¿El aborto espontáneo en el trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo? ¿Cómo compensar?

Si la empresa no tiene culpa, la empresa no será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo. Depende de las circunstancias específicas: si la empleada embarazada propuso la licencia por embarazo a la empresa, si la empresa lo aprobó, si la empresa tiene pruebas para demostrarlo. demostrar que la empleada ocultó el hecho del embarazo a la empresa. Existen sistemas pertinentes para proteger a las empleadas embarazadas del impacto de los ajustes laborales y la intensidad del trabajo. Además, la empresa pagó un seguro médico de maternidad para la empleada, y ésta podría ser tratada como un aborto en el seguro de maternidad. Si el aborto espontáneo es causado por el trabajo, puede solicitar al departamento de trabajo el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Es posible reclamar compensación laboral. Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; subsidios de alimentación para hospitalización; gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas, así como gastos de atención diaria confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral; Niveles 1 a 4 Subsidio único por incapacidad y subsidio mensual por incapacidad para empleados discapacitados;

El proceso de solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Solicite al departamento de trabajo local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Ésta es la premisa de todos los problemas. No se puede obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión

2 si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo; -Decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador. Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de rehabilitación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original. Si se necesita enfermería durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo, la unidad será responsable de ello. El subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con las normas del lugar donde se encuentre el trabajador lesionado; 3. Una vez estable la lesión, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo. El monto de la compensación por discapacidad se calcula en función del nivel de discapacidad;

4. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, el empleado lesionado puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local o solicitar directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Base legal:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 38

Los siguientes gastos incurridos debido al trabajo- las lesiones relacionadas se pagarán de acuerdo con el fondo nacional del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Se estipula que lo siguiente debe pagarse con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Asignación de alimentación por hospitalización;

(3) ) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad.

(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos.

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para los empleados con; incapacidades de nivel uno a nivel cuatro Subsidio por invalidez

(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato laboral

(8) Subsidio funerario recibido; por los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo, Pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de capacidad laboral.