Informe resumido de fin de año sindical
1. Producción
En primer lugar, nos centramos en la competencia laboral y tecnológica. A principios de año, organizamos el xx concurso laboral anual, decidimos utilizar como tema "Una línea, cinco puentes y siete túneles" y formulamos un informe de concurso laboral trimestral para el departamento de proyectos. Del 26 de abril al 24 de junio, la empresa llevó a cabo la actividad "Concurso laboral de 60 días para promover el período de construcción, asegurar la eficiencia y generar beneficios", que promovió el desarrollo continuo de la producción de la construcción.
Gracias a la competencia laboral, los tres pozos inclinados del túnel Zhengxi Qindong se completaron dos meses antes de lo previsto. El Departamento de Proyectos de Cangling superó dificultades como desprendimientos de rocas en túneles y grandes deformaciones, optimizó continuamente el plan de construcción y agregó una tarea de excavación de 100 m para el propietario. Condujo el túnel de Cangling, el primer túnel en el este de China, hasta la intersección en dos meses. por adelantado y recibió una recompensa de 500.000 yuanes del propietario. El departamento de proyectos de Marais utilizó 200.000 yuanes de los fondos de gestión in situ como fondos de incentivo para llevar a cabo concursos laborales en equipos colaborativos para los dos procesos de "fabricación de vigas" y "revestimiento secundario de túneles". En el "Concurso laboral para empleados de empresas excelentes" celebrado por la empresa del grupo, el Departamento de Proyectos de Wuhan-Guangzhou ganó el primer lugar en ocho puntuaciones totales (participaron 16 unidades a nivel de división) y recibió un premio de 80.000 yuanes.
En febrero de este año, el sindicato del Departamento de Proyectos del Túnel Submarino de Xiamen organizó un concurso de tecnología de soldadura de acero, en el que participaron 16 personas. Después de dos horas y cuatro rondas de feroz competencia, seis camaradas ganaron el primer, segundo y tercer premio respectivamente. En marzo, el sindicato de la empresa celebró un "Concurso de celebración de las habilidades operativas de las enfermeras" en el hospital del personal, en el que participaron 18 enfermeras. Después de un día de feroz competencia, finalmente se seleccionaron tres "expertos en el trabajo". Promover activamente la actividad “Ser Primero y Esforzarse por la Excelencia”. En XX, ganó la medalla de plata grupal en el Concurso de Habilidades de Empleados Provinciales de Shaanxi, y cuatro empleados de Wangshan ganaron el título de "Expertos Técnicos Provinciales de Shaanxi". Además, el "Summary King-Zongjie King" del barco llevó a cabo actividades de evaluación y demostración para promover la construcción de una cultura corporativa. En la conferencia de representantes de los empleados a principios de año, la empresa elogió solemnemente a xx 101 personas avanzadas y 23 colectivos y equipos avanzados, y aprovechó la experiencia de la empresa del grupo para producir el "Libro de la Gloria", que obtuvo buenos resultados. Al mismo tiempo, la empresa del grupo elogió a 1 "Cinco buenos departamentos de gestión de proyectos" y a 6 personas avanzadas, incluidos guardias de seguridad y expertos innovadores. Se declaró a la empresa del grupo 1 medalla "Locomotora", 2 personas avanzadas de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Provincia de Shaanxi y 1 "Equipo (Departamento) de Bandera Roja de Aprendizaje" de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Consejo de Estado.
La segunda es centrarse en actividades de sugerencia racionalizadas. Durante la construcción del Túnel del Templo Caishen, el Departamento de Proyectos de Xiangyu mejoró audazmente la tecnología del encofrado y cambió las paredes laterales cortas por paredes laterales integrales. Sólo esto puede ahorrar costes de construcción de 6.543.802.900 yuanes. Túnel Qindong Zhang Ning y otro personal técnico presentaron sugerencias racionales para "la investigación sobre la tecnología de construcción de la intersección del eje inclinado y el túnel principal", que fue reconocida por la supervisión, la unidad de diseño y la práctica de construcción. El pozo inclinado entró en la construcción del túnel principal con más de 20 días de antelación y recibió una recompensa de 20.000 yuanes del departamento de proyectos. Tres sugerencias de mejora y racionalización técnicas, incluida la "Optimización del plan de construcción para el pozo de aire número 1 del túnel Cangling", ganaron el tercer premio por logros destacados de la empresa del grupo; dos logros, incluido el "Plan de optimización del diseño del puente Kanxia", ganaron el cuarto premio; con una bonificación de 1,65.438.000 yuanes.
