Tres métodos de cálculo únicos para lesiones relacionadas con el trabajo

Lo que más preocupa a los trabajadores lesionados en el trabajo es la compensación por lesiones I, y el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo está determinado por los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo con base en los resultados de la evaluación por lesiones I.

Los cálculos pertinentes se llevan a cabo de acuerdo con el método de cálculo de indemnización por accidentes de trabajo legal, y el resultado final es el importe de la indemnización por accidentes de trabajo para el trabajador. Entonces, ¿cuáles son los tres estándares únicos para las lesiones relacionadas con el trabajo? A continuación, lo llevaré a comprender el contenido relevante.

1. Normas triples para accidentes de trabajo

1. Subsidio único por incapacidad

Invalidez de primer nivel a cuarto nivel: - - La incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses. /p>

Nivel cinco y seis de discapacidad: El nivel cinco de discapacidad es mi salario por 18 meses, y el nivel de discapacidad seis es mi salario por 16 meses;

Nivel siete a + nivel de discapacidad: Nivel 7 incapacidad son 13 meses de salario personal, Nivel 8 de incapacidad son 11 meses de salario personal y Nivel 9 de incapacidad son 9 meses de salario personal

, Nivel 10 de incapacidad son 7 meses de salario personal.

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Los salarios personales se refieren al salario mensual promedio pagado por los empleados en los 12 meses anteriores a sufrir lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada; del área coordinada, calculado sobre la base del 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

2. El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

3. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (provincia de Jiangsu)

Nivel 5: 200.000 yuanes; Nivel 6: 160.000 yuanes; Nivel 7: 120.000 yuanes; 80.000 yuanes; nivel 9: 50.000 yuanes 30.000 RMB para el nivel 10

4. Subsidio único de empleo por discapacidad (provincia de Jiangsu): pagado por el empleador

95.000 RMB para el nivel cinco. 85.000 RMB para el nivel seis y 85.000 RMB para el nivel siete, 45.000 yuanes para el nivel 8, 35.000 yuanes para el nivel 9, 25.000 yuanes para el nivel 10, 15.000 yuanes

5 Artículos generales

En. Además de lo anterior relacionado con los niveles de discapacidad o beneficios regulares, - general Después de recuperarme de la lesión, todos los gastos serán revisados ​​y reembolsados ​​en conjunto, incluidos los gastos médicos, el subsidio de alimentación hospitalaria, los gastos de transporte fuera del área, el alojamiento, los dispositivos de asistencia y Los honorarios de la terapia sexual son básicos.

II.Procedimiento de Evaluación de Accidentes de Trabajo

Si un empleado se cura dentro del período de tratamiento médico de una lesión de trabajo o la lesión se encuentra en un estado relativamente estable, o si el empleado aún no puede trabajar después del período de tratamiento médico, debe someterse a una evaluación de capacidad laboral

Identificación, evaluación del nivel de discapacidad y revisión periódica del estado de discapacidad. El procedimiento de evaluación laboral es el siguiente:

1. La unidad donde trabaja el empleado de Hongshang deberá completar el "Formulario de solicitud de evaluación laboral" y solicitar la evaluación laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden solicitar directamente;

2. Registros médicos originales de enfermedades anteriores, lesiones y tratamiento hospitalario por discapacidad. Si la discapacidad se debe a lesiones relacionadas con el trabajo, el informe de investigación del accidente laboral. y se requieren los materiales pertinentes si se trata de una enfermedad profesional.

En caso de enfermedad mental, es necesario contar con los datos de diagnóstico del centro de prevención y control de enfermedades profesionales autorizado por el Ministerio de Salud; enfermedad mental, debe conservar los datos de diagnóstico del hospital psiquiátrico; en otros casos, debe presentar pruebas convincentes al Comité de Evaluación Laboral;

3. y materiales adjuntos, y no aceptará solicitudes con información incompleta o circunstancias poco claras;

4. Para aquellos que cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme, y el tiempo, lugar y personal de la tasación. ser notificado a la empresa y al personal relevante con anticipación;

5. El comité de evaluación laboral confiará una institución médica y de salud calificada o contratará a un experto en evaluación. Un grupo de expertos compuesto por médicos calificados realizará un diagnóstico médico de la persona tasada que ha perdido la capacidad para trabajar;

6. El grupo de expertos redactará un diagnóstico cualitativo y cuantitativo, la Comisión de Evaluación Laboral determinará el grado de lesión o invalidez y emitirá. un certificado de calificación. El Comité de Evaluación Laboral notificará de inmediato a la empresa y al empleado que está siendo evaluado sobre los resultados de la evaluación;

7. Si un empleado no está satisfecho con la conclusión de la evaluación hecha por el comité de evaluación laboral, él o ella. puede solicitar una revisión a la oficina del comité de evaluación laboral local; si un empleado no está satisfecho con la conclusión de la revisión, puede solicitar una nueva evaluación por parte del comité de evaluación laboral del siguiente nivel superior. identificación.

La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral.

Si un empleado lesionado en el trabajo y sus familiares tienen una disputa con el empleador debido a la denuncia de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre disputas laborales; el conflicto se presenta ante el departamento administrativo laboral o

una agencia de seguros de accidentes laborales, tramitado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes sobre reconsideración administrativa y litigio administrativo.

3. Estándares nacionales para la identificación de niveles de discapacidad.

Aquellos que cumplen con los estándares de evaluación de discapacidad del nivel uno al nivel cuatro están completamente discapacitados; los niveles cinco a seis están en su mayoría discapacitados; los niveles siete a diez están parcialmente discapacitados

Perdieron la capacidad de; trabajar.

Nivel 1: Faltan órganos o están completamente incapacitados, otros órganos no pueden ser reemplazados, existe dependencia médica especial y personas que son total o mayoritariamente incapaces de cuidar de sí mismas

;

Nivel 2: Personas con defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial o incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida. Nivel 3: Defectos o malformaciones graves de órganos, con; disfunción o complicaciones graves, aquellos que dependen de un tratamiento médico especial o que no pueden cuidar de sí mismos en algunos aspectos de la vida;

Nivel 4: aquellos con defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, aquellos que dependen de un tratamiento médico especial y son capaces de valerse por sí mismos.

Nivel 5: la mayoría de los órganos están defectuosos o evidentemente deformados, hay disfunciones o complicaciones graves, hay dependencia médica general, y la persona puede cuidarse por sí misma;

Nivel 6: Faltan la mayoría de los órganos o tienen deformidad evidente, con disfunción o complicaciones moderadas, dependencia médica general y capacidad para cuidarse a sí misma;

Nivel 7: La mayoría de los órganos están defectuosos o deformados, con disfunción leve o complicaciones, y en general Aquellos que dependen de tratamiento médico y pueden cuidarse solos;

Nivel 8: Órgano parcial defectos, anomalías morfológicas, disfunción leve, aquellos que dependen de tratamiento médico y pueden cuidar de sí mismos;

Nivel 9: Defectos de órganos Defecto parcial, anomalía morfológica, deterioro funcional leve, sin dependencia médica y capaces para cuidar de sí mismos;

Nivel 10: Defecto orgánico parcial, morfología anormal, sin deterioro funcional, sin dependencia médica y capaces de cuidar de sí mismos. Al mismo tiempo, esta norma se basa en el hecho de que las lesiones y enfermedades profesionales pueden afectar a todos los sistemas y órganos. Las normas de evaluación de la discapacidad deben cubrir las condiciones de todas las principales disciplinas clínicas y los sistemas de órganos humanos son similares o están relacionados.

La agrupación de ciencias clínicas se divide en cinco partes.

Lo anterior es el contenido relevante de los tres estándares únicos para lesiones relacionadas con el trabajo con el fin de proteger completamente los derechos e intereses legítimos de todas las partes involucradas en disputas por lesiones relacionadas con el trabajo, especialmente

para proteger a los empleados lesionados en el trabajo y sus familiares. Las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país han proporcionado una variedad de soluciones a las disputas por lesiones relacionadas con el trabajo. Solicite mediación, arbitraje

o presente una demanda civil o negocie un acuerdo. Si aún tiene preguntas sobre el contenido anterior, puede aprender de un abogado profesional.