez centralizado el departamento de auditoría, se recuperó todo el dinero y no se produjeron pérdidas. A pesar de esto, algunas personas todavía informaron que las masas están supervisando, y la supervisión no es algo malo. Esto me dio un "agente aleccionador": independientemente del tamaño del puesto, el estatus de los miembros del partido es igual. No sólo debes supervisar a los demás, sino también comprender la supervisión de los demás. Todos son monitoreados, todos son monitoreados. Esto me hará tener más autoestima, más autodisciplina, más complaciente, más motivado y mejorará mi conciencia de la supervisión.
Aunque las funciones del departamento de trabajo son diferentes de las de SASAC y sus compañías de inversión afiliadas en el pasado, la Oficina del Seguro Social involucra todos los aspectos de la sociedad e involucra políticas nacionales y provinciales sobre pensiones, relacionadas con el trabajo. la implementación de seguros sociales de accidentes, maternidad y medicina, así como la implementación de políticas y normas básicas para la gestión y operación de los fondos de seguridad social. El seguro de pensiones de la ciudad cubre a más de xx personas, con un ingreso anual del fondo de más de xx mil millones. Tiene un alcance más amplio, más cosas y mayores poderes y responsabilidades.
Como "máximo líder" de la Oficina del Seguro Social, debo fortalecer mi estudio. Por ello, a partir de ahora propongo formalmente a la organización tres objetivos para mi trabajo futuro:
Primero, liderar bien el equipo. En la situación actual en la que el sistema de seguridad social enfrenta reformas, tareas pesadas y alta presión, debemos partir de los miembros del equipo, aprovechar al máximo la inteligencia y el espíritu emprendedor de todos, fortalecer su calidad internamente, moldear su imagen externamente y establecer un pensamiento de "empieza conmigo, mírame, supervísame". Nuestra oficina tiene xx empleados, un jefe y dos adjuntos. Después de asumir el cargo, propuse el objetivo de construir un equipo de liderazgo e instituciones armoniosas con buena calidad política, unidad y cooperación, y di el ejemplo.
El segundo es gestionar bien las finanzas, estandarizar la gestión de fondos con un sistema completo, garantizar una gestión especial de los fondos de seguridad social de la ciudad, garantizar la seguridad de los fondos y comprender periódicamente la inspección y supervisión de los departamentos superiores y las finanzas municipales. y departamentos de auditoría.
El tercero es hacer un buen trabajo en los negocios. ¿Cómo puede la industria del seguro social alcanzar un nuevo nivel sobre la base existente? Esto requiere que seamos buenos pensando en los negocios, brindando servicios más humanos, siendo pragmáticos en el trabajo y siendo pioneros e innovadores, para lograr "no errores en seguridad, ni déficit en la emisión, ni puntos ciegos en la supervisión, ni omisiones en la integración." A través de la cooperación y la vinculación entre departamentos, integramos recursos, mejoramos la eficiencia, construimos una plataforma de servicios e impulsamos el trabajo a un nuevo nivel.
En la actualidad, se ha promovido oficialmente el proyecto piloto del nuevo seguro de pensiones rural y todo el trabajo se está llevando a cabo de manera ordenada, con la esperanza de utilizar sus logros para ganarse la confianza de los líderes de todos los niveles y los xx millones de habitantes de la ciudad. ¡También insto a todos los líderes a que se preocupen por mí, me apoyen y me supervisen como siempre!