La tercera es centrarse en las “tres construcciones”. De acuerdo con los requisitos del documento del Partido [xx] 47 "Aviso sobre la promoción integral de las actividades de construcción de" tres obras "", a finales de XX, la empresa del grupo fue informada a Ningchang y otros 14 departamentos de proyectos para la aceptación y denominación. de los "Sitios Demostrativos de Construcción de Tres Obras". En el primer semestre del año, se supervisaron 11 proyectos para implementar los requisitos básicos y el contenido de la "construcción de tres industrias".
El cuarto es prestar atención a la protección laboral y a la integración de tres certificados. Centrándose en el tema "desarrollo seguro, prosperidad nacional y seguridad de las personas", cada departamento de proyecto creó un buen ambiente para las actividades del "Mes de la Producción de Seguridad" a través de reuniones, lemas, carteles, periódicos, etc. Proyectos como el Túnel Submarino de Xiamen organizaron simulacros de autorrescate de seguridad; el sindicato del Proyecto Mengxin también gastó xx yuanes para organizar un concurso de conocimientos de seguridad premiado; proyectos como Zheng Qindong llevaron a cabo una colección de proverbios sobre "producción de seguridad"; .
Según las estadísticas preliminares, 3.580 personas de toda la empresa (incluidos algunos trabajadores inmigrantes) participaron en el "Concurso Nacional sobre Protección de la Seguridad Laboral y Conocimientos de Producción de Seguridad de la Sede".
De marzo a junio de este año, los supervisores de salud de la empresa realizaron exámenes de salud ocupacional previos al trabajo para 687 empleados en siete departamentos de proyectos, incluido el Ferrocarril de Pasajeros Wuhan-Guangzhou. Proyectos como Qinling y Zhensheng insisten en organizar representantes de los empleados para inspeccionar la seguridad de la construcción, los comedores y los dormitorios del proyecto cada trimestre. En la primera inspección de seguridad organizada por el propietario en XX, el Departamento de Proyectos del Túnel Submarino de Xiamen ocupó el primer lugar. Durante la construcción del túnel Yunwushan, el Departamento de Proyectos de Yiwan invirtió 18.000 yuanes [FS: PAGE] para configurar un sistema de pronóstico geológico avanzado, un sistema de alarma de luz y sonido del túnel y un sistema de monitoreo por video. estricto sistema de seguridad de producción para lograr la seguridad Después de 680 días de producción, fue calificado como "Sitio de construcción estándar de demostración de seguridad" en la ciudad de Enshi, provincia de Hubei.
En segundo lugar, la misión.
El primero es organizar actividades festivaleras culturales y artísticas para los empleados. De acuerdo con los acuerdos de la empresa del grupo para la celebración del "Primer Festival de Arte y Cultura del Personal", formulamos un plan de implementación detallado. En marzo, organizada por el sindicato y el centro social de la empresa, se llevó a cabo en Baoji una actuación de "Comunidad solidaria". Más de 200 personas, entre líderes de la empresa del grupo, jefes de varios departamentos y líderes a cargo de logística de cada unidad, asistieron a la reunión de trabajo de servicio social de la empresa del grupo y observaron la actuación.
El 29 de abril se celebró en Baoji la actuación "El amor es un juego". Hay un total de 24 programas en esta actuación, todos creados y realizados por empleados. En particular, el allegro "El curso glorioso" y el baile "Siervo del pueblo", compilados por el sindicato gubernamental, ganaron el aplauso de más de 600 empleados presentes. Paralelamente también se realizó la exhibición de imágenes del proyecto y la exposición de fotografía y pintura.
El segundo es centrarse en la publicidad y la educación. En el primer semestre del año, el sindicato de la empresa seleccionó y elogió a 3 colectivos avanzados y 10 individuos avanzados que lograron logros destacados en el trabajo de informatización sindical en XX. Hemos organizado nosotros mismos 7 números del "Boletín Sindical" y hemos enviado más de 50 artículos a los sindicatos de nivel superior. El Departamento de Proyectos de Zhengxi Qindong toma la iniciativa.
