La evaluación de los aprendices es muy sencilla
El tiempo vuela, los días y los meses pasan volando. Un aprendiz deslumbrante ha estado trabajando en el departamento de proyectos de Changxindian durante más de un año y básicamente lo ha completado. la transición de un estudiante universitario infantil a un El proceso de transformación de un gerente de proyectos con los pies en la tierra. Sea capaz de tener en cuenta su identidad en el trabajo, encontrar su puesto, mejorar su comprensión ideológica mientras continúa aprendiendo, ser siempre estricto consigo mismo, completar tareas con altos estándares, dar ejemplo en el trabajo y dejar una buena impresión en todos.
En resumen, durante el año y medio de trabajo y estudio, los aprendices pudieron respetar las reglas y disciplinas, unirse con colegas, buscar la verdad en los hechos, ser optimistas, mantener siempre una actitud rigurosa. y actitud de trabajo seria y estilo de trabajo meticuloso, y trabajar duro. En la vida podemos llevar adelante la excelente tradición de ser trabajadores y serviciales, y ser siempre honestos, diligentes, ahorrativos y autodisciplinados.
Durante este período, el aprendiz aprendió muchas cosas que no se pueden aprender en los libros y logró ciertos resultados. Sin embargo, como acaba de empezar a trabajar y no tiene mucha experiencia, es inevitable que cometa algunos errores en el trabajo, como no considerar el problema de manera integral, no realizar las tareas individuales con la suficiente perfección, no estar lo suficientemente tranquilo ante las dificultades. problemas, etc Sin embargo, como dice el refrán, las lecciones del pasado son lecciones para el futuro. Espero que el aprendiz siga resumiendo y reflexionando, y siga esforzándose y enriqueciéndose en trabajos futuros. Mejore su propia calidad y nivel profesional, esfuércese por alcanzar sus objetivos y refleje su propio valor de vida. Creo firmemente que a medida que los aprendices aumenten sus conocimientos y experiencia, sus métodos para manejar los problemas serán más maduros y apropiados en el futuro, ¡y definitivamente contribuirán al desarrollo y crecimiento de la empresa!
Finalmente, espero que mis aprendices puedan responder activamente al llamado de los líderes de la empresa y completar su trabajo con los pies en la tierra, sin importar las dificultades y desafíos que enfrenten en su trabajo futuro.
Sea persistente y receptivo. Espero que continúe mejorando su propia calidad y fortaleciendo su construcción ideológica y moral en sus futuros estudios, mientras continúa llevando adelante el estilo de trabajo activo y trabajador de un gerente de proyectos. Innovar continuamente, seguir el ritmo de los tiempos, desarrollar nuevos métodos de trabajo y esforzarnos por contribuir a nuestra Cuarta y Sexta Oficina de Construcción de China.