Anuncio de contratación de instituciones públicas del condado de Wenxi 2012.

Con el fin de acelerar aún más la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, optimizar la asignación de recursos humanos, promover la equidad y el progreso social, mejorar los medios de vida de las personas para acelerar el desarrollo, y garantizar el empleo de graduados universitarios. El gobierno del condado decidió contratar abiertamente personal de instituciones públicas entre graduados universitarios y superiores. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, este plan de implementación está especialmente formulado. Los asuntos específicos ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Ideología rectora

Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, de conformidad con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en Shanxi". Provincia" y "Sobre la mejora adicional del reclutamiento de Shanxi De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el reclutamiento abierto de instituciones públicas provinciales", nos adherimos a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, reclutamos a un grupo de estudiantes universitarios destacados a través de exámenes y evaluaciones para enriquecer todas las instituciones públicas de nuestro condado y esforzarnos por construir un equipo de talento profesional y de alta calidad. Brindar talento y apoyo intelectual para la transformación y el desarrollo de nuestro condado.

2. Cupo de Reclutamiento y Puestos

El cupo de reclutamiento es de 50 personas.

Las posiciones específicas son: Estación 13 de Supervisión de Salud del Municipio, Estación 6 del Centro de Gestión de Maquinaria Agrícola del Municipio, Estación 4 del Centro de Conservación del Agua y del Suelo del Municipio, Estación 4 de Promoción de Ciencia y Tecnología de Conservación del Agua y Oficina de Reasentamiento del Proyecto de Conservación del Agua 4 , Estación del Centro de Promoción de Tecnología Agrícola del municipio 3. Estaciones de radio y televisión 2. Equipo administrativo integral de aplicación de la ley del mercado cultural 3. Centro de monitoreo de terremotos 1. Centro de gestión de turismo de reliquias culturales y Centro de gestión de reliquias culturales de Pei 3. Hay 1 estación de servicio de planificación familiar, 2 estaciones de protección de recursos forestales, 5 centros de atención para discapacitados, 2 equipos de encuestas estadísticas de la industria de energía y servicios y 1 oficina de gestión de excedentes.

El examen solo podrá comenzar cuando la proporción entre el número real de solicitantes y el número de reclutas alcance 5:1. Para aquellos que no cumplan con los requisitos de proporción, el plan de reclutamiento se ajustará después del estudio y aprobación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento.

Tres. Condiciones y calificaciones de contratación

1. Título universitario de tiempo completo o superior (excluidos los empleados actuales).

2. No tener más de 30 años (nacidos después del 30 de abril de 1982).

3. Tener un registro de hogar en el condado de Wenxi.

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. Respetar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y no violar las disciplinas ni las leyes.

Cuatro. Procedimientos de reclutamiento

(1) Anuncio

Publicar anuncios de reclutamiento al público a través de Wenxi TV Station, Wenxi Human Resources Network y otros medios de noticias, lo que tomará no menos de 7 días hábiles.

(2) Registro

1. Al registrarse, debe traer su cédula de identidad, libro de registro de hogar, certificado de registro, original y copia del certificado de graduación, 4 recientes con la cabeza descubierta. fotografías con fondo rojo y completar el "Formulario de registro para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en el condado de Wenxi" y el "Certificado de documentos de administración fiduciaria" emitidos por el Centro de intercambio de talentos del condado. Los recién graduados de 2012 deben proporcionar los originales y copias de sus calificaciones académicas, certificados profesionales, libro de registro del hogar (o página del libro de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa), tarjeta de identificación y otros documentos relevantes (certificados).

2. Hora de inscripción

24 de abril de 2012 al 3 de mayo de 2012 (excluido el feriado del Primero de Mayo).

3. Lugar de registro

El lugar de registro de contratación es en la Unidad de Gestión de Funcionarios Civiles de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (primer piso del Edificio de Oficinas de Gobierno del Condado). Línea directa de consulta de registro: 0359-7021508

0359-7021386

(3) Revisión de calificación

Una vez completado el registro, la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado revisar a los solicitantes Se llevará a cabo una revisión de calificación y aquellos que no pasen la revisión serán descalificados. Aquellos que aprueben el examen acudirán a la Sección de Gestión de Funcionarios Civiles de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado del 10 al 10 de mayo de 2002 para recibir sus boletos de admisión.

(4) Examen

1. Prueba escrita

Después de la revisión de calificación, los candidatos calificados ingresarán a la prueba escrita. La prueba escrita se realizará en un. a libro cerrado con un sistema de cien puntos. El contenido es "conocimiento básico de los asuntos públicos", incluida la teoría política, la política de actualidad, el conocimiento jurídico, la redacción de documentos oficiales, el conocimiento de ciencia y tecnología y las humanidades, así como las condiciones nacionales, las condiciones provinciales, las condiciones de las ciudades y las condiciones del condado.