La actividad educativa "Conozca el honor y la desgracia, establezca nuevas prácticas" requiere que todas las áreas de trabajo discutan seriamente, empezando por mí, y conviertan el concepto "xxxx" en acciones conscientes para garantizar la realización de la gestión del proyecto. objetivos. 3. Seguridad de vida de las empleadas
(1) Fortalecer el mantenimiento de fuentes. En primer lugar, en nombre de los empleados y la dirección de la empresa, basándose en el principio de igualdad y legalidad, se redactó mediante consulta el proyecto de contrato colectivo para 2006-XX y fue aprobado por el segundo Congreso de los Trabajadores. El segundo es instar a los departamentos pertinentes a mejorar y renovar los contratos laborales de 3.097 empleados, y los contratos laborales de otros empleados están en proceso de aprobación. En tercer lugar, la "Ley Laboral" y la "Ley Sindical" están publicadas en el sitio web; intranet para permitir que los empleados aprendan, comprendan y dominen las políticas. Mejorar la conciencia de autoprotección; en cuarto lugar, ayudar al partido y al gobierno a promover el proyecto de reempleo de trabajadores migrantes; En la primera mitad del año, se desplegaron 490 empleados en el túnel submarino de Xiamen, la línea de pasajeros Wuhan-Guangzhou y Xiangyu, y 58 empleados fueron exportados a empresas extranjeras. En quinto lugar, en el primer semestre del año, las autoridades sindicales recibieron 130 cartas y visitas de empleados, respondiendo pacientemente a cuestiones candentes y difíciles como la recontratación y la retirada de acciones que preocupaban a los empleados. , para mantener estables sus pensamientos y emociones. Los sindicatos de los proyectos de la autopista Wuxi Jianghai, Yiwan y Tuoshi coordinaron y resolvieron activamente disputas entre el departamento del proyecto 18 y los trabajadores migrantes sin traspasar los conflictos.
(2) Impulsar el proyecto calidez. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de este año, los empleados gubernamentales y del partido de la compañía recaudaron 432.490 yuanes en pagos de calidez y condolencias, y visitaron a 7.547 trabajadores modelo, empleados jubilados, empleados necesitados y sus familias, entre otros. Los sindicatos de los departamentos de proyectos de Ningchang y Ninghuai organizaron y llevaron a cabo la actividad "Aprender de Lei Feng y mostrar amor para salvar las vidas de colegas gravemente enfermos". En tan sólo un día, se donaron 21.000 yuanes a colegas que estaban gravemente enfermos. Los sindicatos gubernamentales y algunos sindicatos de proyectos son técnicos jóvenes. Debido a su hijo, Liu Zhi sufrió una enfermedad grave.
La sordera dificulta la vida familiar. Emitimos una propuesta y organizamos a los empleados para que donaran 25.000 yuanes voluntariamente, lo que reflejaba la calidez y el amor de la familia corporativa.
(3) Inicie el proyecto de enviar verano y otoño fresco. Desde principios del verano, los sindicatos de varios departamentos de proyectos han enviado medicamentos para prevenir el golpe de calor, como agua Huoxiang Zhengqi, raíz de isatis y aceites esenciales, así como azúcar, té y otros alimentos a los empleados y trabajadores. La autopista Wuxi Jianghai y otros departamentos del proyecto instalaron puntos de suministro de agua hirviendo en el lugar, abiertos a todos los participantes.
El Proyecto Yiwan invirtió 6,543,85 millones de yuanes para comprar calderas y construir baños, lo que resolvió el problema de las dificultades de los empleados para bañarse. El sindicato del proyecto Marais ha añadido duchas eléctricas y ventiladores eléctricos para los trabajadores subcontratados para garantizar la eficacia en el combate de los trabajadores inmigrantes en la producción.
(4) Se deben hacer esfuerzos para cumplir el compromiso de los "tres no". En primer lugar, el compromiso de los "Tres No" de 665.000 yuanes se implementó de acuerdo con los requisitos de los superiores; en segundo lugar, el partido, el gobierno y la industria militar emitieron conjuntamente las "Medidas de prueba para que cinco empresas implementen los Compromisos de los "Tres No"; en tercer lugar, , los líderes de la empresa llevaron a cabo "Actividades de amistad uno a uno que les ayudan a resolver problemas y superar dificultades; en cuarto lugar, solicitan un seguro médico mutuo para enfermedades graves en el primer semestre del año".
36 personas, salario 20.500 yuanes.
