Después de haber quedado desfigurado por una lesión relacionada con el trabajo, ¿debería recibir primero un tratamiento de belleza o pagar una indemnización primero?

Si la desfiguración es causada por una lesión relacionada con el trabajo, primero se requiere un tratamiento de rutina en el hospital. Después del tratamiento, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de discapacidad y disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo según el nivel. Después de recibir tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, corresponde al empleado decidir si es necesario un tratamiento cosmético.

De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"

Artículo 21: Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después tratamiento, se someterá a una evaluación de capacidad laboral.

Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la valoración gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.

Ley del Seguro Social

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Gastos médicos y gastos de rehabilitación;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera el área coordinada;

(IV) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;

(5) Gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación de la capacidad laboral si la persona no puede cuidar de sí mismo;

(6) Lesiones de nivel uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados;

(7) Subsidio médico único que debería disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo;

(8) Asignaciones por decesos, pensiones de familiares dependientes y asignaciones por muerte relacionadas con el trabajo que perciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Medidas de gestión para la evaluación de la capacidad laboral

Artículo 8 [Solicitud] Si un empleado se lesiona en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento, el empleador y el empleado lesionado pueden solicitar al departamento de trabajo de la ciudad dividido en distritos. El Comité de Acreditación de Competencias realiza la primera solicitud. El plazo para solicitar la evaluación de la capacidad laboral no excederá los dos años a partir de la fecha en que se llegue a la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo no puede presentar una solicitud por sí mismo, sus familiares cercanos pueden presentar la solicitud en su nombre.

Artículo 9 Para solicitar la evaluación de capacidad laboral se deberán presentar los siguientes materiales:

(1) Solicitud de evaluación de capacidad laboral;

(2) " Decisión de Identificación de Accidentes de Trabajo" 》Original y fotocopia;

(3) Original y fotocopia del certificado de diagnóstico, informe de examen, expediente médico completo y vigente;

(4) Cédula de identificación de empleado o otro certificado de identidad válido Original y copia;

(5) Otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

Artículo 10 Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá revisar con prontitud los materiales presentados por el solicitante. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, se le informará por escrito todos los materiales que deben presentarse al mismo tiempo.

Si los materiales proporcionados por el solicitante están completos, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Debido a que la lesión es compleja e involucra a muchas profesiones médicas y sanitarias, el período de evaluación puede extenderse por 30 días.