¿Cuál será el salario mínimo en Suzhou en 2022?
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar a los trabajadores bajo la premisa de que proporcionen trabajo normal dentro del horario laboral legal. El establecimiento del estándar de salario mínimo de Suzhou en 2022 se determinará en función de las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y de la situación real en Suzhou. Esta norma tiene como objetivo proteger las necesidades básicas de los trabajadores, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y promover la armonía y la estabilidad social.
El alcance de implementación de los estándares de salario mínimo de Suzhou:
El alcance de implementación de los estándares de salario mínimo de Suzhou incluye empresas, instituciones, hogares industriales y comerciales individuales, unidades privadas no empresariales y otros empleadores. dentro de la ciudad y sus trabajadores. Durante el proceso de reclutamiento y empleo, estos empleadores pagarán a los trabajadores salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo y no serán inferiores a este estándar. Al mismo tiempo, los empleadores también deben pagar primas de seguro social a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones para garantizar que los derechos e intereses de los trabajadores estén plenamente protegidos.
En resumen, el salario mínimo estándar de Suzhou en 2022 será de nada menos que 1.830 yuanes al mes. Esta norma está formulada para proteger las necesidades básicas de los trabajadores, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y promover la armonía y la estabilidad social. El Gobierno Popular Municipal de Suzhou ajustará periódicamente el salario mínimo estándar de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y la situación real. Durante el proceso de contratación y empleo, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas de salario mínimo y pagar las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 48
Los salarios pagados a los trabajadores por el empleador deberán no inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno popular local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47
El salario pagado por el empleador a los trabajadores no será inferior al salario mínimo estipulado por el estándar del gobierno popular local.