(5) Realizar activamente trabajos para empleadas. Primero, ajustar y enriquecer el comité de empleadas y mejorar las organizaciones de empleadas; segundo, el distrito de Baoji organizó a 325 empleadas para participar en el concurso de conocimientos "Leyes y reglamentos para la protección de los derechos e intereses de las empleadas"; Festival del 8 de marzo, invitar a profesores Realizó "Conferencias especiales sobre etiqueta y apariencia" para empleadas de agencias gubernamentales. Ayudar al sindicato de la rama a organizar el evento "Show de talentos docentes" y, en cuarto lugar, organizar una encuesta ginecológica entre las 920 empleadas de la empresa a partir de junio.
Cuatro. Gestión democrática
Primero, respetar y mejorar el sistema de congresos de trabajadores. En junio y octubre de este año, bajo la dirección personal de los dirigentes sindicales de la empresa del grupo, se organizaron y convocaron el segundo primer congreso de trabajadores y el segundo congreso de afiliados. Se publicó el cronograma del comité de gestión del departamento de proyectos, se estableció el libro de contabilidad del comité de gestión del departamento de proyectos y se estandarizaron los procedimientos, el contenido y los requisitos específicos para las reuniones del comité de gestión del departamento de proyectos. Guió a Xiangyu y otros cinco departamentos de proyectos para celebrar reuniones de representantes de la gestión democrática.
Por primera vez este año, durante la reunión se organizaron representantes de los trabajadores para realizar evaluaciones democráticas de 46 cuadros de nivel medio a nivel de subdirector y superiores. Después de la reunión, los resultados de la evaluación se publicarán en la intranet. Para los tres primeros con excelentes resultados de evaluación, su salario aumentará en dos niveles en un año; para aquellos que se ubiquen entre los tres últimos, su salario se reducirá en dos niveles en un año y los líderes de la empresa se los proporcionarán; amonestaciones.
La segunda es tratar con cuidado las propuestas de los representantes de los trabajadores. La primera sesión del Segundo Congreso de los Trabajadores* * * recibió un total de 65 propuestas de los representantes de los trabajadores. A través de clasificación e inducción se estudiaron y acordaron archivar 25 casos y se recomendó archivar 25 casos. Se ha reunido un informe escrito sobre las sugerencias con los representantes de los trabajadores.
El tercero es formar a los representantes de los trabajadores. Durante el Doble Congreso, invitamos al responsable del departamento de seguridad a realizar una capacitación en conocimientos de seguridad para los delegados en seis aspectos que incluyen normas de seguridad y sistemas de supervisión y gestión. En el primer semestre del año, según los acuerdos unificados del sindicato del grupo, 98 representantes de los empleados de la empresa recibieron capacitación sobre conocimientos sobre divulgación de asuntos de fábrica.
Implementar el sistema de contacto con los representantes de los empleados. En junio de este año mantuvimos una conversación telefónica con representantes de los trabajadores. Recogí 8 opiniones y sugerencias de representantes de los trabajadores sobre la gestión empresarial y capté las tendencias de los representantes de los trabajadores. Coordiné y dispuse el regreso al trabajo de cuatro representantes de los empleados y un trabajador modelo.
En cuarto lugar, adherirse al sistema de apertura de los asuntos de la fábrica. En la primera mitad del año, cada departamento de proyecto se centró en las "seis divulgaciones" basadas en las "Tres Sincronizaciones" y el "Mapa de la Red de Divulgación de Información de Fábrica de los Departamentos de Proyectos de Cinco Empresas": divulgación del estado de pago de los empleados para cuatro fondos ; divulgación del estado de protección laboral; divulgación de adquisiciones de materiales; Publicar reglas y regulaciones importantes; divulgar las recompensas y castigos de los empleados; revelar la distribución de salarios y otros asuntos importantes que involucren los intereses de los empleados. Tasa de publicidad 95.