Revisor: xxx
Día x, mes x, 20xx
Revisión del Trabajo Artículo 7
Estimados líderes:
A través de este incidente, siento que aunque esto es algo accidental, también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de mis requisitos y un trabajo laxo. ¡La manifestación más directa de esta mala corriente de pensamiento es la libertad y la laxitud! En este caso, también sentí que todavía me faltaban mis responsabilidades laborales. En mi opinión, todavía tengo la idea de salir del paso. ¡En este momento, siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa! Si te permites seguir desarrollándote, las consecuencias serán extremadamente graves y ni siquiera puedes imaginar qué tipo de errores laborales ocurrirán. Estoy profundamente entristecido por este grave error que cometí personalmente. Lo siento muchísimo, me siento muy avergonzado y siento un arrepentimiento y un dolor infinitos.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si todos son tan ociosos y descuidados como yo en el trabajo, ¿cómo podremos completar el trabajo a tiempo? Bien hecho. Al mismo tiempo, si se forma entre nosotros este tipo de concepto de disciplina desorganizada y mal ambiente, no habrá mejora en nuestro trabajo y el servicio quedará sólo en el papel. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo. Para hacer cumplir estrictamente la ley y evitar que los empleados de la empresa cometan los mismos delitos que yo, espero sinceramente que todos los empleados de la empresa me utilicen como un ejemplo negativo y un espejo negro para compararse consigo mismos todos los días. Si este es el caso, creo que no ocurrirán tragedias similares en el futuro.
Usaré este libro de autocrítica como espejo, siempre me revisaré, criticaré y educaré, y sabré supervisar conscientemente. Cuando esté avergonzado, debe estar alerta, cuando esté avergonzado, debe seguir adelante, compensar la situación, convertir la vergüenza en motivación y esforzarse por no llegar tarde, no violar las reglas y regulaciones de la empresa y no hacer cosas. que decepcionan al líder. Al mismo tiempo, esta cuestión puede mejorar la comprensión ideológica y fortalecer el concepto de tiempo.
Revisor: xxx
Xx, xx, XX, XX
Artículo 8 de Revisión del Trabajo
Estimados camaradas de liderazgo:
Hola, me siento profundamente culpable y arrepentido por mi incumplimiento del deber en este trabajo, y presenté una queja por escrito. Durante la supervisión del proyecto de construcción del edificio del complejo Wumart en Xiasha, Hangzhou, debido a negligencia personal, no realicé una inspección exhaustiva de las muestras de todos los materiales del proyecto. No revisé los libros de cuentas cuidadosamente y no les informé con la verdad después de verificarlos.
Puedo decir que cometí el error más bajo y de principios. Soy culpable. Incluso un trabajo tan básico no se hizo bien.
No informé el progreso del proyecto al líder como usted solicitó. Ha tenido un gran impacto negativo en la empresa y también ha provocado ciertas pérdidas. Al mismo tiempo, también me siento culpable por la confianza y el cuidado del profesor Chen.
Pero esta vez, después de la autorreflexión, debo descubrir la causa fundamental de mis errores laborales. La razón fundamental por la que cometí errores fue que fui descuidado, poco entusiasta y superficial. Entiendo que este estilo de trabajo es extremadamente peligroso y continuará. Es probable que en el futuro se produzcan errores cada vez más graves.
A la vista de mis errores, he reflexionado sobre las siguientes medidas correctoras:
1. El sentido de responsabilidad no es fuerte y el estilo de trabajo es vago y poco realista. Soy profundamente consciente de que, como persona a cargo de un departamento de materiales, tengo que ocuparme personalmente de muchas cosas y debo dar un informe y una explicación clara a mis superiores, independientemente de si el manejo es bueno o malo. Además de tener una actitud correcta y trabajar duro, también quiero utilizar mi tiempo libre para mejorar mi aprendizaje y mis estándares profesionales sin dejar de cumplir con los detalles laborales.
2. Debo exigirme estrictamente a la hora de hacer las cosas en el futuro y ser un empleado serio, responsable y diligente. Siempre debo comprender cuidadosamente las intenciones de la organización y del liderazgo, no desviarme del significado del liderazgo, sino hacer bien mi trabajo.
Después de esta revisión en profundidad, créanme. Definitivamente trabajaré duro para la empresa en el futuro y contribuiré con mis escasos esfuerzos al desarrollo de la empresa.
Les transmito
Bienvenida
Revisor: xxx
Fecha, año y mes
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Estimados líderes:
¡Hola!