Regulaciones sobre la licencia de maternidad en la provincia de Guangdong
1. Regulaciones de la licencia de maternidad en la provincia de Guangdong Según la Orden No. 227 del Gobierno Popular de la provincia de Guangdong, las “Medidas de la provincia de Guangdong para la implementación de las “Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas” ”fue emitido el 3 de noviembre de 2017. Aprobado por la 85ª reunión ejecutiva de la segunda sesión, entrará en vigor el 1 de febrero de 2017. Las "Medidas" estipulan que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días de licencia prenatal si tienen dificultades para dar a luz, y se les concederán 30 días adicionales de licencia de maternidad si los hay; nacimientos múltiples, se proporcionarán 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. Aquellos que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos disfrutarán de una licencia adicional de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong". . Si una empleada interrumpe su embarazo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 a 30 días de licencia de maternidad según criterio de la institución médica; si interrumpe su embarazo entre los 4 meses y menos de 7 meses de embarazo, lo hará; disfrutará de 42 días de licencia por maternidad; si interrumpe su embarazo después de los 7 meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad; si está embarazada, disfrutará de 75 días de licencia por maternidad. 2. Regulaciones de la licencia de paternidad en la provincia de Guangdong 1. Los empleados varones en la provincia de Guangdong pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad si dan a luz a un hijo dentro del período de planificación familiar. 2. Si planea tener un segundo hijo, los empleados varones en Guangdong también disfrutarán de 15 días de licencia de paternidad. Políticas y Reglamentos: Artículo 30: Para las parejas que tengan hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos, la mujer disfrutará de 80 días de licencia bonificada y el hombre de 15 días de licencia de paternidad. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.