Hemos logrado gradualmente "cinco combinaciones" en la promoción de la divulgación de los asuntos de la fábrica, que se reflejan principalmente en: Primero, la combinación con la selección de equipos de subcontratación y la fijación de precios del proyecto (liquidación). A la hora de seleccionar y recomendar un equipo de subcontratación, el departamento de proyectos se organiza básicamente en una reunión e invita a participar a los representantes de los empleados. Al mismo tiempo, al firmar un contrato con el equipo de colaboración, el departamento de proyectos debe firmar un contrato de integridad para fortalecer la moderación y supervisión de ambas partes. El segundo es combinarlo con la adquisición de materiales y la eliminación de residuos. En junio de este año, la compañía celebró una reunión de licitación pública para el suministro de carbón para calefacción en el área de Baoji durante la temporada baja para la comercialización del carbón. El precio total del suministro de carbón cayó en 230.000 yuanes en comparación con el año pasado. Las empresas Baocang y Qinling eliminaron públicamente materiales de desecho por valor de 650.000 yuanes en la primera mitad del año. El Departamento de Proyectos del Túnel Submarino de Xiamen ahorró 654.385 millones de yuanes mediante licitaciones abiertas para proveedores de excavadoras. El tercero es combinarlo con la contratación de costos por responsabilidad y la distribución de salarios. El departamento de proyectos entregará el plan de contratación de costos de responsabilidad y el método de distribución de salarios a los empleados para su discusión y resolución.
Cuarto, primero debe integrarse con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, recompensas y castigos a los empleados y evaluación de proyectos. El departamento de proyectos insiste en hacer públicos los ingresos y los resultados de la evaluación democrática de los miembros del equipo del proyecto. La empresa ha dejado claro que cualquiera que no convoque una reunión de gestión según lo requerido será descalificado del departamento del proyecto y del partido y gobierno del proyecto. El Departamento de Proyectos de Ninghang promueve la construcción de un gobierno limpio mediante la divulgación de los asuntos de las fábricas. En junio, los propietarios acogieron con agrado la reunión de intercambio de experiencias sobre el "Proyecto de integridad de la autopista Zhenjiang" celebrada en el departamento de proyectos. Quinto, debe combinarse con la promoción de la construcción de la cultura corporativa. El departamento de proyectos no sólo adopta formas públicas como tableros de anuncios, reuniones de empleados (representantes), reuniones de equipo, reuniones de gestión democrática del equipo, sesiones informativas, etc. y también toma la forma de configurar un buzón de correo del gerente, para que el líder del proyecto pueda negociar y hablar con los empleados, comunicarse cara a cara con los empleados y unir los corazones de las personas. El quinto es realizar investigaciones sobre la divulgación de los asuntos de las fábricas. En mayo, según el acuerdo unificado del Comité del Partido de la empresa, el sindicato, la Comisión de Inspección Disciplinaria, la Oficina del Partido y el Departamento del Partido y Trabajo de Masas formaron tres equipos de investigación y fueron a cinco distritos para realizar encuestas especiales en 13 puntos clave. proyectos en el campo de la divulgación de asuntos de fábrica.
La investigación toma la forma y procedimientos de escucha de informes, realización de simposios, evaluaciones democráticas y encuestas por cuestionario. * * * Escuchó 13 informes colectivos del equipo, realizó 13 simposios de investigación, 297 participantes; 71 miembros del grupo líder de evaluación democrática, 252 personas participaron en la evaluación, participaron 288 cuestionarios y se entrevistó a 182 cuadros y empleados; Se entrevistó a 182 cuadros y empleados y el proyecto El grupo celebró 13 debates centralizados y brindó retroalimentación. Después de la investigación, el 90% de los empleados expresaron satisfacción con el trabajo de divulgación de asuntos de fábrica del departamento de proyectos.
5. Construcción del propio sindicato.
Primero, establecer y mejorar la organización sindical. En octubre de este año, el segundo congreso de afiliados sindicales eligió un comité sindical compuesto por 19 miembros y un comité de revisión de fondos sindicales compuesto por cinco miembros. En los últimos seis meses, hemos impulsado cuatro nuevos proyectos [FS:PAGE] para establecer organizaciones sindicales, y la tasa de formación de sindicatos llegó a 100. Mediante un proceso de elección directa, el proyecto ha agregado cuatro presidentes sindicales de tiempo completo.
El segundo es construir un modelo de "gran formación" para los cuadros sindicales. Durante los últimos seis meses, hemos seleccionado a tres camaradas para participar en la capacitación de cuadros sindicales para mejorar su conciencia de rol y sus habilidades profesionales. Brindamos "cuatro asistencias" a los cinco sindicatos del proyecto, a saber: ayudar a establecer un libro de contabilidad básico unificado y estandarizado; ayudar a mejorar las capacidades operativas comerciales; ayudar a llevar a cabo actividades sindicales efectivas y ayudar a coordinar y racionalizar las relaciones laborales;
El tercero es continuar realizando actividades de construcción de viviendas. En la primera mitad del año, hicimos arreglos para la creación de actividades en el hogar en el Doble Congreso, y exigimos claramente que el sindicato se convirtiera en un hogar de aprendizaje, un hogar seguro y un hogar cálido reconocido por el partido, el gobierno y empleados. Al mismo tiempo, se elogiaron cuatro hogares de trabajadores avanzados en Ningchang, Zhensheng, el puente del río Amarillo de Jinan y la Sección de Trabajadores. Está previsto que cinco proyectos, incluido Zhengxi Qindong, se construyan en viviendas para trabajadores avanzados durante este año.