Después del examen escrito, el equipo de liderazgo de reclutamiento dará calificaciones colectivamente.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, la lista de entrevistas de los reclutadores se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1: 1,5 y se publicará durante 7 días.

2. Entrevista

Se realizarán entrevistas a aquellos que no tengan objeciones después del anuncio. Las entrevistas se realizarán en una escala de cien puntos. El grupo líder de reclutamiento abierto del condado selecciona uniformemente a los jueces para que utilicen la puntuación y el resaltado en el sitio. Grabación en vídeo de la entrevista.

La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante.

(5) Cola integral

Según los puntajes integrales de la prueba escrita y la entrevista (puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 60 puntaje de la entrevista × 40), el reclutamiento abierto del condado que lidera El grupo determinará el número de personas a reclutar y los puestos a contratar. La proporción de 1:1 determina la lista de reclutadores para el examen físico y la inspección.

(6) Examen físico e inspección

El examen físico y la inspección son organizados por el grupo líder de reclutamiento abierto del condado. La investigación se realizó a través de visitas domiciliarias, entendimiento vecinal, consultas personales, etc., y se centró principalmente en su ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño académico, "veto de un voto". en inspección disciplinaria, planificación familiar, gestión integral, etc. Condición.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Quienes no pasen el examen e inspección física serán descalificados para el reclutamiento. Los candidatos para puestos vacantes se llenan en orden de mayor a menor según las puntuaciones completas de quienes ingresan al rango de entrevista.

(7) Publicidad

El grupo líder de reclutamiento abierto del condado determinará la lista de candidatos a ser reclutados con base en el examen físico y la inspección, y la anunciará en los medios de comunicación. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si las masas informan sobre problemas que realmente afectan el empleo y hay evidencia, el grupo líder de reclutamiento del condado cancelará las calificaciones laborales y los puestos vacantes no se cubrirán.

(8) Realizar los procedimientos de contratación.

1. Después de que el grupo líder de reclutamiento abierto del condado determine la lista de reclutamiento, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado emitirá un aviso de empleo basado en los puestos proporcionados por la oficina de personal del condado, y los departamentos pertinentes se encargarán de ello. los trámites pertinentes.

2. Todo el personal contratado deberá firmar un contrato de trabajo con el empleador bajo la revisión del departamento de recursos humanos y seguridad social del condado, con un período de prueba de un año. Para aquellos que hayan expirado el período de prueba y hayan aprobado la evaluación, el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado se encargará de los procedimientos de contratación formales; para aquellos que no aprueben el examen, se cancelarán sus calificaciones laborales;

3. Para los recién graduados de 2012 que ingresan al ámbito laboral, deben completar el certificado de registro, el certificado de graduación y los expedientes, y solo aquellos que aprueben la evaluación pueden pasar por los trámites pertinentes, de lo contrario sus calificaciones laborales. será cancelado.

liderazgo organizacional del verbo (abreviatura de verbo)

Para fortalecer el liderazgo del reclutamiento abierto, el condado estableció un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto.

Líder del equipo: Zhang Jianyuan (secretario adjunto del comité del partido del condado, magistrado del condado)

líder del equipo adjunto: Wang Haisheng (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, diputado Magistrado del Condado)

Li Qingshui (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Ministro de Organización)

Wu Yinqun (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Gobierno del Condado, Director Adjunto de Industria y Oficina de Minería, Director de la Oficina Gubernamental)

Miembro: Zhang Wenhao (Director de la Oficina del Comité del Partido del Condado)

Xue (Director Adjunto del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Guo Yongming (director ejecutivo adjunto del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado)

Zhao (secretario adjunto ejecutivo de la Comisión de Asuntos del Condado) Inspección Disciplinaria)

Xu Qunshi (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)

Hao Jianping (Director del Departamento Editorial del Condado)

El grupo líder ha una oficina ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, específicamente responsable de asuntos relacionados con el reclutamiento abierto.

Director de oficina: Xue (al mismo tiempo)

Director adjunto: Zhao Mengshi (director adjunto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado)

Xue Jianzhong (director adjunto de Director de la Oficina de Finanzas del Condado)

Zhu Guoxing (Director Adjunto de la Oficina del Condado)

Yang Hongbing (Jefe de la Sección Integral de Cuadros del Departamento de Organización del Partido del Condado) Comité)

Yang (Director de la Oficina de Aplicación de la Ley de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado)