En cuanto a los empleados administrativos de las compañías de seguros, todos deberían estar muy preocupados por sus ingresos, ¿verdad? Por favor, hablen de ingresos, ¡gracias!
Pero las empresas provinciales son mucho mejores, porque reservan sus propios gastos al hacer el presupuesto anual, y el salario es muy alto. Si los gastos necesarios para la promoción empresarial son grandes, entonces se destinarán a. las sucursales del gobierno local tienen menos gastos salariales Naturalmente, los ingresos de los empleados ordinarios en muchas sucursales a nivel de prefectura no han aumentado con el desarrollo del negocio de las sucursales a nivel de prefectura, sino que han disminuido.
En comparación con el hecho de que China Life trabaja frecuentemente horas extras y otras situaciones ocupadas, el salario de los empleados de la sucursal local no es alto en comparación con los de la misma área, y solo puede considerarse medio.
Muchos empleados de las sucursales a nivel de prefectura e inferiores están llenos de quejas.
Una vez, un amigo me mostró su revista China Life. Dijo con entusiasmo que, aunque la participación de mercado de China Life en Shanghai superó a Ping An en XXXX, ganó el primer lugar en el mercado, pero el artículo de elogio lo decía claramente. que para ganar el primer lugar hicieron muchos negocios de seguros y bancaseguros grupales que Ping An no necesitaba, lo que resultó en muy pocos gastos de la empresa, es decir, ninguna ganancia comercial, y algunos empleados solo los recibieron en una mes. ¡A cientos de dólares! ! !
¡Todos, eso fue en Shanghai! ¿Unos cientos de dólares? !
Las compañías de seguros de vida financiadas con fondos extranjeros, como AIA, están acostumbradas a cultivar sus propios talentos. La clave es que tienen un sistema de evaluación científica que respeta a las personas y el salario está vinculado al rango. En otras palabras, aunque no tengas el puesto de jefe de departamento, pero si tienes el mismo rango que el jefe de departamento, tu salario básico será similar, ya que los líderes tienen diferentes responsabilidades, el salario variable será algo diferente. p>
Aunque la rotación de personal de AIA también es alta, en general, su sistema de formación de nuevos empleados y su sistema salarial son relativamente científicos. Un amigo mío lo dijo bien. La clave es que AIA tiene un sistema que respeta a las personas.
Creo que la industria de seguros actual es igual que otras industrias. Hay grandes malentendidos en la asignación, junto con un sistema de personal poco científico, lo que resulta en que los empleados y agentes administrativos no tengan sensación de seguridad y tengan una alta movilidad. lo cual es un peligro oculto.
Ping An, Pacific, Taikang, amigos de la oficina administrativa de Xinhua, Prudential, Chung Ying, Zhong Yi, Everbright Sun Life, Hezhong y otras compañías, por favor entren y tengan una charla.