El cuarto es llevar a cabo de manera constante los preparativos para que el personal laboral se afilie al sindicato. De acuerdo con el espíritu del documento "China Railway Gong Yi (2012) No. 18", hemos estudiado cuidadosamente este trabajo. También reclutó a 715 trabajadores con contratos de larga duración para que se afiliaran al sindicato y les obtuvo tarjetas de afiliación. En la actualidad, la mayoría de los departamentos de proyectos han realizado algún trabajo específico para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Como supervisar el pago de los salarios de los trabajadores; absorber y participar en educación sobre seguridad y calidad y capacitación previa al empleo; participar en diversas actividades culturales y recreativas organizadas por el sindicato, etc.
Aunque el trabajo sindical de las cinco empresas ha logrado algunos logros en los últimos seis meses, todavía existen algunos problemas.
Carencias y carencias. Se refleja principalmente en: primero, todavía hay lagunas en el trabajo de protección de derechos; segundo, algunos secretarios de proyectos y presidentes sindicales no solo están a cargo del trabajo del partido y de masas, sino también de la coordinación, la logística o una determinada sección de la construcción del proyecto. Hay omisiones y trabajo inadecuado; en tercer lugar, el trabajo básico de los sindicatos en algunos proyectos es todavía relativamente débil; en cuarto lugar, la contradicción entre la jubilación de los empleados y la insuficiencia de fondos. Resolveremos seriamente los problemas existentes basándose en la investigación.
En la segunda mitad del año, nos centraremos en los siguientes ocho aspectos del trabajo:
Primero, establecer y mejorar el mecanismo de incentivo y eliminación del sistema sindical. Se introducirá el método de evaluación sindical y se premiará a los cinco primeros, y se harán propuestas al comité del partido para su reelección y eliminación; El segundo es continuar haciendo un buen trabajo en competencia laboral, llevar a cabo actividades de competencia tecnológica específicas en 2 o 3 lugares y esforzarse por innovar en las actividades. Haremos un buen trabajo estudiando "casos de accidentes de producción de seguridad" para mejorar la conciencia de seguridad de todos los empleados.
En tercer lugar, complete dos informes de investigación, a saber, "Dinámica del pensamiento de los empleados" y "Situación interna de la fuerza laboral". Mediante la finalización de estos dos informes de investigación, esperamos atraer la atención de los líderes, promoviendo así el reempleo y el espíritu empresarial de los empleados y manteniendo la armonía y estabilidad de la empresa. Cuarto, supervisar y orientar al departamento de proyectos para convocar el Comité de Gestión Popular. Continuar adoptando un mecanismo de cogestión para las disciplinas del partido, el gobierno y el trabajo, e implementar un sistema para vincular si el departamento de proyectos realiza una reunión de gestión humana con la evaluación primero para garantizar que se lleven a cabo el 100% de las reuniones. Quinto, realizar controles aleatorios sobre la implementación de los contratos colectivos. Sexto, llevar a cabo con seriedad actividades para implementar el compromiso de los "tres no". Séptimo, realizar el trabajo de los trabajadores inmigrantes que se unen al partido. Nuestra idea básica es: por un lado, salvaguardamos activamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, como por ejemplo, supervisando el pago de salarios, por otro lado, nos comunicamos con el departamento de gestión y, en nuevos proyectos en la segunda mitad del año; , considere si la fuerza laboral ha establecido una organización sindical como requisito previo para emprender la construcción del proyecto. Una de las condiciones es mejorar su conciencia de cooperar activamente con el trabajo. En octavo lugar, ayudar a resolver el problema de la propiedad accionaria de los empleados. Recientemente, los consejos de administración de cinco empresas han tomado una resolución: si los fondos de la empresa lo permiten, se puede implementar por lotes de acuerdo con el estatuto de la junta de accionistas. Desde la perspectiva de la estabilidad, esperamos que la empresa del grupo preste mucha atención y promueva la resolución del problema de capital lo antes posible.